Что такое корпоративная программа оздоровления? (И как создать эффективный)

Корпоративные программы оздоровления — это способ, с помощью которого компании могут поощрять здоровые привычки на рабочем месте. Когда у сотрудников есть больше возможностей для поддержания здоровья на работе, они могут чувствовать себя счастливее и продуктивнее. Работодатели также могут сэкономить на расходах на здравоохранение и потенциальной потере производительности, продвигая здоровую культуру труда. В этой статье мы обсудим, что такое корпоративная программа оздоровления и как работодатели могут создать успешную программу, приносящую пользу сотрудникам.

Что такое корпоративные оздоровительные программы?

А корпоративная оздоровительная программа представляет собой набор преимуществ, которые компания реализует для улучшения благосостояния своих сотрудников. Цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам оставаться здоровыми, что помогает создать лучшую рабочую среду для всех. Многие компании продвигают свои корпоративные программы оздоровления, чтобы привлечь больше талантов и повысить удовлетворенность сотрудников работой.

Корпоративные оздоровительные программы часто представляют собой комбинацию функций, которые наилучшим образом соответствуют потребностям их сотрудников. Они могут включать:

• Бесплатное или льготное членство в тренажерном зале

• Фитнес-центр на территории

• Занятия йогой и медиацией

• Бесплатный массаж на работе

• Образовательные возможности

• Здоровое питание доступно на работе

• Оценка риска для здоровья

• Клиники вакцинации

• Возмещение расходов на регистрацию для участия в гонках, прогулках или других мероприятиях

• Поддержка в отказе от курения

• Комнаты для сна или отдыха

• Оздоровительные вызовы

• Оздоровительные прогулки

• Эргономично спроектированные рабочие места

Как разработать корпоративную программу оздоровления

Программа здоровья и хорошего самочувствия компании должна быть адаптирована для наилучшей поддержки сотрудников. Программы также будут различаться в зависимости от отраслевых стандартов, условий труда, имеющихся средств и размера компании.
Вот пять шагов для разработки эффективной корпоративной программы оздоровления:

1. Учитывайте размер бизнеса

Когда предприятия выбирают, какие стимулы для здоровья и хорошего самочувствия предоставлять, одним из факторов является размер их компании. Компании должны рассмотреть, какие варианты будут наиболее рентабельными для них и наиболее выгодными для их сотрудников. Например, крупная компания может захотеть инвестировать в собственный тренажерный зал вместо того, чтобы платить за членство в тренажерном зале своих сотрудников.

2. Спросите сотрудников, чего они хотят

Прежде чем внедрять корпоративную программу оздоровления, компании должны спросить своих сотрудников, какие льготы они, скорее всего, будут использовать. Один из способов сделать это — разослать опрос, в котором сотрудники могут указать, какие преимущества для них важны. Таким образом, компании могут создать корпоративную программу оздоровления, которую сотрудники будут использовать.

3. Сделайте программу простой

Корпоративная программа оздоровления должна быть удобной для сотрудников. Если работодатель решит возместить работникам такие вещи, как членство в тренажерном зале или забеги/прогулки, процесс возмещения должен быть простым. Аналогичным образом, если сотрудник хочет записаться на занятия или оздоровительный пикник, компания должна предоставить инструкции о том, как это сделать.

4. Добавьте его в справочник сотрудника

После создания корпоративной программы оздоровления компании должны указать все о ней в своем руководстве для сотрудников. Это должно включать в себя то, что они предлагают и как сотрудники могут это использовать. Таким образом, новые сотрудники узнают обо всех преимуществах, которыми они могут воспользоваться во время работы.

Преимущества корпоративной оздоровительной программы

И работодатели, и работники могут воспользоваться корпоративной программой оздоровления. Вот некоторые из основных преимуществ:

Повышает удовлетворенность работой

Корпоративные программы оздоровления помогают работодателям поддерживать позитивный настрой на рабочем месте. Когда сотрудники чувствуют, что их работодатель заботится об их благополучии, сотрудники, как правило, чувствуют себя более мотивированными и удовлетворенными работой. Исследования показывают, что они будут чувствовать себя более отдохнувшими, энергичными и мотивированными, чтобы делать все возможное на работе. В результате работодатели получают выгоду от более низкой текучести кадров и затрат на обучение.

