Что такое задолженность? (Плюс 6 способов его накопления)
21 октября 2021 г.
Сотрудник может чувствовать, что работодатель должен ему деньги по разным причинам, от канцелярской ошибки до разногласий. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах у работника есть возможность получить задолженность по заработной плате. Если вы чувствуете, что имеете право на задолженность по оплате, вам может быть интересно узнать о различных способах действий, которые вы можете предпринять. В этой статье мы обсудим, что такое задолженность по заработной плате, причины ее возникновения и способы ее взыскания.
Что такое задолженность?
Задолженность по заработной плате — это заработная плата и льготы, которые работник, по утверждению работника, должен ему работодатель и которые еще не выплатил. Работодатель может вернуть зарплату своему сотруднику, чтобы исправить ошибку в его зарплате или рассчитаться по счету до завершения проекта с фрилансером или подрядчиком. Сотрудники с любой структурой оплаты труда могут накапливать задолженность по заработной плате, включая тех, кто:
наемный
Ежечасно
Фриланс
Подрядчики
6 причин задержки зарплаты
Вот несколько причин, по которым кто-то может накопить задолженность по зарплате:
1. Невыполнение задания по внешним причинам
Если работодатель нанимает фрилансера или подрядчика, фрилансер может заслужить оплату, за исключением любого нарушения этого контракта. Например, предположим, что работодатель использует продукт, созданный фрилансером, но заявляет, что он им не удовлетворен. Здесь фрилансер или подрядчик по-прежнему заслуживает оплаты по контракту за свое время и усилия и может иметь право на получение причитающихся денег с работодателя.
2. Изменение структуры оплаты
Компания может изменить структуру оплаты с почасовой на окладную. Иногда компании также меняют структуру оплаты для отдельных сотрудников, что может привести к тому, что деньги будут причитаться сотрудникам. Задолженность по заработной плате — это способ урегулировать разницу между тем, что работник зарабатывал в соответствии с одной структурой оплаты, и тем, что он зарабатывает в настоящее время.
Например, если сотрудник зарабатывает 15 долларов в час и работает в среднем 42 часа в неделю, он зарабатывает 630 долларов в неделю. Если их компания изменит структуру оплаты труда на годовой оклад в размере 31 000 долларов в год. При следующей зарплате работник может получать 596 долларов в неделю, если работает 40 часов в неделю, и он заслужил бы задолженность по оплате за дополнительные два часа, которые они отработали.
3. Применение повышения заработной платы задним числом
Иногда профсоюз договаривается о повышении заработной платы от имени своих членов. Эти дополнительные льготы могут не вступить в силу для профсоюзного работника до тех пор, пока он не расторгнет контракт со своим местом работы. Здесь они могут иметь право на задолженность по увеличению заработной платы, согласованной от их имени, за несколько недель до их ухода в отставку. Например, если профсоюз ведет переговоры о повышении заработной платы с 1 февраля, а работник расторгает свой контракт 14 февраля, он может иметь право на получение денег, причитающихся за две недели повышения заработной платы после расторжения контракта.
4. Неправомерное прекращение
Иногда работники и работодатели расходятся во мнениях относительно причины, по которой работодатель уволил работника. В этих случаях работник может добиться выплаты задолженности на законных основаниях. Если судья на законных основаниях объявляет, что работник был уволен неправомерно, он может потребовать возврата заработной платы с момента увольнения до вынесения решения. Например, предположим, что работник был уволен 1 марта 2020 г., а судья признал увольнение неправомерным 1 сентября 2020 г. В этом случае судья может постановить, что работодатель должен работнику заработную плату за шесть месяцев.
5. Дискриминация в оплате труда
Если работник считает, что его заработная плата не равна зарплате его коллег из-за их расы, пола или сексуальной ориентации, он может потребовать от своего работодателя выплаты задолженности. Они могут заслужить разницу между своей зарплатой и зарплатой сотрудника аналогичного ранга. Они также могут чувствовать, что у них не было такой же возможности продвигаться по службе по причинам, отличным от их результатов.
6. Неоплачиваемая сверхурочная работа
Если сотрудник постоянно работает сверхурочно и не получает дополнительной оплаты за это время, он может иметь право на задолженность по оплате, равной ставке сверхурочной работы за отработанные часы. Если они работают за комиссионные или чаевые, которые работодатель не распределяет или удерживает поровну, они могут иметь право на получение суммы, равной этим фондам.
Как работает задолженность?
Задолженность по заработной плате работает путем сообщения о нарушении платежа в департамент труда штата или федеральный департамент труда, который предъявляет иск от имени работника в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Иногда работник может подать в суд на себя и подать в суд на деньги, ущерб и гонорары адвоката. Срок давности за неумышленную задолженность по зарплате составляет два года, и в течение этого времени работник может подать в суд. Если работодатель намеренно удерживает деньги из-за разногласий между работником и работодателем, срок исковой давности составляет три года.
Способы взыскания задолженности
FLSA и другие законы об охране труда защищают сотрудников, гарантируя, что у них есть возможность получить оплату за часы и усилия, которые они приложили. Вот несколько способов, которыми сотрудник может получить задолженность по зарплате:
Отдел заработной платы и часов
Отдел заработной платы и рабочего времени (WHD) — это департамент федерального правительства, который следит за соблюдением положений FLSA, федеральной минимальной заработной платы и ограничений детского труда, а также занимается сверхурочной работой и задолженностью по оплате труда. WHD исследует предприятия, чтобы убедиться, что они придерживаются стандартов FLSA. Если WHD обнаружит, что сотрудник может иметь право на задолженность по заработной плате, она удерживает эту заработную плату на срок до трех лет, пока не сможет найти сотрудника. Если сотрудник считает, что он может иметь право на задолженность по заработной плате, он может выполнить поиск в базе данных WHD о работниках, которым он задерживает заработную плату.
министр труда
Если сотрудник считает, что имеет право на получение задолженности по заработной плате, он может обратиться к министру труда, который может сделать две вещи:
Подайте в суд на задолженность по заработной плате: министр труда может предъявить иск работодателю в отношении причитающейся заработной платы и равной суммы в качестве заранее оцененных убытков, то есть убытков, фактическую стоимость которых трудно определить.
Подать судебный запрет: министр труда может подать судебный запрет против работодателя, который не позволяет им нарушать FLSA и заставляет их выплатить причитающиеся деньги.
Частный иск
Работник может обратиться в суд с иском к работодателю о невыплате заработной платы. Они также могут запросить равную сумму заранее оцененных убытков, гонорара адвоката и судебных издержек. Если суд вынесет решение по иску в пользу работодателя, работнику, возможно, придется покрыть гонорары адвоката и судебные издержки для работодателя.
Отказ от ответственности: эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для предоставления юридической консультации; вам следует проконсультироваться с адвокатом по любым юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть.