Часто задаваемые вопросы: подходит ли вам карьера в отделе кадров?

Решить, какая профессия подходит именно вам, может быть непросто. В последние годы карьера в сфере управления персоналом стала популярным выбором для кандидатов, ищущих полезный, ориентированный на рост опыт работы. Кроме того, человеческие ресурсы — это быстро развивающаяся область, в которой профессионалам доступно несколько ролей, что делает ее хорошим выбором для тех, кто ищет как гарантии занятости, так и возможности для развития. В этой статье мы отвечаем на часто задаваемые вопросы о кадровых ресурсах, потенциальных перспективах работы, ожиданиях по заработной плате, необходимых сертификатах и ​​приводим примеры конкретных должностей в этой области.

Что такое человеческие ресурсы?

Термин «человеческие ресурсы», часто называемый HR, относится к персоналу, ответственному за соблюдение прав и потребностей сотрудников предприятия или организации. В большинстве организаций есть отдел кадров (отдел кадров), где специалисты занимаются повседневными потребностями персонала своей организации. В некоторых компаниях, особенно в небольших компаниях, будет один человек, который покроет все кадровые потребности.

Первоначально область человеческих ресурсов называлась «управление персоналом». Со временем ценности в этой области изменились, чтобы понять, что трудовые отношения внутри организации влияют на уровень производительности и удовлетворенность работой. Теперь специалисты по кадрам обучаются методам, ориентированным на людей, и их работа направлена ​​​​на создание комфортной рабочей среды как для сотрудников, так и для работодателей. Это делает область человеческих ресурсов очень приятной для тех, кто в ней работает — помощь другим людям в достижении успеха в их собственных ролях может быть невероятно полезной.

Профессионалы, работающие в сфере управления персоналом, обычно отвечают за найм, административные обязанности и обучение. Они также остаются в курсе различных аспектов занятости, таких как соблюдение трудового законодательства, администрирование вознаграждений работникам, начисление заработной платы, найм, увольнение и ведение надлежащей документации.

Существует множество наименований должностей, которые подпадают под категорию человеческих ресурсов, каждая из которых имеет свой собственный набор обязанностей. Более крупные компании, в которых работает значительное количество людей, обычно имеют отделы кадров значительного размера, состоящие из разных специалистов, выполняющих разные роли.

Каковы перспективы работы в сфере управления персоналом?

Перспективы работы для карьеры в области людских ресурсов довольно позитивны. Человеческие ресурсы — это быстрорастущая область, которая предоставляет менеджерам возможности для профессионального роста в своей карьере. Бюро трудовой статистики США (BLS) прогнозирует, что в ближайшие 10 лет с 2019 по 2029 год уровень занятости специалистов по кадрам вырастет на семь процентов, что быстрее, чем средний темп роста профессии. Точно так же BLS прогнозирует, что за тот же период занятость специалистов по обучению и развитию вырастет на девять процентов, что даже быстрее.

В последние годы специалисты по кадрам пользуются большим спросом, поскольку компании соблюдают все более сложные законы о занятости, пакеты льгот и варианты медицинского обслуживания для своих сотрудников. Компании хотят, чтобы их сотрудники могли преуспевать в своих ролях, и оказывать им поддержку, необходимую для достижения успеха.

По мере того, как в обществе происходят сдвиги в сторону понимания того, как создание сильной корпоративной культуры может сыграть важную роль в успехе компании, растет спрос на специалистов по кадрам, которые возглавят инициативы. Это особенно верно в быстро развивающихся отраслях, таких как технологическая, научная и деловая сферы.

Что входит в обязанности специалистов по кадрам?

Специалисты по кадрам имеют различные обязанности в зависимости от их конкретных ролей. Несмотря на это, есть некоторые обязанности, которые все специалисты по персоналу могут взять на себя в качестве представителей своей области. Вот несколько примеров таких обязанностей:

• Участвовать в планировании и разработке. Специалисты по персоналу часто несут ответственность за помощь организациям в стратегическом планировании целей и разработке решений для достижения необходимых целей. Они участвуют в создании инфраструктуры, ориентированной на сотрудников, с глубоким пониманием того, что необходимо компаниям для устойчивого роста.

• Найдите и наймите сотрудников с потенциалом. Многие специалисты по персоналу работают рекрутерами. Они не только размещают объявления на веб-сайтах по поиску работы и проводят собеседования с потенциальными кандидатами, но и многие профессионалы должны работать над тем, чтобы сделать свои организации более привлекательными для участия в них. Они делают это, продвигая позитивную культуру.

• Оказывать сотрудникам помощь. Специалисты по управлению персоналом помогают сотрудникам организации решать самые разные вопросы, от понимания их льгот до определения областей, требующих улучшения, и предоставления четких действий. Жизненно важная часть их работы — помогать сотрудникам добиваться успеха всеми возможными способами.

• Адвокат для сотрудников. Когда на рабочем месте возникает сложная ситуация, специалисты по кадрам должны защищать сотрудников. Они продвигают и поддерживают позитивную, устойчивую рабочую среду и, следовательно, должны защищать интересы сотрудников, когда это уместно.

