Часто задаваемые вопросы: что такое справедливый процент бонуса?

В зависимости от вашей сферы деятельности, бонусы могут быть значительной частью вашей оплаты на работе, или они могут быть случайным сюрпризом. Бонусы усиливают взаимосвязь между производительностью сотрудников и оплатой труда, устанавливая ожидания в отношении производительности и поощряя людей, которые соответствуют этим стандартам. Компании используют разные типы бонусов в зависимости от того, как они надеются мотивировать своих сотрудников.

В этой статье мы объясним различные типы премий и то, как они могут повлиять на вашу компенсацию на работе.

Что такое бонус?

Премия — это дополнительная сумма заработной платы, которую работник получает сверх своей обычной заработной платы или почасовой ставки. Бонусы могут быть основаны на уникальных программах мотивации, встроены в трудовые договоры или основаны на распределении прибыли. Во многих компаниях есть бонусные программы, в которых описываются конкретные детали, которые дают сотрудникам право на получение бонуса, в то время как другие могут предоставлять годовой бонус всем сотрудникам компании.

Каждый бизнес может определить, как часто выдавать бонусы и в каком размере они должны быть, поэтому важно понять политику вашей компании, чтобы полностью понять, как вы будете получать компенсацию, прежде чем соглашаться на работу.

Почему компании раздают бонусы?

Компании выдают бонусы для мотивации сотрудников, повышения морального духа и поощрения качественной работы. Вознаграждение сотрудников за хорошую работу помогает им увидеть физический показатель того, что их работа влияет на их вознаграждение. Небольшая прибавка к зарплате может стать мощным мотиватором для сотрудников, которые часто рассматривают бонусы как признание своих усилий. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, они часто больше вкладываются в свое рабочее место и могут получать больше удовольствия от своей работы.

Предприятия также предлагают бонусы своим сотрудникам, чтобы они оставались конкурентоспособными в качестве потенциальных работодателей, желающих нанять наиболее квалифицированных кандидатов. Кандидат, выбирающий между двумя похожими работодателями, может быть более заинтересован в той компании, которая предлагает щедрые бонусные возможности. Наличие бонусной структуры также привлекает мотивированных кандидатов, которые хотят воспользоваться возможностью приложить дополнительные усилия к своей работе и заработать больше денег.

Как работают бонусы?

Бонусная программа каждой компании работает по-разному, но есть некоторые общие рекомендации и рекомендации, которые информируют о том, как компания выдает бонусы. Бонусы могут быть встроены в общий бюджет компании в дискреционный фонд, или они могут определяться общим успехом вашего отдела. Некоторые бонусы имеют несколько критериев, включая финансовый успех компании, производительность вашей команды и результаты вашей индивидуальной оценки.

Предприятия могут устанавливать минимальные ожидания, чтобы получить бонус, или они могут давать бонусы только тем людям, которые прилагают дополнительные усилия, чтобы стать лучшими сотрудниками. Эти ожидания могут включать в себя увеличение прибыли и продаж или неденежные ориентиры, такие как удовлетворенность клиентов и положительные отзывы коллег.

Каков средний процент бонуса?

Сумма, которую вы можете заработать на бонусе, сильно варьируется в зависимости от типа бонуса и вашего уровня стажа. В то время как сотрудники начального уровня могут вообще не иметь права на премию, руководители могут получить премию, превышающую 100% их годовой зарплаты. Профессионалы, занимающие должности продавцов, могут полагаться на бонусы, которые составляют большую часть их зарплаты. Точно так же люди, работающие в некоммерческих организациях, редко получают бонусы из-за ограниченного бюджета и отсутствия возможностей для получения прибыли.

Бонусы также могут накапливаться со временем. Бонус в размере 2% может сочетаться с другими бонусами, такими как годовой бонус, праздничный бонус и случайные поощрительные бонусы, чтобы значительно увеличить вашу общую компенсацию.

Какие бывают виды бонусов?

Чтобы понять соответствующие ожидания от получения бонуса на рабочем месте, изучите типы бонусов, которые предлагает ваша компания. Есть несколько ситуаций, когда работодатели обычно выдают бонусы, хотя некоторые компании могут предоставлять бонусы исключительно в каждом конкретном случае. К наиболее распространенным типам бонусов относятся:

• Ежегодный

• На месте

• Подписание

• Удержание

• Направления

• Праздничный день

Ежегодный

Одним из самых распространенных видов премии является годовая премия, которую работодатели выдают раз в год. Годовые бонусы обычно основаны на вашей общей эффективности, хотя компании, которые используют бонусы за участие в прибыли, могут распределять бонусы на основе общего успеха компании и прибыли. Ежегодные бонусы мотивируют сотрудников оставаться в компании в течение всего года, давая каждому повод для ожиданий и стимулируя поддерживать неизменно высокое качество работы.

Годовые бонусы имеют широкий диапазон по средней сумме и могут варьироваться от года к году. Вы можете получить премию в один год, но ничего в следующий, поэтому убедитесь, что вы понимаете, как ваш работодатель отбирает людей для получения премии в конце года. Руководители, как правило, получают более высокие бонусы, которые могут увеличиваться в зависимости от результатов работы, в то время как большинство сотрудников получают бонусы в размере от 1% до 5% от их общей заработной платы.

