Что такое фаворитизм на рабочем месте? Определение и примеры

22 февраля 2021 г.

Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, кем-то на руководящей должности или сотрудником компании, важно понимать концепцию фаворитизма на рабочем месте. Фаворитизм вызывает неловкие и предвзятые ситуации, которые легко исправить при правильном воспитании. Имея возможность идентифицировать его, вы можете предпринять необходимые действия, чтобы обеспечить лучшие практики в будущем.

В этой статье мы дадим определение фаворитизму на рабочем месте, рассмотрим, как он влияет на вашу рабочую среду, обсудим, как бороться и предотвратить случаи фаворитизма, а также приведем несколько примеров, которые помогут вам определить, присутствует ли он на вашем рабочем месте.

Что такое фаворитизм на рабочем месте?

На рабочем месте фаворитизм относится к ситуации, когда кто-то, занимающий руководящую должность, демонстрирует предпочтение одному сотруднику по сравнению с другими. Обычно это не связано с их работой, а происходит из-за личной связи или дружбы между ними. Благодаря этому привилегированный сотрудник может получить более продвинутые проекты или продвижения по службе, чем другие, имеющие более высокую квалификацию. Они также могут получать меньше или вообще не получать никаких последствий за опоздания или неспособность уложиться в сроки.

Недостатки фаворитизма на рабочем месте

Фаворитизм имеет несколько последствий для рабочего места. Вот некоторые потенциальные недостатки такого поведения:

Повышенное чувство обиды

Видя, как ваш начальник демонстрирует фаворитизм по отношению к одному из ваших коллег, вы можете обидеться на своего начальника и коллегу, даже если ваш коллега не сделал ничего плохого. Если вы начинаете ревновать или расстраиваться из-за фаворитизма, попробуйте поговорить с сотрудником отдела кадров.

Потеря уважения к руководству компании

Когда кто-то, занимающий руководящую должность, открыто отдает предпочтение одному сотруднику выше всех остальных, вы можете потерять к нему уважение и меньше желать следовать его указаниям.

Снижение мотивации и продуктивности

Разочаровывает, когда ваша трудовая этика и преданность своей компании постоянно остаются незамеченными, в то время как ваш коллега получает похвалу или особые льготы за то, что вы считаете меньшими усилиями. По этой причине вам может показаться, что вам трудно сосредоточиться, и вы можете потерять мотивацию к своей работе. Постарайтесь вспомнить, что побудило вас заняться той работой, которую вы имеете сейчас. Вы можете быть в состоянии мотивировать себя, если вы любите работу, которую вы делаете.

Более высокие показатели текучести кадров

Фаворитизм потенциально может привести к более высокой текучести кадров, потому что сотрудники чувствуют, что их работу не ценят или что они не смогут продвинуться в компании. Если вы планируете уйти из компании из-за фаворитизма, подумайте о том, чтобы встретиться со своим менеджером, чтобы высказать свои опасения, прежде чем принять решение двигаться дальше.

Невозможность развиваться внутри компании

Когда менеджер отдает предпочтение одному сотруднику, он может быть более склонен давать ему продвижение по службе или специальные задания, которые помогают им развивать свои навыки и занимать более высокие должности. Это может привести к тому, что вы упустите потенциальные возможности для собственного продвижения. Если вы опасаетесь, что вас упустят из возможностей, встретьтесь со своим руководителем, чтобы узнать о возможностях карьерного роста в вашей компании. Возможно, вам придется проявлять инициативу, чтобы показать им свою квалификацию.

Как бороться с фаворитизмом на рабочем месте

Используйте эти четыре шага, чтобы справиться с фаворитизмом на рабочем месте:

1. Оцените, действительно ли это фаворитизм

Потратьте время, чтобы пересмотреть свою рабочую этику и детали производительности по отношению к привилегированному сотруднику. Это может быть не фаворитизм, а другие факторы, например, у сотрудника есть творческие идеи, он всегда настроен позитивно или всегда ищет пути улучшения. В этом случае вы можете учиться на их действиях и подражать им, чтобы улучшить свою работу.

2. Говорите напрямую с руководством

Поговорите с сотрудником отдела кадров, вашим менеджером или обоими о ситуации. Возможно, ваш руководитель не знал, что его действия заставляют вас и других сотрудников чувствовать себя недооцененными. Честное обсуждение на раннем этапе дает руководству возможность пересмотреть свои отношения с вами и вашими коллегами для создания здоровой рабочей среды.

3. Не ссорьтесь с другими сотрудниками

Это может заставить вас выглядеть непрофессионально и поставить вас и ваших коллег в неловкое положение. Это также может усилить негодование и способствовать отсутствию доверия на рабочем месте. Старайтесь оставаться позитивным и сосредоточенным, чтобы сохранить профессиональный имидж среди коллег.

