Часто задаваемые вопросы: что делает врач-рекрутер? (Плюс ключевые навыки)

18 ноября 2021 г.

Врач-рекрутер — это медицинский работник, который помогает медицинской практике, нанимая новых сотрудников. Многие специалисты, заинтересованные в здравоохранении, делают карьеру в качестве рекрутеров врачей, чтобы они могли войти в отрасль здравоохранения, работая на административной стороне лечения. Вам также может понравиться работать рекрутером врачей, если вы любите общаться с людьми и обладаете отличными навыками налаживания связей. В этой статье мы рассмотрим список часто задаваемых вопросов о рекрутере врачей, например, что они делают и как им стать.

Что такое врач-рекрутер?

Врач-рекрутер — это профессионал в медицинской отрасли, который нанимает врачей для медицинских учреждений. Эти специалисты чаще всего работают в больницах или частных медицинских учреждениях, но они также могут работать в кадровых агентствах и других компаниях, которые связывают кандидатов на работу с предприятиями отрасли, которые нанимают. Большая часть работы врача-рекрутера включает в себя выполнение кадровых задач, таких как написание должностных инструкций для открытых вакансий и проведение собеседований с кандидатами на работу. Врачи-рекрутеры также иногда путешествуют, чтобы посетить учреждения, в которых они работают, и принять участие в мероприятиях, где они могут пообщаться с потенциальными кандидатами и работодателями.

Чем занимается врач-рекрутер?

Вот некоторые из наиболее распространенных должностных обязанностей врача-рекрутера:

• Поиск квалифицированных кандидатов на открытые вакансии в больницах и медицинских учреждениях

• Проведение собеседований с кандидатами

• Создание обширной профессиональной сети

• Удержание врачей, которые в настоящее время работают в медицинских учреждениях

• Поиск возможностей для медицинских работников, которые ищут работу

• Обеспечение коммуникации между кандидатами и потенциальными работодателями

• Поездки по различным объектам и местам интервью

Как стать врачом-рекрутером?

Вот несколько шагов, которым вы можете следовать, чтобы стать врачом-рекрутером:

1. Получите степень бакалавра

Первый шаг к тому, чтобы стать врачом-рекрутером, — это получить степень бакалавра, поскольку большинство работодателей указывают это как минимальное требование к образованию. Поскольку у рекрутеров обычно есть обязанности, связанные с человеческими ресурсами, многие кандидаты специализируются на человеческих ресурсах или управлении человеческими ресурсами во время обучения в бакалавриате. Это может гарантировать, что они получат образование в области конкретных навыков, необходимых им для достижения успеха, таких как методы найма и проведения собеседований. При получении степени бакалавра в области управления персоналом также может быть полезно пройти курсы по таким предметам, как трудовое право и политика компенсации.

Другой вариант — специализироваться в бизнесе, поскольку рекрутерам врачей также часто нужны навыки в администрации и подобных областях. Например, специализация в области бизнеса может позволить вам пройти курсы публичных выступлений, что может быть ценным навыком для рекрутеров врачей, поскольку они часто посещают встречи и проводят собеседования.

2. Приобретайте профессиональный опыт

Получив степень бакалавра, начните накапливать опыт работы в сфере здравоохранения. Большинство работодателей просят кандидатов иметь как минимум годичный опыт работы, прежде чем подавать заявку на работу в качестве рекрутера врачей. Из-за этого может быть идеальным поиск административных должностей начального уровня в медицинских учреждениях, таких как регистратор или помощник отдела кадров.

Вы также можете пройти стажировку у врача-рекрутера, который в настоящее время работает в этой области, чтобы узнать об их конкретных обязанностях. Чтобы найти стажировки для врачей-рекрутеров, вы можете связаться с больницами в вашем районе, чтобы узнать о возможностях стажировки, или выполнить поиск в Интернете.

3. Получите сертификат

В то время как некоторые специалисты по подбору персонала могут найти работу без сертификации, ее наличие может увеличить ваши шансы на получение работы. Это связано с тем, что сертификация может показать потенциальным работодателям, что вы подходите для выполнения определенных должностных обязанностей и готовы к работе в этой области.

