Что такое прямой труд? (Плюс 4 шага для расчета)

Компании полагаются на множество взаимосвязанных элементов, работающих вместе, чтобы функционировать должным образом. Некоторые элементы, в том числе непосредственный труд, могут сдвигаться и изменяться в зависимости от характера бизнеса. Важно определить, какие части вашего бизнеса являются переменными, и отслеживать эти изменения, чтобы вы могли эффективно составлять бюджет и планировать.

В этой статье мы обсудим, что такое прямой труд и как его рассчитать, а также поделимся примерами определения прямого труда.

Основные выводы

• Прямой труд относится к работе, выполняемой наемными работниками, которые вносят непосредственный вклад в производство продукции или оказание услуг.

• Прямой труд на производственных предприятиях включает сотрудников, которые работают непосредственно на производстве, таких как маляры и водители.

• Прямой труд в сфере услуг включает в себя сотрудников, которые предоставляют услуги, в том числе консультантов и адвокатов.

• Прямая оплата труда включает в себя расходы на заработную плату работников, налоги с заработной платы, пенсионные отчисления, медицинское страхование, компенсацию работникам, страхование жизни и другие выплаты работникам.

Что такое прямой труд?

Прямой труд относится к работе, выполняемой наемными работниками, которая непосредственно способствует производству продукции или предоставлению услуг. Некоторые компании могут классифицировать прямой труд на основе конкретного продукта, центр затрат или рабочий заказ. Например, компания по покраске жилых помещений может распределить свои прямые затраты на рабочую силу по каждому дому, который она красит.

Характер организации определяет виды заработной платы работников, которые считаются прямыми расходами на оплату труда. К непосредственному труду на производственных предприятиях относятся работники, работающие непосредственно на производстве, в том числе:

В сфере услуг прямой труд относится к сотрудникам, которые предоставляют услуги, такие как:

Иногда поставщики услуг должны отслеживать, сколько времени они тратят на каждую конкретную услугу, например на сбор данных и встречи с клиентами. Это часто происходит в отраслях, использующих оплачиваемые часы для выставления счетов клиентам, таким как финансовые специалисты и юристы. Несмотря на разделение на группы, все эти оплачиваемые часы считаются прямыми затратами на оплату труда.

Что такое косвенный труд?

Периферийные услуги, такие как техническое обслуживание и административные роли, считаются косвенный труд. Компании рассматривают косвенный труд как часть своей накладные расходы потому что это затраты, которые выходят за рамки одного проекта или услуги.

Вот еще примеры косвенного труда:

• Менеджер по производству

• Безопасность

• Маркетинг

• Человеческие ресурсы

Компании могут учитывать накладные расходы на свои продукты и услуги, используя косвенные затраты на оплату труда. Они могут суммировать все накладные расходы и добавлять к себестоимости проданной единицы продукции. Этот расчет помогает компаниям измерить окончательную стоимость, взимаемую с клиента. Это может привести к увеличению себестоимости продукта, поскольку вы добавляете накладные расходы к себестоимости продукции. Компании, возможно, придется взимать более высокую плату за продукт, чтобы они могли компенсировать всех косвенных работников.

Как рассчитать прямые затраты на оплату труда

Вот шаги для расчета прямых затрат на оплату труда:

1. Определите, какие расходы являются прямыми затратами на оплату труда

Работники должны быть непосредственно вовлечены в производство или оказание услуг, чтобы считаться непосредственными работниками. Эти сотрудники могут быть почасовая или окладная.

2. Добавьте прямые затраты на оплату труда

Определить общие затраты на прямой труд за заданный период времени, в том числе:

3. При необходимости рассчитайте почасовые затраты на рабочую силу.

Вы можете рассчитать прямые затраты на оплату труда в час, разделив общие прямые затраты на оплату труда за определенный период времени на количество часов, отработанных за этот период.

Например, если вы определили, что общие прямые затраты на оплату труда работника составляют 60 000 долларов в год, а работник работает 2 000 часов в год (40 часов в неделю в течение 50 недель в году), разделите 60 000 долларов на 2 000, чтобы определить прямые затраты на оплату труда работника. в час: 60 000/2 000 = 30 долларов в час.

