Что такое льготы на рабочем месте? (18 примеров преимуществ)

13 сентября 2021 г.

Пособия на рабочем месте — это привилегии, которые работодатели предлагают своим работникам в качестве компенсации в дополнение к заработной плате. Прежде чем принять предложение о работе, полезно понять, какие преимущества включены в ваше предложение, чтобы вы могли оценить полный пакет. Изучение включений в пакет льгот поможет вам подготовиться как сотруднику или работодателю, который может предлагать эти льготы людям, работающим в вашей компании. В этой статье мы обсудим, что такое преимущества на рабочем месте, и приведем примеры преимуществ, которые компании чаще всего предлагают.

Что такое льготы на рабочем месте?

Пособия на рабочем месте — это компенсация, которую работодатели выплачивают своим работникам, чтобы стимулировать их работу. Работники получают льготы в дополнение к своей заработной плате и заработной плате. Сотрудник может потратить немного денег на свои льготы, такие как медицинская страховка, но получить скидку за страховку через бизнес.

Предложение преимуществ имеет одну из двух структур: преимущества, ориентированные на организацию, — это конкретные политики и вознаграждения, которые решает предложить бизнес. Эта структура позволяет сотруднику выбирать варианты, которые ему подходят. Например, когда компания предлагает медицинское страхование, они могут предлагать уровни, чтобы сотрудники могли выбирать размер страхового покрытия. Другая структура ориентирована на потребителя и предполагает, что работник настраивает свой пакет льгот в соответствии с указанным фондом, который работодатель предлагает для льгот.

18 примеров преимуществ на рабочем месте

Чтобы помочь вам лучше понять преимущества, которые вы можете предложить, или какие привилегии при трудоустройстве может предложить вам работодатель, вот список общих включений в пакет льгот:

1. Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск (PTO) — это время, когда работник может получать дневную заработную плату, не выходя на работу. Сюда входят больничные и дни отпуска. Работодатели предоставляют сотрудникам установленное количество PTO для использования в течение года. Иногда работодатели добавляют неиспользованный PTO в баланс нового года.

Также может начисляться PTO, что означает, что вы зарабатываете оплачиваемый отпуск во время работы. Это позволяет работодателям предлагать эту льготу в качестве вознаграждения за лояльность своих сотрудников к компании.

2. Медицинское страхование

Многие сотрудники получают медицинскую страховку через своего работодателя, что может снизить стоимость медицинских расходов. Медицинское страхование — это пособие, которое обычно имеет несколько уровней для выбора сотрудниками, поскольку они могут платить небольшую сумму из своей зарплаты за свой полис медицинского страхования в зависимости от выбранного ими покрытия.

Медицинская страховка помогает оплачивать визиты к врачу, неотложную помощь, лекарства, отпускаемые по рецепту, и специальные медицинские осмотры.

3. Страхование жизни

Страхование жизни — это политика предоставления финансовой помощи бенефициарам при переходе страхователя. Это дает сотрудникам уверенность в том, что их семья получает помощь. Компании могут предлагать доступные цены на эту страховку и оплачивать часть полиса. Если у вас есть семья или вы поддерживаете других, полис страхования жизни полезен и может быть утешительным.

4. Стоматологическая страховка

Стоматологическая страховка помогает покрыть расходы на осмотры у стоматолога и стоматологические услуги, которые могут вам понадобиться, такие как пломбы, виниры или лечение корневых каналов. Подобно медицинскому страхованию, когда компании предлагают стоматологическую страховку, она стоит гораздо меньше, чем та, которую вы заплатили бы за частную страховку. Здоровье зубов имеет важное значение для вашего благополучия, поэтому важно иметь возможность покрыть эту услугу страховкой.

Поскольку в стоматологической помощи меньше разнообразия, а расходы на эту услугу универсальны, компании могут не предлагать эту льготу по уровням.

5. Страхование зрения

Страхование зрения предназначено для здоровья ваших глаз. Страхование зрения может покрывать такие расходы, как очки, операции на глазах и плановые осмотры. Здравоохранение может быть дорогим, поэтому получение финансовой помощи от работодателей очень мотивирует сотрудников.

6. Пенсионные пособия или счета

Принимая предложение о работе, подумайте о своих планах на пенсию. Пенсионные пособия, такие как учетная запись 401K, помогают оказывать финансовую помощь после прекращения работы. Пенсионные счета помогут вам составить план и возложить на вас ответственность за откладывание денег на пенсию. Иногда работодатели уравновешивают ваши взносы в пенсионный фонд или помогают вам экономить, отправляя выбранную вами сумму на сберегательный счет в течение каждого платежного периода.

7. Расходы на здравоохранение или счета возмещения расходов

Медицинские счета — это средства для получения вами компенсации за расходы на здравоохранение или счета, которые помогут вам сэкономить деньги на здравоохранении. Работодатели могут помочь настроить эти учетные записи или предоставить вам учетную запись, что выгодно, поскольку не все всегда имеют право на учетные записи такого типа. Вот примеры расходов на здравоохранение или счетов возмещения расходов:

• Медицинский сберегательный счет: это сберегательный счет, который работодатель и работник могут вносить для покрытия определенных медицинских расходов. HSA помогает развить привычки к сбережениям и гарантирует, что у вас есть средства для покрытия неотложных медицинских расходов.

• Гибкий счет расходов: это счет, в который вносят вклад как работодатели, так и сотрудники, и он помогает покрывать расходы на различные расходы на здравоохранение, включая уход за вашими иждивенцами. Эта учетная запись позволяет сотрудникам использовать средства для более широкого круга целей, чем HSA.