Способствует более здоровой рабочей среде

Когда у сотрудников есть больше ресурсов, чтобы лучше заботиться о себе, они с большей вероятностью будут вести более здоровый образ жизни. Многие корпоративные оздоровительные программы поощряют сотрудников к физическим упражнениям и здоровому питанию, что может привести к меньшему количеству болезней и меньшему количеству хронических заболеваний. Когда сотрудники чувствуют себя более здоровыми, они реже берут больничные или приходят на работу больными. Это создает рабочую среду, в которой люди могут чувствовать себя комфортно и сосредоточиться на своих задачах. В свою очередь, работодатели могут извлечь выгоду из сокращения количества прогулов, травм и компенсаций работникам, а также расходов, связанных с нетрудоспособностью.

Отражает стоимость компании

Многие люди ищут рабочее место, которое ценит своих сотрудников. Имея корпоративную программу оздоровления, компания сообщает, что благополучие ее сотрудников является главным приоритетом. Сотрудники с большей вероятностью поддержат компанию, которая ценит здоровье сотрудников. Когда компании создают культуру, ориентированную на благополучие сотрудников, они обычно имеют более вовлеченную рабочую силу. Занятия по снижению веса, группы прогулок и другие оздоровительные мероприятия также помогают сотрудникам чувствовать себя более связанными с компанией, в которой они работают, и со своими коллегами.

Привлекает новые таланты

Помимо заработной платы, потенциальные сотрудники также заинтересованы в том, чтобы узнать, какие другие преимущества компания может предложить сотрудникам. Исследования показывают, что многие кандидаты на работу включают оздоровительные программы в список крайне важных для них преимуществ.

Советы для успешной корпоративной оздоровительной программы

Чтобы сделать корпоративную программу оздоровления успешной, работодатели должны сначала рассмотреть несколько вещей. Вот несколько советов, которые помогут создать успешную корпоративную программу оздоровления:

Делегировать поддержку руководства

Если руководящие сотрудники компании с энтузиазмом относятся к программе оздоровления, другие сотрудники могут чувствовать себя более мотивированными к тому, чтобы быть здоровыми. Должен быть назначен руководитель, который может отвечать на вопросы сотрудников о программе. Этот человек также должен отвечать за процесс адаптации программы и общение с новыми сотрудниками.

Создайте комитет по здоровому образу жизни

Комитет, занимающийся инициированием и реализацией нового плана оздоровления, может помочь компании продвигать культуру оздоровления. Работодатели должны приглашать или просить добровольцев помочь создать разнообразное представительство, например, руководство, отдел кадров, представители профсоюзов, связи/маркетинга и заботящиеся о своем здоровье сотрудники.

Внедряйте мотивационные программы

Многие люди мотивированы поощрительными программами. Работодатели должны создавать программы оздоровления, которые вознаграждают самых активных пользователей за их здоровое поведение. Когда сотрудник достигает личной цели, компания может угостить его обедом или дать ему признание в масштабах всей компании.

Создайте социальную систему

Когда сотрудники видят, с каким энтузиазмом относятся к программе их коллеги, они могут чувствовать себя более склонными к участию. Создайте социальную систему для сотрудников, которые хотят поделиться своими целями, успехами и проблемами. Например, компании, использующие Slack, могут создать канал специально для корпоративной программы оздоровления. На канале участники могут размещать фотографии, рассказывать о программе и спрашивать совета у других сотрудников.

Предоставьте сотрудникам конфиденциальность

Другие сотрудники могут предпочесть держать свои цели в тайне, и работодатели и коллеги должны уважать это. Эти сотрудники могут сообщить, как они хотят измерить свой успех. Они могут предпочесть получить личное сообщение от руководства, чтобы поздравить их, вместо того, чтобы публиковать его для всеобщего обозрения.