Что такое релокационные пакеты для руководителей?

8 апреля 2021 г.

Переезд в поисках работы часто сопряжен с расходами, поэтому компании могут предлагать пакеты услуг по переезду, чтобы компенсировать расходы и сделать предложение о работе более привлекательным. Содержание релокационного пакета варьируется в зависимости от уровня занятости. Те, кто занимает руководящие должности, как правило, имеют право на самые привлекательные пакеты с большим количеством преимуществ. В этой статье мы обсудим пакеты релокации для руководителей и как договориться о предлагаемом пакете.

Что такое релокационные пакеты для руководителей?

Пакеты переезда для руководителей включают льготы, предлагаемые тем, кто получает предложение о работе на руководящей должности, требующей переезда. У тех, кто продвигается по карьерной лестнице до руководящего уровня, могут быть семьи, дома и много личного имущества, поэтому расходы, связанные с переездом, могут быть значительными. Предлагая привлекательный пакет для переезда руководителей, компания может сделать предложение о работе более привлекательным и побудить сильного кандидата перевезти туда свою семью.

Еще одна цель пакетов релокации руководителей — сделать процесс переезда более плавным. Руководителю может потребоваться продать свой дом, что может быть дорогостоящим и трудоемким процессом. Предлагая пакет преимуществ для упрощения процесса переезда и компенсации связанных с этим расходов, компания может помочь сделать предложение о работе более привлекательным.

Что включают релокационные пакеты для руководителей?

Типичный пакет переезда руководителя будет включать в себя расходы на переезд, расходы, связанные с разрывом договора аренды или продажей дома, а также денежное пособие. Часть пакета расходов на переезд будет покрывать физические расходы, связанные с переездом, такие как упаковка и транспортировка предметов домашнего обихода и товаров, доставка или транспортировка транспортных средств, транспортные расходы в процессе переезда и любые необходимые сборы за хранение. Расходы на переезд могут также включать поездки на новое место для поиска подходящего жилья до переезда.

Если исполнительный директор и его семья не могут сразу найти подходящее жилье или даты для их дома на новом месте не совпадают, пакет переселения может включать краткосрочные расходы на жилье. Все эти расходы обычно относятся к расходам на физический переезд в рамках пакета услуг по переезду для руководителей.

Затраты на продажу дома могут включать комиссию агента по недвижимости и расходы, связанные с подготовкой дома к продаже, такие как осмотры и оценки. Если руководитель не владеет домом, но арендует свой дом или квартиру, он хотел бы заключить договор аренды, который может предусматривать досрочное расторжение или аннулирование. Компания, предлагающая пакет услуг по переселению руководителя, покроет эти расходы и любые связанные с этим сборы, чтобы побудить человека оставить свое нынешнее жилищное положение и переехать на работу в новое место.

В дополнение к перечисленным льготам, пакет услуг по переезду часто включает денежное пособие или единовременную денежную сумму в качестве льготы. Его можно назвать подписным бонусом, но это установленная сумма денег, выплачиваемая новому сотруднику, когда он принимает предложение о работе. Получатель может использовать эти деньги по своему усмотрению, хотя они часто предлагаются в качестве дополнения к любым расходам на переезд, не покрываемым пакетом. Некоторые компании требуют, чтобы сотрудник работал в своей роли в течение определенного периода времени, или они должны выплатить премию.

Пакет релокации руководителей по сравнению с пакетами релокации сотрудников среднего и начального уровня

Компании могут предлагать пакеты релокации сотрудникам на всех уровнях их карьеры. Однако стоимость релокационного пакета для руководителей обычно отличается от пакета, предлагаемого сотруднику начального или среднего звена. Руководители, скорее всего, будут старше и успешнее в своей карьере, что означает, что они могут быть более авторитетными в своем доме и обществе. У многих руководителей есть супруги и дети, которых затронет процесс переезда, в то время как сотрудники начального уровня могут быть моложе и иметь меньше обязанностей, которые связывают их с их текущим местоположением.

Типичный релокационный пакет для сотрудника среднего и начального уровня может включать денежный бонус в размере нескольких тысяч долларов. Этот пакет, вероятно, понравится тем, у кого нет дома или у кого много имущества для переезда, поэтому они могут быть более склонны принять его при принятии предложения о работе. Кто-то, кто выше в своей карьере и имеет более стабильное присутствие в своем нынешнем местоположении, с меньшей вероятностью возьмет и переедет за небольшую сумму денег. Они ожидают, что при переезде на работу будет покрыто больше расходов, связанных с этим процессом.

Советы по заключению договора о релокации руководителя

Когда компания предлагает вам пакет услуг по переезду руководителя, вы, безусловно, можете договориться, если он не соответствует вашим ожиданиям. Следуйте этим советам в процессе переговоров.

1. Учитывайте все расходы

Переезд стоит дорого, особенно если вы пересекаете границу штата. Прежде чем принять пакет релокации, обязательно учтите расходы, связанные с этим процессом. Если у вас есть дом, вам придется подготовить его к продаже и выставить на продажу, а также заплатить любые риэлтерские и другие связанные с этим сборы. Упаковка и транспортировка предметов также обходится дорого, и вам придется оплачивать расходы на жилье на новом месте. Составьте список шагов, которые вам нужно будет предпринять, чтобы убедиться, что предложение включает в себя все, что вам нужно.

2. Знайте, что вам нужно

Ваши потребности могут отличаться от потребностей других сотрудников, которым компания, на которую вы собираетесь работать, сделала предложения о переезде, поэтому вам необходимо прийти на переговоры со списком своих уникальных потребностей. Потребности недавнего выпускника колледжа будут отличаться от потребностей солидного человека с супругом и детьми, несколькими автомобилями и домом, полным имущества. Ваш работодатель не знает, что у вас есть и какие шаги вам нужно будет предпринять перед переездом, поэтому он будет полагаться на вас, чтобы изложить ваши ожидания и потребности.

3. Подготовьте веский аргумент

При обсуждении пакета переселения вам нужно будет привести веские аргументы в пользу того, почему вы стоите дополнительных затрат. Вы можете выделить то, что вы принесете в компанию и что отличает вас от других потенциальных кандидатов на эту роль. Это также может помочь обсудить ваши планы на будущее и то, как вы планируете укреплять и помогать компании в ближайшие годы.

4. Приходите с уверенностью

Ведение переговоров — это навык, требующий уверенности и краткости. Уверенность в себе может помочь вам укрепить свои позиции и убедить тех, с кем вы ведете переговоры, в том, что вы стоите дополнительных затрат. Держите свои темы для разговора четкими и лаконичными, чтобы избежать путаницы при работе с потребностями, которые могут возникнуть у вас и вашей семьи в процессе переезда.