Что такое график работы 9/80? Преимущества и недостатки

22 февраля 2021 г.

В то время как большинство компаний придерживаются типичного графика 9/5, другие находят большие преимущества в графике работы 9/80. Этот тип графика предполагает многочасовой рабочий день, но вознаграждает сотрудников двумя гарантированными выходными каждый месяц. В этой статье мы обсудим, что такое график работы 9/80, как он работает, и рассмотрим его различные преимущества и недостатки.

Хотите нанять? Разместите вакансию на Indeed.com.

Что такое график работы 9/80?

Рабочий график 9/80 — это двухнедельный график, который делит 80 рабочих часов на 9 дней, обычно состоящий из восьми 9-часовых дней, одного 8-часового рабочего дня и одного выходного дня. Часы могут быть организованы так, чтобы иметь полный выходной день через неделю или иметь 4-часовой рабочий день каждую неделю.

Цель состоит в том, чтобы повысить производительность и вовлеченность сотрудников, а также наградить сотрудников за баланс между работой и личной жизнью.

Как работает график работы 9/80?

Рабочий график 9/80 включает двухнедельные периоды, в течение которых сотрудники работают восемь девятичасовых дней и один восьмичасовой рабочий день, чтобы заработать один выходной. Организации, которые следуют этой системе планирования, обычно разбивают неделю на четыре девятичасовых дня и один восьмичасовой день, состоящий из двух четырехчасовых периодов. Первая неделя заканчивается первым четырехчасовым периодом, а вторая неделя начинается вторым периодом. Для начисления заработной платы работодатели делят день: первые четыре часа относятся к первой неделе, а вторые — ко второй неделе.

Образец графика 9/80

В следующем графике показано, как выглядит средняя рабочая неделя 9/80:

• Понедельник: с 8:00 до 12:00, 1 час обеденный перерыв, с 13:00 до 18:00.

• Вторник: с 8:00 до 12:00, обеденный перерыв 1 час, с 13:00 до 18:00.

• Среда: с 8:00 до 12:00, 1 час обеденного перерыва, с 13:00 до 18:00.

• Четверг: с 8:00 до 12:00, 1 час обеденного перерыва, с 13:00 до 18:00.

• Пятница: с 8:00 до 12:00, часовой перерыв на обед, с 13:00 до 17:00 (начало второй недели)

• Выходные: сотрудники не работают в субботу и воскресенье.

• Понедельник: с 8:00 до 12:00, 1 час обеденный перерыв, с 13:00 до 17:00.

• Вторник: с 8:00 до 12:00, обеденный перерыв 1 час, с 13:00 до 18:00.

• Среда: с 8:00 до 12:00, 1 час обеденного перерыва, с 13:00 до 18:00.

• Четверг: с 8:00 до 12:00, 1 час обеденного перерыва, с 13:00 до 18:00.

• Пятница: сотрудники получают выходной

Это только один пример рабочего графика 9/80. Некоторые работодатели начинают рабочий день в 7 утра и заканчивают на день раньше в 17:00. Однако часы работы остаются в структуре графика 9/80, пока четыре дня в неделю включают девять часов работы каждый день.

Преимущества

Многие работодатели вводят график 9/80 из-за его многочисленных преимуществ. Вместо того, чтобы навязывать типичный рабочий день с 9 до 5, у работодателей есть возможность поэкспериментировать с чем-то новым. В следующем списке перечислены некоторые из многих преимуществ графика 9/80:

• Повышенная производительность

• Гибкость

• Легче добираться до работы

• Баланс между работой и личной жизнью

Повышенная производительность

Многие сотрудники рассматривают дополнительный выходной как заслуженную награду. Это может побудить их работать еще усерднее в течение недели, чтобы достичь цели. В свою очередь, удлиненные выходные могут улучшить моральный дух сотрудников, дав им более позитивный взгляд на свои обязанности. Работодатели с таким графиком могут увидеть меньше больничных и запросов на отпуск.

Гибкость

Одной из областей, в которых работодатели находят беспокойство, является потенциальная потеря страхового покрытия. Для них выходной означает снижение продуктивности. Например, из-за характера ее бизнеса работодатель считает, что не может позволить себе дополнительный выходной день. Вместо этого она дает половине команды выходной в пятницу, а другой половине — выходной в понедельник. Она делит поощрение выходного дня между двумя командами, позволяя каждому получить трехдневный уик-энд, в то время как бизнес остается открытым всю неделю.

Легче добираться до работы

Работодатели, привлекающие дальнобойщиков, используют их график как дополнительный стимул. Они корректируют расписание для этих пассажиров, чтобы они могли избежать интенсивного движения. Это позволяет им намного быстрее добраться до работы и с работы, избегая значительных физических потерь, связанных с поездками на работу.

Баланс между работой и личной жизнью

Благодаря другим перечисленным преимуществам сотрудники могут найти отличный баланс между работой и личной жизнью с таким графиком. Работодатели гарантируют два выходных дня в месяц, что позволяет сотрудникам использовать это время для визитов к врачу, отпуска или даже отдыха.

Недостатки

Какими бы полезными они ни казались, графики 9/80 могут не работать для всех работодателей или отраслей. У некоторых есть уникальные требования к расписанию или другие сценарии, которые не позволяют работодателям воспользоваться обычными преимуществами этого графика. В следующем списке перечислены недостатки, присущие графику 9/80:

• Обширный рабочий день

• Злоупотребление и сверхурочная работа

• Меньше охвата для малого бизнеса

• Снижение производительности в течение дополнительного часа

Обширный рабочий день

Даже несмотря на выходной день, некоторые сотрудники борются с дополнительным часом каждый день. В зависимости от рабочей среды дополнительный час может создать больше стресса и нанести больший урон сотрудникам.

Злоупотребление и сверхурочная работа

Поскольку сотрудники приспосабливаются к дополнительному часу, у них могут возникнуть трудности с управлением работой. Например, на своей предыдущей работе новый сотрудник уходил каждый день в 17:00. В это время он привык расслабляться. Однако, чтобы заполнить лишний час времени, он начинает новый проект и не заканчивает его до 18:00. Если такие случаи происходят всего несколько раз в месяц, это не должно быть проблемой. Некоторые сотрудники пользуются этой системой, оставаясь на работе в течение дополнительных, ненужных часов, и их оплата за сверхурочную работу сокращается.

Меньше охвата для малого бизнеса

Небольшие компании с небольшим количеством сотрудников могут столкнуться с трудностями в графике 9/80. Может не хватить сотрудников, чтобы разделить выходной и увеличить охват. В других обстоятельствах у работодателей может быть достаточно сотрудников, чтобы разделить их на две команды, но недостаточно, чтобы каждая команда выполняла работу в течение своей смены.

Снижение производительности в течение дополнительного часа

Одни работники работают усерднее утром, другие — вечером. В зависимости от того, как работодатели распределяют свои 9/80 часов, они могут столкнуться с трудностями в производительности сотрудников в дополнительный час. Если работодатель добавляет дополнительный час утром, некоторым сотрудникам может потребоваться время, чтобы приспособиться. Это означает, что им придется выполнить любое из своих личных обязательств, например, отвезти детей в школу, намного раньше, чем обычно, что может компенсировать их привычку спать.