Часто задаваемые вопросы: бонус против повышения (определения и преимущества)

12 августа 2021 г.

Работодатели часто используют повышение оплаты труда как метод мотивации сотрудников. Наиболее распространенными формами увеличения вознаграждения являются бонусы и надбавки. Понимание различий, сходств и преимуществ получения премии и повышения может помочь вам чувствовать себя информированным при обсуждении условий вашей работы. В этой статье мы даем определения этим двум терминам, предлагаем список различий и сходств между ними и описываем преимущества каждого из них.

Что такое бонус?

Бонус — это дополнительная сумма денег, которую работодатель может предложить вам после определенного периода работы или после успешного завершения важного проекта или задачи. Бонусы представляют собой отдельную компенсацию от вашего базового оклада или обычной заработной платы. Бонусы — это разовые финансовые вознаграждения, которые работодатели часто используют для:

• Привлекайте новых сотрудников: работодатели могут использовать бонусы в своих усилиях по найму, чтобы привлечь новых сотрудников. Они могут рекламировать бонус после определенного количества рабочих мест в своих объявлениях о вакансиях, чтобы привлечь внимание и максимально увеличить количество соискателей.

• Удержание сотрудников: работодатели часто используют бонусы, чтобы сохранить своих нынешних сотрудников. Предлагая дополнительные бонусы, сотрудники с большей вероятностью останутся на своих должностях.

• Вознаграждайте за дополнительные обязанности: Премии — это эффективный способ поощрения за дополнительные обязанности. Если вы взяли на себя дополнительные задачи, проекты или должностные обязанности, вы можете получить бонус в качестве вознаграждения за ваши повышенные способности.

• Мотивируйте производительность: бонусы могут быть мотивирующим фактором для повышения качества работы, и работодатели могут использовать бонусы для поощрения дружеской конкуренции между сотрудниками. Например, если команда по продажам поставила ежеквартальную цель по продажам в размере 250 000 долларов США, их работодатель может в качестве поощрения дать торговому партнеру, который вносит наибольший вклад в достижение этой цели, премию.

Что такое повышение?

Повышение — это увеличение вашего обычного базового оклада или оклада. Работодатели часто предлагают прибавки в случае изменений в вашей текущей должности, таких как продвижение по службе или горизонтальный перевод. В отличие от премий, надбавки — это долгосрочное увеличение вашего дохода. Работодатели могут предлагать повышение, чтобы:

• Компенсация за продвижение по службе: если вам предложили повышение, скорее всего, вы получите повышение за переход на новую должность. Размер повышения может зависеть от того, насколько новая должность отличается от вашей предыдущей, объема ваших новых обязанностей и вашей текущей квалификации.

• Поощряйте дополнительные обязанности. Если вы возьмете на себя дополнительные обязанности в рамках вашей текущей должности, вы также можете получить повышение. Работодатели могут предложить повышение заработной платы, даже если ваша должность остается прежней, когда вы соглашаетесь увеличить свои ежедневные обязанности.

• Содействовать внутреннему продвижению: предложение повышения может способствовать внутреннему продвижению в организации. Есть много преимуществ укомплектования руководящих должностей текущими сотрудниками, от постоянства практики до возможностей для наставничества.

В чем разница между бонусом и рейзом?

Есть несколько различий и сходств между надбавками и бонусами, которые следует учитывать, в том числе:

Продолжительность компенсации

Одним из наиболее заметных различий между бонусами и надбавками является продолжительность компенсации. Бонусы — это одноразовые краткосрочные финансовые вознаграждения. Повышение — это прибавка к вашей текущей зарплате в обозримом будущем, которая обеспечивает более долгосрочные преимущества.

Мотивация

Сходство между бонусами и надбавками заключается в их общей способности мотивировать сотрудников. Они могут мотивировать сотрудников:

• Принять новые позиции

• Увеличьте их нагрузку

• Подать заявку на работу

• Повысить качество своей работы

• Участвуйте в дружеском соревновании

• Оставайтесь на своих местах

Дополнительные обязанности

В то время как бонусы и надбавки часто требуют принятия дополнительных обязанностей, продолжительность и ожидания от этих обязанностей могут различаться. Работодатели могут предложить премию, если вы берете на себя дополнительные обязанности на короткий срок или без формального изменения названия вашей должности. Работодатели могут предложить повышение, если вы берете на себя дополнительные обязанности на неопределенный срок или на более длительный период времени и когда принятие этих новых задач связано с изменением вашей должности.

Переговоры

Еще одно заметное различие между бонусами и повышениями заключается в стандартной практике переговоров. Как правило, не принято договариваться о сумме бонуса. Эти суммы часто заранее определены и универсальны для компании, что оставляет мало возможностей для переговоров. Однако повышения могут предоставить больше возможностей для обсуждения условий. Гораздо более распространенной практикой является обсуждение повышения заработной платы при определении условий повышения или продвижения по службе.

Каковы преимущества получения бонуса?

Есть несколько преимуществ получения бонуса, в том числе:

Краткосрочный доход

Получение бонуса может быть хорошим способом получить дополнительный доход за короткий промежуток времени. Это может быть особенно полезно, если у вас есть внезапные, непредвиденные расходы, планы на отпуск или инвестиционные идеи. Бонусы обычно не занимают столько времени, сколько рейзы, чтобы стать опцией. Работодатели могут предложить вам премию всего через шесть месяцев работы, а это означает, что вы можете получить дополнительный доход вскоре после принятия новой должности.

Вознаграждение за ваши усилия

Признание и вознаграждение ваших усилий является важной частью чувства удовлетворения и удовлетворенности своей профессиональной жизнью. Получение бонуса в качестве вознаграждения за вашу работу может быть отличным способом получить положительное поощрение и подтверждение того, что ваша работа соответствует ожиданиям. Чувство признательности за ваши усилия может способствовать вашему общему счастью и эмоциональному удовлетворению на рабочем месте.

Поощрение

Если вы чувствуете, что вам нужно немного поощрения на новой должности, получение бонуса может дать вам чувство уверенности в своих силах. Премия может быть признаком того, что работа, которую вы выполняете, превосходит ожидания и способствует успеху организации. Вы можете использовать этот положительный отзыв в качестве стандарта для выполнения будущих задач, гарантируя, что качество вашей работы останется в соответствии с целями компании.

Каковы преимущества получения повышения?

Есть несколько преимуществ получения повышения, в том числе:

Долгосрочный доход

Повышение приводит к увеличению вашей долгосрочной заработной платы. Это обозримое увеличение вашего дохода может иметь финансовые выгоды, которые простираются далеко в будущее. С повышением вы можете:

• Увеличьте свои сбережения

• Совершайте крупные покупки

• Инвестируйте в свое образование

• Внесите изменения в образ жизни

• Пожертвовать на благотворительность

Продвижение по службе

Повышение часто сопровождается продвижением по карьерной лестнице, что может дать такие преимущества, как расширение базы знаний и развитие навыков. Как только вы получите свое первое повышение и повышение, вы, вероятно, получите больше в будущем. По мере того, как вы продолжаете продвигаться по карьерной лестнице, развивая свои навыки и приобретая опыт, вы можете получить дополнительные возможности для повышения заработной платы.

Будущие переговоры

Повышения помогают увеличить вашу базовую заработную плату с течением времени. Если вы решите искать альтернативную работу в новой компании, вы можете начать переговоры о новой зарплате в размере вашего предыдущего дохода. Получение дополнительных прибавок — эффективный способ повысить начальную зарплату на новых должностях позже в вашей карьере.