Что делать, если вы ненавидите своего босса (и как понять, что пора уходить)

15 апреля 2021 г.

В то время как многие люди контролируются квалифицированными профессионалами, другие могут работать на сложного босса. Ваш руководитель может быть склонен к микроменеджменту, с ним может быть трудно разговаривать, или он часто отсутствует в офисе. Если вы когда-нибудь окажетесь в ситуации, когда вам не нравится ваш начальник, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы облегчить с ним работу.

В этой статье мы обсуждаем советы о том, как ладить с трудным боссом, предлагаем идеи о том, как вы можете решить, пора ли увольняться, и мы включаем глоссарий плохих начальников.

Как поладить с начальником, которого вы ненавидите

Если вы обнаружите, что работаете с трудным начальником, вот несколько советов, которые помогут вам лучше с ним ладить:

Поговори с ними

Один из лучших способов наладить отношения с начальником, которого вы ненавидите, — это поговорить с ним напрямую и сообщить, что вас беспокоит. Спокойно объясните, что вас смущает. Ваш начальник, возможно, не понимал, как его поведение влияет на вас, и профессиональный разговор может помочь решить этот вопрос. Также будет полезно открыто обсудить с начальником, что вас мотивирует и как вам нравится получать обратную связь. Проактивный обмен такой информацией может помочь начальнику, который пытается управлять разными личностями в одной команде.

Подумайте о своей роли

Важно потратить некоторое время на оценку того, есть ли области, которые вам нужно улучшить, или аспекты вашего поведения, которые могут вызывать у вашего начальника определенную реакцию. Например, если вам не нравится, что ваш начальник постоянно запрашивает отчеты о ходе выполнения, но последний проект, который вы сдали, был задержан, вы можете лучше понять, откуда они берутся.

Общайтесь с регулярными обновлениями

Если ваш начальник — микроменеджер, не забывайте регулярно предоставлять ему обновления и отчеты о состоянии дел. Когда вы поможете им лучше понять, над чем вы работаете каждый день, они могут почувствовать меньшую потребность в вашем участии.

Быть почтительным

Независимо от того, какие у вас проблемы с начальником, делайте все возможное, чтобы сохранять уважение в общении. Даже если вы в конечном итоге решите перейти на другую должность, вы можете снова столкнуться со своим боссом, поэтому вы всегда должны оставаться профессионалом.

Учитывайте положительные стороны

Если вы хотите остаться на своей работе, даже с трудным менеджером, попробуйте сосредоточиться на том, что положительно в ситуации. Часто, когда вы соглашаетесь с тем, что сложный начальник — это лишь часть того, с чем вам нужно иметь дело, чтобы получать удовольствие от той части работы, которая вам нравится, становится легче.

Сохраняйте чувство юмора

Делайте все возможное, чтобы посмеяться над своей ситуацией и нелепостями, возникающими по мере их возникновения. Это может помочь вам легче ладить с вашим начальником и не принимать его вызывающее поведение на свой счет. При этом также важно понимать разницу между безобидным поведением и поведением, создающим нездоровая рабочая среда. Если ваша рабочая среда нездорова, вы можете рассмотреть другой подход, например, связаться с отделом кадров.

Хвалите их работу

Ищите небольшие способы сделать искренние комплименты своему начальнику. Предложение им честной лести может помочь им почувствовать, что вы их уважаете и цените, тем самым улучшая ваши отношения.

Как построить хорошие отношения с начальником

Как только вы поладите со своим начальником, вы сможете кое-что сделать, чтобы еще больше улучшить ваши отношения. Эти советы помогут вам преуспеть в борьбе с трудным боссом.

1. Измените свою точку зрения

Естественно, ваше восприятие вашего руководителя влияет на то, как вы относитесь к нему, поэтому вы можете извлечь выгоду из изменения своего восприятия. Например, на вашего начальника может оказываться давление или отпор со стороны начальства, чтобы он укладывался в сжатые сроки, что, в свою очередь, может вызвать у них стресс и негибкость по отношению к вам. В следующий раз, когда вы вступите в дискуссию со своим начальником, попробуйте взглянуть на ситуацию с его точки зрения.

2. Исправить отношения

Если какое-то событие в прошлом повлияло на ваши отношения с начальником, ищите способы двигаться вперед. Возможно, вы захотите извиниться прямо за то, что произошло в прошлом, или сделать жест, чтобы показать, что вы пережили это событие. Например, вы можете принести торт, чтобы отпраздновать их день рождения или другое событие.

3. Решайте проблемы самостоятельно

Если возникает проблема, которая, как вы знаете, может привести к конфликту с вашим начальником, постарайтесь решить ее тихо, самостоятельно или с помощью члена команды. Делайте все возможное, чтобы не доводить до начальника ситуации, которые могут создать дополнительные проблемы или усугубить уже существующие.

4. Превзойти ожидания

Уменьшите вероятность того, что ваш босс может сказать что-то негативное о вас или вашей работе, приложив дополнительные усилия и превзойдя ожидания, когда это возможно. Если вы постоянно добиваетесь выдающихся результатов и преуспеваете в своей работе, у вашего начальника не должно быть ничего, кроме положительных отзывов.