Два сертификата, которые могут быть полезны рекрутерам врачей: Сертифицированный консультант по персоналу (CPC) и полномочия сертифицированного специалиста по удержанию сотрудников (CERS) от Национальная ассоциация кадровых служб. Чтобы получить эти полномочия, вы можете посетить веб-сайт Национальной ассоциации кадровых служб и подать заявку на членство и сертификацию. Вы также можете подать заявку на более общие HR-сертификаты от других организаций, чтобы получить сертификаты по конкретным HR-навыкам.

Обратите внимание, что ни один из сертификатов или организаций, упомянутых в этой статье, не связан с Indeed.

4. Подать заявку на работу в качестве рекрутера врачей

После получения сертификата вы можете начать поиск вакансий для рекрутеров врачей. Поскольку рекрутеры врачей часто работают в больницах, иногда бывает полезно связаться с больницами в вашем районе, чтобы узнать о вакансиях в отделе рекрутинга. Еще один способ найти работу в качестве рекрутера врачей — обратиться в кадровые агентства, которые нанимают рекрутеров для заполнения вакансий в других учреждениях и компаниях. Вы также можете провести независимый поиск в Интернете, используя веб-сайты поиска работы или общие поисковые системы.

Каковы преимущества работы врачом-рекрутером?

Карьера врача-рекрутера может иметь много преимуществ, таких как:

• Короткий период подготовки. Врачам-рекрутерам обычно требуется только степень бакалавра и один год опыта, чтобы найти работу. Это может помочь кандидатам быстро выйти на поле и начать свою карьеру без большого количества времени на подготовку.

• Социальные возможности. Работа рекрутером врачей обычно связана с частыми встречами и общением с другими людьми. Эти обязанности могут быть идеальными для людей, которые любят общение.

• Способность внести изменения. Врачи-рекрутеры сосредотачиваются на поиске лучших кандидатов для медицинских учреждений, что может повлиять на качество обслуживания, которое могут предложить учреждения. Благодаря этому рекрутеры врачей могут способствовать положительным изменениям в здравоохранении, заполняя открытые вакансии квалифицированными и заботливыми врачами.

Каковы недостатки работы врачом-рекрутером?

Работа в качестве врача-рекрутера также может иметь определенные недостатки, такие как:

• Оплата на основе комиссионных: некоторые рекрутеры врачей получают большую часть своей заработной платы за счет комиссионных, что иногда может быть проблемой, если не хватает кандидатов или открытых вакансий. Большинство из них также получают небольшую зарплату, чтобы гарантировать получение компенсации.

• Продолжительность поиска кандидатов: Иногда поиск квалифицированных врачей может занять длительное время. Рекрутеры врачей могут смягчить это, используя онлайн-ресурсы, такие как доски объявлений о вакансиях.

• Недостаток специалистов: рекрутерам врачей иногда нужно найти врачей-специалистов, что может быть непросто, когда им нужно заполнить должность специалиста, на которую не так много квалифицированных кандидатов. Обычно они решают эту проблему, выполняя поиск в Интернете и связываясь со своими профессиональными сетями.

Какие навыки необходимы врачу-рекрутеру?

Вот несколько ключевых навыков рекрутера врача:

• HR-навыки

• Знание трудового законодательства

• Знание процессов подбора персонала

• Навыки общения

• Межличностные навыки

• Организационные навыки

• Юридические знания

Сколько зарабатывают рекрутеры врачей?

Средняя национальная заработная плата врача-рекрутера в США в настоящее время составляет 58 635 долларов в год. Большинство рекрутеров-врачей помимо заработной платы также получают льготы для сотрудников, такие как оплачиваемый отпуск, питание в офисе и доступ к оздоровительным программам. Indeed также отмечает, что рекрутеры врачей иногда могут зарабатывать больше денег в зависимости от того, где они живут. Например, рекрутеры врачей, работающие в Чикаго, штат Иллинойс, могут зарабатывать в среднем 90 663 доллара в год .