• Счет для возмещения расходов на здравоохранение: только работодатель может вносить средства на счет этого типа, и компании предлагают его только тогда, когда они предлагают другое медицинское страхование, например страховку. Это счет для накопления средств на здравоохранение.

8. Страхование от долговременной нетрудоспособности

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности — это полис, который помогает обеспечить вам доход, если вы не можете работать в течение длительного периода времени из-за болезни или травмы. Долгосрочные полисы страхования по инвалидности могут покрыть вас на срок от пяти до десяти лет. Это отличается от компенсации работника, которая обеспечивает вам доход, если вы получили травму на работе. Инвалидность обычно выплачивается в процентах от обычной заработной платы.

9. Страхование от краткосрочной нетрудоспособности

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности — это полис, который предоставляет вам компенсацию, если вы не можете работать из-за травмы или болезни. Краткосрочная обычно охватывает от трех до шести месяцев нетрудоспособности. Для получения оплаты требуется рекомендация от медицинского работника, в котором говорится, что вы не можете работать из-за болезни или травмы.

10. Возмещение стоимости обучения

Компенсация за обучение — это льгота, при которой работодатель оплачивает часть ваших расходов на обучение. Это может включать обучение на степень, учебную программу или сертификационные экзамены. Иногда работодатель предлагает эту льготу, чтобы побудить сотрудников продолжить обучение. Это обычное преимущество для профессий, требующих профессиональных сертификатов, таких как инженеры, электрики и бухгалтеры.

11. Пособия по уходу за ребенком

Пособия по уходу за ребенком включают в себя любую помощь, которую компания предлагает своим сотрудникам для покрытия расходов на уход за ребенком, таких как уход за детьми в дневное время или организация размещения родителей и опекунов, например, оплачиваемый отпуск. Это преимущество становится все более популярным и полезно для удержания сотрудников. Вот примеры того, что пособия по уходу за ребенком могут включать:

• Оплачиваемый отпуск

• Детский сад на территории

• Финансовая помощь для школьных программ

• Программы помощи иждивенцам

• Гибкий график работы

12. Оздоровительные программы

Оздоровительные программы — это инициативы, направленные на укрепление здоровья и благополучия сотрудников. Оздоровительная программа может включать в себя сбалансированное питание в столовой, тренажерный зал на территории предприятия, место для занятий спортом или образовательную программу для обучения сотрудников их физическому и психическому здоровью.

Предлагая оздоровительную программу, вы показываете, что компания заботится о своих сотрудниках и хочет помочь улучшить качество их жизни.

13. Членство в тренажерном зале или скидки

Иногда, если у компании нет места для собственного отдыха, но она хочет укрепить здоровье, они предлагают бесплатное членство в тренажерном зале или скидку, чтобы побудить сотрудников поддерживать свое здоровье. Это может быть частью оздоровительной программы или дополнительным бонусом. Членство в тренажерном зале может мотивировать вас стать более активным и поможет достичь ваших целей в области здоровья.

14. Программы признания сотрудников

Программы признания сотрудников — это инициативы по вознаграждению сотрудников за определенное поведение и достижения. Предоставление стимулов, таких как словесное признание, небольшие призы или денежное вознаграждение, мотивирует сотрудников на быстрое достижение целей. Это также приносит пользу компании, потому что они становятся более эффективными и продуктивными.

Работодатель может сообщить вам о своей программе признания сотрудников при приеме на работу, но это также является преимуществом, которое компания может развить со временем.

15. Помощь при переезде

Помощь при переезде — это компенсация, которая помогает сотрудникам переехать в новый дом, чтобы работать в определенном месте. Пособия по переезду могут включать финансовую помощь на проезд, проживание, образование и развлекательные мероприятия, такие как членство в тренажерном зале.

Если компания просит вас переехать для работы, пакет льгот по переезду обычно является частью их переговоров, чтобы побудить вас переехать для работы.

16. Помощь в поездках/путешествиях

Помощь в поездках на работу или в путешествии — это финансовая помощь, которую работодатели предлагают работникам для совершения рабочих поездок. Если компания предлагает вам помощь в поездках на работу, это означает, что они могут предоставить вам служебный автомобиль и оплатить мили или предложить компенсацию, чтобы доставить вас на работу и с работы.

Этот тип льгот является обычным для руководителей проектов, которые могут выезжать на рабочие площадки для наблюдения за строительством. Представители компаний также выезжают на конференции и встречаются с клиентами.

17. Варианты удаленной работы

Когда работодатели предлагают вариант удаленной работы, это означает, что сотрудники могут работать удаленно. Это может быть полностью удаленная должность или удаленная должность с некоторыми должностными обязанностями. Варианты удаленной работы делают рабочие места более доступными и могут быть очень мотивирующими для сотрудников.

Если вы работаете удаленно, вам может понадобиться ноутбук и надежный интернет, чтобы вы могли виртуально посещать собрания и выполнять свои рабочие задачи в Интернете.

18. Привилегии на рабочем месте

Преимущества на рабочем месте могут также включать функции, улучшающие вашу рабочую среду, такие как комнаты для отдыха, где сотрудники могут снять стресс с помощью физических упражнений. Работодатели также могут предоставлять кофе в комнате отдыха и иногда покупать обед для сотрудников. Другие преимущества на рабочем месте включают в себя:

• Гибкий график работы

• Дни повседневной одежды

• Парковка для сотрудников