10 Dinge, die Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen wissen sollten • BUOM

22. Februar 2021

Vorbereitung und Wissen sind während des gesamten Einstellungsprozesses von entscheidender Bedeutung, da Sie damit unter Beweis stellen können, dass Sie in der Lage sind, die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erfolgreich zu besetzen. Wenn Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch ausreichend über das Unternehmen informieren, können Sie die Erwartungen des Arbeitgebers besser verstehen und wirksame Antworten auf die Fragen im Vorstellungsgespräch entwickeln.

In diesem Artikel erklären wir, warum es wichtig ist, sich während des Einstellungsprozesses über ein Unternehmen zu informieren, und gehen eine Liste der wichtigsten Details durch, auf die Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch achten sollten.

Warum ist es wichtig, sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen zu informieren?

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie sich die Zeit nehmen, einige wichtige Details über das Unternehmen zu erfahren, da Sie die gesammelten Informationen dann nutzen können, um Ihr Interesse und Ihre Eignung während des gesamten Einstellungsprozesses zu demonstrieren.

Das gewonnene Wissen und die Einsichten verhelfen Ihnen oft zu einem besseren Verständnis der Art von Kandidaten, nach denen gesucht wird, und ermöglichen es Ihnen, durchdachte Fragen zu formulieren, die Ihr Interesse und Engagement hervorheben. Darüber hinaus geben Ihnen diese Informationen Einblick in die Bedürfnisse, Herausforderungen und Erfolge des Unternehmens und ermöglichen Ihnen die Nennung relevanter Details, die Ihr Fachwissen unter Beweis stellen.

Vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch können Sie sicherstellen, dass Sie ausreichend vorbereitet sind, indem Sie sich beispielsweise über das Unternehmen informieren:

1. Wertvolle Erfahrung und Fähigkeiten

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, kann es äußerst hilfreich sein, einen Einblick in die Erwartungen des Unternehmens an ideale Kandidaten zu erhalten. Mit diesen Informationen können Sie die Eigenschaften, die Sie zum besten Kandidaten für die Stelle machen, angemessen hervorheben. Welche Erfahrungen und Fähigkeiten ein Unternehmen am meisten schätzt, erfahren Sie in der Regel, indem Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen und sich die Karriereseite auf der Website des Unternehmens ansehen. Darüber hinaus kann man oft viel lernen, indem man aktuelle Mitarbeiter nach dem Arbeitgeber befragt.

2. Kunden, Dienstleistungen und Produkte

Es ist wichtig, vor einem Vorstellungsgespräch mehr über das Geschäft des Unternehmens zu erfahren, da Sie so Fragen effektiver beantworten und selbst durchdachte Fragen stellen können. Wenn Kandidaten über das Unternehmen und seine Zielgruppe Bescheid wissen, zeigt dies in der Regel, dass sie ehrgeizig, organisiert und aufrichtig an der Stelle interessiert sind. Sie können sich in der Regel über die Angebote und den Kundenstamm eines Unternehmens informieren, indem Sie dessen Website besuchen, seinen Blog erkunden und Whitepapers und Fallstudien lesen.

3. Der Interviewer

Wenn Sie herausfinden können, wer Sie interviewen wird, ist dies eine großartige Gelegenheit, ein wenig über die Person zu erfahren, damit Sie ein bedeutungsvolles Gespräch führen und eine unvergessliche Verbindung herstellen können. In vielen Fällen ist der Name Ihres Interviewers in der E-Mail enthalten, die Ihr Interview koordiniert und Einzelheiten darüber enthält. Wenn diese Informationen jedoch nicht bereitgestellt wurden, können Sie jederzeit eine Folgenachricht senden, in der Sie nach dem Namen Ihres Interviewers gefragt werden.

Sobald Sie den Namen der Person kennen, die Sie interviewen wird, können Sie mehr über ihre Rolle im Unternehmen, ihren Hintergrund und sogar ihre Interessen erfahren, indem Sie sich die Teamseite auf der Unternehmenswebsite und/oder ihr berufliches Social-Media-Profil ansehen.

