Часто задаваемые вопросы: что такое бонус за регистрацию в грузоперевозках? (И как его рассчитать)

25 ноября 2021 г.

Часто можно увидеть, что компании предлагают бонусы при регистрации в отрасли грузоперевозок. Менеджеры по найму часто используют эти бонусы в качестве стимула для поощрения кандидатов к подаче заявлений о приеме на работу. Если вы работаете водителем грузовика или планируете продолжить карьеру в этой отрасли, вам могут быть полезны эти бонусы. В этой статье мы объясним, что такое бонус при регистрации на грузоперевозки, узнаем, почему компании предлагают его, поделимся советами, которые помогут вам тщательно рассчитать и просмотреть бонусы при регистрации, и приведем пример, который поможет вам начать работу.

Что такое бонус за регистрацию грузоперевозок?

Бонус за прием на работу грузовика — это денежное поощрение, которое менеджеры по найму предоставляют новым сотрудникам. Как правило, они предлагают потенциальным кандидатам на работу определенную сумму денег, если они принимают предложение и соглашаются с условиями компании. Сумма денег, которую компания предлагает в качестве бонуса при регистрации, может варьироваться, но обычно превышает 1000 долларов. Компания может выбрать выплату этой суммы, когда сотрудник впервые начинает работать на него или после того, как он выполняет определенные условия.

Почему компании предлагают бонусы за регистрацию грузоперевозок?

Многие компании предпочитают предлагать бонусы при регистрации грузоперевозок, чтобы привлечь новых водителей. Хотя предложение крупного бонуса за регистрацию может показаться крайней мерой, это распространенный метод, который многие менеджеры по найму используют как часть своей стратегии найма. Отчасти это связано с необходимостью замены тех, кто планирует выйти из состава рабочей силы.

В то время как Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует, что количество доступных должностей водителей большегрузных автомобилей и тягачей с прицепом увеличится на 6% в период с 2020 по 2030 год. Они также заявляют, что компаниям необходимо заменить растущее число сотрудников, уходящих на пенсию, и переходить на другие профессии. По данным BLS, это может привести к примерно 231 100 открытиям в год. Предоставление бонусов при регистрации — лишь один из многих инструментов, которые менеджеры по персоналу используют для выполнения этих ролей.

Советы по рассмотрению бонусов за регистрацию грузоперевозок

Вот несколько советов, которые помогут вам просмотреть каждое бонусное предложение для грузоперевозок, которое вы получаете, чтобы убедиться, что вы выбрали лучшее:

• Определите, когда вы имеете право на получение бонуса при регистрации. В то время как многие автотранспортные компании предлагают бонусы при регистрации, большинство из них не платят полную сумму авансом. Вместо этого они могут выплачивать ваш бонус за регистрацию в рассрочку в течение установленного периода.

• Оцените непредвиденные выплаты. Компании также могут выплачивать бонусы за регистрацию в рассрочку в зависимости от результатов работы. Например, вы можете получить определенный процент от бонуса при регистрации после того, как проедете определенное количество миль или достигнете ключевого показателя эффективности.

• Определите свою начальную зарплату. Убедитесь, что вы понимаете, какова ваша базовая зарплата, чтобы вы могли определить, стоит ли бонус при регистрации. Узнайте, сколько зарабатывают другие водители грузовиков с вашим уровнем опыта, и сравните это с вашим предложением о работе.

• Читайте мелкий шрифт. Потратьте время на то, чтобы внимательно изучить свой договор найма, чтобы определить условия компании и убедиться, что вы можете их выполнить. Это может помочь вам получить полный бонус за регистрацию.

