Что такое корпоративные вакансии? (Типы и 12 вещей, которые нужно знать)

Корпорации составляют подавляющее большинство рабочей силы. Эти рабочие места могут предложить множество преимуществ, в том числе возможность развивать свои навыки и карьеру в крупной компании. Изучение различных типов корпоративных вакансий и нескольких ключевых фактов о них может помочь вам в подготовке к корпоративному поиску работы. В этой статье мы обсудим определение корпоративных рабочих мест, различные типы рабочих мест в корпорации и предоставим вам список вещей, которые нужно знать о них.

Что такое корпоративные вакансии?

Корпоративные должности — это должности в корпоративной организации. Обычно это означает должность сотрудника в более крупной компании, организации или корпорации, которая иногда может состоять из нескольких филиалов в разных регионах или по всему миру. Корпоративные рабочие места часто создаются в виде иерархии или определенной структуры, что означает, что обычно есть возможность карьерного роста в компании. Корпоративная иерархия включает сотрудников с разным уровнем старшинства, каждый из которых работает вместе для достижения бизнес-целей компании.

Виды корпоративных вакансий.

Может быть много типов корпоративных рабочих мест, в том числе:

Корпоративные руководители

Корпоративные руководители – это сотрудники высшего уровня организации. Некоторые могут называть их сотрудниками уровня C, потому что они занимают руководящие должности. Корпоративные исполнительные должности могут включать:

• Главный бухгалтер (CAO)

• Главный исполнительный директор (CEO)

• Главный финансовый директор (CFO)

• Директор по маркетингу (CMO)

• Директор по информационной безопасности (CISO)

• Главный специалист по закупкам (CPO)

• Директор по устойчивому развитию (CSO)

• Главный технический директор (CTO)

• Главный операционный директор (COO)

• Директор по информационным технологиям (CIO)

Человеческие ресурсы

Специалисты по персоналу несут ответственность за заполнение вакансий в компании. Они отвечают за подбор, собеседование, найм или обучение сотрудников. Они также обрабатывают, координируют и планируют все административные функции компании, включая выплату заработной платы и пособий. Работа с персоналом может включать в себя:

• Рекрутер

• Специалист по трудоустройству

• Помощник по кадрам

• Специалист по кадрам

• Менеджер человеческих ресурсов

• Директор по опыту сотрудников

Маркетинг

Специалисты по маркетингу отвечают за планирование и реализацию рекламных кампаний. Они могут оценивать цели компании и создавать маркетинговые стратегии, которые увеличивают трафик для достижения этих целей. Маркетинговые вакансии могут включать в себя:

• Специалист по маркетингу

• Менеджер по цифровому маркетингу

• Менеджер по продукту

• Координатор по рекламе

• Менеджер по связям с общественностью

• Менеджер социальных сетей

• Менеджер по поисковой оптимизации

• Бренд-менеджер

• Медиабайер

• Менеджер по электронному маркетингу

Отдел продаж

Специалисты по продажам несут ответственность за увеличение продаж компании. Они могут использовать предыдущие данные для прогнозирования предстоящих продаж, помогать компании в составлении бюджета и работать с маркетингом, чтобы перевести потенциальных клиентов в продажи. Работа в сфере продаж может включать в себя:

• Внешний торговый представитель

• Внутренний торговый представитель

• Делопроизводитель

• Менеджер по работе с клиентами

• Менеджер по продажам

• Менеджер по работе с клиентами

• Региональный менеджер по продажам

• Директор по продажам

• Вице-президент по продажам

• Инженер по продажам

Информационные технологии и поддержка

Члены группы информационных технологий (ИТ) и поддержки отвечают за планирование и установку нового технологического оборудования. Они устраняют неполадки и поддерживают существующие системы. Они могут нести ответственность за обучение сотрудников новым системам или обновлениям. Работа в области ИТ и поддержки может включать:

• Специалист службы поддержки

• Программист

• веб-разработчик

• ИТ специалист

Финансовый отдел

Специалисты по финансам отвечают за бухгалтерские задачи, такие как отслеживание доходов и расходов компании. Они управляют организационными фондами и планируют расходы, анализируя инвестиции и активы и находя источники финансирования. Они отвечают за измерение и отчетность, а также за соблюдение нормативных требований. Несколько финансовых должностей могут включать:

• Бухгалтер

• Бухгалтер

• Контроллер

• Аудитор

• Финансовый аналитик

• Инвестиционный партнер

• Аналитик планирования

• Стратегический аналитик

12 вещей, которые нужно знать о работе в компании

Вот несколько вещей, которые нужно знать о корпоративных рабочих местах:

1. Корпоративные рабочие места могут быть конкурентоспособными

Корпоративные рабочие места могут быть конкурентоспособными, когда несколько кандидатов претендуют на одну должность. Вы можете подготовиться к корпоративной работе, ознакомившись с требованиями должности и выделив соответствующие навыки и достижения в своем резюме. Во время собеседования на корпоративную должность у вас есть возможность продемонстрировать свои навыки межличностного общения и общения, которые являются важными аспектами работы на корпоративной должности.

