Что такое коэффициент компа? (Плюс Как рассчитать это за 3 шага)

9 сентября 2021 г.

Сравнительные коэффициенты представляют собой сравнение между фактической заработной платой человека и средней рыночной заработной платой для его типа работы. Эти проценты позволяют менеджерам, представителям отдела кадров или другим бизнес-лидерам оценить справедливость денежной компенсации, которую они предлагают. Если вы работаете в должности, где вы отвечаете за начисление заработной платы, расчет коэффициентов компаса может дать вам ценную перспективу и помочь в принятии решений. В этой статье мы объясним, что такое комбинированный коэффициент, рассмотрим преимущества этого измерения, рассмотрим, как его рассчитать, и приведем примеры концепции.

Что такое коэффициент сравнения?

Коэффициент сравнения — это пропорция, которая сравнивает заработную плату одного работника со средней точкой определенного диапазона заработной платы. Сокращенное от сравнительного коэффициента, это понятие определяет, насколько заработок человека близок или далек от среднего дохода его должности. Если коэффициент сравнения равен 1,0 или 100%, это означает, что зарплата человека соответствует средней точке заданного диапазона зарплат и находится «на рынке». Если коэффициент сравнения выше или ниже 1,0, это означает, что зарплата человека высока или низка по отношению к средней точке.

Сравнительные коэффициенты могут помочь выявить, является ли заработная плата компании справедливой, конкурентоспособной с рыночными ставками и справедливой для разных групп. Надлежащая оплата труда сотрудников имеет решающее значение для этичного отношения к ним, соблюдения правовых норм и сохранения талантливых членов команды, которые в конечном итоге способствуют финансовому успеху бизнеса. Сравнительные коэффициенты — это простые расчеты, дающие полезное представление о стратегиях заработной платы в компании. Однако они являются лишь одним из многих инструментов для анализа уровней вознаграждения. Важно, чтобы компании и сотрудники также учитывали другие формы вознаграждения, такие как пособия по болезни и бонусы.

Другие факторы, влияющие на размер заработной платы

Коэффициенты сравнения объясняют только один аспект заработной платы, и обоснование решений о заработной плате может быть сложным. Существуют факторы, отличные от средних рыночных ставок, которые влияют на ставку заработной платы человека, такие как:

• Срок пребывания сотрудника в компании: сотрудники, проработавшие в компании длительный период времени, продемонстрировали свою приверженность бизнесу и его миссии. У них также есть опыт работы с обязанностями.

• Должностные обязанности сотрудника. У некоторых сотрудников могут быть более требовательные и сложные рабочие обязанности, что означает, что они могут получать более высокую заработную плату, чем другие.

• Уровень опыта сотрудников: специалисты с большим опытом работы в данной области нуждаются в меньшем обучении и, следовательно, обходятся компании дешевле. По этой причине они часто являются более желательными кандидатами для менеджеров по найму.

• Сертификаты сотрудника: Сертификаты подтверждают официальную квалификацию и знание предмета. Обычно они могут помочь кандидатам вести переговоры о повышении заработной платы.

• Образование сотрудника: Более обширное образование часто свидетельствует о навыках и знаниях кандидата. Это может позволить им ожидать высокой стартовой зарплаты от работы.

• Географическое положение компании: в разных местах разная экономика и стоимость жизни. Это влияет на потребности работника в компенсации.

• Отрасль компании: некоторые отрасли требуют более специальных навыков и имеют лучшие перспективы работы, чем другие, и, таким образом, могут обеспечивать работникам более высокую заработную плату.

• Размер компании. Компании, которые только начинают свою деятельность, могут не иметь средств для выплаты сотрудникам очень высоких зарплат. Напротив, у крупных компаний может быть больше капитала, чтобы обеспечить значительную заработную плату.

