10 aufschlussreiche Fragen im Vorstellungsgespräch, die Sie einem Bewerber stellen sollten

26. August 2021

Wenn Sie eine Einstellungsentscheidung treffen, ist ein Vorstellungsgespräch eine wertvolle Gelegenheit, sich über die einzigartigen Qualitäten des Kandidaten für die Position zu informieren. Sie können nicht nur nach ihren Erfahrungen und ihrem Hintergrund fragen, sondern auch Fragen stellen, um ihre Prioritäten, ihr Verhalten und ihre Karriereziele besser zu verstehen. Indem Sie aufschlussreiche Fragen stellen, können Sie mehr über einen Kandidaten erfahren und feststellen, ob er für die Stelle gut geeignet ist. In diesem Artikel beschreiben wir die Vorteile des Stellens individueller Fragen und bieten eine Liste mit 10 aufschlussreichen Interviewfragen, die Ihnen bei der Bewertung von Bewerbern helfen werden.

Vorteile, wenn Sie im Vorstellungsgespräch aufschlussreiche Fragen stellen

Während es wichtig ist, den Bewerbern Fragen zu ihrer Berufserfahrung und ihren Branchenkenntnissen zu stellen, ist es auch hilfreich, Fragen zu stellen, die ihnen einen besseren Einblick in die Zusammenarbeit mit anderen geben und was sie in einem neuen Job erwarten. Hier sind einige Vorteile, wenn Sie einem Bewerber im Vorstellungsgespräch aufschlussreiche Fragen stellen:

• Ihr Verhalten verstehen. Verhaltensfragen, die einen Kandidaten fragen, wie er sich in einem bestimmten Szenario verhalten würde, können Ihnen helfen zu verstehen, wie er in verschiedenen Situationen reagieren und mit Herausforderungen am Arbeitsplatz umgehen könnte.

• Informieren Sie sich über ihre Hobbys. Das Stellen aufschlussreicher Fragen ist eine gute Möglichkeit, mehr über die Leidenschaften eines Bewerbers zu erfahren und so herauszufinden, ob seine Interessen mit der Stelle übereinstimmen.

• Bewerten Sie ihre Fähigkeiten: Sie können individuelle Fragen stellen, um die Fähigkeiten des Kandidaten besser zu verstehen. Beispielsweise können sie ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken nutzen, um über ihre Antwort auf eine Frage nachzudenken, und Kommunikationsfähigkeiten, um ihre Antwort effektiv zu erklären.

• Definieren ihrer Rolle im Team. Durch aufschlussreiche Fragen erfahren Sie mehr über die Beweggründe und Prioritäten eines Bewerbers und können so feststellen, wie er mit anderen zusammenarbeiten oder in einem Team funktionieren könnte.

10 aufschlussreiche Interviewfragen

Hier ist eine Liste mit 10 aufschlussreichen Fragen, die Sie einem Bewerber stellen können:

1. Was ist Ihr Traumberuf?

Diese Frage kann Aufschluss über die langfristigen Karriereziele eines Bewerbers geben. Dies kann Ihnen helfen zu verstehen, was sie in einer Position motiviert, beispielsweise die Möglichkeit eines Aufstiegs. Sie können diese Frage stellen, um festzustellen, ob ihre Ziele mit der Position übereinstimmen, was ihnen helfen kann, in der Rolle produktiver zu sein. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, in seinem idealen Job zu arbeiten oder sich zu dieser Position hochzuarbeiten, ist er möglicherweise motiviert, härter zu arbeiten und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.

2. Können Sie mir etwas über einen Fehler erzählen, den Sie bei der Arbeit gemacht haben, und wie Sie damit umgegangen sind?

Stellen Sie diese Frage, um mehr über die Integrität und das professionelle Verhalten des Kandidaten zu erfahren. Dies kann Ihnen helfen zu verstehen, wie sie mit schwierigen Situationen umgehen können. Die Antwort einer Person auf diese Frage kann zeigen, dass sie bereit ist, ihre Fehler einzugestehen, was zeigt, dass sie Verantwortung für ihr Handeln übernimmt. Ihre Antwort kann Ihnen auch dabei helfen, herauszufinden, wie der Kandidat seine Fähigkeiten zur Problemlösung nutzt, um Probleme am Arbeitsplatz zu lösen, was ein wichtiger Bestandteil vieler Jobs sein kann.

3. Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?

Sie können diese Frage stellen, um das Selbstbewusstsein und die Fähigkeiten eines Kandidaten zu beurteilen, die ihm bei der Interaktion mit anderen helfen. Dies kann Ihnen helfen, die Eigenschaften zu verstehen, die sie bei der Zusammenarbeit mit anderen zeigen, wie z. B. Empathie oder Kommunikation. Ihre Antwort kann Ihnen auch dabei helfen, festzustellen, wie effektiv der Kandidat Beziehungen zu den Menschen aufbaut, mit denen er zusammenarbeitet. Dies kann hilfreich sein, wenn er nach einer Position sucht, in der er als Teil eines Teams arbeiten kann.

