Что такое работа на полный рабочий день?

9 марта 2021 г.

Получение полного понимания того, что представляет собой работа с полной занятостью, может помочь вам определить, готовы ли вы в настоящее время продолжать работу с полной занятостью, а также понять, каковы ваши права в качестве штатного работника для Компания. В этой статье мы определяем работу с полной занятостью, проводим различия между полной и частичной занятостью, а также даем обзор советов и преимуществ.

Что такое работа на полный рабочий день?

Работа на полный рабочий день обычно подразумевает установленную рабочую неделю, обычно с восьмичасовым рабочим днем ​​и 40-часовой рабочей неделей, хотя это может варьироваться в зависимости от отрасли и характера должности. Предполагается также пятидневная рабочая неделя, хотя для некоторых профессий это особенно может варьироваться. Министерство труда США не дает точного определения полной занятости, оставляя детали на усмотрение отдельных работодателей. Идея «с 9 до 5» порождает общее понимание работы на полный рабочий день или «рабочих часов», при этом большая часть офисной и корпоративной культуры работает с понедельника по пятницу с 9:00 до 5:00. вечера, с некоторыми вариациями часов в зависимости от культуры и отрасли компании. При этом, хотя полная занятость действительно определяется 40-часовой рабочей неделей (или, по крайней мере, графиком не менее 32 часов), не существует установленных параметров, когда эти часы должны приходиться. Помимо некоторой степени гарантированного дохода, среди преимуществ работы на условиях полной занятости то, что штатным работникам часто предлагаются различные льготы в рамках их трудового договора, такие как оплачиваемый отпуск (PTO), планы 401 (k) и страховка. .

Полная занятость против частичной занятости

Есть несколько способов отличить полную и неполную занятость. Вот несколько примеров, которые разделяют эти два понятия:

• Неравенство в оплате труда: Неравенство в оплате труда может быть существенной разницей между полной и неполной занятостью. Как правило, поскольку при частичной занятости требуется работать менее 40 часов в неделю, это означает, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег в год, чем сотрудники, занятые полный рабочий день.

• Расписания: сотрудники, занятые полный рабочий день, часто имеют установленные графики, часто в одни и те же дни и часы, тогда как сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут работать только несколько дней в неделю или в выходные дни, или их графики могут меняться. Сотрудники, работающие полный рабочий день, также могут рассчитывать на то, что будут работать определенное количество часов в неделю, чтобы сохранить свой статус полного рабочего дня. Занятость на неполный рабочий день может быть более гибкой, но также не обязательно сопровождается какими-либо гарантиями графика.

• Рабочее время: Полная занятость также может отличаться от занятости неполный рабочий день средним рабочим временем. Как уже упоминалось, полный рабочий день обычно занимает восемь часов в день. Напротив, неполный рабочий день, скорее всего, будет состоять из более коротких смен, ненормированного рабочего дня или в отраслях, где более вероятны ночные смены или смены в выходные дни. При этом работа на неполный рабочий день действительно может включать в себя дни, которые длятся восемь или более часов, но совокупное количество часов в течение недели или позже будет меньше.

• Льготы и льготы: как уже упоминалось, штатные сотрудники, как правило, получают льготы, такие как планы 401 (k), страхование, отгулы и отпуск по болезни. Как правило, работа с частичной занятостью не предусматривает покрытие или 401(k), но потенциально может предоставлять отгулы, отпуск по болезни, отпуск и скидки. Если в компании работает более 50 штатных сотрудников, согласно Закону о доступном медицинском обслуживании от марта 2021 года, компания по закону обязана предлагать медицинские льготы.

Как определить, является ли работа полной занятостью

Если вы находитесь в поиске работы и пытаетесь выяснить, считается ли вакансия на полный рабочий день или нет, следующие шаги помогут определить, является ли работа на полный рабочий день:

1. Ознакомьтесь с информацией в Законе о доступном медицинском обслуживании (ACA)

Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании (ACA), работа с полной занятостью — это работа, требующая от сотрудников работать не менее 30 часов в неделю, при этом любая работа, предлагающая меньше этой суммы, считается полной занятостью. Кроме того, ACA классифицирует полную занятость по любой должности, которая позволяет сотрудникам работать 130 часов в месяц.

2. Посмотрите объявление о вакансии

Во многих объявлениях о вакансиях конкретно указывается, является ли должность полной или неполной. Просмотр любой информации, указанной о графике работы в описании работы, также сделает очевидным, является ли работа неполным рабочим днем ​​или нет. Как правило, если на работе указан годовой оклад, а не почасовая ставка, вероятно, можно с уверенностью предположить, что это работа на полный рабочий день.

3. Спросите работодателя напрямую

Если нет четких указаний на то, является ли должность, на которую вы претендуете, штатной или нет, уточните это у работодателя в любой момент процесса подачи заявки. При этом вполне вероятно, что работодатель сообщит эту информацию в начале процесса, если она не указана в самом описании.

