Часто задаваемые вопросы: что такое слияние компаний? (Как это работает и как подготовиться)

8 апреля 2022 г.

Компании и корпорации часто сталкиваются с изменениями, такими как слияния. Это когда две компании становятся одной. Знание элементов слияния компаний может помочь вам понять и приспособиться во время перемен. В этой статье мы обсудим, что такое слияние компаний, как оно работает, чем оно отличается от поглощения и как вы можете подготовиться к этому изменению.

Что такое слияние компаний?

Слияние компаний – это объединение двух или более субъектов хозяйствования. Слияния обычно относятся к двум компаниям, которые работают в схожих областях и имеют схожие масштабы. Компании обычно используют слияния для снижения затрат, выхода на новые рынки или создания новых продуктов. Когда компании объединяются, вы можете испытать изменения в управлении, операциях, бизнес-структуре и персонале.

Какие бывают виды слияний?

Вот наиболее распространенные типы слияний, которые происходят между компаниями:

Горизонтальное слияние

Горизонтальное слияние — это когда предприятия, которые были конкурентами, становятся одним юридическим лицом. Эти два бизнеса обычно имеют одну и ту же цель, процесс или продукт и работают на одном и том же рынке. Это слияние снижает конкуренцию и увеличивает присутствие бизнеса на рынке.

Вертикальное слияние

Вертикальное слияние происходит между двумя компаниями с взаимодополняющими целями или компаниями, которые специализируются в двух разных областях одного и того же производственного процесса. Вертикальные слияния могут консолидировать или сократить цепочку поставок или производственные процедуры и затраты. Этот процесс обеспечивает больший контроль над производственным процессом и рынком.

Слияние с расширением рынка

Слияние с расширением рынка включает в себя компании, которые имеют аналогичные продукты или услуги, но продают их на разных рынках. Предприятия могут продавать для разных демографических групп, мест или клиентов. Слияние двух компаний в одну новую организацию позволяет новому бизнесу выйти на оба рынка и увеличить продажи.

Слияние продуктов и расширений

Слияние с расширением продукта объединяет две компании, которые обслуживают один и тот же рынок с разными продуктами. Слияние позволяет новому бизнесу поставлять оба продукта из одного источника и увеличивать свое присутствие на рынке. Слияния продуктов и расширения увеличивают прибыль за счет расширения объема и ассортимента продуктов и потребителей.

Слияние конгломератов

Слияния конгломератов относятся к слиянию двух или более компаний с несвязанными бизнес-процессами и продуктами. Слияние этих предприятий увеличивает прибыль за счет диверсификации потребительской базы и входа в несколько отраслей. Конгломераты часто включают определенный уровень риска, поскольку новый бизнес приспосабливается к новым продуктам, рынкам и операциям.

Как происходит слияние компаний?

Слияние работает путем объединения и ассимиляции операций, акций, персонала и юридических сделок всех вовлеченных компаний. Ваша организация может нанять юристов или бизнес-экспертов для консультирования по вопросам реструктуризации компании. Как сотрудник, вы можете столкнуться с изменениями в деятельности, управлении и льготах. Общение с отделом кадров или другими руководителями может помочь вам подготовиться к изменениям и понять их.

В чем разница между слиянием и поглощением?

Слияние и поглощение включают схожие процессы, условия и идеи, но имеют несколько ключевых отличий, в том числе:

Получившиеся организации

Один из способов отличить слияние от поглощения состоит в том, чтобы идентифицировать возникающие хозяйствующие субъекты. Слияние происходит, когда два равноценных бизнеса объединяются и приводят к созданию нового юридического лица. Новый бизнес устанавливает новый бренд или имя и подвергается реструктуризации для создания будущих процессов, продуктов и услуг. При поглощении предприятия сохраняют имя и бренд приобретающей компании, а операции остаются аналогичными первоначальным процессам. Приобретение сохраняет первоначальную форму и сущность компании.

Выгодные стороны

Каждое слияние и поглощение приносит пользу различным вовлеченным группам. В результате слияния выигрывают обе организации, поскольку партнерство позволяет им продолжать свою деятельность и обеспечивает большую доступность ресурсов и возможностей для взаимодействия с потребителями. При поглощении приобретаемая компания прекращает свое существование, а корпорация, выступающая в роли покупателя, получает преимущества своих ресурсов, клиентов и присутствия на рынке. Слияние приносит взаимную выгоду обеим организациям, в то время как поглощение дает большее преимущество приобретающему бизнесу.

Имеют ли сотрудники какое-либо влияние на решение о слиянии?

Решения о слиянии могут иметь большое влияние на акции и акционеров компании. Акционеры голосуют за то, хотят ли они, чтобы произошло слияние, и, в соответствии с законодательством штата, слияние требует одобрения тех, кто владеет большинством акций целевой компании. Как сотрудник, вы можете владеть акциями организации и иметь возможность проголосовать за слияние.

Как подготовиться к слиянию

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к слиянию вашего работодателя:

1. Исследуйте компанию

Понимание общих обязанностей, целей и операций компании, с которой сливается ваша организация, может помочь вам получить представление о новых продуктах, рынках и процедурах, которые могут стать частью ценностей организации. Базовые знания о людях, местах и ​​культурах новой компании добавляют комфорта знакомства во времена перемен.

2. Определите контакты

Слияние компаний может привести к сложным изменениям и коммуникациям для сотрудников. До и во время процесса слияния вы можете определить коллег, руководителей и представителей отдела кадров, которые имеют четкое представление о слиянии и реализуемых идеях. Наличие надежного и стабильного источника информации гарантирует, что вы получите четкое и последовательное сообщение и сможете высказать опасения или мнения.

3. Попросите новую организационную схему

Во время слияния административные группы пересматривают и редактируют организационную схему. Получение копии новой диаграммы позволяет вам просматривать новый персонал и структуры вашей организации. Обновленная таблица может также отражать новые роли, обязанности и цели для вашей конкретной должности. Просмотр этой обновленной структуры может помочь вам обобщить и понять ценности, цели и структуру новой бизнес-единицы, созданной в результате слияния, и вашу роль в новой компании.

4. Будьте организованы

Во время слияния сотрудники могут получить новые документы, контракты, справочники и информацию. Следите за актуальностью предоставленной информации, чтобы убедиться, что вы понимаете и просматриваете все необходимые сообщения. Ваше новое руководство может также попросить вас предоставить документы, такие как прошлые отчеты, недавно подписанные документы и личные формы. Уточните у своего руководителя, какие документы необходимо предоставить, и убедитесь, что ваша информация организована и доступна.