Преимущества использования коэффициента сравнения

Особенно для новых специалистов в области управления персоналом или смежных областях использование сравнительного коэффициента может стать отличным способом начать оценку величины заработной платы. Вот некоторые преимущества использования этого измерения:

Определение начальной заработной платы рабочих мест в компании

Изучив минимальную, максимальную и среднюю зарплату для должности, вы можете установить хорошую начальную зарплату для новых сотрудников. Как правило, коэффициенты сравнения составляют от 80% до 120% по отношению к средней точке. Хотя новые сотрудники обычно начинают с коэффициента 80%, они могут дойти до 100%, чтобы соответствовать рыночному уровню. Если они докажут свою преданность компании и твердую трудовую этику, логично, что они получат больше повышений по службе и начнут зарабатывать выше средней ставки для профессионала на той же должности.

Принятие решения о стартовой зарплате и диапазоне может помочь вам рекламировать работу. Это связано с тем, что кандидаты часто ищут представление о заработной плате перед подачей заявки. Вы также можете подготовить свой план, если кандидат хочет договориться о своей начальной зарплате, что довольно распространено. Сотрудничайте с другими бизнес-лидерами, чтобы определить, насколько высоко вы готовы зайти в переговорах. Знание коэффициентов сравнения может помочь бизнесу оставаться стабильным на всех должностях в компании. Они также могут иметь возможность изменять начальную зарплату в зависимости от экономических условий, если это необходимо.

Регулирование распределения прибавок к заработной плате

Повышение заработной платы сотрудника — отличный способ вознаградить его за хорошую работу и мотивировать продолжать работать хорошо в будущем. Однако некоторые бизнес-лидеры могут не знать, сколько платить сотруднику за повышение. Коэффициенты сравнения могут помочь в принятии таких решений. Изучение рыночных ставок заработной платы дает представление о том, чего сотрудники ожидают от прибавки.

Определение конкурентоспособности заработной платы

Рассчитав коэффициент compa, вы можете узнать, насколько ваша зарплата похожа на зарплату в других компаниях, предлагающих ту же работу. В частности, вы можете узнать, ниже, выше или соответствует среднему типичному рыночному курсу. Зарплата ниже средней может привести к более высокой текучести кадров и низкой удовлетворенности сотрудников. Напротив, заработная плата, по крайней мере, соответствующая средней или выше, вероятно, привлечет больше высококвалифицированных специалистов в бизнес и поддержит высокую удовлетворенность сотрудников.

Обеспечение конкурентоспособности заработной платы, которую предлагает ваша компания, важно для поиска квалифицированного, увлеченного и преданного своему делу персонала. Кроме того, квалифицированная и целеустремленная команда является определяющим фактором в разработке высококачественных продуктов и услуг и поддержке операционного успеха бизнеса. Менеджеры и лидеры могут использовать коэффициент компа, чтобы гарантировать, что их заработная плата является разумным, эффективным управлением ресурсами и может поддерживать финансовую стабильность компании.

Обеспечение справедливости в оплате труда между группами

Несмотря на то, что коэффициент сравнения предназначен в первую очередь для индивидуальной заработной платы, вы также можете использовать его для сравнения фактической заработной платы подгруппы со средней заработной платой для данной должности. Это могут быть разные подгруппы сотрудников, разные подразделения в отделе или даже весь бизнес. Это отличный способ обеспечить равенство заработной платы по демографическим или другим категориям. Коэффициенты сравнения позволяют лидерам быть активными в определении того, есть ли какие-либо проблемные области, которые необходимо решить, и при необходимости исследовать их дальше.

Как рассчитать коэффициент сравнения

Расчет коэффициента сравнения может быть полезным процессом для менеджеров по персоналу или даже для самих сотрудников. Вот три шага, как это сделать:

1. Определите диапазон своей зарплаты и среднюю точку

Во-первых, определите диапазон заработной платы и среднюю точку, которую вы можете использовать в качестве ориентира при расчете. Обычно вы можете найти средние диапазоны заработной платы для должности, выполнив поиск в Интернете. Вы также можете найти среднюю зарплату многих должностей на Indeed Salaries. Среднее значение может выступать в качестве средней точки и основы для сравнения.

