Часто задаваемые вопросы: что такое Shift Premium?

9 апреля 2022 г.

Надбавка за смену — это дополнительная компенсация, предлагаемая сотрудникам, работающим в режиме дробления или ненормированной смены. Это может быть эффективной стратегией для компаний, которым нужны сотрудники для работы по нестандартному графику. Независимо от вашей текущей работы и графика работы, информация о надбавках за смену может помочь вам принять соответствующие решения, связанные с графиком, в отношении вашей карьеры. В этой статье мы обсудим некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов по этому вопросу, в том числе о том, что такое надбавки за смену, кто может их получать и как их можно рассчитать.

Что такое надбавка за смену?

Надбавка за смену, также называемая надбавкой за смену, представляет собой форму дополнительной оплаты для сотрудников, которая служит стимулом для тех, кто работает вне своих обычных смен, в необычных условиях или в неурочное время. Не существует универсальной политики надбавок за смену, и каждая организация решает, требуется ли она им, каковы условия приемлемости и какова сумма. Условия, необходимые для получения надбавок за смену, обычно универсальны для всех сотрудников, работающих в организации. Надбавка за смену отличается от надбавки за сверхурочную работу, которая выплачивается работникам, работающим более 40 часов в неделю.

Как работают надбавки за смену?

Организации имеют индивидуальную политику надбавок за смену. Они определяют различные условия приемлемости, такие как определенный процент рабочего времени в нерабочее время или то, что представляет собой необычные условия труда. После этого сотрудники имеют право на смену надбавок за все часы работы, на которые распространяются заранее определенные условия. Денежная сумма, которая составляет надбавку за смену, обычно представляет собой обычную почасовую оплату плюс определенный процент, определяемый компанией.

Кто имеет право на получение сменной надбавки?

Каждая организация имеет индивидуальную политику надбавок за смену. Организации могут предлагать надбавки:

• Сотрудники, работающие посменно: Разделенная смена — это рабочий график, разделенный на период нерабочего времени. Например, сотрудник с обычным графиком с 10:00 до 17:00, который также работает во вторую смену с 19:00 до 12:00 в загруженное время года в компании, может получать надбавку за смену за второй временной интервал.

• Сотрудники, работающие в опасных условиях: Работники, работающие в опасных или потенциально вредных для здоровья условиях, могут получать надбавки за смену в качестве поощрения от своего работодателя. Это может включать физически тяжелую работу.

• Сотрудники, работающие вне обычных смен: организации также используют надбавки за смену для привлечения потенциальных сотрудников на работу с нетрадиционным графиком работы.

• Сотрудники, работающие в выходные и праздничные дни: надбавки за смену могут также представлять собой надбавки для сотрудников, которые выполняют часть своей работы в традиционное время отдыха, например, в праздничные и выходные дни.

• Сотрудники, которые тратят время на поездки по работе: сотрудники, которым приходится преодолевать большие расстояния, чтобы добраться до своего рабочего места, или которые регулярно путешествуют в рамках своих рабочих задач, могут получать надбавки за смену в качестве поощрения.

Как рассчитываются надбавки за смену?

Существует три основных формы расчета и выплаты надбавок за смену:

• В процентах от базовой почасовой оплаты: Традиционный способ компенсации работникам в виде надбавок за смену заключается в подсчете рабочих часов, имеющих право на дополнительную оплату, в соответствии с политикой соответствующей организации и доплате на определенный процент. Например, организация может платить всем сотрудникам, работающим в вечерние смены, на 20% больше в час, чем работникам, выполняющим те же задачи в дневные смены.

• В виде установленной почасовой суммы: некоторые организации предпочитают устанавливать фиксированную сумму дополнительных денег в час вместо процента, что означает, что сотрудники с разными почасовыми ставками получают ту же дополнительную сумму денег, что и их надбавка за смену. Например, если организация просит сотрудников приходить на работу по вечерам после работы в их обычные дневные смены, они могут предложить им дополнительные 10 долларов в час за дополнительные часы.

• В виде фиксированной суммы за смену: организации также могут рассчитывать надбавки за смену в виде фиксированных сумм за смену, что характерно для наемных работников. Например, организация может стимулировать сотрудника работать в две смены в течение определенного периода времени, предлагая ему 100 долларов за дополнительную смену в дополнение к его обычной месячной зарплате.

Каковы преимущества надбавок за смену?

Надбавка за смену может быть выгодна обеим сторонам:

• Для сотрудников: надбавка за смену может быть эффективным способом компенсации различных необычных неудобств, связанных с работой, таких как необходимость использовать личное время для покрытия дополнительных смен или поездки на большие расстояния для выполнения задач, связанных с работой.

• Для работодателей: приняв политику надбавок за смену, работодатели могут удерживать сотрудников, используя ее в качестве стимула, а также привлекая сотрудников на должности, которые может быть трудно заполнить.

В каких отраслях, скорее всего, будет применяться политика сменных премий?

Несмотря на то, что ни в одной отрасли нет правительственных предписаний о надбавках за смену, это обычная практика во многих сферах деятельности. Большинство отраслей, предлагающих надбавки за смену, требуют присутствия сотрудников в любое время дня, недели и года, например, здравоохранение, безопасность и поддержка клиентов. Отрасли, в которых наблюдается сезонный рост спроса, например, розничная торговля в праздничные сезоны, также, вероятно, будут предлагать надбавки за смену.

Как компании могут рассчитать надбавки за смену и сверхурочную работу?

У некоторых сотрудников есть периоды, когда они работают в условиях, дающих им право на надбавку за смену, но при этом превышающих 40 рабочих часов в неделю, что означает, что они также имеют право на оплату сверхурочной работы. Вы можете рассчитать оплату за смену, которая включает как оплату сверхурочных, так и надбавку за смену, выполнив следующие четыре шага:

1. Рассчитайте почасовую ставку сотрудника, имеющего право на получение надбавки за смену, используя политику компании в отношении надбавок за смену.

2. Определите, какова валовая заработная плата работника за соответствующую смену, умножив почасовую ставку надбавки на количество часов, включенных в смену. Если смена включает в себя как обычные часы, так и часы, за которые можно получить надбавки за смену, сделайте два отдельных расчета, а затем определите среднюю почасовую ставку для соответствующей смены.

3. Рассчитайте ставку сверхурочной работы, умножив среднюю почасовую ставку за эту смену на 1,5.

4. Определить общую заработную плату за всю смену, умножив почасовую ставку сверхурочной работы на количество часов в смене.