• Обеспечить безопасную рабочую среду для всех. В конце концов, специалисты по кадрам существуют для того, чтобы рабочая среда была безопасной, справедливой и удовлетворяющей всех. Они выступают в качестве связующего звена между работодателями и работниками, учитывая наилучшие интересы каждой стороны, чтобы обеспечить положительный опыт работы для всех.

Каковы типичные зарплаты для различных должностей в области управления персоналом?

Типичная заработная плата специалистов по кадрам варьируется в зависимости от точных деталей роли. Естественно, директора по персоналу в среднем зарабатывают больше, чем специалисты по кадрам начального уровня. Вот несколько примеров ролей человеческих ресурсов, их обязанностей и соответствующих окладов со ссылками на обновленные данные о заработной плате, которые можно найти, перейдя по ссылкам:

Специалист по кадрам

Средняя заработная плата по стране: 49 166 долларов в год

Основные обязанности: Специалисты по персоналу координируют процессы собеседования и найма, обрабатывают все необходимые документы, помогают сотрудникам с возможностями карьерного роста и координируют любые процессы увольнения, такие как собеседования, для увольняющихся сотрудников.

Менеджер по персоналу

Средняя заработная плата по стране: 71 297 долларов в год

Менеджеры по персоналу похожи на специалистов, но несут повышенную ответственность. В их обязанности входит планирование организационной практики, набор, прием на работу, проведение собеседований, обучение, подготовка бюджета организации и реализация программ поощрения сотрудников. Они также обеспечивают юридическое соблюдение организацией местного и федерального трудового законодательства.

Специалист по льготам

Средняя заработная плата по стране: 51 180 долларов в год

Основные обязанности: специалисты по льготам сосредоточены на координации программ льгот, которые организации предлагают своим сотрудникам. Они управляют зачислением в медицинские льготы, пенсионные планы, пенсии, владение акциями и многое другое. Они также служат источником информации для сотрудников, у которых есть вопросы о льготах.

Специалист по обучению и развитию

Средняя заработная плата по стране: 63 340 долларов в год

Основные обязанности: Специалисты по обучению и развитию несут ответственность за то, чтобы как новые, так и действующие сотрудники прошли надлежащее обучение и получили возможность приобрести новые навыки. Они дают сотрудникам возможность оттачивать желаемые навыки и улучшать свои рабочие способности с помощью программ развития.

Специалист по работе с персоналом

Средняя заработная плата по стране: 73 490 долларов в год

Основные обязанности: Обязанности специалистов по работе с персоналом связаны с благосостоянием сотрудников. Они собирают и анализируют данные от сотрудников об их опыте и удовлетворенности. Затем специалисты по работе с персоналом используют эти данные, чтобы информировать свои организации о том, как двигаться вперед, чтобы создать лучшую среду для всех. Кроме того, специалисты по работе с персоналом могут консультировать сотрудников по личным вопросам, касающимся их трудоустройства.

Директор по опыту сотрудников

Средняя заработная плата по стране: 104 503 доллара в год

Основные обязанности: Директора по опыту сотрудников — это руководители отдела кадров, которые специализируются на создании систем, способствующих созданию позитивной и полезной рабочей среды. Они помогают организациям развивать инфраструктуру для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Цель их работы состоит в том, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными на своих должностях и вкладывались в работу, которую они выполняют ежедневно. Часто директора по опыту сотрудников работают руководителями в своих отделах и управляют другими специалистами по персоналу.

Какие степени или сертификаты вам нужны для работы в отделе кадров?

Уровень образования специалистов по кадрам различается и обычно отражает их различные обязанности и уровни ответственности. Большинство специалистов по кадрам имеют четырехлетнее образование, но имеют образование всех типов. В частности, профессионалы начального уровня не всегда имеют степени в областях, связанных с человеческими ресурсами, но, как и в случае со многими другими областями, получение такой степени может только повысить ваши шансы на получение должности вашей мечты.

В последнее время многие профессионалы также предпочитают получать ученые степени, такие как степень магистра в таких областях, как управление персоналом, организационное развитие или управление бизнесом. Все большее значение придается профессионалам для получения степени магистра, особенно если они рассчитывают быть конкурентоспособными на самых высокооплачиваемых руководящих должностях.

Кроме того, получение сертификатов, соответствующих ролям, является популярным способом, с помощью которого специалисты по кадрам укрепляют свое портфолио образования и опыта. Хотя эти сертификаты не являются обязательными, они помогают потенциальным кандидатам и тем, кто в настоящее время работает в отделе кадров, развиваться профессионально. Вот несколько примеров сертификатов, которые могут получить специалисты по кадрам:

• Специалист по кадрам (PHR)

• Старший специалист по кадрам (SPHR)

• Ассоциированный специалист по кадрам (APHR) для студентов колледжей

• Сертифицированный специалист Общества управления персоналом (SHRM-CP)

• Старший сертифицированный специалист Общества управления персоналом (SHRM-SCP)