2. Определите заработную плату или заработные платы, которые вы хотите измерить

Определите индивидуальную заработную плату или несколько заработных плат, которые вы хотите измерить. Если у вас есть несколько окладов, возможно, для разных должностей, было бы полезно собрать их и перечислить в документе. Если вы сравниваете фактическую среднюю заработную плату группы сотрудников, возьмите среднее значение, просуммировав индивидуальные зарплаты и разделив их на количество членов группы. Вот формула:

Средняя зарплата группы = сумма всех зарплат / общее количество членов группы

Например, если у вас есть группа из 5 сотрудников начального уровня в отделе маркетинга вашего бизнеса, соберите зарплату для каждого из этих специалистов. Затем, после расчета среднего, вы можете использовать это единственное число для расчета коэффициента сравнения. Вот каким может быть ваш средний расчет:

Средняя зарплата группы = (40 000 + 30 000 + 35 000 + 40 000 + 30 000) / 5

Средняя зарплата группы = (175 000) / 5

Средняя зарплата группы = $35,000

3. Выполните расчет по формуле

Последний шаг — взять исходную точку и фактическую цифру заработной платы и поместить их в формулу коэффициента сравнения. Вы можете использовать десятичную дробь или процент для вашего результата. Если вам нужен процент, вы можете умножить результат на 100. Вот формула:

Соотношение Compa = фактическая заработная плата / контрольная точка заработной платы

Пример коэффициентов сравнения

Просмотр примеров расчета коэффициента сравнения может помочь вам понять концепцию. Вот три примера этой полезной метрики:

Пример 1

Челси, менеджер местного магазина сэндвичей, решает рассчитать коэффициент конкурентоспособности нового сотрудника. Она хочет выяснить, конкурентоспособна ли начальная зарплата, которую они предлагают, с рыночным уровнем. Выполнив поиск на сайте Indeed Salaries, она обнаружила, что средняя зарплата серверов по стране составляет 37 453 доллара в год. Зарплата, которую они предоставляют новому сотруднику, составляет 35 000 долларов в год. Вот расчет «Челси» по коэффициенту сравнения:

Коэффициент сравнения = 35 000 долл. США / 37 453 долл. США

Коэффициент сравнения = 0,93

Челси обнаруживает, что она платит новому сотруднику 93% средней зарплаты за роль официанта. Она считает это логичным, поскольку у сотрудника пока нет опыта работы в отрасли. Она решает, что если новый сотрудник останется на один год и продемонстрирует хорошую трудовую этику, она может предложить прибавку в размере 1000 долларов в год.

Пример 2

Джош работает в отделе кадров медицинского учреждения специалистом по расчету заработной платы. Он решает найти соотношение административных ассистентов в отделении кардиологии. Сначала он находит среднюю заработную плату группы, выполняя следующий расчет:

(50 000 + 55 000 + 55 000) / 3 = 53 334 долл. США

Затем он сравнивает это значение с контрольной точкой. По данным Indeed Salaries, средняя заработная плата помощника по административным вопросам по стране составляет 43 818 долларов в год. Вот работа Джоша:

Коэффициент сравнения = 53 334 долл. США / 43 818 долл. США

Коэффициент сравнения = 1,22

Джош обнаруживает, что компания платит помощникам по административным вопросам выше среднего за их работу. Поскольку начальная зарплата на этой должности также выше средней, он может рекламировать вакансии, подчеркивая конкурентоспособную заработную плату. Это привлекает более квалифицированных кандидатов и позволяет ему оказывать больше административной поддержки отделению кардиологии.

Пример 3

Сандра только что открыла инженерную фирму и ищет инженеров-механиков. Однако после того, как она в течение трех месяцев рекламировала вакансию, она почти не реагировала на нее. Она решает рассчитать соотношение зарплаты, которую она предлагает, чтобы получить некоторое представление об этом вопросе. Хотя она предлагает 50 000 долларов, средняя зарплата инженера-механика по стране составляет 86 274 доллара в год. Вот ее расчет:

Коэффициент сравнения = 50 000 долл. США / 86 274 долл. США

Коэффициент сравнения = 0,58

Сандра понимает, что ее компания платит за эту должность значительно ниже среднего. Она думает, что это может быть одной из причин, по которой она не привлекает кандидатов. Она сотрудничает с другими топ-менеджерами и решает выделить больше ресурсов на процесс найма. Она повышает начальную зарплату до 70 000 долларов для позиции начального уровня с новым коэффициентом компа 0,87.