Базовая заработная плата и ваш социальный пакет

26 мая 2021 г.

Являетесь ли вы поиск новой работы или пытаетесь договориться о повышении на вашей текущей должности, понимание всех элементов вашего компенсационного пакета имеет решающее значение. Однако при оценке различных льгот наряду с базовой зарплатой вы можете обнаружить, что компенсационные пакеты могут показаться сложными.

В этой статье мы рассмотрим, что такое базовый оклад, как он вписывается в более крупный пакет льгот и как учитывать базовый оклад в общей компенсации.

Что означает базовый оклад?

Базовая заработная плата или базовый оклад — это первоначальная ставка компенсации, которую вы получаете как сотрудник в обмен на свои услуги. Базовая заработная плата выражается в виде почасовой ставки, месячной или годовой заработной платы. Другими словами, объявление о работе, которое обещает базовую оплату в размере 20 долларов в час, означает, что работник будет получать зарплату в размере 20 долларов за отработанный час или 160 долларов за 8-часовой рабочий день.

Базовая заработная плата не включает какие-либо дополнительные единовременные выплаты, в том числе оплату сверхурочных или бонусы, а также другие виды льгот. Например, чаевые, комиссионные с продаж, опционы на акции, медицинское страхование, отпуск или использование служебного автомобиля не включаются в базовую заработную плату. Однако каждый из этих элементов может быть включен в ваш общий компенсационный пакет.

Когда работодатели говорят о «зарплате», они почти всегда имеют в виду базовую заработную плату, а не больший пакет заработной платы. Этот более широкий пакет обычно включает в себя базовую заработную плату плюс дополнительные льготы или стимулы (см. ниже).

Расчет базового оклада

Расчет базового оклада осуществляется по довольно простой формуле.

Скажем, вы получаете зарплату в размере 1000 долларов в месяц, которая увеличивается на 2000 долларов каждые два месяца в течение шестимесячного периода. Таким образом, формула для расчета вашего базового годового оклада будет следующей: (1000 долл. США x 2) + (3000 долл. США x 2) + (5000 долл. США x 2) + (5000 долл. США x 6) для базового оклада в размере 48 000 долл. США в год. После начального шестимесячного периода базовая зарплата составляет 5000 долларов в месяц.

Сравнение вашей базовой зарплаты

То Бюро статистики труда (BLS) имеет авария средней заработной платы и заработной платы рабочих по возрасту. Другие факторы изменения базовой заработной платы включают образование, набор навыков, стоимость жизни, уровень опыта и сезонность.

В зависимости от навыков, необходимых для вашей должности, уровень вашего образования может существенно повлиять на размер вашей базовой зарплаты. Например, тот, у кого есть профессиональный сертификат или степень магистра, может зарабатывать больше, чем тот, у кого есть аттестат о среднем образовании или степень бакалавра.

Наличие большего опыта в отрасли или на определенной должности поможет вам получить знания и контакты в этой области и, следовательно, повысить потенциальный доход. Специальные навыки или навыки, которые пользуются большим спросом, могут привести к зарплате выше средней для вашей возрастной группы.

В дополнение к вашим навыкам и квалификации на базовую заработную плату могут влиять и другие факторы. В частности, в некоторых регионах жить дороже, чем в других. Заработная плата часто выше в более дорогих местах, чтобы сотрудники могли покрывать более высокую стоимость жизни. Наконец, некоторые должности, например преподаватели, в определенное время года оплачиваются больше, чем в другие. Статистика BLS не корректируется с учетом сезонности. Вы можете сравнить среднюю заработную плату по должности, отрасли, компании и местоположению на Заработная плата.

Базовая оплата по сравнению с годовой оплатой

Хотя базовая заработная плата и годовая заработная плата звучат одинаково, это два разных понятия. В отличие от базовой оплаты, которая исключает дополнительную компенсацию, годовая оплата учитывает дополнительный заработок в течение года. Сюда входят сверхурочные, премии, бонусы и льготы.