4. Рассчитать затраты на оплату труда для других периодов времени

Теперь, когда у вас есть прямые затраты на оплату труда в час, вы можете использовать их для определения ежедневных, еженедельных, ежемесячных или ежеквартальных прямых затрат на оплату труда для сотрудника.

Например, если сотрудник работает 40 часов в неделю, прямые затраты компании на рабочую силу в течение недели составляют 40, умноженные на 30 долларов, или 1200 долларов.

Примеры прямого труда

Вот несколько примеров использования прямых затрат на оплату труда. Первая демонстрирует нахождение почасовых прямых затрат на оплату труда, а вторая показывает, как рассчитать прямые затраты на оплату труда за квартал:

Пример 1

Brew Good Coffee производит и продает кофе из цельных зерен. На его предприятии работают 15 сотрудников, которые занимаются производством, упаковкой и доставкой кофе в пакетиках. Владельцы Brew Good хотят рассчитать почасовые прямые затраты на оплату труда работников завода за предыдущий год.

Во-первых, владельцы определяют общие расходы для 15 сотрудников, складывая заработную плату, льготы и другие взносы. Сумма составляет 750 000 долларов США, что представляет собой общие прямые затраты на оплату труда за год.

Затем компания подсчитывает количество часов, отработанных сотрудниками фабрики в прошлом году. Десять сотрудников работали по 40 часов в неделю в течение 50 недель, в общей сложности 20 000 часов (10 х 40 х 50 = 20 000). Остальные пять сотрудников работали по 35 часов в неделю в течение 48 недель в году, в общей сложности 8 400 часов (5 х 35 х 20 = 8 400). Таким образом, общее количество отработанных часов составляет 28 400 часов (20 000 + 8 400).

Наконец, Brew Good может разделить общие прямые затраты на оплату труда на общее количество часов, чтобы рассчитать свои прямые затраты на оплату труда в час.

Прямые затраты на рабочую силу в час = 750 000 долларов США, общие прямые затраты на оплату труда / 28 400 часов = 26,41 доллара США в час.

Пример 2

Bright Blooms — цветочный магазин в большом городе. Владелец хочет определять прямые затраты компании на оплату труда каждый квартал.

В компании работают шесть флористов, которые делают цветочные композиции, два путешествующих консультанта по флористике, которые помогают с мероприятиями, и два водителя по доставке. Флористы получают годовую зарплату в размере 45 000 долларов США каждый. Цветочные консультанты зарабатывают 35 долларов в час, а водители-доставщики — 25 долларов в час.

Чтобы определить прямые затраты за предыдущий квартал владелец Bright Blooms должен определить, сколько заработал каждый сотрудник за этот период времени. Чтобы рассчитать заработок флористов, разделите 45 000 долларов на четыре, поскольку в году четыре квартала. Это равняется 11 250 долл. США на каждого флориста в одном квартале или 67 500 долл. США на всех шести флористов.

Консультанты-флористы работали по 120 часов в месяц в предыдущем квартале, что в сумме составляет 360 часов на одного консультанта. В общей сложности два консультанта отработали 720 часов за квартал, заработав 25 200 долларов.

Водители-доставщики работали 40 часов в неделю в течение квартала, в общей сложности 960 часов для обоих водителей. При 25 долларах в час они зарабатывали 24 000 долларов.

Помимо заработной платы сотрудников, владелец Bright Blooms ежемесячно тратит 200 долларов на пособия и страховку для сотрудников. Общая стоимость пособий за квартал составляет 200 долларов США за три месяца, что составляет 600 долларов США в квартал на одного работника. При 10 сотрудниках стоимость составляет 6000 долларов.

Собственник может рассчитать прямые затраты на оплату труда за квартал, сложив все эти расходы:

Квартальные прямые затраты на рабочую силу = 67 500 долларов США + 25 200 долларов США + 24 000 долларов США + 6 000 долларов США = 122 700 долларов США.