Часто задаваемые вопросы: лучше проходить собеседование при приеме на работу первым или последним?

Опубликовано 29 марта 2021 г.

Кандидаты могут задаться вопросом, есть ли в процессе собеседования определенный слот, который приводит к большему количеству предложений о работе. Возможность выбрать день, время и должность для собеседования может оказаться полезной при попытке произвести хорошее впечатление на менеджера по найму. В этой статье мы обсудим советы по планированию эффективного собеседования, продолжительности процесса найма и тому, как подготовиться к встрече.

Как менеджеры по найму принимают решения о кандидатах во время собеседования?

Менеджеры по найму могут использовать один из двух типов оценок для оценки работы кандидата на собеседовании. Типы включают:

• Конец последовательности: менеджеры по найму могут воздержаться от оценки квалификации отдельного кандидата до конца дня собеседований или до окончания более длительного процесса найма.

• Шаг за шагом: менеджеры по найму могут постоянно оценивать кандидатов в процессе собеседования на основе их ответов на вопросы.

Лучше брать интервью первым или последним?

Прохождение первого или последнего собеседования в день, а не в середине, может дать вам преимущество при поиске работы. Некоторые преимущества и дополнительные факторы могут включать:

Первое интервью

Люди, проводящие собеседование первыми в течение дня или в начале процесса найма, могут извлечь выгоду из предвзятости первенства. Этот тип предвзятости означает, что первый кандидат устанавливает стандарт, которого менеджеры по найму придерживаются для других потенциальных сотрудников, которые приходят после них. По той же причине им также может быть полезна пошаговая оценка.

Последнее интервью

Кандидаты, которые проходят последнее собеседование в день или в конце процесса найма, могут извлечь выгоду из предвзятости недавности. Этот тип предвзятости означает, что менеджеры по найму столкнулись с вами и вашими навыками совсем недавно, что делает их наиболее привлекательными. По той же причине им также может быть полезна оценка в конце последовательности.

Другие факторы

Другими факторами, которые могут повлиять на лучшие места для интервью, могут быть:

Продолжительность процесса найма

Если процесс собеседования длится много месяцев, вы можете выиграть от того, что станете последним кандидатом. В длительном процессе менеджеры по найму могут лучше вспомнить положительные навыки и качества кандидатов, которых они видели недавно, а не тех, с которыми они не собеседовались в течение длительного времени.

Качество других кандидатов

Ваша апелляция на собеседовании может зависеть от квалификации других лиц, проводящих собеседование в тот же день. Вы можете извлечь выгоду из того, что станете первым кандидатом в день отличных собеседований. Вы также можете извлечь выгоду из того, что будете последним кандидатом в день обычных собеседований. Однако вы можете не знать или не иметь возможности учесть этот фактор до встречи.

Размер пула интервью

В пуле собеседований всего с несколькими кандидатами может не иметь значения, где и когда вы проводите собеседование, даже если оно происходит в середине дня или в процессе. Однако по мере того, как пул становится больше, вы можете выиграть от того, чтобы быть последним интервью из-за предвзятости новизны.

Как я могу пройти первое или последнее собеседование в день или в цикле найма?

Нет никакого способа гарантировать, что вы будете первым или последним собеседованием дня или процесса при планировании вашего времени. Однако вы можете запросить самое раннее или самое позднее доступное время в указанный день. Хотя это может не дать вам именно тот слот, на который вы надеетесь, вы будете ближе к любому концу, а не посередине.

Как долго длится традиционное собеседование?

Как правило, процесс найма может занять несколько месяцев, включая прием заявлений, собеседования и предложения о работе. Однако процесс личного собеседования может занять около двух недель, в зависимости от количества кандидатов.

Как рано начинаются собеседования и как поздно они длятся?

В зависимости от графика менеджера по найму и количества кандидатов, проводящих собеседования каждый день, собеседования могут начинаться уже в 7 утра и продолжаться до 17:00 по местному времени компании. Некоторые предприятия могут не проводить собеседования в обеденное время или резервировать это время для обеденных собеседований. Время проведения может варьироваться в зависимости от организации.

В какие дни лучше назначить собеседование при приеме на работу?

