Что означает конкурентоспособная оплата?

1 апреля 2021 г.

Фраза «конкурентоспособная заработная плата» часто включается в списки вакансий. Однако конкурентоспособная заработная плата означает что-то другое в зависимости от работы и местоположения. Зная, что такое конкурентоспособная заработная плата, вы можете быть уверены, что получаете надлежащее вознаграждение за свою работу. В этой статье мы обсудим, что означает конкурентоспособная заработная плата, а также то, как вы можете получить ее на следующей работе.

Что означает конкурентоспособная оплата?

Конкурентоспособная заработная плата означает, что заработная плата будет аналогична заработной плате на соответствующих должностях в той же географической области. Это означает, что работодатель посмотрел на среднюю зарплату для этого типа работы в этой области и предлагает что-то на уровне или выше этого среднего. Например, если средний менеджер по продажам в Нью-Йорке зарабатывает 100 000 долларов в год, то заработная плата, указанная как конкурентоспособная, будет составлять около 100 000 долларов или больше в той же области.

Подробнее: Что такое конкурентоспособная заработная плата?

Почему работодатели считают заработную плату конкурентоспособной?

Работодатели указывают заработную плату как конкурентоспособную, чтобы сделать свои вакансии более привлекательными. Если потенциальный кандидат знает, что ему будут платить приличную сумму за эту должность, он с большей вероятностью подаст заявку на эту работу. В то же время, указывая заработную плату как конкурентоспособную, работодатель не обязательно должен указывать точную цифру в списке вакансий. Это позволяет им использовать более широкую сеть для кандидатов и оставляет им некоторое пространство для переговоров в будущем.

Как определить, что является конкурентоспособным в вашем регионе

Есть несколько методов, которые вы можете использовать, чтобы узнать, какая зарплата считается конкурентоспособной в вашем регионе. Определив, каково это значение, вы сможете лучше понять, действительно ли компания предлагает конкурентоспособную заработную плату. Вот несколько шагов, которые необходимо выполнить, пытаясь определить конкурентоспособную заработную плату в вашем регионе:

1. Посмотрите на другие вакансии

Вы можете начать с изучения оплаты за аналогичные рабочие места в вашем регионе. Если вы сможете узнать, сколько другие компании хотят платить за ту работу, на которую вы претендуете, вы сможете понять, какова средняя зарплата. Чтобы узнать это, вы можете просмотреть списки вакансий в Интернете или подать заявку на работу в этих компаниях.

2. Просмотрите онлайн-инструменты

Существуют также онлайн-инструменты, которые помогут вам определить, как будет выглядеть конкурентоспособная заработная плата. Например, Заработная плата предлагает информацию о заработной плате на основе названия должности и географического положения. Если вы сможете найти желаемую работу в этом списке, вы, вероятно, сможете узнать, какова средняя зарплата.

3. Используйте свои контакты

Если вы знаете людей, занимающихся аналогичной работой, вы можете спросить у них информацию о том, как выглядит конкурентоспособная заработная плата. Попробуйте поговорить либо с людьми, которые выполняют желаемую работу в вашей области, либо с менеджерами, которые нанимают на эту должность. Некоторым людям может быть неудобно называть вам свою точную зарплату, но они могут предоставить вам диапазон окладов для работы.

4. Сравните с вашей текущей работой

В некоторых случаях вы можете искать работу, аналогичную той, что у вас есть сейчас, только в другом месте. Если это так, вы можете использовать свою текущую зарплату, чтобы оценить, как может выглядеть конкурентоспособная зарплата. Пока ваша текущая работа приносит вам конкурентоспособную заработную плату и находится в том же месте, новая заработная плата должна быть аналогичной.

Что делать, если предлагаемой зарплаты недостаточно

Если зарплаты, которую предлагает работодатель, недостаточно, есть две вещи, которые вы можете сделать. Первый — просто отказаться от работы. Где бы вы ни работали, вам должны платить справедливую сумму за ваше время. Если вы чувствуете, что могли бы получать более высокую зарплату в другом месте, возможно, будет лучше продолжить поиск работы.

Другой вариант — договориться о более высокой зарплате. Если работодатель действительно хочет нанять вас, он часто готов вести переговоры о зарплате, чтобы заполучить вас. После получения их первоначального предложения по зарплате вы можете представить встречное предложение, которое, по вашему мнению, ближе к тому, что вы должны зарабатывать. Оттуда работодатель может вернуться с другим предложением, принять ваше предложение или отказаться повышать свое первоначальное предложение. Затем вы можете решить, хотите ли вы принять их новое предложение или искать другую должность.

Советы по ведению переговоров о конкурентной оплате

Если после получения предложения о работе вы чувствуете, что заслуживаете более высокой оплаты, вы можете вступить в переговоры о заработной плате. Здесь вы обосновываете, почему заслуживаете более высокую зарплату. Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы успешно вести переговоры о конкурентоспособной оплате:

Знайте конкурентоспособную заработную плату в вашем регионе

Одна из причин, по которой вы можете захотеть договориться о более высокой заработной плате, заключается в том, что аналогичные должности оплачиваются больше в той же области. Единственный способ узнать это — изучить похожие вакансии в вашем регионе. Если вы сможете продемонстрировать, что средняя заработная плата на самом деле выше, чем вам предлагают, у вас будет более сильная позиция на переговорах.

Сделайте резервную копию вашего запроса

Переговоры о более высокой зарплате — это создание собственного дела. Приходите подготовленными с фактами и цифрами о том, почему вы заслуживаете более высокой зарплаты. Например, если у вас есть опыт повышения коэффициента конверсии в маркетинговых кампаниях по электронной почте, вы можете отправить статистику, чтобы доказать, что вы заслуживаете большего. Чем больше статистики, качественных рекомендаций и достижений вы сможете принести на переговоры, тем лучше.

Фактор преимуществ

Пытаясь решить, какой, по вашему мнению, будет справедливая зарплата, не забывайте учитывать привилегии или другие преимущества. Например, компания может предложить вам более низкую базовую зарплату, но больше акций. Если вы не можете добиться от компании повышения зарплаты, попробуйте договориться о дополнительных привилегиях, таких как социальный пакет или количество выходных.

Сохраняйте позитивный настрой

Важно помнить, что пока вы ведете переговоры о повышении заработной платы, работодатель не является вашим противником. Цель должна состоять в том, чтобы найти зарплату, которая работает на компанию, а также должным образом компенсирует вас. Сохраняйте позитивный настрой и всегда помните о профессионализме.

Знайте, когда уйти

Хотя вы всегда можете попытаться договориться о более конкурентоспособной зарплате, это может не сработать. Компания может предложить вам столько, сколько может, и этого может быть недостаточно. Важной частью переговоров является знание того, когда уйти. Если вы чувствуете, что заслуживаете более высокой зарплаты и у вас есть данные, подтверждающие это, не бойтесь прекращать переговоры. Затем вы можете либо перейти к другой возможности трудоустройства, либо этот работодатель может вернуться к вам с окончательным, более высоким предложением.