Описание изображения

Заработная плата против почасовой оплаты

Заработная плата Плюсы

1. Стабильная зарплата

2. Оплачиваемый отпуск и больничный

3. Право на получение дополнительных и лучших преимуществ

4. Больше возможностей для карьерного роста

Почасовая оплата Плюсы

1. Компенсация за сверхурочную работу

2. Отпускные (например, полуторный)

3. Возможность посвящать время другим интересам

4. Некоторая автономия по вашему графику

Минусы заработной платы

1. Возможность работать больше запланированного времени

2. Потенциально меньшая автономия в отношении отпуска и сверхурочной работы

3. Ограниченная доступность для дополнительных рабочих мест

Минусы почасовой оплаты

1. Более уязвимы к экономическим изменениям

2. Оплата убытков в случае опоздания или отсутствия

3. Обычно меньше преимуществ

Сумма годовой заработной платы включает в себя стоимость льгот, таких как медицинские, стоматологические и страховые полисы, путем добавления суммы этих страховых взносов к базовой заработной плате и всем другим компенсациям.

Базовая заработная плата наемных работников

Почасовые сотрудники получают компенсацию за количество часов, которые они отработали в течение периода оплаты, и могут получать оплату за сверхурочную работу. Почасовые сотрудники должны тщательно следить за своим временем, чтобы получать соответствующую компенсацию.

Обычно ожидается, что наемные работники будут работать минимальное количество часов в обмен на свою базовую заработную плату, но они могут работать дополнительные часы без дополнительной компенсации и не обязаны отслеживать отработанные часы.

Что такое компенсационный пакет?

Компенсационный пакет — это ваша базовая заработная плата плюс другие льготы. При рассмотрении предложения о работе или повышении важно учитывать не только базовую заработную плату, но и весь предлагаемый компенсационный пакет.

Существует широкий спектр потенциальных пакетов льгот, которые работодатели могут предложить. Пособия могут предоставляться за счет работника или работодателя или покрываться как работодателем, так и работником.

Компенсационные пакеты могут включать в себя такие преимущества, как отпуск, оплачиваемый отпуск, время болезни, медицинское страхование, стоматологическое страхование или страхование зрения, страхование жизни, планы владения акциями, пенсионные планы и многие другие варианты. Эти формы компенсации по-разному оцениваются как работодателем, так и работником.

Например, сотрудник, у которого есть иждивенцы, застрахованные по его медицинской страховке, может ценить лучший пакет медицинских услуг в дни отпуска, в то время как сотрудник, застрахованный кем-то еще, например, супругом или родителем, может быть больше заинтересован в отпускных днях.

Переговоры о зарплате: базовая зарплата против льгот

Переговоры о зарплате и льготах может быть пугающим. Важно понимать различные элементы предложения и то, как попросить работодателя или потенциального работодателя увеличить компенсационный пакет.

Когда вы получаете предложение работы, работодатель предоставит вам компенсационный пакет, который включает в себя базовый оклад и, возможно, другие льготы. Вы можете договориться о лучшем компенсационном пакете, если считаете, что предложение не соответствует вашим навыкам, образованию, карьерному уровню или другим сильным сторонам.

Вот несколько советов по обсуждению вашего пакета льгот:

Тщательно обдумайте предложение, прежде чем давать твердый ответ

Выразите свою признательность за предложение и спросите, когда работодателю потребуется твердый ответ. Разумно сказать что-то вроде: «Большое спасибо за это предложение, я с нетерпением жду его рассмотрения. Когда вам нужен ответ от меня?» Как правило, это разумно, и ожидается, что рассмотрение условий предложения займет день или два.

Задайте вопросы о предложении

За это время у вас могут возникнуть вопросы по поводу предложения. Даже если предложение лучше, чем вы ожидали, важно убедиться, что оно включает в себя все, что вам нужно, потому что ваш первоначальный компенсационный пакет будет формировать вашу компенсацию в течение вашего срока работы в компании и, возможно, на протяжении всей вашей карьеры.