5. Спросите, как вы можете улучшить

Подумайте о том, чтобы спросить своего начальника напрямую, есть ли у него предложения о том, как вы могли бы улучшить свою работу или внести дополнительный вклад в команду. Регулярное приглашение вашего руководителя поделиться с вами конструктивной обратной связью может способствовать открытому и честному общению. Ваш менеджер может удивить вас, предложив бесценную информацию о ваших сильных сторонах или областях, в которых вы можете улучшиться.

6. Ограничьте общение

Если вы не работаете в тесном контакте со своим начальником, вы можете сделать все возможное, чтобы ограничить свое взаимодействие с ним только необходимыми случаями, такими как ежемесячные встречи один на один или собрания отдела. Это может позволить вам управлять своими повседневными обязанностями самостоятельно и привлекать к работе своего руководителя только в случае необходимости.

Как решить, стоит ли вам бросить курить

Иногда ненависть к начальнику является признаком более серьезной проблемы. В других случаях поведение вашего начальника может способствовать созданию нездоровой или токсичной рабочей среды. В любом из этих случаев вам следует подумать, является ли переезд и поиск новой работы лучшим решением. Вот несколько шагов, которые нужно предпринять, если вы решаете, стоит ли вам увольняться с работы:

1. Подумайте, является ли ситуация временной

Иногда проблема со сложным боссом носит временный характер. Может быть, что-то происходит в их личной жизни или проблемы на работе, что заставляет их вести себя негативно по отношению к команде. Иногда, если вы можете подождать, проблема решается сама собой.

2. Взвесьте положительные и отрицательные стороны

Тщательно подумайте о том, что вам нравится и что не нравится в вашей работе. Хотя ваш начальник может быть трудным, вы можете по-настоящему наслаждаться работой, которую вы делаете, или преимуществами, которые предлагает ваша компания. Вам нужно тщательно обдумать, перевешивают ли преимущества, которыми вы наслаждаетесь, недостатки работы с трудным начальником. Если вам нравится компания, возможно, вы могли бы найти другую должность в новом отделе.

3. Подумайте о своих перспективах трудоустройства

Если вы уже начали искать новую работу и у вас есть возможность трудоустройства, то уход может быть правильным шагом. Однако, если это не так, вам следует оценить, можете ли вы позволить себе быть безработным в течение определенного периода времени, пока вы продолжаете искать другую работу.

Словарь плохих боссов

Вам может помочь знание того, что рано или поздно каждый сталкивается со сложным боссом. На самом деле это настолько распространено, что мы составили глоссарий плохих боссов, чтобы помочь вам сохранить перспективу.

(Майор) микроменеджер

Микроменеджеры часто внимательно следят за всем, что делают их сотрудники. Они могут рассказать вам не только о том, чего они хотят добиться, но и о шагах, которые они хотят, чтобы вы предприняли для этого. Хотя этот тип управления эффективен для обеспечения надлежащего выполнения задач, он также приводит к снижению удовлетворенности сотрудников работой.

Мрачный Гас

Если ваш менеджер часто негативен, это может повлиять на ваше настроение и уровень стресса. Хотя менеджеру может потребоваться периодически давать отрицательный отзыв, особенно если были допущены ошибки, если они постоянно отрицательные, это может повлиять на всю команду.

Невидимый босс

Если ваш менеджер часто отсутствует, вам может быть трудно получить ответы или рекомендации, которые вам нужны. Вы можете почувствовать, что работать в команде сложнее, потому что никто не предлагает направление.

Бесчувственный надзиратель

Начальник, который не проявляет сочувствия, обычно не тратит время на то, чтобы познакомиться с членами своей команды. Они могут вести себя профессионально, но никогда не перестают слушать своих сотрудников, узнавать их или заботиться о них на личном уровне. Поскольку их сотрудники не чувствуют, что их начальник сочувствует им или заботится о них, они не склонны обращаться к ним с какой-либо проблемой.

Босс «Планка слишком высока»

Когда ожидания менеджера нереалистичны, это создает ненужный стресс и беспокойство для всей команды. Этот тип менеджера также склонен быть требовательным, что в конечном итоге приводит к нездоровой рабочей среде.

Босс «Это ты не я»

Независимо от того, сколько подготовки и планирования уходит на проекты, могут случиться ошибки и упущения. Однако некоторые начальники усугубляют эти ошибки, сосредотачиваясь на вызове ответственной стороны, а не на поиске решений.

Бедный коммуникатор

Коммуникация является важным навыком на рабочем месте, особенно для менеджеров. Они должны иметь возможность делиться информацией со своими командами в ясной и спокойной манере. Они также должны иметь возможность активно слушать информацию, которой делится их команда.

Когда начальник плохо общается, может быть трудно понять указания, которые он дает, что в конечном итоге приводит к ошибкам или неверному направлению проектов. Они также могут выражаться таким образом, который сбивает с толку или плохо воспринимается сотрудниками. Руководителям этого типа трудно активно слушать и понимать членов своей команды, что приводит к ненужным конфликтам или разочарованиям.