Что такое главный технический директор?

5 апреля 2021 г.

Если вы прирожденный лидер и увлекаетесь технологиями и компьютерными системами, тогда вам может подойти карьера главного технического директора. Благодаря высокому потенциалу заработка и способности продвигать компанию к большим инновациям эта карьера может быть чрезвычайно полезной. Изучение того, что делает главный технический директор, и шаги, которые вам необходимо предпринять, чтобы претендовать на эту роль, может помочь вам решить, подходит ли она вам.

В этой статье мы обсудим, кто такой главный технический директор, какова средняя заработная плата по стране за эту роль, какие навыки им необходимы для достижения успеха и как вы сами можете стать одним из них.

Что такое главный технический директор?

Главный технический директор, также известный как главный технический директор или технический директор, является руководителем, отвечающим за технологические и научные вопросы в компании. Позиция CTO очень похожа на должность директора по информационным технологиям (CIO), за исключением того, что CIO больше сосредоточен на улучшении процессов компании, а CTO больше сосредоточен на использовании технологий для улучшения продуктов, которые обслуживают клиентов.

На самом деле существует четыре различных типа главных технических директоров. Основываясь на своих областях знаний, они обычно сосредотачиваются на:

• Инфраструктура: с этим типом CTO они больше всего сосредоточены на контроле данных, обслуживании и безопасности. Они также управляют технологической дорожной картой компании. Этот тип CTO, скорее всего, будет частью уже созданной компании, а не стартапа.

• Клиенты: этот тип технического директора в значительной степени сосредоточен на использовании технологий для обеспечения исключительного качества обслуживания клиентов. Они отвечают за понимание целевого рынка компании и реализацию ИТ-проектов, отвечающих потребностям клиентов.

• Долгосрочное видение. Некоторые технические директора сосредотачиваются на том, как можно использовать технологии для обеспечения будущего успеха компании и помощи в достижении будущего видения. Этот тип технического директора часто работает в организации с момента ее основания.

• Масштабное мышление: этот тип технического директора фокусируется на расширении способов использования технологий в бизнесе. Они часто изучают новые технологии, анализируют различные целевые рынки и работают с генеральным директором и другими руководителями высшего звена над разработкой инновационной корпоративной стратегии.

Что делает главный технический директор?

Главный технический директор отвечает за принятие всех решений, связанных с технологиями компании. Это включает в себя интеграцию и развертывание новых технологий, системное управление и надзор за техническим персоналом. Они также работают с внешними поставщиками, чтобы обеспечить соответствие ожиданиям в отношении обслуживания. Главные технические директора рассматривают краткосрочные и долгосрочные потребности организации и используют капитал для инвестиций в технологии, которые помогут бизнесу достичь своих целей.

Технический директор выходит за рамки обязанностей простого управления инфраструктурой и сосредотачивается на внедрении инноваций с помощью технологий и руководстве разработкой цифровых продуктов. Технический директор может нести ответственность за следующее:

• Ведущие технологические группы, предлагающие руководство и контролирующие менеджеров различных отделов

• Постановка целей по эффективности для менеджеров технологических команд

• Постановка и реализация целей отдела исследований и разработок компании

• Оценка технологии для определения влияния, которое она может оказать на цели компании.

• Мониторинг управления всеми базами данных, аппаратным и программным обеспечением и прогнозирование будущих технологических потребностей компании.

• Определение стратегий для технологий и обеспечение соответствия процессов требованиям конфиденциальности и безопасности.

• Формирование и контроль бюджета ИТ-отдела

• Доведение технологической стратегии компании до руководителей и других ключевых заинтересованных сторон

• Отслеживание текущих тенденций в области технологий и использование этих знаний для улучшения подхода своей компании к технологиям.

• Оценка текущей инфраструктуры и технологий организации и внедрение новых систем для их улучшения по мере необходимости.

Средняя зарплата

Средняя заработная плата по стране для главного технического директора, также известного как главный технический директор, составляет 157 556 долларов в год. Средний технический директор также получает дополнительные 25 000 долларов США в год в виде участия в прибыли, а также опционы на акции, отпуск по семейным обстоятельствам, медицинскую страховку, гибкий график, оплачиваемый отпуск и оплачиваемое время болезни.

Географическое положение и отрасль являются факторами, которые сильно влияют на заработную плату технического директора. Самыми высокооплачиваемыми городами для CTO являются Лас-Вегас, Нью-Йорк, Сан-Антонио, Вашингтон и Окленд. Кроме того, отрасль, в которой, как правило, выплачивается самая высокая заработная плата, — это производство, за которым следуют профессиональные и технические услуги, а затем — здравоохранение.