4. Wer ist Ihr Vorbild?

Mithilfe dieser Frage können Sie feststellen, welche Eigenschaften der Kandidat an anderen Menschen schätzt. Ihre Antwort auf diese Frage kann einen Einblick in die Art von Person geben, die sie sein möchten. Der Kandidat kann viele Optionen zur Beantwortung dieser Frage in Betracht ziehen. Bewerten Sie daher, wie gut er oder sie seine oder ihre Gründe für die Wahl eines Vorbilds kommuniziert hat. Ihre Antwort kann Ihnen zeigen, wie effektiv sie Informationen vermitteln und schnell Entscheidungen treffen können. Dies sind wichtige Eigenschaften, die einem Mitarbeiter helfen können, seine Rolle produktiv und effektiv auszuüben.

5. Wenn Sie CEO dieses Unternehmens wären, was würden Sie als Erstes ändern?

Der Zweck dieser Frage besteht darin, zu beurteilen, wie gut der Kandidat das Unternehmen und seine Funktionsweise versteht. Wenn sie diese Frage mit Bedacht beantworten, zeigt das, dass sie sich die Zeit genommen haben, sich über das Unternehmen und seine Ziele zu informieren. Es zeigt auch ihr Engagement für die Position und kann Ihnen dabei helfen, ihr Interesse an der Stelle einzuschätzen. Ihre Antwort kann Ihnen auch dabei helfen, mehr über ihre Arbeitsprioritäten zu erfahren und so festzustellen, ob sie mit der Stelle zufrieden wären.

6. Wie würden Sie sich in drei Worten beschreiben?

Diese Frage kann Ihnen helfen zu verstehen, welche persönlichen Qualitäten der Kandidat an sich selbst schätzt. Achten Sie darauf, wie schnell sie eine Frage beantworten, um zu verstehen, ob sie sich ihrer eigenen Fähigkeiten bewusst sind. Dieses Selbstbewusstsein kann zeigen, dass sie sich ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten sicher sind. Da es einer Person möglicherweise schwerfällt, sich in wenigen Worten zusammenzufassen, können Sie diese Frage auch verwenden, um zu beurteilen, wie schnell sie Entscheidungen trifft. Dies kann Ihnen helfen zu erkennen, wie entschlossen ein Kandidat für eine Position sein könnte.

7. Hatten Sie jemals eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Vorgesetzten und wie sind Sie mit der Situation umgegangen?

Mit dieser Frage können Sie beurteilen, wie ein Kandidat mit Konflikten am Arbeitsplatz umgeht. Ihre Antwort auf die Frage kann zeigen, dass sie im Umgang mit anderen Respekt zeigen, auch wenn diese anderer Meinung sind. Dies kann Ihnen helfen einzuschätzen, ob eine Person positiv auf Autorität reagiert. Es kann auch Aufschluss darüber geben, wie der Kandidat die Initiative ergreift, um Abläufe zu verbessern. So können Sie feststellen, ob er neue Ideen in das Team oder das Unternehmen einbringen kann.

8. Was gefällt Ihnen an diesem Job am besten?

Der Zweck dieser Frage besteht darin, festzustellen, ob der Kandidat wirklich an der Stelle interessiert ist. Dies kann Ihnen helfen zu verstehen, was sie motiviert und ob sie sich in ihrem neuen Job engagiert fühlen werden. Engagierte Mitarbeiter fühlen sich oft zu produktiver und qualitativ hochwertiger Arbeit inspiriert. Sie können diese Frage auch stellen, um abzuschätzen, wie gut der Kandidat die Position und die von ihm zu leistende Arbeit versteht, was Ihnen sein Engagement für die Stelle zeigen kann.

9. Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie in einer früheren Rolle als Führungskraft fungiert haben?

Mit dieser Frage können Sie Kandidaten die Gelegenheit geben, über eine Zeit zu sprechen, in der sie bei der Arbeit eine Führungsrolle übernommen haben, sei es ganz natürlich oder im Rahmen ihrer beruflichen Verantwortung. Sie können Erkenntnisse darüber gewinnen, wie sie andere führen und motivieren, was für Menschen nützlich sein kann, die möglicherweise mit anderen zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Diese Frage kann Ihnen auch dabei helfen, festzustellen, ob der Kandidat die Fähigkeit oder den Wunsch hat, seine Karriere weiter voranzutreiben, und so zu entscheiden, ob er gut zum Unternehmen passt.

10. Wie lernt man neue Fähigkeiten?

Stellen Sie diese Frage, um zu verstehen, welche Schritte der Kandidat unternimmt, um seine berufliche Entwicklung fortzusetzen. Ihre Antwort auf diese Frage kann Ihnen zeigen, wie sie neue Fähigkeiten erlernen oder über Veränderungen in der Branche auf dem Laufenden bleiben, beispielsweise durch das Lesen von Büchern oder das Abonnieren von Newslettern. Dies zeigt, dass sie die Initiative ergreifen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und sich für ihren Arbeitsbereich engagieren. Mitarbeiter, die sich kontinuierlich neue Fähigkeiten aneignen, können sich schnell an Veränderungen anpassen und möchten möglicherweise zusätzliche Aufgaben übernehmen, die über ihre täglichen Aufgaben hinausgehen.