Что такое штатный сотрудник? Основные преимущества пребывания в должности и как оставаться вовлеченным как единое целое

22 февраля 2021 г.

Организации ценят сотрудников, которые готовы работать в одной компании в течение длительного времени, потому что они имеют опыт работы с ее системами, процессами и культурой. В этой статье мы объясним, что значит быть штатным сотрудником, преимущества пребывания в должности и как сохранить вовлеченность в качестве сотрудника с постоянным сроком службы.

Прочитайте больше: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

Что такое штатный сотрудник?

Штатный сотрудник — это человек, проработавший в компании или организации в течение ряда лет. Сотрудники, проработавшие в компании более пяти лет, считаются штатными сотрудниками, а те, кто проработал в компании менее пяти лет, считаются краткосрочными. Сотрудников с более длительным стажем часто ценят за то, что они адаптировались к культуре организации и хорошо понимают политику и процессы, что приводит к повышению производительности. Их часто считают лояльными и, как правило, указывают на удовлетворенность сотрудников.

Менеджеры по найму иногда проверяют, как долго кандидат обычно остается в организациях, в которых он работал. В зависимости от качеств, которые они ищут, срок пребывания в должности может определить, рассматривают ли они возможность найма кандидата.

Преимущества пребывания в должности

Постоянная занятость дает много преимуществ как работнику, так и организации. Количество лет, которые сотрудник проводит, работая на одного и того же работодателя, может привести к формированию прочного набора навыков и базы знаний, которые могут быть переданы новым сотрудникам. Штатные сотрудники также могут продемонстрировать, что рабочая среда стабильна и безопасна. Вот некоторые из наиболее распространенных преимуществ пребывания в должности:

• Более сильный опыт и знания

• Возможности наставничества

• Гарантия и стабильность работы

• Привлечение и удержание талантов

Более сильный опыт и знания

Сотрудники, проработавшие в компании несколько лет, приобрели определенные навыки и обширные знания о том, как работает компания и как все делается. Они были там для различных изменений, которые произошли, и имеют глубокое понимание политики и процессов компании для выполнения задач, что приводит к увеличению производительности и меньшему количеству ошибок.

Возможности наставничества

Штатные сотрудники могут использовать свои знания для обучения и наставничества других сотрудников. Они могут помочь направить сотрудников, которые могут быть менее опытными, предлагая свои знания и обеспечивая обучение и поддержку новых сотрудников.

Гарантия и стабильность работы

Сотрудники со стажем работы имеют некоторую степень гарантии занятости, потому что потребность в найме и обучении новых сотрудников меньше. Штатные сотрудники, как правило, чувствуют себя более стабильными в своей карьере и должности, что приводит к повышению мотивации, производительности и приверженности организации.

Привлекать и удерживать таланты

Организации с большим количеством штатных сотрудников могут привлекать таланты и поощрять удержание сотрудников. Высокая текучесть кадров может вызвать чувство неуверенности у существующих сотрудников и кандидатов, ищущих новую работу. Однако, когда сотрудники остаются в компании в течение многих лет, эта компания может рассматриваться как имеющая безопасную рабочую среду, которая может быть привлекательной для кандидатов, стремящихся к стабильности.

Связанный: Роль пребывания в должности и почему это важно

Как оставаться вовлеченным в качестве штатного сотрудника

Сотрудники, проработавшие в организации много лет, могут начать чувствовать себя оторванными от своей работы. Это может быть связано с тем, что сотрудники настолько привыкают к своим обязанностям и требованиям и считают свою работу менее сложной, что может привести к потере мотивации и производительности. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы сохранить вовлеченность в качестве штатного сотрудника:

1. Ищите новые и интересные роли

2. Воспользуйтесь возможностями лидерства и наставничества

3. Участвуйте в тимбилдингах и внерабочих мероприятиях

4. Найдите способы помочь вашей компании стать лучше

5. Учиться и развивать новые навыки

1. Ищите новые интересные роли

Работа в одной и той же роли в течение длительного времени может повлиять на вашу креативность, особенно если вы обнаружите, что ваши обязанности и ответственность недостаточно сложны. Чтобы оставаться вовлеченным в работу в качестве сотрудника с длительным стажем, ищите новые роли и обязанности, которые бросят вам вызов и позволят вам узнать о различных аспектах компании. Если ваш работодатель разрешает это, подумайте о том, чтобы попросить вас перейти на новую должность, которая позволит вам раскрыть свои таланты и способности.

2. Используйте возможности лидерства и наставничества

Еще один способ вернуться в качестве штатного сотрудника — искать возможности для лидерства, которые позволят вам наставлять новых или более молодых сотрудников. Наставничество новых или менее опытных сотрудников может помочь вам внести свой вклад в повышение общего морального духа и производительности компании, познакомив их с культурой компании, помогая им понять ожидания компании и обучая их новым навыкам и стратегиям.

3. Участвуйте в тимбилдинге и мероприятиях после работы

Участие в тимбилдинге и мероприятиях после работы, таких как спорт, игры, благотворительные мероприятия или просто встречи за напитками в нерабочее время, может помочь вам лучше узнать своих коллег и побудить вас повеселиться с людьми, с которыми вы работаете. Участие в этих мероприятиях также может помочь вам наладить отношения с вашей командой, улучшить общение и дать вам больше признательности за их вклад, что может помочь повысить мотивацию, производительность и удовлетворение от вашей работы.

Связанный: 10 идей по повышению вовлеченности сотрудников

4. Найдите способы помочь вашей компании стать лучше

Быть штатным сотрудником означает, что вы проработали в компании достаточно долго, чтобы заметить тенденции в том, как все делается, и проблемы, с которыми может столкнуться компания. Вы можете использовать знания и понимание, которые вы приобрели за эти годы, чтобы помочь компании улучшить свои процессы или найти решения для преодоления конкретных проблем. Если компания решит принять идею или внедрить предложенное вами изменение, вас могут попросить возглавить проект или задачу. Это может создать для вас новые проблемы и возможности и повысить вашу удовлетворенность работой.

5. Учитесь и развивайте новые навыки

Развитие новых навыков — отличный способ оставаться вовлеченным и бросить вызов себе как штатному сотруднику. Новые навыки часто могут привести к новым обязанностям и ролям. Спросите, предлагает ли ваша компания возможности карьерного роста или обучения навыкам, которыми вы могли бы воспользоваться. Еще один способ развить новые навыки и расширить свои знания — это прочитать о своей отрасли и области. Вы также можете попробовать пообщаться с коллегами из других отделов, чтобы научиться некоторым их навыкам, чтобы при необходимости вы могли помочь с проектами.