Что происходит с вашим неиспользованным ВОМ, когда вы уходите из компании?

3 января 2022 г.

Многие компании позволяют сотрудникам получать оплачиваемый отпуск (PTO), чтобы они могли взять отпуск, отпуск по болезни или отгулы. В зависимости от политики компании или законов штата некоторые предприятия могут платить сотруднику за неиспользованный ВОМ, когда он увольняется с работы. Если вы планируете уйти из компании, вам может быть интересно узнать, что произойдет с вашим начисленным PTO, когда вы уйдете. В этой статье мы даем определение неиспользованного отгула, объясняем, что происходит с этим неиспользованным отгулом, и предоставляем руководство, которое поможет вам понять, как работает отгул, когда вы увольняетесь из компании.

Что такое неиспользованный ВОМ?

Неиспользованный PTO — это оплачиваемый отпуск, который сотрудник заработал за время работы в компании, но еще не использовал его. Несмотря на то, что федеральные законы или законы штатов не требуют от компаний предоставления отгулов своим сотрудникам, многие предприятия предпочитают иметь политику отгулов, чтобы улучшить самочувствие своих сотрудников и повысить их удовлетворенность работой. Политика компании на отгулы может включать отпуск, больничный, праздничные дни, личные дни и отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Часто компании устанавливают политику PTO на основе отраслевых стандартов или ожиданий. Во многих компаниях действуют политики, позволяющие сотрудникам начислять отгулы по часам, дням, неделям или периодам оплаты. Например, сотрудник может зарабатывать пять часов PTO каждые две недели. Некоторые компании позволяют сотрудникам накапливать больше PTO, чем дольше они остаются в компании. Например, сотрудники могут зарабатывать четыре недели PTO в год в течение первых пяти лет работы в компании, а затем пять недель ежегодного PTO через пять лет.

Что происходит с неиспользованным ВОМ?

У сотрудников может быть неиспользованный отгул, если они не могут использовать свое свободное время в течение определенного периода, например одного года. У других может быть неиспользованный ВОМ, когда они покидают компанию. В то время как в некоторых штатах действуют законы, обязывающие компании выплачивать работникам начисленные им отгулы при увольнении, в других штатах таких правил нет. Часто компания устанавливает собственную политику в отношении неиспользованного ВОМ. Вот несколько общих политик PTO во многих компаниях:

Предел накопления

Некоторые компании устанавливают ограничение на то, сколько сотрудники PTO могут получить за время работы в компании. Например, компания может разрешить сотруднику зарабатывать не более четырех недель отгулов за один раз. После того, как сотрудники достигают этого предела, они не могут больше зарабатывать отгулы, пока не используют часть своего отпуска. Эта политика поощряет сотрудников использовать свои отгулы после достижения предела.

Начисление ролловера

Многие компании позволяют сотрудникам переносить накопленный PTO. Например, в конце года компании могут разрешить сотрудникам перенести любой из неиспользованных дней отпуска на следующий год. Некоторые компании с политикой переноса могут ограничивать количество PTO, которое может переносить сотрудник. Например, они могут разрешить сотрудникам иметь отгулы более пяти дней в году. Многие компании используют эту политику, чтобы предоставить сотрудникам некоторую гибкость в отношении их отгулов, в то же время побуждая их брать отгулы.

Политика «Используй или потеряй»

В отличие от политики ограничения начисления и пролонгации, политика «используй или потеряешь» требует, чтобы сотрудники получали отгулы в течение определенного периода времени. Если сотрудники не могут использовать свой PTO в течение этого времени, они лишаются этих часов. Например, компания может потребовать от сотрудников использовать свои ежегодные трехнедельные отгулы к концу года. Компании могут использовать эту политику, чтобы убедиться, что их сотрудники берут отпуск каждый год.

Различные политики для неиспользованного PTO

Во многих штатах компании могут устанавливать собственную политику в отношении неиспользованного ВОМ. Эти штаты позволяют работодателям решать, платить ли работникам их начисленные отгулы, когда они покидают компанию. Напротив, в некоторых штатах действуют законы, требующие от компаний выплаты сотрудникам их накопленных отгулов при увольнении. Используйте это руководство по штатам, чтобы понять законы страны, в которой вы живете. Законы каждого штата могут быть изменены, поэтому уточните самые последние рекомендации в Министерстве труда вашего штата.

