Чем занимается корпоративный рекрутер? (плюс зарплата)

25 марта 2022 г.

Корпоративные рекрутеры являются важной частью кадровой деятельности многих компаний. Они сокращают работу менеджеров по найму и помогают компаниям находить талантливых сотрудников на самые разные роли. Если вы подумываете о карьере корпоративного рекрутера, может быть полезно узнать больше о том, чем занимаются эти профессионалы. В этой статье мы объясняем, чем занимаются корпоративные рекрутеры, описываем их среднюю зарплату, перечисляем шаги, которые необходимо предпринять, чтобы стать одним из них, и даем советы, которые помогут вам выйти на поле.

Чем занимается корпоративный рекрутер?

Корпоративные рекрутеры могут иметь множество задач в зависимости от компании, в которой они работают. Вот некоторые общие задачи для корпоративных рекрутеров:

• Сократите работу менеджеров по найму: хотя рекрутеры могут помочь в процессе собеседования и найма, они обычно работают, чтобы поддерживать менеджеров по найму в их повседневных задачах. Обычно это включает в себя выполнение повторяющихся или трудоемких задач, чтобы менеджеры по найму могли сосредоточиться на собеседовании и адаптации новых сотрудников.

• Распространяйте объявления о вакансиях: после того, как менеджер по найму разрабатывает описания вакансий, корпоративные рекрутеры часто помогают распространять их по различным каналам. Это может включать размещение объявлений о вакансиях на сайтах вакансий, платформах социальных сетей и веб-сайтах компаний.

• Получение заявок: на некоторые вакансии может поступать большое количество заявок и резюме. В таких случаях корпоративные рекрутеры часто кратко просматривают эти заявки, чтобы узнать, обладают ли кандидаты необходимой квалификацией и опытом для выполнения этой роли.

• Сокращение пула соискателей: один из важных способов, с помощью которого рекрутеры сокращают работу менеджеров по найму, заключается в сокращении пула соискателей на должность. Они часто делают это, просматривая резюме и сопроводительные письма и отсеивая кандидатов, которые не соответствуют требованиям компании.

• Кандидаты-источники: рекрутеры часто работают над расширением кадрового резерва своей компании, находя пассивных кандидатов или людей, которые напрямую не подают заявки на открытые вакансии. Они часто делают это, просматривая резюме на сайтах вакансий и в социальных сетях и приглашая квалифицированных кандидатов подавать заявки в свои компании.

• Отбор кандидатов по телефону. После просмотра резюме и выбора подходящих кандидатов многие компании используют процесс отбора для дальнейшей сортировки кандидатов, прежде чем пригласить их на собеседование. Корпоративные рекрутеры часто несут ответственность за отбор кандидатов по телефону или электронной почте.

• Оцените потребности своей компании в трудоустройстве: корпоративные рекрутеры часто работают с менеджерами по найму и другим персоналом по найму, чтобы определить долгосрочные кадровые потребности своих компаний. Это может включать в себя разработку профилей для потенциальных сотрудников, обсуждение требований к персоналу, создание стратегий найма и разработку планов удержания.

• Участие в публикации вакансий: хотя менеджеры по найму часто несут ответственность за создание описаний вакансий и объявлений, корпоративные рекрутеры часто вносят свой вклад в этот процесс. Они могут изменять общие сообщения для определенных ролей, удалять определенные требования или создавать дополнительные сообщения, когда у менеджеров по найму большая рабочая нагрузка.

• Используйте ATS: ATS, или системы отслеживания кандидатов, являются важной частью рекрутинга во многих крупных компаниях и могут помочь им получать и обрабатывать большое количество электронных резюме. Рекрутеры часто несут ответственность за мониторинг этих систем и оптимизацию их для требований своих компаний.

• Создайте и поддерживайте рекрутинговые сети. Создание и поддержание рекрутинговой сети часто является эффективным способом надежного поиска квалифицированных кандидатов. Корпоративные рекрутеры часто несут ответственность за создание и поддержание этих сетей, посещая ярмарки вакансий и сетевые мероприятия, а также налаживая отношения с университетами и кадровыми агентствами.

• Обсудите условия: после того, как менеджеры по найму выбрали квалифицированного кандидата на вакансию, рекрутеры часто помогают облегчить процесс найма. Это может включать в себя обсуждение условий найма, предложение пакетов услуг, ответы на вопросы и завершение оформления документов.

• Управляйте переездом сотрудников: некоторые крупные компании набирают кандидатов со всей страны и могут помочь им с переездом при приеме на работу. В этих случаях вербовщики часто занимаются переездом, в том числе организуют проезд и жилье для кандидатов.

• Анализ данных. Сбор и анализ данных становятся все более важной частью всех бизнес-операций, включая подбор персонала. Корпоративные рекрутеры часто отслеживают и анализируют данные о рекрутинге, готовят отчеты и сотрудничают с руководителями компаний для повышения эффективности рекрутинговых усилий.

Зарплата и перспективы работы для корпоративных рекрутеров

Заработная плата корпоративных рекрутеров часто варьируется в зависимости от их местоположения, опыта, работодателя и обязанностей. По данным Indeed, корпоративные рекрутеры сообщают, что средняя базовая зарплата по стране составляет 59 566 долларов в год. Бюро статистики труда прогнозирует увеличение спроса на специалистов по кадрам, включая рекрутеров, на 10% в период с 2020 по 2030 год.