4. Говорите больше одного раза

Если вы чувствуете, что ваши встречи с руководителем по поводу фаворитизма не улучшаются, не бойтесь возвращаться к обсуждению более одного раза. Если дела по-прежнему не улучшаются, возможно, пришло время искать возможности, где, как вы знаете, вас будут ценить.

Как предотвратить фаворитизм на рабочем месте

Следуйте этому списку шагов, чтобы предотвратить фаворитизм на рабочем месте, если вы считаете, что к другому сотруднику относятся с особым вниманием:

1. Включите тему в обсуждения на борту

Если вы работаете в HR, обязательно сделайте фаворитизм темой обсуждения во время процесса адаптации сотрудников, особенно для тех, кто вступает в руководящие должности. Это позволяет новым сотрудникам отличать фаворитизм от похвалы за хорошую трудовую этику. Это также показывает новым менеджерам важность обеспечения равного обращения со своими сотрудниками.

2. Предложите провести культурный опрос на рабочем месте

Поговорите со своим отделом кадров, чтобы разработать анонимный опрос, чтобы оценить уровень фаворитизма, с которым сотрудники сталкиваются в компании. Это может быть полезно для подтверждения или опровержения ваших склонностей к фаворитизму и может помочь внести изменения в ваш отдел, если другие думают так же.

3. Развивайте открытое общение

Поговорите со своим руководителем о том, что вы чувствуете, и это откроет путь к честному общению между вами двумя. Это необходимо, если вы чувствуете, что они слишком благосклонны к вам или игнорируют вас, поскольку это дает им возможность извиниться, объяснить свои рассуждения или изменить свою стратегию управления, чтобы стать более инклюзивной.

Как разрешить фаворитизм в качестве привилегированного сотрудника

Если вы считаете, что можете стать жертвой фаворитизма на рабочем месте, выполните следующие действия:

1. Отдавайте должное своим коллегам

Если вы тот, кто получает фаворитизм от менеджера, вы можете убедиться, что ваши коллеги чувствуют себя ценными, хваля их во время корпоративных собраний за помощь в выполнении задачи. Вы также можете решить поправить своего руководителя, если он похвалит вас за то, чего вы не сделали.

2. Предлагайте своим коллегам проекты

Получить новую задачу, требующую дополнительных навыков и ответственности, может показаться захватывающим, но если вы заметите, что ваши коллеги постоянно упускают из виду новый проект, вы можете использовать свое положение, чтобы помочь им получить признание, которого они заслуживают. Это может показать вашему руководителю, что ваши коллеги способны на одни и те же проекты, и может помочь снизить напряженность между вами и вашей командой.

3. Сомневайтесь в дополнительных преимуществах

Спросите своего руководителя, почему вы получаете определенные льготы (например, дополнительное время отпуска, новую офисную технику), чтобы оценить его аргументацию. Вы можете убедить их, что все в вашем отделе должны получать одинаковые льготы для поддержания здоровой рабочей среды.

4. Поддерживайте профессиональные отношения

В случае фаворитизма может быть легко подружиться с вашим руководителем и общаться на более личном уровне в офисе. Вы можете уменьшить вероятность фаворитизма, уважительно отклонив предложение посетить концерт или пойти с ними на конференцию. Вместо этого постарайтесь вовлечь остальных своих коллег, чтобы они рассказали о компании и возможностях сплочения команды.

Примеры фаворитизма на рабочем месте

Вот несколько примеров фаворитизма на рабочем месте, которые помогут вам определить, присутствует ли этот тип поведения на вашей работе:

Дары

Если это не день рождения сотрудника или он не выиграл конкурс, вручение подарков одному сотруднику вместо другого является примером фаворитизма. Конкретные примеры включают:

• Ваш менеджер получает кофе для одного сотрудника, а не для всех в офисе.

• Владелец бутика выбирает нового торгового представителя, который пойдет с ним на ежегодную торговую выставку, вместо одного из своих давних помощников менеджера.

Акции и возможности

Если кто-то в компании пропускает квалифицированного, трудолюбивого сотрудника для продвижения по службе в течение значительно меньшего времени, это может быть фаворитизмом. Примеры включают:

• Директор по маркетингу выбирает сотрудника, проработавшего в компании шесть месяцев, в качестве помощника директора по маркетингу вместо сотрудника, проработавшего в компании более 10 лет.

• Ваш ИТ-менеджер дает вашему коллеге три сложных задания подряд, в то время как ваши запросы на выполнение одних и тех же заданий остаются незамеченными.

Хвалить

Если кто-то на руководящей должности признает усилия только одного сотрудника, когда задача была поровну разделена между несколькими другими сотрудниками, это может быть примером фаворитизма. Другие примеры фаворитизма через похвалу включают:

• Менеджер по бухгалтерскому учету хвалит одного бухгалтера за его работу по пересмотру платежной ведомости в последнюю минуту, когда три других бухгалтера также помогли внести изменения.

• Генеральный менеджер дает подробные отчеты о производительности только нескольким избранным сотрудникам.