Что такое трудовое право? (с ключевыми терминами и примерами)
14 апреля 2022 г.
Область права, известная как трудовое право, включает в себя все аспекты отношений между работодателем и работником. Безопасность на рабочем месте, заработная плата, пенсии и пособия по безработице — все это аспекты трудового права. Существует широкий спектр законов, касающихся занятости, и их понимание может помочь вам лучше понять свои права как работника. В этой статье мы обсудим, что такое трудовое право, почему оно важно и его ключевые термины, а также несколько примеров ситуаций, связанных с трудовым правом.
Что такое трудовое право?
Трудовое право — это раздел законов, который регулирует отношения между работником и его работодателем, включая права и обязанности обеих сторон. Он помогает гарантировать, что рабочее место является безопасным и подходящим для работы, регулирует часы, в которые сотрудник может работать, и определяет заработную плату, которую сотрудник может получать. В трудовое законодательство включено множество нормативных актов всех уровней государственного управления. Из-за того, насколько обширным является трудовое законодательство, оно часто делится на различные области, такие как безопасность на рабочем месте, заработная плата, пособия, семейный отпуск и отпуск по болезни, безработица и поведение на рабочем месте.
Почему важно знать трудовое законодательство?
Трудовое законодательство призвано обеспечить справедливое и этичное отношение ко всем сторонам в бизнесе, что может помочь поддерживать эффективную работу бизнеса. Если и работодатель, и работник понимают, каковы их права и обязанности, они могут быть более подготовленными в определенных ситуациях, например, в случае неправильной классификации заработной платы. Трудовое законодательство также может помочь предотвратить сбои в работе между сотрудниками и руководством, устанавливая стандарты для регулирования рабочего места. Трудовое законодательство может смягчить проблемы, которые могут возникнуть на рабочем месте. Например, раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию.
Ключевые термины, связанные с трудовым законодательством
У большинства предприятий есть тот или иной тип трудового законодательства, которому они следуют. Существует широкий спектр предметных областей, связанных с трудовым законодательством, и каждая из них часто имеет свой собственный набор стандартов и связанных с ними терминов. Вот некоторые аспекты трудового права и ключевые термины, которые к ним относятся:
Дискриминация при приеме на работу
Дискриминация на рабочем месте возникает, когда к члену защищенного класса относятся не так, как к его сверстникам. Хотя дискриминация может принимать разные формы, она запрещена законом. Вот несколько терминов, связанных с трудовым законодательством в отношении дискриминации:
Раздел VII: Раздел VII запрещает дискриминацию при приеме на работу по таким признакам, как раса, цвет кожи, религия, пол или национальное происхождение.
Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу: этот закон запрещает работодателям дискриминацию по признаку возраста.
Закон о равной оплате труда. Этот закон защищает мужчин и женщин от дискриминации в отношении заработной платы и пособий по признаку пола.
Закон об американцах-инвалидах (ADA): этот закон запрещает дискриминацию по признаку инвалидности, требуя от работодателей предоставления разумных приспособлений для сотрудников с ограниченными возможностями.
Закон о дискриминации при беременности: этот закон внес поправки в Раздел VII, чтобы запретить работодателям дискриминацию из-за беременности или состояния, связанного с беременностью или родами.
Закон о недискриминации генетической информации (GINA): этот закон запрещает дискриминацию на основе генетической информации.
Заработная плата и льготы
В дополнение к почасовой или годовой заработной плате многие работодатели предлагают своим сотрудникам доступ к таким льготам, как медицинское и стоматологическое страхование, оплачиваемый отпуск и пенсионные планы. Трудовое право охватывает большинство аспектов вознаграждения и пособий работника. Вот несколько ключевых терминов, связанных с этим разделом трудового права:
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA): этот закон устанавливает стандарт минимальной почасовой оплаты труда, устанавливает оплату за сверхурочную работу и определяет, что можно считать работой.
Минимальная заработная плата: Минимальная заработная плата представляет собой самую низкую сумму, которую работодатель может платить своим работникам, и часто варьируется в зависимости от области.
Компенсация за сверхурочную работу: представляет собой сумму, которую правительство требует от работодателя платить работнику за работу более 40 часов в неделю, как правило, по более высокой ставке оплаты, чем их обычная ставка.
Наложение ареста на заработную плату: это происходит, когда работодатель удерживает часть заработка работника, чтобы расплатиться с кредитором.
Сводный комплексный закон о согласовании бюджета (COBRA): этот закон позволяет сотрудникам и их семьям продолжать получать групповые медицинские льготы по той же ставке даже после увольнения с работы.
