Чего ожидать при возвращении на работу во время COVID-19

Дженнифер Херрити

29 марта 2021 г.

Дженнифер Херрити — карьерный коуч в компании Indeed. Последние 10 лет она работала с соискателями из разных отраслей. Она создает контент, чтобы помочь людям справиться с трудностями в карьере, используя инструменты и методы, которые она разработала на основе практического опыта.

Чем больше предприятий открытиеработодатели продолжают принимать оперативные решения на основе государственных и местных предписаний, связанных с COVID-19, а также готовности защищать здоровье и безопасность своих сотрудников и клиентов.

Если вас уволили, уволили, сократили рабочий день или попросили работать из дома, возможно, ваш работодатель просит вас вернуться на рабочее место в какой-то момент в зависимости от того, когда и как он будет готов возобновить работу.

В этой статье мы расскажем об обновлениях бизнес-процессов, с которыми вы можете столкнуться, о возможных изменениях в вашей рабочей среде, о том, как вы можете рассчитывать на работу с другими, а также о том, как вы можете чувствовать себя защищенными при возвращении на работу.

Изменения в бизнес-операциях

Вот некоторые общие операционные изменения, которые вы можете ожидать, вернувшись к работе:

Ежедневные медицинские осмотры перед началом работы

Если вы работаете на месте, вы можете заметить новые процедуры для оценки вашего здоровья перед началом рабочего дня. CDC рекомендует работодатели проводить частные ежедневные медицинские осмотры до прихода работника на рабочее место или по прибытии на рабочее место. Эти проверки здоровья могут быть личными или виртуальными и должны проводиться в соответствии с государственными и местными органами здравоохранения.

Ежедневные медицинские осмотры могут выявить различные симптомы, характерные для наличия COVID-19, такие как высокая температура. Скрининг обработать может включать в себя просьбу подтвердить, что ваша температура ниже 100,4 ° F или 38,0 ° C и что вы не кашляете и не испытываете одышки. Они также могут искать раскрасневшиеся щеки или усталость. Если досмотр проводится лично, персоналу, проводящему досмотр, не нужно носить средства индивидуальной защиты, также называемые СИЗ, если они могут соблюдать дистанцию ​​в 6 футов.

Больше информации о вашем здоровье

Информирование о своем здоровье и контакт с больными людьми может приобретать все большее значение. Вернувшись на работу, вы также можете ожидать, что работодатели будут более бдительными в отношении поощрения больных сотрудников оставаться дома. Рекомендуется, чтобы сотрудники, демонстрирующие симптомы COVID-19 (включая, помимо прочего, лихорадку, кашель, одышку и боль в горле) должны уведомить своего работодателя, оставаться дома и не возвращаться на работу до тех пор, пока критерии отменить домашнюю изоляцию которые встретились. Вы должны немедленно сообщить своему работодателю, если узнаете, что контактировали с кем-то, у кого был диагностирован COVID-19, даже если у вас нет симптомов.

Как быть активным

Вы можете проявлять инициативу, спросив своего работодателя, какие усилия он предпринимает для обеспечения здоровья и безопасности своей команды, когда они возвращаются на рабочее место. Спросите, какие существуют процедуры, если кто-то заболевает на работе или если вы контактируете с кем-то, кто заболевает на работе.

Если вы пользуетесь общественным транспортом, чтобы добраться до работы, спросите своего работодателя, могут ли они предложить альтернативы, чтобы снизить риск заражения, например, смещение вашего рабочего времени, чтобы вы могли ездить на работу в менее загруженное время, или обеспечить, чтобы у вас была возможность как можно скорее вымыть руки. по возможности по приходу на работу.

Изменения в рабочей среде

Требуемые покрытия для лица

По возвращении на работу вас также могут поощрять или даже требовать носить тканевые покрытия для лица. В зависимости от типа работы, которую вы выполняете, OSHA может потребовать от вас носить СИЗ после завершения оценки опасности. В этом случае вы можете рассчитывать на то, что вам будут предоставлены соответствующие средства индивидуальной защиты, и вас обучат правильно их использовать.

Внимание к мытью рук

Мытье рук по-прежнему рекомендуется в качестве наилучшей практики для снижения риска заражения. CDC рекомендует мыть руки не менее 20 секунд в ключевые моменты времени. включая:

• До и после рабочих смен и перерывов в работе

• После сморкания, кашля или чихания

• После посещения туалета

• Перед едой или приготовлением пищи

• И после надевания, прикосновения или снятия тканевых покрытий для лица

Очистка и дезинфекция

Когда вы вернетесь на рабочее место, рассмотрите возможность регулярной очистки объектов, к которым часто прикасаются, таких как рабочие станции, клавиатуры, телефоны, биометрические клавиатуры и POS-системы. Чтобы ограничить потенциальное воздействие, по возможности избегайте использования телефонов, столов, офисов и рабочего оборудования других сотрудников. Если этого нельзя избежать, очистите и продезинфицируйте их до и после использования.