2. Корпоративная работа часто измеряет эффективность членов команды.

Многие корпорации проводят ежегодные обзоры эффективности для отслеживания эффективности сотрудников. Они могут использовать различные методы для измерения вашей производительности, но более масштабные проверки часто являются важной частью определения того, заслуживаете ли вы повышения или вам требуется дополнительное обучение. Несколько методов измерения производительности могут включать рейтинговые шкалы или обратную связь на 360 градусов.

3. Корпоративные компании часто имеют многоуровневую структуру управления

Многие корпорации имеют многоуровневую структуру управления. Это означает, что информация поступает от высших руководителей к членам команды высшего уровня. Затем он переходит к команде среднего уровня, прежде чем достичь позиций начального уровня. Вы можете не получать всю информацию сразу, но вы должны получать всю информацию от своего непосредственного руководителя в соответствии с протокольными рекомендациями.

4. Корпоративная работа часто приносит хорошие выгоды

Корпоративные рабочие места могут иметь большую гарантию занятости, когда компания имеет долгую историю и хорошую репутацию. Эти должности также могут предложить вам конкурентоспособную заработную плату плюс такие льготы, как медицинское страхование, пенсионные взносы и возможности карьерного роста. Поскольку корпорации часто являются более крупными компаниями, они также могут предложить вам больше возможностей для карьерного роста.

5. Корпоративная работа может предложить множество возможностей для обучения

Корпоративные должности позволяют работать с членами команды разного уровня, предоставляя возможность учиться у каждого из них. Эти должности также могут потребовать проведения различных встреч, тренингов, семинаров или конференций, каждая из которых является поводом для создания вашей профессиональной сети. Более крупные корпоративные компании также с большей вероятностью будут располагать ресурсами, необходимыми для планирования и реализации программ обучения, которые могут повысить ваши навыки и знания в данной области.

6. В корпоративной структуре важны все должности

Хотя некоторые сотрудники могут стремиться к более высокой должности уровня C, все должности в корпорации важны. Независимо от того, где находится ваша должность в иерархии, она способствует достижению общих целей компании. Многие команды также состоят из членов команды из разных отделов с разным уровнем опыта, чтобы команда имела доступ ко всем необходимым ресурсам и опыту.

7. Командная работа важна в корпоративной среде

Командная работа важна при работе в корпорации. Вы можете работать в большой команде с членами команды из разных слоев общества. Должности более высокого уровня обычно тратят много времени на разработку стратегии и планирование, тогда как должности начального уровня могут тратить больше времени на выполнение проектов или задач для компании.

8. Корпоративная работа всегда требует определенных навыков межличностного общения

Определенные навыки, такие как общение, управление проектами, решение проблем и аналитические навыки, всегда желательны на корпоративных должностях. Выделение этих навыков может помочь вам получить корпоративную работу. Развитие этих навыков во время работы на корпоративной должности начального уровня также может помочь вам стать более конкурентоспособным кандидатом по мере продвижения по карьерной лестнице.

9. Процесс корпоративного собеседования может быть длительным

Поскольку несколько членов команды могут помочь определить, кто нанят на должность, это может привести к более длительному процессу собеседования. Это означает, что вам, возможно, придется пройти собеседование с несколькими членами команды, прежде чем узнать, предложат ли они вам вакансию. Сюда также могут входить нетрадиционные виды собеседований, например, групповые собеседования, которые позволяют вам встретиться с несколькими членами команды одновременно.

10. Важно провести исследование о корпоративной компании

Важно понимать не только характеристики работы, на которую вы претендуете, но и компанию. Менеджеры по найму могут задавать вопросы, касающиеся вашего понимания деятельности компании, ее ценностей и целей. Демонстрация этой информации может помочь вам подчеркнуть свои исследовательские навыки и интерес к должности.

11. Корпоративная работа может быть хорошей позицией начального уровня.

Позиция начального уровня в корпорации может предоставить вам хорошее содержание резюме и помочь вам приобрести отраслевые навыки. Другие работодатели с большей вероятностью узнают о более крупных корпорациях, что еще раз продемонстрирует ваш опыт. В некоторых корпорациях также есть программы обучения для сотрудников начального уровня, которые могут повысить навыки, которые принесут пользу вашей карьере.

12. Корпоративные рабочие места часто находятся в крупных городах.

В то время как некоторые корпорации могут предлагать возможности удаленной работы, многие компании размещают свои офисы или филиалы в крупных городах с более крупной производственной, дистрибьюторской или потребительской базой. Большие города также предоставляют большую группу квалифицированных сотрудников и более простые средства передвижения, если ваш бизнес требует поездок сотрудников или доставки товаров. Некоторые компании могут предложить помощь с жильем, транспортом или переездом, чтобы лучше разместить сотрудников, которые не живут поблизости.