Бэби-бумеры ищут возможности «нанять немедленно» — вот их 5 самых популярных вакансий
Зрелая рабочая сила (возраст 55+) является самой быстрорастущей возрастной группой в рабочей силе, и ожидается, что к 2026 году она будет составлять четверть работающего взрослого населения США. Многие из этих специалистов работают более 20 лет и, как В результате произошли многочисленные изменения в способах ведения бизнеса, таких как используемые технологии и корпоративная культура. Появление COVID-19 в марте 2020 года вызвало серьезные изменения в рабочей среде. В этой статье мы рассмотрим тенденции поиска среди бэби-бумеров на сайте Indeed, советы по поиску работы, избегая эйджизма, и как оставаться актуальными по мере того, как бизнес продолжает развиваться.
Тенденции поиска бэби-бумеров на Indeed
Для группы бэби-бумеров данные Indeed показали увеличение поискового запроса «немедленный прием на работу» на 47% в июне 2020 г. и увеличение поискового запроса «работа на дому» на 15% в июле 2020 г. «Неполный рабочий день» также самый популярный термин среди бэби-бумеров с февраля 2020 года по август 2020 года.
В то время как COVID-19 вызвал сдвиги в поисковых запросах, 5 самых популярных названий вакансий, которые ищут бэби-бумеры, остались неизменными в результатах поиска в 2019 году.
Самые популярные названия вакансий для бэби-бумеров на сайте Indeed в августе 2020 г.
Чтобы получить самую свежую информацию от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате для каждой должности ниже.
Водитель
Средняя заработная плата по стране: $14,63 в часПортье
Средняя заработная плата по стране: $13,48 в часВодитель-экспедитор
Средняя заработная плата по стране: $14,57 в часОчиститель
Средняя заработная плата по стране: $11,89 в часАдминистративный помощник
Средняя заработная плата по стране: $15,57 в час
Хотя с 2019 по 2020 год пять самых популярных названий должностей оставались неизменными, в рейтинге произошли некоторые колебания. В марте 2020 года «курьер» занял второе место в списке, а в августе 2020 года «уборщица» поднялась с четвертой на третью позицию.
Почему стареет рабочая сила?
Зрелые работники, кажется, отодвигают выход на пенсию. За последние 20 лет занятость работников в возрасте 65 лет и старше выросла на 117%. Есть несколько причин, по которым люди остаются на работе дольше, чем в прошлом:
Финансовая потребность
В Опрос ААП Среди зрелых работников и причин, по которым они остаются на работе, на первом месте стояла потребность в финансовой поддержке. Традиционные пенсии, пособие, при котором компании будут выплачивать вам фиксированную стипендию на всю жизнь после выхода на пенсию, которые выплачивались прошлым поколениям, теперь малочисленны и редки. Наиболее распространенным типом пенсионного фонда сегодня является 401 (k), где работодатель и работник могут выбрать фиксированную сумму денег, которую можно инвестировать в фондовый рынок. После рецессии 2008 г. 401(k) аккаунты потеряли треть их стоимости. Также следует учитывать рост расходов на здравоохранение. Ожидается, что 50-летняя пара в 2019 году, планирующая выйти на пенсию в 65 лет, потратит около 405 000 долларов на здравоохранение после выхода на пенсию.
Образование
Всего 20 лет назад, 25% людей, принадлежащих к зрелой рабочей силе, имели как минимум высшее образование — сегодня это число выросло до 53%. В результате, больше людей в этой группе заняты на работах, которые считаются «белыми воротничками», что позволяет им работать дольше, поскольку они не занимаются физическими нагрузками.
Долговечность и функциональность
Средняя продолжительность жизни в 1950 г. 68 лет– сегодня это 78 лет. Современная медицина и повышение осведомленности о здоровых привычках позволили людям жить и работать дольше.
Удовольствие от работы
В опросе AARP второй причиной продолжения работы после достижения пенсионного возраста после финансовой нужды было удовольствие от работы. Удовлетворительная работа может обеспечить социальные блага и чувство продуктивности и значимости.
Советы, как оставаться актуальным на рабочем месте
Важно понимать, как оставаться на связи как ценный актив для вашего работодателя. Ниже вы найдете советы о том, как оставаться зрелым сотрудником на рабочем месте.
Знай свои сильные стороны
Опрос AARP показывает, что почти каждый четвертый работник лица в возрасте 45 лет и старше подвергались негативным отзывам об их возрасте со стороны руководителей или коллег. Прискорбная реальность возрастной предвзятости может привести к тому, что зрелые работники будут чувствовать себя неуверенными в своих навыках и способностях. Важно помнить о ценном опыте, знаниях и критическом мышлении, которые вы привносите на рабочее место. Эти навыки приобретаются, а не изучаются годами работы. Такие профессии, как ювелиры и ремесленники, как правило, пользуются большим уважением за многолетний опыт, который они привносят в свою работу — вы должны рассматривать свой многолетний опыт как бесценный опыт.
Хотя у человека может быть много характеристик, которые могут принести пользу компании, таких как опыт, личность и знания, зрелые работники как группа обладают хвалили за их самодостаточность, умение принимать решения, трудовая этика и лояльность. А обследование предприятий в Нью-Йорке сообщили, что зрелые работники прибывали на смену первыми, оставались сосредоточенными в течение всего дня и редко пропускали работу — даже в быстро меняющихся и физически сложных условиях.