Закон об обеспечении пенсионного дохода сотрудников (ERISA): этот закон регулирует порядок управления компаниями медицинскими льготами и пенсионными планами, требуя от работодателей управлять планами в соответствии с определенным набором стандартов.
Возмещение расходов на обучение: в некоторых ситуациях работодатели могут предложить полностью или частично оплатить обучение работника за обучение в качестве условия должности.
Опционы на акции. С опционами на акции сотрудники могут приобретать акции своей компании.
План кафетерия: с этим типом плана льгот сотрудники могут выбирать определенные льготы из списка до указанной суммы.
Здоровье и безопасность
Все работники имеют право на безопасное рабочее место, свободное от определенных опасностей. Согласно трудовому законодательству, правительство может возлагать на работодателей ответственность за медицинские расходы, если работник получает травму на работе. Вот несколько ключевых терминов, связанных с трудовым законодательством в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте:
Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA): OSHA является регулирующим органом, отвечающим за разработку стандартов охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, а также за обеспечение соблюдения этих стандартов.
Закон о безопасности и гигиене труда. Этот закон помогает свести к минимуму опасности на рабочем месте, устанавливая определенные стандарты, в том числе положения для конкретных отраслей, таких как строительство.
Профессиональное заболевание: это любое заболевание, связанное с определенной рабочей средой.
Опасность для окружающей среды: Опасности для окружающей среды на рабочем месте включают любое вещество, которое может неблагоприятно повлиять на здоровье человека или окружающую среду.
План действий в чрезвычайных ситуациях: это план, который применяется во время определенных чрезвычайных ситуаций, обычно из-за риска, связанного с определенными рабочими местами.
Дополнительные аспекты трудового права
Помимо здоровья и безопасности, заработной платы и пособий, а также дискриминации, трудовое право также часто фокусируется на трудовых отношениях, пособиях по безработице, отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, контрактах с работниками, иммиграции и даже процессе найма. В некоторых отраслях могут быть дополнительные соображения по некоторым аспектам трудового права. Вот несколько дополнительных терминов, относящихся к трудовому праву:
Работа по желанию: при этой форме занятости и работодатель, и работник не заключают договорного соглашения и могут прекратить отношения в любое время и по любой причине.
Неправомерное увольнение: Неправомерное увольнение происходит, когда работодатель незаконно увольняет работника.
Соглашение о неконкуренции: это соглашение, в котором работник дает работодателю обещание, что он не будет работать на конкурирующего работодателя, как правило, в течение определенного периода времени.
Безработица: это финансовое пособие, выплачиваемое лицу, которое больше не имеет работы, обычно составляющее определенный процент от его прежнего заработка.
Информатор: Информаторы — это лица, которые получают доступ к определенным средствам правовой защиты после того, как сообщают властям о своих работодателях о незаконных действиях.
Примеры ситуаций, в которых используется трудовое право
Вот несколько примеров ситуаций, в которых может быть полезно трудовое право:
Пример 1: сверхурочная работа
Аманда работает парикмахером. Ее типичный рабочий график – с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00. В понедельник, вторник и среду она работала до 18:00. Из-за загруженности салона она работала на три дополнительных часа в четверг и пятницу. Аманда сообщает салону о дополнительной сумме, которую она отработала, в своем табеле учета рабочего времени.**После подсчета дополнительных часов салон, в котором работает Аманда, добавляет сверхурочную работу, которую она отработала, к ее зарплате сверх суммы, которую она обычно зарабатывает. Трудовое законодательство требует, чтобы салон вознаграждал таких сотрудников, как Аманду, в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки за сверхурочные часы.
Пример 2: Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Меган вот-вот родит второго ребенка и хочет немного отдохнуть от работы учителем после рождения сына. Она не пропустила много дней в учебном году, но надеется использовать это время, чтобы выздороветь и позаботиться о сыне. Она уведомляет администрацию школы, в которой работает, и та сообщает ей, что по трудовому законодательству она может взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Пример 3: Минимальная заработная плата
Джо только что устроился на новую должность кассира в ресторане быстрого питания. Тем не менее, он разговаривал с людьми, которые работают в конкурирующих ресторанах, и считает, что он не получает той заработной платы, которую хотел бы получать в качестве не освобожденного от налога работника. Он просматривает трудовое законодательство и обнаруживает, что ему платят на доллар меньше минимальной заработной платы. Сообщив своему работодателю, Джо может разрешить ситуацию и получить желаемую заработную плату.
Отказ от ответственности: эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для предоставления юридической консультации; вам следует проконсультироваться с адвокатом по любым юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть. Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.