Как рассчитать бонус за регистрацию в грузоперевозках

Если вы решаете, стоит ли принимать бонус за регистрацию в грузоперевозках, вы можете сравнить свою текущую годовую зарплату с тем, сколько вы могли бы заработать на новой должности. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы рассчитать, сколько стоит бонус за регистрацию грузоперевозок, и определить, имеет ли смысл вам его принимать:

1. Рассчитайте базовую заработную плату

Начните с определения того, на что вы можете рассчитывать на свою базовую зарплату. Некоторые автотранспортные компании указывают годовую зарплату, в то время как другие платят водителям грузовиков фиксированную ставку за каждую пройденную милю. Если компания, в которую вы подаете заявку, платит своим водителям за милю, вы можете использовать следующую формулу для расчета своей годовой базовой оплаты:

Годовая базовая оплата = (сумма оплаты за милю) x (среднее количество миль в неделю) x (52 недели)

2. Сложите вместе базовую оплату и бонус за регистрацию.

Затем добавьте свой годовой базовый оклад к бонусу при регистрации. Используйте приведенную ниже формулу, чтобы определить, сколько вы можете рассчитывать заработать в первый год работы:

Заработок за первый год = (годовая заработная плата) + (бонус при регистрации)

Внимательно изучите свой договор найма, чтобы убедиться, что вы можете выполнить необходимые требования для получения бонуса при регистрации в течение первого года работы.

3. Сравните с вашим текущим доходом

Наконец, сравните общий годовой заработок, который вы могли бы получить, если примете предложение о работе, с вашей текущей годовой зарплатой. Вы можете использовать формулу ниже, чтобы рассчитать разницу между этими зарплатами:

Разница в заработной плате = (текущая годовая заработная плата) – (заработок за первый год)

Затем используйте эту информацию, чтобы определить, будете ли вы зарабатывать больше или меньше, чем в настоящее время, в первый год работы, если вы согласитесь на новые должности.

Пример расчета бонуса за регистрацию грузоперевозки

Вот пример того, как рассчитать бонус за регистрацию грузоперевозки, который поможет вам начать работу:

Джонатан получает предложение работать водителем грузовика в компании PHL Trucking Company. Письмо с предложением, которое он получает, включает бонус за регистрацию в размере 1500 долларов в дополнение к базовой оплате в размере 0,33 доллара за милю. Чтобы получить вступительный бонус в размере 1500 долларов США, Джонатан должен проработать в компании PHL Trucking Company один полный год. В настоящее время Джонатан работает в компании Heavy Trucking LLC, где зарабатывает 0,37 доллара за милю. Он использует следующий расчет для оценки разницы между базовой оплатой, которую предлагает каждая компания:

(0,33 доллара за милю) – (0,37 доллара за милю) = -0,04 доллара за милю

Если Джонатан устроится на работу в PHL Trucking Company, его базовая заработная плата уменьшится на 0,04 доллара за милю. Однако Джонатан хочет знать, компенсирует ли вступительный бонус эту разницу после первого года работы. Он определил, что проезжает в среднем 2500 миль в неделю. В году 52 недели, поэтому Джонатан использует следующую формулу, чтобы рассчитать, сколько ему платят в год на его текущей работе:

(0,37 доллара США за милю) x (2500 миль в неделю) x (52 недели) = 48 100 долларов США в год

Джонатан понимает, что он зарабатывает около 48 100 долларов в год, работая в Heavy Trucking LLC на своей нынешней должности. Затем он использует приведенную ниже формулу, чтобы оценить, сколько он заработает за первый год работы в компании PHL Trucking Company:

(0,33 доллара США за милю) x (2500 миль в неделю) x (52 недели) + (бонус за регистрацию в размере 1500 долларов США) = 44 400 долларов США в год

Джонатан вычитает сумму, которую он заработает за первый год работы в компании PHL Trucking Company, из своего текущего годового дохода, используя следующую формулу:

(48 100 долларов в год) – (44 400 долларов в год) = 3700 долларов

Он понимает, что, если он согласится на работу в PHL Trucking Company, то за первый год заработает на 3700 долларов меньше, чем сейчас. Джонатан решает продолжить работу в компании Heavy Trucking LLC.