Навыки, которыми должен обладать главный технический директор

Чтобы преуспеть в роли главного технического директора, вам необходимо обладать рядом навыков, в том числе:

• Коммуникация: Коммуникация является критически важным навыком для технических директоров, которым необходимо передавать сложную техническую информацию людям с различными ролями. К сильным коммуникативным навыкам относится также способность эффективно слушать. Технический директор должен обладать навыками активного слушания, чтобы понимать потребности клиентов, сотрудников и руководителей.

• Принятие решений: главные технические предложения отвечают за формирование политики и процедур организации. Они должны иметь возможность оценивать исследования и объективно выслушивать мнения других, прежде чем прийти к твердому решению, отвечающему интересам компании.

• Решение проблем: лучшие технические директора обладают сильными навыками решения проблем. Они имеют решающее значение для определения решений проблем по мере их возникновения, а также для рассмотрения ситуаций и определения лучших или более эффективных способов выполнения задач.

• Лидерство: как технологический лидер, вы должны быть в состоянии вдохновлять и мотивировать других видеть и понимать ваше видение для успешного выполнения проектов. Самые успешные технические директора должны иметь возможность делиться своей любовью к обучению со своей командой и вдохновлять членов команды на профессиональный рост.

• Тайм-менеджмент. Роль технического директора охватывает множество вертикалей, поэтому важно уметь максимально эффективно использовать свое время. Технический директор должен иметь возможность управлять своими повседневными обязанностями, контролировать работу своей команды и изучать новые инициативы, которые могут помочь организации приблизиться к ее целям. Способность эффективно сбалансировать эти обязанности требует сильных способностей к тайм-менеджменту.

• Исследовательские навыки: CTO должны обладать сильными исследовательскими навыками, чтобы быть в курсе изменений в технологиях и понимать, как они могут применять новые технологии в своей организации.

Как стать техническим директором

Вот основные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы продолжить карьеру в качестве главного технического директора:

1. Получите образование

Главные технические директора должны, как минимум, иметь степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных технологий или в другой тесно связанной области. Степень в области компьютерных наук предоставит начинающим техническим директорам фундаментальные знания, необходимые им для достижения успеха в этой роли. Они завершат курсовую работу по таким темам, как кибербезопасность, программирование, цифровая криминалистика и проектирование баз данных.

2. Подумайте о степени магистра

После получения степени бакалавра вы можете подумать о том, чтобы поступить на программу MBA или получить степень магистра другого типа, чтобы получить более глубокие знания и отточить свои лидерские навыки. Некоторые университеты предлагают степень магистра в области кибербезопасности, управления ИТ, информационных систем или других соответствующих областях. Крупные компании обычно предпочитают или даже требуют, чтобы кандидаты имели степень магистра.

Вы также можете поступить на магистерскую программу после приобретения некоторого опыта в этой области, поскольку от технических директоров часто требуется, чтобы они имели не менее 15 лет опыта работы в области информационных технологий и демонстрировали четкий прогресс в своей карьере.

3. Получить опыт

Технический директор должен иметь большой опыт работы в сфере ИТ, чтобы понимать всю сложность роли. Если вы только что закончили колледж, ищите должности начального уровня в ИТ-отделе, где вы сможете получить практический опыт работы с более опытными ИТ-специалистами. Ищите должности, на которых у вас будет возможность работать:

• Разработка веб-программ

• Сетевая архитектура

• Управление информационной системой

• Инженерия больших данных

• Инженерия безопасности

Большинство компаний требуют, чтобы кандидаты имели не менее пяти или десяти лет опыта работы в одной или нескольких областях, перечисленных выше, чтобы претендовать на должность директора или менеджера. После того, как начинающий CTA получит руководящую должность, он может рассчитывать на работу еще от пяти до семи лет, совершенствуя свои деловые и лидерские навыки, чтобы полностью претендовать на должность технического директора.

4. Получите сертификаты

Сертификаты могут показать потенциальным работодателям, что вы подтвердили навыки в определенных областях. Некоторые сертификаты, которые вы, возможно, захотите рассмотреть в качестве начинающего технического директора, включают:

• Специалист по управлению проектами (PMP)

• Сертифицирован в области управления корпоративными ИТ (CGEIT)

• Сертифицированный скрам-мастер (CSM)

Соответствующие сертификаты также предлагаются поставщиками технологий, такими как Cisco и Microsoft.

5. Занимайтесь непрерывным образованием

Непрерывное образование имеет решающее значение для квалификации на роль технического директора. Область постоянно меняется, и кандидаты должны пройти обширную подготовку по новейшим методам и стратегиям в области кибербезопасности и иметь глубокое понимание новых технологий. Они также должны иметь подготовку в области лидерства, управления и других областях бизнеса. Образовательные программы доступны онлайн или через колледжи и университеты.