Преимущества работы на полную ставку

Работа на условиях полной занятости может принести много преимуществ сотрудникам. Вот несколько примеров льгот, которые могут получить штатные сотрудники:

Фиксированная оплата

Многие сотрудники, работающие полный рабочий день, получают годовую заработную плату, тем самым создавая фиксированный доход для сотрудников и чувство безопасности. Даже работники, работающие с почасовой оплатой, часто работают в установленные часы, и даже если они этого не делают, они, как правило, могут рассчитывать на сохранение рабочей нагрузки, которая позволяет им оставаться на постоянной основе, что также обеспечивает некоторую степень финансовой безопасности. Бюджетирование и финансовое здоровье значительно выигрывают от фиксированного графика оплаты труда.

Возможность зарабатывать больше денег ежегодно

Еще одним преимуществом работы на условиях полной занятости является возможность зарабатывать больше денег, чем если бы вы работали неполный рабочий день. Согласно Бюро статистики труда (BLS) на момент написания этой статьи средний годовой заработок работающих неполный рабочий день в США составляет от 16 000 до 24 000 долларов в год. Напротив, средний годовой заработок при полной занятости составляет около 50 000 долларов США по состоянию на 2020 год. Гораздо более вероятно, что у работника, работающего неполный рабочий день, не будет дохода, необходимого для покрытия всех расходов на жизнь, особенно если он содержит семью.

Фиксированное рабочее время

Еще одно преимущество работы с полной занятостью заключается в том, что у нее гораздо больше шансов установить установленный рабочий день, в отличие от занятости неполный рабочий день. В то время как работа на неполный рабочий день часто дает определенную степень гибкости и свободы, или они могут наслаждаться разнообразием, которое приходит без полностью фиксированного распорядка, планирование общественных мероприятий может быть сложным с неустойчивым графиком и доходом. Предприятия с большим количеством сотрудников, работающих неполный рабочий день, с большей вероятностью будут планировать своих сотрудников на работу в выходные или праздничные дни, например, бакалейные лавки и рестораны.

Страховые и социальные пакеты

Как уже упоминалось, когда вы работаете на полную ставку, вы также можете получать дополнительные льготы в виде медицинского страхования (стоматология, зрение, неотложная помощь), страхования жизни и плана 401 (k) для пенсионных накоплений. Работники, работающие полный рабочий день, обычно также получают оплачиваемый отпуск (PTO), а также выходные дни и установленное количество дней отпуска. В дополнение к этим преимуществам сотрудники, работающие полный рабочий день, также могут получать льготы, такие как газовые карты, членство в тренажерном зале, скидки в ресторанах, оплачиваемые корпоративные поездки и возможности удаленной работы.

Возможности для продвижения

Полная занятость может предложить дополнительные преимущества с точки зрения возможностей продвижения. Это связано с тем, что работники, работающие полный рабочий день, тратят много времени на обучение и работу на своего работодателя, часто в ролях, связанных с карьерой. Это может сделать их ценным источником знаний о компании и, следовательно, отличным вариантом для внутреннего продвижения.

Советы для работы на полную ставку

Чтобы преуспеть в своей основной работе, установите границы и создайте хорошие рабочие привычки. Вот несколько советов по поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью при работе полный рабочий день:

• Расставьте приоритеты в утренние и вечерние часы: работая полный рабочий день, важно максимально использовать то, как вы начинаете и заканчиваете свой день. Отдайте предпочтение раннему пробуждению, хорошему завтраку и уделению времени тому, что вам нравится, например, чтению или тренировке. Это поможет вам почувствовать себя готовым к работе. После окончания рабочего дня дайте себе время расслабиться и подготовиться к следующему рабочему дню.

• Делайте небольшие перерывы в течение дня. Делайте небольшие перерывы в течение рабочего дня, чтобы выпить кофе, задать вопросы или прогуляться. Это может помочь зарядиться энергией, повысить производительность и поддерживать работоспособность в течение рабочего дня.

• Планируйте личные дни, чтобы поддерживать свое здоровье: убедитесь, что у вас есть свободное время, чтобы провести время с семьей и друзьями или отправиться в отпуск. Взяв отпуск, вы можете поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью и сохранять мотивацию на работе.

• Составьте планы на выходные: если вы работаете с понедельника по пятницу, обязательно запланируйте веселые мероприятия на выходные, которые вы с нетерпением ждете. Это также может помочь вам поддерживать отличный баланс между работой и личной жизнью, поскольку вы находите время для людей и занятий, которые вам нравятся.

• Познакомьтесь со своими коллегами за пределами офиса: будучи штатным сотрудником, вы можете проводить большую часть своих будних дней со своими коллегами. Воспользуйтесь этим, познакомившись со своими коллегами за пределами офиса. Сходите выпить кофе, пообедать или пригласить их на мероприятие на выходных. Создавая более прочные связи с коллегами, вы можете рассчитывать на совместную работу.