Как правило, лучше всего назначить собеседование на вторник, среду или четверг, если это возможно. Это позволяет менеджерам по найму устанавливать свои приоритеты и графики на неделю в понедельник. Хотя планирование на пятницу не является идеальным, вы также можете выбрать собеседование до обеда в этот день, чтобы интервьюеры могли начать свои выходные вовремя.

В какое время дня лучше назначить собеседование?

Планирование собеседования при приеме на работу между 14:00 и 15:00 может быть идеальным для найма менеджеров и кандидатов. Планирование работы после обеда позволяет менеджерам по найму настроиться на рабочий день и пообедать перед встречей с вами. Это также гарантирует, что даже если ваше собеседование закончится, они все равно смогут покинуть офис вовремя. Собеседования во второй половине дня также могут принести пользу кандидату, позволяя ему как следует отдохнуть и прибыть заблаговременно.

Как долго обычно длятся интервью?

Продолжительность собеседования может зависеть от типа собеседования и взаимоотношений, сложившихся между кандидатом и менеджером по найму. Примеры продолжительности интервью могут включать:

Телефонные или предварительные интервью

Телефонные или предварительные интервью могут быть короткими, от 15 минут до получаса. Эти интервью определяют, кто переходит к следующему этапу, где менеджеры по найму задают более подробные вопросы.

Видеоинтервью

Видеоинтервью могут различаться по продолжительности в зависимости от их цели. Видеоинтервью, используемое вместо телефонного интервью, может быть короче. Однако для удаленных должностей менеджеры по найму могут использовать видеоинтервью на всех этапах процесса и могут длиться до нескольких часов.

Первые интервью

Первые собеседования могут длиться дольше, чем предварительные собеседования, от 30 минут до часа. Они могут включать больше вопросов или те, которые требуют более длинных историй или объяснений.

Второе и третье интервью

Второе и третье интервью могут длиться несколько часов, в зависимости от их цели и содержания. Некоторые могут даже длиться весь рабочий день и включать несколько сегментов.

Специальные интервью

Специальные интервью, такие как обеденные или интервью по компетенциям, могут различаться по продолжительности. Интервью за обедом часто продолжаются во время еды и продолжаются разговором после обеда или ужина. Интервью на основе компетенций с практическими разделами или презентационными частями могут иметь ограничение по времени.

Могу ли я задать вопросы менеджеру по найму перед собеседованием?

Кандидаты могут задавать вопросы при планировании собеседования, чтобы выбрать лучшее время для собеседования или получить дополнительную информацию о вакансии. Некоторые общие вопросы перед собеседованием могут включать:

• Как давно эта позиция открыта?

• К какому сроку вы надеетесь заполнить эту вакансию?

• Как долго вы занимаетесь этим поиском кандидатов?

• Как далеко зашел процесс собеседования?

• В какие дни и время можно записаться на собеседование?

• Есть ли у вас предпочтения по времени встречи?

• Есть ли что-то конкретное, что вы хотели бы, чтобы я принес на собеседование?

Что мне взять с собой на собеседование?

Для большинства собеседований вы можете принести несколько копий своего резюме, копию сопроводительного письма и портфолио или примеры вашей предыдущей работы, если это применимо. Иногда менеджеры по найму просят вас принести другие документы, такие как удостоверение личности или паспорт, чтобы подтвердить вашу личность или войти в помещение. Подумайте о том, чтобы спросить менеджера по найму, что они хотели бы, чтобы вы принесли с собой, когда будете планировать собеседование.

Когда я должен явиться на собеседование?

Если вы придете на собеседование примерно на 15 минут раньше, это даст вам время собраться с мыслями, сходить в туалет и позаботиться о любых последних деталях перед встречей. Раннее прибытие также может показать, что вы цените время менеджеров по найму.

Что мне делать после собеседования?

После собеседования рассмотрите возможность отправки благодарственного письма или письма от руки. Если вы отправляете письмо по электронной почте, постарайтесь ответить в течение 24 часов после собеседования. Вы можете отправить как электронное письмо, так и письмо по почте, которые приходят в разное время. В своей заметке поблагодарите менеджера по найму за уделенное время, упомяните что-то, что вы узнали или оценили на собеседовании, и ненавязчиво упомяните о втором собеседовании или дальнейшем общении.