Часто задаваемые вопросы: Почему важна постановка карьерных целей? (плюс примеры)

11 ноября 2021 г.

Постановка карьерных целей может помочь вам сосредоточиться на своем профессиональном развитии, показать работодателям, что вы заботитесь о своей работе, и упростить планирование своего будущего. Ваш работодатель может спросить вас о ваших карьерных целях, или вы можете установить их для себя. Как бы вы ни использовали цели в своей профессиональной жизни, важно пересмотреть стратегии и информацию, которые могут помочь вам максимизировать успех ваших процессов постановки целей. В этой статье мы ответим на некоторые часто задаваемые вопросы о постановке карьерных целей, например, почему это важно, как это сделать и какие типы карьерных целей вы можете установить.

Почему важна постановка карьерных целей?

Вот несколько причин, по которым важно ставить перед собой профессиональные цели:

Это может помочь мотивировать вас

Постановка целей может быть отличным способом мотивировать себя. Когда у вас есть над чем работать, это может вдохновить вас работать усерднее или быть более продуктивным. Отдельные задачи могут способствовать чему-то большему и значимому, что облегчает их выполнение. Когда вы достигаете краткосрочной цели, это может дать вам чувство выполненного долга и гордости, мотивируя вас продолжать ставить и достигать цели для себя.

Это может держать вас в фокусе

Постановка целей также может быть хорошим способом сосредоточиться на том, что важно для вас. Если у вас есть четкая цель, вы будете меньше отвлекаться. Все ваши усилия могут быть направлены на достижение ваших целей.

Это может показать работодателям, что вы думаете о своем будущем

Еще одна причина, по которой постановка целей важна, заключается в том, что она может способствовать положительному восприятию вас руководителем. Они могут спросить вас о ваших карьерных целях на собеседовании, обзорной сессии или на встрече. Выражая свои цели, вы можете получить ценную поддержку в их достижении. Это также может показать им, что вы мотивированы и активно готовитесь к следующему шагу в своей карьере. Это мощные характеристики, которые могут произвести неизгладимое впечатление на менеджеров и работодателей.

Это поможет вам привести ваши действия в соответствие с вашими конечными целями.

Постановка долгосрочных карьерных целей может помочь вам сопоставить свои повседневные привычки и действия с вашими будущими устремлениями. Когда вы думаете о том, чтобы принять новый проект, новую роль или ответственность, вы можете использовать свои цели, чтобы принять наилучшее для вас решение. Постановка целей может облегчить принятие только возможностей, которые приближают вас к вашим целям, гарантируя, что вы согласовываете свои усилия со своим видением.

Как вы ставите карьерные цели?

Если вы заинтересованы в постановке собственных карьерных целей, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Подумайте о том, что для вас важно

При постановке целей полезно учитывать, что для вас важнее всего. Цели, которые уникальны и исходят из ваших личных убеждений, иногда могут казаться более сильными и значимыми. Размышляя о том, кто вы и кем вы хотите стать, вы можете установить цели, которые вытекают из ваших основных ценностей. Начните с мозгового штурма некоторых слов, которые приходят на ум, когда вы представляете, чего хотите от своей будущей карьеры. Это могут быть такие слова, как успех, безопасность, авторитет, дружба, удовлетворение, филантропия или влияние.

Какими бы ни были ваши слова, используйте их для формирования более полных идей и приложений. Если ваше слово — успех, подумайте, как это выглядит. Может быть, это означает больше денег, продвижение по службе или повышенный авторитет. Отсюда ваши цели могут состоять в том, чтобы увеличить свой потенциальный доход, работать, чтобы претендовать на более высокую должность, или повысить свой авторитет за счет возможностей профессионального развития. Когда ваши цели проистекают из ваших ценностей, вы можете быть уверены, что активно работаете над желаемым будущим.

2. Подумайте, чего вы реально можете достичь

Некоторые цели могут быть слишком амбициозными, чтобы сразу же пытаться их достичь. Хотя важно мечтать и ставить долгосрочные цели, также важно ставить перед собой более мелкие цели, которых вы можете реально достичь. Эти небольшие, реалистичные цели помогут вам сосредоточиться и мотивировать вас на карьерном пути. Постановка слишком высоких целей может означать, что вы не сможете их выполнить, что снизит вашу способность следовать поставленным целям.

Для специалиста по продажам примером реалистичной цели может быть преобразование пяти новых лидов в месяц. Если в настоящее время у них в среднем четыре конверсии, пять — это реальная цель, которая может улучшить их производительность и мотивировать их работать усерднее. Если они достигнут своей цели, возможно, в следующем месяце они смогут попытаться преобразовать шесть. Заявление о том, что они хотят конвертировать 15 новых лидов в месяц, является примером нереалистичной цели. Понимание своих пределов может позволить разработать практические и достижимые цели, которые повысят вашу уверенность и сохранят вашу мотивацию.

3. Выберите лучшие методы для достижения ваших целей

Когда вы придумываете свои цели, также придумывайте стратегии для их достижения. Подумайте о практических действиях, которые вы можете начать делать немедленно и которые укрепят ваши профессиональные амбиции. Подумайте, что вы могли бы сделать завтра, чтобы приблизиться к своей цели, а затем приступить к делу.

4. Ставьте меньшие цели, помня о больших целях

Важно иметь как долгосрочные, так и краткосрочные цели. Краткосрочные цели могут держать вас в фокусе каждый день и подталкивать к практическим действиям. Эти действия затем могут превратиться в привычки, которые помогут вам достичь долгосрочных целей. Если вашей долгосрочной целью является повышение по службе, возможно, вашими краткосрочными целями будут получение сертификатов, повышение производительности труда и укрепление отношений с вашим руководителем. Когда ваши краткосрочные цели помогают вам работать над достижением долгосрочных целей, вам может быть легче оставаться сосредоточенным и целеустремленным.