Удаленная работа

Еще одно изменение в рабочей среде, которое вы можете ожидать, распространяется на полупостоянную работу из дома, когда это возможно. CDC имеет рекомендуемые что работодатели предлагают удаленную работу для ролей, которые можно выполнять виртуально.

Как быть активным

Если удаленная работа вам не подходит, узнайте у своего работодателя, какие другие варианты доступны. Если у вас ослаблен иммунитет или вы находитесь в повышенный риск серьезных заболеваний, узнайте у своего руководителя, есть ли другие доступные возможности или задачи, которые могут ограничить ваш контакт с клиентами или другими сотрудниками. Например, если вы работаете в сфере розничной торговли, это может включать в себя хранение товаров на полках вместо работы кассиром.

Изменения в том, как вы работаете с другими

Вы, вероятно, заметите рекомендуемые изменения в том, как вы работаете с другими, когда вернетесь на работу с постоянным упором на социальное дистанцирование. Вот некоторые другие способы, которыми работодатели могут реализовать социальное дистанцирование на рабочем месте:

Создание физической дистанции

Вы можете ожидать, что будут приняты дополнительные меры, чтобы сотрудники и клиенты находились на расстоянии или были физически отделены друг от друга. Помимо удаленной работы, некоторые из стратегий, которые были рекомендуемые CDC включают:

• Предлагая гибкий график работы, например чередующиеся или скользящие смены, чтобы ограничить количество рабочих в здании одновременно.

• Изменение рабочих пространств для увеличения физического пространства между рабочими станциями

• Создание пространства между персоналом и клиентами, предлагая варианты обслуживания «на ходу», добавляя перегородки между клиентами и сотрудниками или предоставляя услуги виртуально по телефону или видеосвязи.

Вы также можете ожидать увеличения количества визуальных маркеров, поощряющих дистанцию ​​и чистоту. В то время как мы все привыкли видеть знаки, призывающие сотрудников мыть руки перед возвращением на работу, теперь вы можете ожидать увидеть наклейки или метки, указывающие, где стоять, чтобы оставаться на расстоянии 6 футов друг от друга.

Возможно, вы уже испытываете изменения в том, как вы встречаетесь и сотрудничаете с другими, и вы должны ожидать, что это продолжится. Личные встречи, скорее всего, будут проводиться в соответствии с государственными и местными правилами, а руководство и поездки, связанные с работой, могут быть ограничены.

Еще одно изменение, которое вы можете увидеть, — это ограниченный или закрытый доступ к общим зонам для встреч, таким как комнаты отдыха, кухни или зоны отдыха.

Как быть активным

Спросите, есть ли какие-либо новые правила компании, касающиеся времени болезни, уборки и дезинфекции вашего рабочего места, а также рабочих встреч и поездок.

Решаем, когда вернуться к работе

В дополнение к знанию того, чего ожидать, когда вы вернетесь к работе, еще более важным вопросом может быть вопрос о том, как узнать, когда вам пора вернуться. Если ваш работодатель вновь открыл ваше рабочее место, вы можете вернуться из-за финансовой необходимости или взвесить свое решение, исходя как из вашего финансового положения, так и из-за связанных с ним потенциальных рисков для здоровья.

Например, у вас может не быть возможности продлить возвращение на работу после дополнительных 600 долларов в неделю в страховании по безработице. заканчивается не позднее 31 июляесли льготы не продлены.

Если вы уже работаете, разговор о том, какие шаги предпринимает ваш работодатель для снижения рисков и подверженности сотрудников, может стать первым шагом. Если вы ищете новую работу, задавая вопрос «Как ваша компания защищает своих сотрудников от заражения коронавирусом?» или «Каков протокол этой компании, когда сотрудник подвергся воздействию COVID-19?» может помочь облегчить некоторые из ваших вопросов о здоровье и безопасности.

Хотя у вас могут быть ограниченные варианты того, когда вам нужно вернуться на работу из-за финансовых потребностей, вы можете оценить компании по тому, как они реагируют на пандемию и меры предосторожности, которые они принимают для защиты своих сотрудников. Решение о том, когда вернуться к работе, является личным и зависит от потребностей вас и вашей семьи.