Штаты без неиспользованных законов PTO

Только в нескольких штатах нет законов о выплате сотрудникам неиспользованных отгулов при увольнении из компании. В этих штатах вы по-прежнему можете иметь право на получение оплаты за отгул в зависимости от политики вашей компании. Государства без правил PTO:

• Флорида

• Грузия

• южная Дакота

Штаты, которые требуют неиспользованных платежей PTO в соответствии с политикой компании

Во многих штатах действуют законы, обязывающие компании платить сотрудникам за начисленные отгулы, если это указано в политике компании. В этих штатах вы можете иметь право на получение оплаты за ваш отгул, если ваш работодатель имеет политику оплаты сотрудникам за это время, когда они увольняются. Эти состояния:

• Алабама

• Аляска

• Аризона

• Арканзас

• Коннектикут

• Делавэр

• округ Колумбия

• Гавайи

• Айдахо

• Иллинойс

• Индиана

• Айова

• Кентукки

• Мэн

• Мэриленд

• Мичиган

• Миннесота

• Миссисипи

• Миссури

• Монтана

• Невада

• Нью-Гемпшир

• Нью-Джерси

• Нью-Мексико

• Нью-Йорк

• Северная Каролина

• Огайо

• Оклахома

• Орегон

• Пенсильвания

• Южная Каролина

• Теннесси

• Техас

• Юта

• Вермонт

• Вирджиния

• Вашингтон

• Западная Виргиния

• Висконсин

• Вайоминг

Штаты с неиспользованными законами PTO

В нескольких штатах действуют законы, требующие от компаний без исключения платить работникам за неиспользованный ВОМ. Если вы работаете в этих штатах, как правило, вы можете рассчитывать на оплату отгула при увольнении из компании. Эти состояния:

• Калифорния

• Колорадо

• Луизиана

• Массачусетс

• Небраска

Штаты с исключениями из законов PTO

Некоторые штаты требуют от компаний оплаты неиспользованного ВОМ, за исключением некоторых ситуаций. В этих штатах вы можете иметь право на получение оплаты за отгул, если вы соответствуете определенным требованиям. Эти состояния:

Канзас

В то время как Канзас требует, чтобы работодатели оплачивали неиспользованные отгулы, если это является частью политики их компании, штат позволяет работодателям ограничивать их политику отгулов. В штате Канзас компании могут установить дату годовщины для сотрудников, когда они смогут начать зарабатывать PTO. Если сотрудник увольняется до своей годовщины, он не имеет права на получение оплаты за отгулы.

Северная Дакота

В целом, Северная Дакота требует, чтобы компании платили работникам за неиспользованный ВОМ, когда они увольняются, хотя в законе штата есть некоторые исключения. Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, существуют некоторые обстоятельства, при которых он может не получить оплату за начисленный отгул. Компании в Северной Дакоте могут удержать оплату за неиспользованный ВОМ, если:

• Компания письменно уведомила работника об ограничении оплаты отгулов.

• Сотрудник проработал в компании менее года

• Сотрудник уведомил об этом менее чем за пять дней устно или письменно.

Род-Айленд

Род-Айленд требует, чтобы компании платили работникам за неиспользованный ВОМ, если они проработали там более одного года. По истечении одного года сотрудники, уволившиеся из компании, могут получить оплату за любой начисленный им PTO. Сотрудники могут получать PTO посредством коллективных переговоров, политики компании или письменного или устного соглашения со своим работодателем.

Советы по определению политики PTO вашей компании

Вот несколько советов, которые помогут вам определить, платит ли ваша компания сотрудникам за неиспользованные отгулы, когда они увольняются:

• Просмотрите справочник сотрудника. Большинство компаний, предлагающих отгулы сотрудникам, имеют письменные правила, в которых указывается, как они обращаются с неиспользованными отгулами, когда сотрудник покидает компанию. Чтобы найти эту информацию, просмотрите справочник сотрудника или договор с сотрудником.

• Поговорите с отделом кадров. Если вы не можете найти политику PTO вашей компании в справочнике, обратитесь за этой информацией в отдел кадров вашей компании. Полезно, если представитель отдела кадров может отправить вам по электронной почте политику PTO, чтобы она была у вас в письменном виде.

• Проверьте рано. Когда вы начнете рассматривать возможность ухода с работы, изучите политику вашей компании в отношении отгулов, чтобы у вас была эта информация, прежде чем подавать уведомление. Ранняя проверка может помочь вам решить, следует ли получить неиспользованный отгул в качестве оплаты или использовать начисленный отгул перед отъездом.

Отказ от ответственности: эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для предоставления юридической консультации; вам следует проконсультироваться с адвокатом по любым юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть.