Часто задаваемые вопросы: стоит ли соглашаться на испытательный срок при приеме на работу?
5 августа 2021 г.
Некоторые компании используют испытательные периоды при приеме на работу, чтобы помочь им нанять лучших кандидатов на постоянные должности. Испытательный срок при приеме на работу может варьироваться в зависимости от компании, и у них могут быть как плюсы, так и минусы. Если потенциальный работодатель предлагает вам испытательный срок, важно понять его, прежде чем согласиться, чтобы убедиться, что это пойдет на пользу вашей карьере. В этой статье мы объясняем ответы на несколько часто задаваемых вопросов об испытательных сроках при приеме на работу, в том числе о том, следует ли вам соглашаться на один из них, как вы можете максимизировать преимущества, а также плюсы и минусы испытательного периода для новой работы.
Что такое испытательный срок при приеме на работу?
Испытательный срок при приеме на работу — это краткосрочное соглашение, по которому вы работаете в компании на испытательной основе, прежде чем вас нанимают на постоянную работу. Обычно такие договоренности длятся до 90 дней. Часто компании используют испытательные периоды при приеме на работу, чтобы помочь им нанять лучших кандидатов на работу, поскольку менеджеры могут оценить производительность потенциальных сотрудников в течение этого времени. Испытательный срок при приеме на работу имеет как плюсы, так и минусы, и важно понять их, прежде чем соглашаться на один из них.
Стоит ли соглашаться на испытательный срок при приеме на работу?
Если потенциальный работодатель предложил вам испытательный срок при приеме на работу, необходимо рассмотреть несколько вещей, прежде чем согласиться на это. Во-первых, важно взвесить ценность возможности и то, как она может способствовать достижению ваших долгосрочных карьерных целей. Если эта должность может дать вам опыт и обучение, необходимые для достижения ваших долгосрочных карьерных целей, согласие на испытательный срок может быть хорошим вариантом.
Также важно знать условия вашего пробного периода, прежде чем вы согласитесь принять предложение. Убедитесь, что вы точно знаете, как долго продлится испытательный срок, а также подробности вашей постоянной должности, включая вашу зарплату и льготы. Затем, если вы решите согласиться на испытательный срок при приеме на работу, важно подписать письменное соглашение с изложением его условий.
Каковы плюсы и минусы испытательного срока при приеме на работу?
Испытательный срок при приеме на работу может иметь как плюсы, так и минусы. Некоторые из плюсов включают в себя:
Получение профессионального опыта: Одним из преимуществ испытательного срока при приеме на работу является возможность приобрести профессиональный опыт. Если вы недавно закончили колледж или вам нужен более профессиональный опыт, прохождение испытательного периода при приеме на работу может стать разумным карьерным шагом.
Знакомство с компанией. Прохождение испытательного срока также может помочь вам лучше узнать компанию. Это может помочь вам решить, хотите ли вы принять предложение о постоянной работе.
Получение отзывов. Вы также можете использовать пробный период как возможность получить отзыв о своей работе. Как правило, в это время менеджеры часто предлагают сотрудникам обратную связь, чтобы помочь им учиться.
Получение дохода: несмотря на то, что испытательный срок при трудоустройстве не является постоянным, вы все равно можете получать доход, пока вы его завершаете. Это может быть более выгодно, чем поиск работы без надежного дохода.
Некоторые потенциальные недостатки испытательного срока при приеме на работу включают в себя:
Отсутствие льгот для сотрудников: одним из недостатков завершения испытательного периода является отсутствие льгот для сотрудников, поскольку сотрудники обычно не могут получать льготы компании, пока они не будут приняты на постоянную работу. Часто сотрудники зависят от льгот, таких как медицинская страховка, поэтому важно рассмотреть ситуацию со страховкой, прежде чем соглашаться на испытательный срок.
Возможность перерыва в работе: испытательный срок при приеме на работу также не является безопасным. Если вы не получите постоянную работу в компании, испытательный срок при приеме на работу также может стать пробелом в вашем резюме.
Меньшая оплата. Еще одним недостатком пробного периода при приеме на работу является возможность более низкой оплаты до тех пор, пока вы не будете приняты на постоянную работу, но это может варьироваться в зависимости от компании. Вы можете бороться с этим, убедившись, что понимаете условия пробного периода, прежде чем согласиться на него.
Стресс: Некоторые люди также считают испытательные периоды при приеме на работу стрессовыми, поскольку они чувствуют необходимость работать на высоком уровне во время оценки. Вы можете снизить уровень стресса, если будете думать об испытательном сроке как о возможности учиться и готовиться к постоянной работе.
Как максимально использовать преимущества испытательного срока при приеме на работу?
Если вы решите согласиться на испытательный срок при приеме на работу, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы максимизировать преимущества. Вот несколько советов для пробного периода:
Задавать вопросы
Один из важных советов, позволяющих извлечь максимальную пользу из пробного периода при приеме на работу, — задавать как можно больше вопросов. Это может помочь вам показать работодателю, что вы готовы учиться и совершенствоваться, а также поможет вам узнать больше о компании и о том, как выполнять свою работу. Таким образом, задавание вопросов может подготовить вас к успеху, как только вы начнете работать в компании на постоянной основе.
Хорошо отвечайте на отзывы
Также важно хорошо реагировать на отзывы и внедрять их в свою работу в течение пробного периода. Всякий раз, когда вы получаете отзыв, обязательно поблагодарите своего руководителя, а затем примените отзыв. Это может помочь вам доказать, что вы можете принимать отзывы, учиться и совершенствовать свои методы.
Запишите свой прогресс
Еще один совет, как максимально использовать преимущества пробного периода при приеме на работу, — записывать свои успехи. Убедитесь, что вы знаете ожидания вашего работодателя в отношении испытательного периода. Затем установите цели, которые вы можете использовать для отслеживания прогресса в достижении этих ожиданий. Это может помочь вам убедиться, что ваш пробный период прошел успешно, и увеличить ваши шансы получить постоянную работу в компании.
Найдите систему поддержки
Также полезно попытаться найти систему поддержки в течение пробного периода. Пообщайтесь с разными людьми в компании и начните строить отношения. Это может сделать ваш испытательный срок более приятным, а также поможет вам познакомиться с людьми, с которыми вы будете работать после получения предложения о постоянной работе.
Береги себя
Еще один важный совет для прохождения испытательного срока — позаботьтесь о себе. Обязательно заботьтесь о себе, включая физические упражнения, здоровое питание и достаточное количество сна. Старайтесь справляться со стрессом и поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, старайтесь сохранять позитивный настрой. Усилия, направленные на то, чтобы позаботиться о себе, помогут вам оставаться физически и психически здоровыми на протяжении всего испытательного периода, чтобы вы могли получить сильный старт на постоянной должности.