На месте

Премия на месте или спотовая премия — это одноразовая премия, используемая для поощрения за исключительную работу в уникальных обстоятельствах. Работодатели используют спотовые бонусы, чтобы компенсировать дополнительную работу и вознаграждать людей, которые проявляют амбиции и мотивацию. Размер спотового бонуса обычно определяется вашим менеджером и, скорее всего, будет меньше, чем другие типы бонусов.

Поощрения на месте обычно намного меньше, чем другие виды бонусов, потому что они предоставляются в каждом конкретном случае, а не учитываются в обычном бюджете. Спотовый стимул обычно составляет менее 1% от вашей годовой зарплаты и может быть даже ниже четверти процента.

Подписание

Еще один распространенный одноразовый бонус — это подписной бонус, дополнительная сумма, которую вы зарабатываете в качестве вознаграждения за присоединение к компании. Бонусы за подписку распространены, когда компания пытается нанять кого-то с определенным набором навыков или надеется, что кандидат переедет к ним работать. Компании используют бонусы при подписании контракта, чтобы компенсировать любые расходы, связанные с изменением должности и переходом на новую работу.

Бонусы за подписание создают для кандидата стимул согласиться на работу, особенно если эта компания не может предложить более конкурентоспособную заработную плату из-за текущих бюджетных ограничений. Ваш подписной бонус может быть фиксированной суммой, которая предлагается всем новым сотрудникам, или процентом от заработной платы в диапазоне от 5% до 25%.

Читать далее: Sign-On Bonus: определение и советы по ведению переговоров

Удержание

Работодатели выдают бонусы за удержание в знак признательности сотруднику, решившему остаться в их компании. Должности с высокой текучестью кадров могут предлагать бонусы за удержание по прошествии определенного времени, поощряя новых сотрудников работать через трудный период обучения и тратить время на адаптацию к своей работе.

Бонусы удержания также распространены во время слияний компаний или организационных изменений. Чтобы обеспечить бесперебойную работу бизнеса и обеспечить надлежащее обучение новых сотрудников, некоторые работодатели могут также предлагать бонус за удержание, если кто-то, занимающий ключевую роль, планирует уйти. Поскольку бонусы за удержание напрямую влияют на кадровые изменения, они могут быть весьма значительными и составлять от 10 до 15% от общей заработной платы.

Направления

Помимо удержания отличных сотрудников, компании используют бонусы для привлечения новых талантов. Во многих компаниях существует реферальная система, которая вознаграждает сотрудников, если они приводят квалифицированных кандидатов на вакансию. Работодатели обычно выдают рекомендательные бонусы после того, как новый сотрудник был принят на работу и демонстрирует, что он может преуспеть в должности в течение нескольких месяцев. В то время как некоторые реферальные программы имеют фиксированную ставку для каждого сотрудника, компании могут предлагать больший реферальный бонус для должностей, которые трудно заполнить или имеют уникальные требования.

Иногда реферальные бонусы распространяются как на текущего сотрудника, так и на человека, которого они направили. Это означает, что новый сотрудник и тот, кто предложил его на работу, получат премию через определенный период времени. Реферальные бонусы обычно представляют собой фиксированную сумму от нескольких сотен до нескольких тысяч долларов.

Праздничный день

Работодатели выплачивают праздничные бонусы как способ поддержать культуру своей компании и предоставить сотрудникам дополнительную компенсацию для оплаты расходов на отпуск. Дополнительные расходы на заработную плату во время дорогих отпусков показывают сотрудникам, что их работодатель ценит их время и ценит их работу. Некоторые работодатели дарят каждому в компании небольшой денежный подарок, в то время как другие выплачивают процент от их зарплаты, обычно от 1% до 10%, в зависимости от стажа работы. Некоторые предприятия могут комбинировать праздничные и годовые бонусы, значительно увеличивая процент.

В чем разница между бонусом и комиссией?

Бонусы и комиссионные — это дополнительная оплата, которую работодатели добавляют к вашей стандартной зарплате, но у них есть некоторые ключевые отличия. Часто комиссионные встраиваются в структуру оплаты труда сотрудников с пониманием того, что их производительность определяет, сколько им платят. Работники, работающие на комиссионных, обычно получают комиссионные выплаты с каждой зарплатой, и сумма, которую они зарабатывают, напрямую связана с прибылью, которую они принесли своему работодателю.

Как я узнаю, справедлив ли мой бонус?

Убедитесь, что ваш бонус справедлив, изучив структуру бонусов работодателя, прежде чем соглашаться на вакансию. В последнем раунде собеседований или всякий раз, когда вы обсуждаете компенсацию с потенциальным работодателем, спросите напрямую о том, как работают бонусы. Обратите внимание на то, какая часть вашей зарплаты будет выплачиваться в качестве бонуса и каковы стандарты для получения каждого бонуса. Вы также можете исследовать другие компании в своей области, чтобы получить представление о компенсации, которую предлагают другие предприятия.

Если компания предлагает большой бонусный пакет, убедитесь, что вы понимаете все требования, необходимые для его получения, и все, что может помешать вам его получить, например базовый оклад. Для разовых бонусов, таких как подписные бонусы, подумайте, как их сумма соотносится с вашей базовой зарплатой. Возможно, стоит договориться о более высокой начальной зарплате, а не о крупной единовременной премии, особенно если вы надеетесь расти в компании в течение длительного времени.