5. Разработайте систему подотчетности

Отслеживание вашего прогресса может облегчить ответственность перед вами. Когда компании ставят перед собой цели, они используют ключевые показатели эффективности (KPI) для измерения своего прогресса и обеспечения того, чтобы их действия приближали их к поставленным целям. Вы можете сделать то же самое.

Вот несколько различных методов, которые вы можете использовать для отслеживания своего прогресса:

• Используйте планировщик: в некоторых планировщиках и журналах есть разделы, в которых вы можете записывать свои цели и прогресс. Вы можете использовать эти ресурсы или создать свой собственный.

• Ставьте цели вместе с другом. Друзья и коллеги могут стать отличным источником ответственности. Вы можете использовать друг друга в качестве мотиваторов и договориться о встрече после установленного времени, чтобы поделиться своим опытом и успехами.

• Загрузите приложение для повышения производительности или постановки целей: вы можете найти другие бесплатные ресурсы, такие как мобильные приложения, которые позволяют отслеживать ваши цели и прогресс. В них часто есть напоминания и другие полезные функции, которые вы можете использовать для достижения своих целей.

Какие существуют виды карьерных целей?

Вот несколько различных типов карьерных целей, а также примеры и описания их уникальной ценности:

Краткосрочные карьерные цели

Краткосрочные карьерные цели — это цели, которых вы можете легко достичь в течение следующих нескольких дней, недель или месяцев. Важно ставить краткосрочные цели, потому что они могут сделать ваши более амбициозные долгосрочные цели более достижимыми. Они также могут повысить вашу повседневную производительность и мотивацию.

Вот несколько примеров краткосрочных карьерных целей:

• Развитие нового навыка: ваша краткосрочная цель может быть направлена ​​на профессиональное развитие, например, научиться профессионально выполнять функции в программе для работы с электронными таблицами или использовать новую технологию.

• Улучшить процесс. Еще одним примером краткосрочной цели является улучшение процесса. Инициатива по улучшению того, что используют несколько человек, или процесса, который не приносит пользы вам, может помочь вам повысить производительность.

• Чтобы повысить свою производительность: вы можете поставить перед собой достижимую краткосрочную цель, ориентированную на вашу производительность. Цели, которые вы ставите, могут зависеть от ваших личных целей и отрасли, в которой вы работаете, но эти цели обычно сосредоточены на производительности.

• Быть организованным: организованность может быть хорошей краткосрочной целью, потому что она может помочь вам подготовиться к дальнейшему успеху.

• Чтобы расширить свою сеть: вы можете ставить краткосрочные цели, которые служат вашим долгосрочным целям. Краткосрочной целью может быть создание профессиональной сетевой учетной записи или более активное взаимодействие с конкретным коллегой.

Долгосрочные карьерные цели

Долгосрочные или среднесрочные карьерные цели — это те, которые существуют между вашими краткосрочными и долгосрочными целями. Для достижения долгосрочных целей может потребоваться от нескольких месяцев до года. Часто они больше, чем краткосрочные цели, и могут потребовать большего внимания. Долгосрочные цели важны, потому что они отражают ваше ближайшее будущее и возможную надежду на ваши краткосрочные усилия.

Когда работодатели спрашивают вас о ваших целях, они могут быть достойными, чтобы поделиться ими, потому что они часто представляют собой следующий уровень в вашей карьере. Выражение их может рассказать о ваших амбициях и способности думать о следующем этапе вашей карьеры. Продвижение по службе, повышение и цели профессионального развития, такие как прохождение сертификационной программы или курса, могут быть примерами долгосрочных целей.

Долгосрочные карьерные цели

Долгосрочные цели относятся к вашим мечтам и высшим амбициям. На их реализацию могут уйти годы или даже десятилетия, но иметь их очень важно. Оставаясь верным своим долгосрочным целям, вы можете сосредоточиться на возможностях и выборе, который продвинет вас к вашим всеобъемлющим целям. Долгосрочные карьерные цели могут выглядеть по-разному для каждого. Вы можете мечтать о собственном бизнесе, опубликовать книгу, получить высокую зарплату или что-то изменить на систематическом уровне.

Личные цели

Важно поговорить о двух дополнительных типах целей карьеры, которые являются личными и профессиональными целями. Личные цели — это цели, которые вы ставите перед собой. Они учитывают ваши высшие амбиции, ваши уникальные способности, ваши страсти и ваши внутренние мотиваторы. Если вы в настоящее время работаете, ваши личные карьерные цели могут не отражать того, где вы сейчас находитесь. Если вы стремитесь сменить отрасль, найти больше смысла в своей карьере или вернуться к учебе, вы можете сохранить свои цели в тайне, потому что они личные.

Профессиональные цели

Профессиональные цели, напротив, также являются личными целями, но это те цели, которыми вам будет удобно поделиться с руководителем или работодателем. Они по-прежнему могут включать в себя цели, которые много значат для вас, но они могут иметь дополнительное преимущество, заключающееся в том, что они производят впечатление на члена управленческой команды, потому что они сообщают о вашей страсти к своей должности. Подготовив эти цели, вы сможете обсудить их на обзорах или встречах. Они показывают, что вы думаете о своем будущем в конкретной компании и также работаете над достижением их целей.