4. Mission

Das Leitbild einer Organisation beschreibt ihre Beweggründe für ihre Geschäftstätigkeit und die Werte, die ihren Zweck definieren. Diese Informationen finden Sie normalerweise auf der Website oder in Marketingmaterialien des Unternehmens. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine eindeutige Aussage zu finden, können Sie die darin genannten Werte oder die Art und Weise, wie sie sich selbst darstellen, nutzen, um die zugrunde liegenden Beweggründe der Organisation zu ermitteln.

5. Geschichte

Die aktuelle Position eines Unternehmens ist sicherlich wichtig, aber grundlegende Kenntnisse seiner Vergangenheit können Ihnen helfen, seine Erfolge, sein Wachstum und seine Herausforderungen besser zu verstehen. Möglicherweise finden Sie Dinge wie:

• Ehemalige Geschäftspartner

• Akquisitionen

• Höhenveränderungen

• Änderungen in Richtlinien oder Prozessen aufgrund eines neuen Managements

Nutzen Sie die gesammelten Informationen, um während des gesamten Interviews Ihr echtes Interesse zu zeigen.

6. Wettbewerb

Sie sollten sich nicht nur mit dem Unternehmen auskennen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, sondern auch über dessen Hauptkonkurrenten Bescheid wissen. Interviewer stellen manchmal Fragen im Zusammenhang mit der Konkurrenz des Unternehmens, um Ihre Branchenkenntnisse, Ihre Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Ihre Gesamterfahrung einzuschätzen.

7. Alleinstellungsmerkmal

Nehmen Sie sich neben der Untersuchung der Hauptkonkurrenten eines Unternehmens auch etwas Zeit, um dessen Alleinstellungsmerkmal (USP) zu ermitteln. Das macht eine Marke einzigartig und hilft ihr, auf dem Markt zu bestehen. Indem Sie zeigen, dass Sie den USP und die Marktpositionierung des Unternehmens verstehen, können Sie Ihre Erfahrung und Ihr echtes Interesse an der Position hervorheben.

8. Kultur

Die Bestimmung der Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, zu verstehen, um welche Art von Arbeitsplatz es sich handelt, und kann ein guter Indikator dafür sein, nach welcher Art von Kandidaten gesucht wird. Um die Kultur einer Organisation zu bestimmen, können Sie in der Regel bewerten, wie sie in ihren Social-Media-Profilen über den Arbeitsplatz und die Mitarbeiter spricht.

Wenn Sie diese Informationen vor Ihrem Vorstellungsgespräch kennen, können Sie sich in die Unternehmenskultur einfügen und zeigen, dass Sie gut zu Ihnen passen. Wenn das Unternehmen beispielsweise eine entspannte und lebendige Kultur hat, könnten Sie erwähnen, dass Sie Wert darauf legen, in einer kreativen Atmosphäre zu arbeiten.

9. Führung

Oft kann man viel über ein Unternehmen erfahren, indem man recherchiert, wer im Unternehmen eine wichtige Rolle spielt, etwa Führungskräfte und das obere Management. Das Lesen von Mitarbeiterbiografien und der „Über“-Seite des Unternehmens auf einer Website ist normalerweise eine gute Möglichkeit, herauszufinden, wer Führungspositionen in einem Unternehmen innehat. Darüber hinaus können Sie die Social-Media-Profile dieser Personen finden, um weitere Informationen über das Unternehmen und die Rollen, die sie spielen, zu erhalten.

10. Neueste Erwähnungen in den Nachrichten

Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch empfiehlt es sich, sich mit den neuesten Entwicklungen und Unternehmensnachrichten vertraut zu machen. Sie können sich einen besseren Überblick über die jüngsten Errungenschaften und Herausforderungen einer Organisation verschaffen, indem Sie prüfen, ob auf ihrer Website Pressemitteilungen verfügbar sind, oder indem Sie eine einfache Internetsuche durchführen.