Продолжить обучение
Когнитивное обучение может улучшить понимание, улучшить навыки решения проблем, повысить уверенность и способствовать постоянному росту в долгосрочной перспективе. Подумайте о том, чтобы быть в курсе того, что происходит в вашей отрасли и бизнесе, посещая конференции, курсы, чтение книг и следование лидерам мнений. Чтобы найти предстоящие конференции или мероприятия, выполните поиск по ключевым словам, связанным с вашей отраслью, на таких сайтах, как Meetup.com или Eventbrite.com. Как правило, вы также хотели бы искать локально, но, поскольку многие мероприятия и конференции переходят на виртуальные мероприятия, вы можете расширить свой поиск по всей стране или по всему миру.
Отличный способ понять, какие новые навыки или идеи появляются в вашей отрасли, — это часто просматривать объявления о вакансиях для вашей должности и просматривать разделы требований и квалификаций. Это может дать вам хорошее представление о том, какие квалификации необходимы, чтобы оставаться актуальными в вашей повседневной работе. Вы также можете поговорить со своим менеджером или отделом кадров о том, какие навыки в настоящее время трудно найти у кандидатов. Сохранение конкурентоспособности и квалификации поможет вам оставаться ценным активом для вашей компании и отрасли.
Чувствуйте себя комфортно с технологиями
Мир технологий постоянно развивается. Будучи зрелым работником, важно чувствовать себя комфортно с новыми технологиями, чтобы выполнять свои обязанности максимально эффективно. COVID-19 вызвал зарегистрированное 62% сотрудников перешли на полностью удаленную работу в 2020 году, что привело к тому, что большая часть бизнеса и работы стали выполняться виртуально. Умение пользоваться технологическими инструментами, такими как Slack, Zoom и G-chat, сейчас распространено как никогда.
Чтобы изучить эти технологии, вы можете использовать такие ресурсы, как Youtube или веб-сайт продукта. Другие зрелые работники, владеющие компаниями или малыми предприятиями, могут испытывать некоторые трудности роста, если они привыкли вести большую часть своего бизнеса лично. Существуют полезные платформы онлайн-обучения, такие как Удеми или Курсера которые предлагают такие курсы, как создание веб-сайта или стратегии виртуальной коммуникации.
Для большинства должностей понимание программного обеспечения, которое использует компания (например, Zoom, Slack), является плюсом, но, как правило, не требуется, поскольку часто предоставляется обучение на рабочем месте. Однако для некоторых должностей, таких как разработчики программного обеспечения или менеджеры по продуктам, важно быть в курсе новых технологий. Знание популярных CRM, инструментов управления продуктами и маркетинга поможет вам сохранить конкурентоспособность. Не полагайтесь на технологию, которую использует ваша компания, как на отраслевую норму. Изучите, какие другие технологии становятся популярными в вашей отрасли, и потратьте время на их изучение.
Обратное наставничество
Наставничество — отличный способ учиться и расти профессионально. В типичном наставничестве наставник старше и опытнее. При обратном наставничестве пожилой человек также учится у более молодого специалиста. Молодые наставники могут обучать зрелых сотрудников технологиям, цифровым инструментам, разнообразию и культурным изменениям, а также расширять свою сеть контактов. Эти отношения могут быть взаимовыгодными, поскольку оба члена наставничества что-то приобретают.
Наличие этой связи во время изменений в работе COVID-19 может быть полезным, поскольку молодое поколение более комфортно ориентируется в виртуальном ландшафте и может дать полезный совет зрелому работнику. Для зрелых работников рассмотрите возможность поиска более молодого специалиста на своем рабочем месте или в отрасли, который находится на пути к успеху. Вы можете оценить их интерес к наставническим отношениям, пригласив их на встречу и поговорив с ними о том, чего вы пытаетесь добиться и почему вы выбрали их.
Подробнее: Как попросить кого-нибудь стать вашим наставником
Втягиваться
Присоединяясь к ресурсным группам, комитетам или социальным группам в офисе, вы получаете возможность познакомиться с людьми, с которыми иначе не пересеклись бы, пообщаться с людьми из разных поколений со схожими интересами и сделать свой офис более заметным.
В некоторых офисах есть ресурсы или группы по интересам, которые формируются на основе общего опыта. Вы можете даже рассмотреть возможность создания группы по интересам на своем рабочем месте для зрелых работников. Имея возможность встречаться с другими опытными работниками, вы можете поделиться опытом и советами, как добиться успеха на рабочем месте.
Советы по поиску работы
COVID-19 заставил многих людей искать новые возможности из-за рекордного числа американцев, подавших заявки на пособие по безработице. Вот несколько советов, которые помогут вам избежать потенциальных возрастных предубеждений в процессе поиска работы:
Удобно разместить свое резюме на одной странице если вы не топ-менеджер
Сосредоточьтесь на вашем соответствующем опыте за последние 10 лет
Удалить профессиональный стаж старше 15 лет
Удалите даты из своего образования
Создайте резюме, которое удобная система отслеживания заявителей (ATS)
Подчеркните свое волнение по поводу роли в интервью
Подробнее: Избегайте эйджизма при поиске работы (с помощью советов по составлению резюме)