Что такое «работа по желанию»? |

25 февраля 2021 г.

Найм по собственному желанию означает, что компания может уволить сотрудника в любое время и без какого-либо предупреждения, объяснения или причины. Узнайте больше о трудоустройстве по собственному желанию, что это значит для сотрудников и работодателей и в каких штатах в настоящее время действуют ограничения на трудоустройство по желанию.

Что такое добровольная занятость?

Занятость по желанию с годами становится все более популярной, а это означает, что бизнес может увольняться по собственному желанию. Он может уволить сотрудников в любое время и по любой законной причине. Кроме того, добровольная занятость дает предприятиям возможность изменять условия занятости без предварительного уведомления. Это может включать изменения в планах пособий, заработной плате и оплачиваемом отпуске.

Исключения для трудоустройства по собственному желанию

Есть несколько исключений из трудовых договоров по желанию. В следующих примерах выделены некоторые из этих исключений:

Публичная политика

Предприятия не могут увольнять сотрудников, если это нарушает исключение из государственной политики штата. В соответствии с исключениями из государственной политики предприятиям не разрешается увольнять сотрудников или требовать возмещения ущерба, если они совершают действия, соответствующие государственной политике, или отказываются выполнять действия, которые нарушают государственную политику.

Трудовые договоры

Работники, подписавшие трудовой договор или защищенные профсоюзным коллективным договором, имеют права, которых обычно нет у добровольцев.

Подразумеваемые контракты

Предприятия не могут уволить сотрудника по своему желанию при создании подразумеваемого контракта, независимо от того, существует ли этот подразумеваемый контракт. Однако доказать действительность подразумеваемого договора сложно, и бремя доказывания того, что подразумеваемый договор был заключен, лежит на работнике.

Добросовестность и честность

Предприятия не могут увольнять сотрудников, если это нарушает подразумеваемый договор о добросовестности и честности. В случае занятости это будет означать, что предприятиям не разрешается увольнять сотрудников, чтобы избежать их обязательств, таких как выплата пенсии, медицинского обслуживания или комиссионных.

Состояние занятости по желанию

Сорок девять штатов США признают работу по желанию. Монтана является единственным исключением. В этом штате сотрудники, прошедшие начальный испытательный срок, установленный компанией, защищены от увольнения без предупреждения или причины. Кроме того, некоторые штаты будут признавать упомянутые выше исключения, а другие — нет.

Публичная политика

В то время как большинство штатов в стране признают, что предприятия не могут увольнять сотрудников, если это нарушает доктрину государственной политики, следующие штаты не признают государственную политику исключением из добровольной занятости:

• Алабама

• Флорида

• Грузия

• Луизиана

• Мэн

• Небраска

• Нью-Йорк

• Род-Айленд

Подразумеваемые контракты

Подобно исключению в отношении государственной политики, большинство штатов также признают, что подразумеваемый контракт является исключением из практики занятости по желанию. Однако это состояния, которые не признают исключение подразумеваемых контрактов:

• Делавэр

• Флорида

• Грузия

• Индиана

• Луизиана

• Массачусетс

• Миссури

• Монтана

• Северная Каролина

• Пенсильвания

• Род-Айленд

• Техас

• Вирджиния

Добросовестность и честность

В то время как большинство штатов принимают государственную политику и подразумеваемые контракты как исключения из добровольной занятости, обратное верно для добросовестности и честности. Только следующие штаты признают это исключение для работы по желанию:

• Алабама

• Аляска

• Аризона

• Калифорния

• Делавэр

• Айдахо

• Массачусетс

• Монтана

• Небраска

• Юта

• Вайоминг

Права сотрудников

В то время как соглашение о найме на добровольной основе, кажется, благоприятствует предприятиям больше, чем наемным работникам, работающие лица имеют права, о которых они должны знать. Точно так же, как предприятия могут увольнять сотрудников без объяснения причин или предупреждений, сотрудники также могут увольняться без предупреждения. Предприятия не могут заставить сотрудников продолжать работать на них, и сотрудники не должны объяснять причину своего ухода. Тем не менее, это по-прежнему является хорошей, общепринятой профессиональной практикой. предупредите за две недели перед сменой работы.

Кроме того, предприятия не могут увольнять сотрудников, защищенных федеральными законами и законами штата о неправомерном увольнении. Некоторые из этих защищенных причин включают в себя:

• Раса

• Пол

• Инвалидность

• Сексуальная ориентация

• Религия

• Гражданство

• Возраст

• Физическое здоровье

• Возмездие за совершение охраняемого законом действия

• Информаторы

Документы о трудоустройстве по собственному желанию

Если вы не уверены, являетесь ли вы сотрудником по собственному желанию, полезно посмотреть документацию о вашем трудоустройстве, чтобы вы знали, где вы находитесь. Если вы уже работаете в компании, первым делом проверьте справочник сотрудников. Большинство предприятий четко указывают, работают ли сотрудники по собственному желанию или нет, в справочнике. Если вы новый сотрудник, компания может попросить вас подписать документ, в котором говорится, что вы признаете, что являетесь сотрудником по собственному желанию, и соглашаетесь с условиями, связанными с этим статусом.

Ваша компания уволит вас без предупреждения?

В то время как работа по желанию означает, что бизнес может уволить сотрудников без предупреждения, это не значит, что они это сделают. Бизнес — это бренд. Если они начнут приобретать репутацию жестоких и беспричинных увольнений, им будет трудно привлечь на работу лучших сотрудников. Отпускать сотрудников без предупреждения также может быть пагубно для культуры организации.

Если сотрудники не предоставят своим компаниям достаточных оснований для их немедленного увольнения, большинство предприятий предпочитают работать над альтернативными решениями. Для многих предприятий это может означать письменное предупреждение сотрудников, включение их в план повышения производительности, отказ от оспаривания заявления сотрудника о пособие по безработице или предоставление работникам выходного пособия после увольнения.

Работа по собственному желанию

Если вы беспокоитесь о работе в качестве внештатного сотрудника, вы можете предпринять определенные шаги, чтобы убедиться, что вы всегда готовы. Обновляйте свое резюме по мере того, как вы продолжаете расти и добиваться успеха на своей работе, чтобы вы были готовы, если вам неожиданно понадобится искать другую должность. Своевременное обновление резюме также может помочь вам сменить позицию в текущей компании, если это необходимо.

Это также может помочь поддерживать открытый диалог с вашим руководителем как о вашей работе, так и о состоянии вашей организации. Организации, которые должны увольнять людей, часто делают это из-за потребностей бизнеса, а не из-за проблем с их сотрудниками или их производительностью. Работа по желанию очень распространена, поэтому поговорите со своим работодателем, если вы нервничаете по поводу своего контракта.