Как стать корпоративным рекрутером

Рассмотрим эти шаги, чтобы продолжить карьеру в качестве корпоративного рекрутера:

1. Получить степень

Хотя это не всегда необходимо, многие компании ищут кандидатов с высшим образованием. Эти компании часто требуют степень бакалавра и часто предпочитают специализацию в области, связанной с человеческими ресурсами. Эти специальности могут включать управление человеческими ресурсами, управление бизнесом, психологию или коммуникации. Если вы хотите продолжить свое образование, вы можете рассмотреть возможность получения степени магистра, например, MBA. Хотя это редко бывает необходимо, степень магистра может помочь вам выделиться среди других кандидатов при поиске должности рекрутера.

2. Получите опыт работы

Одной из важнейших квалификаций для корпоративных рекрутеров является большой опыт работы. После окончания учебы вы можете подумать о поиске работы начального уровня в отделе кадров, например помощника по кадрам, специалиста по кадрам, представителя отдела кадров, сотрудника отдела кадров или аналитика отдела кадров. Эти вакансии могут помочь вам ознакомиться с процессами найма и найма и помочь вам составить сильное резюме.

Хотя опыт работы с персоналом часто идеален, есть и другие способы получить соответствующий опыт. Например, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на работу в отдел обслуживания клиентов или продаж. Эти должности могут помочь вам развить навыки межличностного общения, которые часто очень важны для корпоративных рекрутеров. Если вы хотите специализироваться на подборе персонала в определенной области, подумайте о том, чтобы получить несколько лет опыта работы в компании в этом секторе. Это может помочь вам понять уникальные требования отрасли и установить отраслевые связи.

3. Подумайте о профессиональных организациях и сертификатах

Есть несколько профессиональных организаций, которые обслуживают HR-специалистов по всей территории Соединенных Штатов. Эти ассоциации предоставляют поддержку, образование и сетевые возможности для членов, а некоторые также предлагают программы профессиональной сертификации, которые могут помочь вам продемонстрировать свой опыт в области управления персоналом и создать сильное резюме. Вот некоторые организации, которые вы можете рассмотреть:

• Общество управления человеческими ресурсами: Общество управления человеческими ресурсами или SHRM является одной из крупнейших ассоциаций человеческих ресурсов в мире и проводит конференции, сертификаты, публикации, стипендии и награды для специалистов по персоналу.

• Ассоциация развития талантов: Ассоциация развития талантов — это профессиональная организация рекрутеров, тренеров и менеджеров по найму. Он предлагает сетевые возможности, конференции и широкий спектр образовательных материалов.

• Институт человеческого капитала: Институт человеческого капитала — это профессиональная ассоциация специалистов по кадрам, которая предлагает своим членам программы сертификации, образование, академические исследования и конференции.

4. Составьте сильное резюме

Поскольку рассмотрение заявлений является такой важной частью работы рекрутера, создание сильного резюме может помочь вам продемонстрировать свой опыт при подаче заявления на должность рекрутера. При написании своего резюме подумайте о том, чтобы включить в него цель или краткое изложение, а также список своего опыта работы и предыдущих обязанностей. Вы также можете указать все полученные вами степени, список ваших основных и социальных навыков, описание ваших достижений и сертификатов и сопроводительное письмо, чтобы представиться. Если вы не уверены в форматировании резюме, вы можете поискать шаблоны резюме в Интернете, чтобы узнать больше.

5. Создайте сеть

Создание профессиональной сети в вашей области часто является отличным способом расширить ваши возможности. Работая над карьерой корпоративного рекрутера, рассмотрите возможность встречи с другими профессионалами, которые работают в сфере HR и рекрутинга. Для этого вы можете посещать отраслевые сетевые мероприятия, присоединяться к группам в социальных сетях, посещать конференции и семинары по управлению персоналом и талантами или общаться с рекрутерами и менеджерами по найму в вашей компании. Новые знакомства могут помочь вам узнать больше о рекрутинге, повысить вашу узнаваемость в этой области и помочь вам найти возможности трудоустройства.

6. Повысьте свой набор навыков

При поиске работы в качестве корпоративного рекрутера часто важно создать универсальный набор навыков. Они могут включать в себя soft skills и hard skills, и вы можете развить многие из них на той работе, которая у вас уже есть. Если вы хотите освоить более специализированный навык, вы также можете подумать о том, чтобы пройти онлайн-курс или посетить образовательный семинар. Вот некоторые жесткие и мягкие навыки, которые полезно развивать рекрутерам:

• Межличностные навыки

• Знание систем отслеживания кандидатов (ATS)

• Знание социальных сетей и важных сайтов по трудоустройству

• Устные и письменные коммуникативные навыки

• Анализ данных

• Тайм-менеджмент

• Отраслевой опыт

• Организация

• Опыт работы с информационными системами управления персоналом (HRIS)

• Сотрудничество

• Решение проблем

• Опыт работы с инструментами рекрутингового маркетинга

• Знание программного обеспечения для управления взаимоотношениями с кандидатами

• Внимание к детали

• Адаптивность

• Уверенность

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых выше, не связана с компанией Indeed.