Что такое время с половиной? Определение и как его рассчитать

22 февраля 2021 г.

Если вы работаете сверхурочно, вы можете иметь право на оплату сверхурочной работы, которую часто называют «полуторной». Однако бывают случаи, когда полуторакратный срок не применяется. В этой статье мы кратко объясним, что такое полуторная оплата и применима ли она к вашей ситуации.

Что такое полтора часа?

«Полтора часа» относится к ставке оплаты, на которую имеет право большинство сотрудников, если они работают более 40 часов в неделю. Как это работает, так это то, что работодатель платит вам вашу обычную почасовую ставку за первые 40 отработанных часов в неделю, что также обычно является соглашением, как указано в вашем трудовом договоре. Однако за любые часы, которые вы отработали сверх требуемой 40-часовой рабочей недели, вы можете иметь право на получение вашей почасовой ставки плюс 50%.

Закон о справедливых трудовых стандартах регулирует стандарты минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных. Согласно FLSA, работники не могут претендовать на полуторачасовую работу в праздничные дни, такие как День труда, Пасха, Новый год и Рождество или выходные, за исключением случаев, когда они работают сверхурочно в эти дни.

Не существует законов, ограничивающих количество часов, в течение которых работники в возрасте 16 лет и старше могут работать в любую конкретную рабочую неделю, если их работодатели платят им сверхурочную за часы, превышающие 40-часовую рабочую неделю. Согласно FLSA, рабочая неделя — это фиксированный и повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь последовательных дней, и он не обязательно должен совпадать с календарной неделей. Ваш работодатель должен оплатить вам любую сверхурочную работу, которую вы отработали в течение этого периода.

Все ли работодатели должны оплачивать сверхурочные?

Не все работодатели обязаны предоставлять дополнительную компенсацию за сверхурочную работу. Если бизнес вашего работодателя приносит менее 500 000 долларов в годовом обороте, ему, возможно, не придется платить за сверхурочную работу. Однако, если операции компании связаны с производством, перемещением или продажей товаров для торговли между штатами, работодателю все же может потребоваться оплата сверхурочных.

Кроме того, FLSA распространяется на следующие предприятия, независимо от их оборота или участия в торговле между штатами:

• Больницы

• Учреждения, которые заботятся о пожилых людях или инвалидах

• Все дошкольные учреждения, начальные и средние школы

• Федеральные, государственные и местные органы власти

В случае, если компания вашего работодателя настолько мала или локальна, что FLSA не распространяется на нее, вы все равно можете иметь право на оплату сверхурочной работы в соответствии с законом вашего штата о сверхурочной работе, поэтому обязательно проконсультируйтесь с отделом труда вашего штата.

Когда сотрудники получают полтора часа?

Хотя большой процент сотрудников имеет право на полуторакратный срок, и в этом случае они не являются освобожденными сотрудниками, некоторые сотрудники освобождаются; то есть их работодатели не должны платить им за сверхурочную работу. Например, некоторые специалисты, чья работа требует частых сверхурочных и длительных смен, таких как врачи, полицейские, пожарные и медсестры, могут быть освобождены от заработка в течение полутора часов.

Помимо таких профессий, FLSA признает несколько широких категорий работников, которые могут быть освобождены от оплаты сверхурочных. Это административные, исполнительные и профессиональные сотрудники, сотрудники STEM (наука, технология, инженерия и математика) и продавцы. Однако они могут быть освобождены только в том случае, если:

• Их работодатели платят им фиксированную заработную плату, а не на почасовой основе.

• Они зарабатывают минимум 455 долларов в неделю.

• В случае исполнительного освобождения они являются руководителями предприятия, отдела или подразделения и имеют право нанимать или увольнять других сотрудников.

• В случае административного освобождения их работа предполагает использование независимых суждений и усмотрение в отношении значительных деловых операций.

• В случае профессионального освобождения они являются экспертами в специализированной научной или образовательной области, такой как компьютерная аналитика, преподавание или инженерия.

Работник также может быть освобожден от оплаты сверхурочной работы, договорившись с работодателем о фиксированной заработной плате за работу, требующую регулярной сверхурочной работы. Тем не менее, хотя некоторые работники освобождены от уплаты налога, поскольку их работодатели платят им заработную плату, важно отметить, что многие наемные работники имеют право на оплату сверхурочной работы.

Помимо широких категорий работников, которые могут быть освобождены, вот список других сотрудников, которые могут не иметь права на оплату сверхурочной работы:

• Работники, работающие в сезонных развлекательных или развлекательных заведениях

• Операторы коммутатора

• Моряки, работающие на иностранных или американских судах

• Сотрудники службы доставки газет

• Работники рыболовных промыслов

• Работники, работающие за комиссионные в розничной торговле или сфере услуг

• Случайные няни

• Работники фермы

• Продавцы лодок, грузовиков, прицепов, автомобилей и самолетов, работающие в непроизводственных компаниях.

• Таксисты и работники железнодорожных и авиаперевозчиков

• Домашние работники, проживающие по месту жительства своих работодателей

• Редакторы новостей и дикторы на некоторых радиостанциях

Этот список не является исчерпывающим, поэтому, если вы не уверены, освобождены ли вы от налога, вам следует проконсультироваться с FLSA, так как там содержится вся необходимая информация.

Как рассчитать время с половиной

Если вы имеете право на полуторную оплату, это означает, что за каждый час сверхурочной работы вы должны получать обычную почасовую ставку плюс 50%. Чтобы помочь вам рассчитать, сколько вы должны зарабатывать, если работаете сверхурочно, вот пример:

Мэри — не освобожденный от уплаты налогов сотрудник, получающий почасовую ставку в размере 10 долларов. Согласно ее контракту, у нее 40-часовая рабочая неделя и ежемесячная оплата. В октябре Мэри отработала 180 часов, и ее работодатель рассчитывает ей зарплату следующим образом:

Обычная оплата Мэри: 40 часов x 4 недели = 160 часов.

160 часов x 10 долларов = 1600 долларов в месяц

Плата Мэри за сверхурочную работу: Мэри работала на 20 часов больше своей обычной 40-часовой рабочей недели. Чтобы рассчитать эти дополнительные часы, ее работодатель сначала должен выяснить, какой должна быть ее полуторачасовая оплата. Для этого она умножает почасовую ставку Мэри в 10 долларов на 1,5:

10 долларов х 1,5 = 15 долларов

Оплата сверхурочных Мэри составляет 15 долларов в час. Чтобы подсчитать, сколько Мэри заработала за сверхурочную работу, ее работодатель должен умножить 20 часов на полуторную ставку в 15 долларов:

20 часов х 15 долларов = 300 долларов

Марии брутто-зарплата за октябрь: работодатель Мэри добавляет сверхурочные в размере 300 долларов к ее обычной месячной зарплате в размере 1600 долларов, что равняется 1900 долларам.

1600 долларов + 300 долларов = 1900 долларов