Что такое двойная карьера? (И как преследовать один)

21 декабря 2021 г.

Двойные карьерные пути позволяют профессионалам увидеть, как они хотели бы продвинуться в своей области, потому что у них есть ряд различных возможностей на рабочем месте. Эти карьерные пути могут быть идеальными для тех, кто еще не определился с типом специализации, которую они хотели бы получить, и какой властью они хотели бы обладать в компании или организации. Изучение двойных карьерных путей может помочь вам решить, подходит ли вам эта форма профессионализации. В этой статье мы определяем двойные карьерные пути, исследуем их преимущества, рассматриваем ключевые концепции и объясняем, как выбрать один из них.

Что такое двойная карьера?

Двойной карьерный путь — это карьерный путь, при котором вы обучаетесь нескольким типам должностей в компании, чтобы иметь право либо перейти на управленческую должность, либо остаться на исходной должности на техническом пути карьеры. Только некоторые работодатели предоставляют обучение по двойной карьере, поэтому, если вы заинтересованы в этом, вы можете узнать об этом варианте профессионализации у своего работодателя или потенциального работодателя.

Как правило, те, кто выбирает двойную карьеру, приобретают различные навыки и знания благодаря различному опыту работы, который они проходят. Этот тип карьеры позволяет сотруднику гибко планировать свою карьеру, потому что он может остаться на своей должности или выбрать путь восходящей мобильности к руководству.

Преимущества двойной карьеры

Использование двойной карьеры может иметь несколько преимуществ, в том числе:

• Получение дополнительных квалификаций: поскольку вы можете работать на нескольких должностях и работать в разных условиях, следуя двойной карьере, вы можете получить дополнительные квалификации для будущей работы.

• Наличие расширенного набора навыков: вы развиваете свои профессиональные навыки, следуя двойной карьере из-за широкого круга обязанностей, которые у вас могут быть.

• Дополнительная гибкость для планов на будущее: двойные карьерные пути сосредоточены на гибкости и желании сотрудника продвигаться вперед или нет, и, как таковые, они оставляют достаточно места для построения будущих планов на основе вашего карьерного опыта.

• Получение расширенных знаний в области: вы, вероятно, можете получить больше знаний в своей области, работая по двойной карьере, чем с одним набором должностных обязанностей.

Преимущества двойной карьеры для работодателя

Есть несколько преимуществ для работодателей, которые предлагают своим сотрудникам двойную карьеру, в том числе:

• Снижение оборота

• Потенциал для повышения производительности

• Повышение сплоченности команды

• Улучшенный контроль персонала

• Повышение удовлетворенности работой

• Снижение затрат на управление

Как выбрать двойную карьеру

Рассмотрите следующие шаги для достижения двойной карьеры в вашей профессиональной жизни:

1. Выберите отрасль

Многие отрасли облегчают двойную карьеру для сотрудников, но может быть полезно проверить, обычно ли отрасль, в которой вы хотите работать, использует эти типы путей для продвижения сотрудников. Отрасли, которые способствуют двойной карьере, часто включают:

• Банковское дело

• Утилиты

• Продажи

• Телекоммуникации

• Авиакомпании

• Здравоохранение

• Добыча

• Маркетинг

2. Определите свои навыки и интересы

Затем вы можете определить свои карьерные интересы и посмотреть, соответствует ли ваш текущий набор навыков этим интересам. Это может помочь вам определить, какой тип работы выбрать, если вы планируете попробовать себя в двойной карьере. Например, если вы заинтересованы в работе в розничной торговле и обладаете навыками обслуживания клиентов, вы можете рассмотреть возможность карьерного роста, чтобы стать менеджером розничного магазина. Если вы уже работаете в отрасли, которая способствует развитию двойной карьеры, вы можете поговорить с руководителем или менеджером по персоналу, чтобы помочь вам определить свои навыки.

3. Найдите компанию, которая допускает двойную карьеру

Не все компании позволяют своим сотрудникам работать по двум направлениям или предлагают такую ​​программу профессионального обучения. В некоторых случаях некоторые компании могут предпочесть, чтобы у сотрудников был установлен карьерный путь, или у них может просто не быть возможности обучать сотрудников различным ролям. Таким образом, вы можете связаться с отделом кадров компании, чтобы определить, разрешают ли они двойную карьеру и как они могут способствовать этому пути.

4. Установите свои двойные цели в карьере

Установление ваших целей двойной карьеры имеет решающее значение для успешного процесса двойной карьеры. При этом вы можете определить, какие навыки вы хотели бы освоить, какие должностные обязанности вы хотели бы взять на себя и как долго вы хотели бы тестировать роли, прежде чем принять решение о продвижении по службе и многое другое. Вы можете сообщить об этих целях своему руководителю или в отдел кадров компании.

5. Поговорите со своим работодателем

Важно обсудить свой двойной карьерный путь со своим работодателем, чтобы вы оба знали, чему вы надеетесь научиться в ходе своей работы. Во время этого обсуждения вы можете определить, какие ожидания вы должны иметь от двойной карьеры, которую вы выбрали, какие ожидания от вас есть у работодателя и каких сроков вы можете придерживаться для достижения своих целей. Таким образом, и вы, и ваш работодатель будете максимально информированы и согласны с вашими планами с компанией.

6. Проводите информационные интервью

Когда вы выполняете служебные обязанности, связанные с вашей двойной карьерой, может быть полезно поговорить с профессионалами, которые имеют большой опыт в каждой области, которую вы рассматриваете. Эти беседы, называемые информационными интервью, полезны как для соискателей, так и для признанных профессионалов, которые думают о смене карьеры.

Например, если вы работаете копирайтером и находитесь на двойной карьерной лестнице, чтобы продвинуться либо в качестве старшего копирайтера, либо на должность руководителя группы, вы можете поговорить как со старшим копирайтером, так и с руководителем группы в вашей организации. Информация, которую вы получите от этих людей, может помочь вам оценить, какой путь соответствует вашим целям и интересам в долгосрочной перспективе.