Ведение переговоров как на неофициальной, так и на официальной стадии предложения

На этапе переговоров все, что вы говорите, обычно не считается обязывающим. Работодатель может изменить условия предложения, и вы все равно можете отказаться, даже если вы неофициально приняли предложение или участвовали в переговорах по поводу условий.

Вы можете участвовать в неформальных беседах с потенциальным работодателем, но в какой-то момент он предоставит официальное письмо с предложением о работе с изложением условий. Даже на этом этапе вы можете запросить уточнения или изменения. Если вы хотите вести переговоры, лучше договориться о времени для разговора по телефону, а не по электронной почте. Это может быть профессиональный и прямой запрос вроде «Теперь, когда у меня было время изучить предложение, я хотел бы обсудить детали, можем ли мы договориться о времени для разговора?»

Будьте готовы с точными условиями, которые вы хотите изменить в предложении

Что касается базовой зарплаты, если вы хотите договориться, укажите диапазон, который начинается с суммы, которую вы хотите. Эта базовая заработная плата должна основываться на ваших исследованиях заработной платы в вашей области для аналогичных должностей и того, что считается разумной компенсацией для вашего уровня опыта, местоположения и так далее. Например, если вы надеетесь получить предложение о базовой зарплате в размере 60 000 долларов США, вы можете указать диапазон от 60 000 до 65 000 долларов США в ответ на предложение.

Если вы обнаружите, что потенциальный работодатель не желает переходить на условия базовой заработной платы, вы также можете договориться о других элементах общего компенсационного пакета. Например, вы можете попросить больше дней отпуска, опционы на акции или более широкий диапазон бонусов по результатам работы.

Как поделиться историей своей зарплаты

На протяжении всего собеседования вы должны быть готовы к тому, что потенциальный работодатель спросите о своей истории зарплаты. Некоторые работодатели спрашивают об истории заработной платы в первоначальной форме заявления о приеме на работу, в то время как другие могут спрашивать, прежде чем делать первоначальное предложение. Не предлагайте эту информацию, если вас об этом не попросят напрямую.

1. Готовьте ответ на любом этапе процесса

В некоторых штатах потенциальным работодателям не разрешается спрашивать о вашей зарплатной истории, и в этом случае они, скорее всего, спросят о ваших зарплатных ожиданиях. У вас должен быть ответ либо по истории заработной платы, либо по ожиданиям.

2. Изучите среднюю заработную плату, чтобы получить разумную базу

Во-первых, имейте в виду, что причина, по которой работодатели спрашивают об истории заработной платы, заключается в том, чтобы определить вашу потенциальную рыночную стоимость и убедиться, что ваши ожидания в отношении заработной платы соответствуют бюджету должности. Если ваша недавняя зарплата значительно выше, чем их первоначальное предложение, у них может не хватить бюджета для удовлетворения ваших потребностей в заработной плате. Это также может указывать на то, что вы слишком квалифицированы для предлагаемой роли.

3. Избегайте ответа, если это необходимо

Если вы чувствуете себя неловко, рассказывая о своей зарплате, или хотели бы избежать обсуждения до этапа переговоров, вы можете вежливо отказаться, объяснив, что вы хотели бы больше узнать о роли и ее обязанностях, прежде чем переходить к обсуждению зарплатных ожиданий.

4. Рассмотрите свой текущий комплексный пакет льгот

Если вы делитесь историей своей зарплаты, не забудьте указать информацию обо всем вашем компенсационном пакете, а не только о базовой зарплате. Это должно включать суммы бонусов и комиссионных, которые вы регулярно получаете. Если сумма неравномерна, можно указать среднее значение. Например, вы можете сказать: «На моей нынешней должности я получаю базовый оклад в размере 65 000 долларов США в дополнение к средней годовой премии в размере 5 000 долларов США».

5. Укажите самую высокую зарплату на каждой позиции

Кроме того, если вы предоставляете историю заработной платы, обязательно укажите свою самую высокую валовую годовую заработную плату для каждой должности. Он должен включать общую заработную плату, которую вы заработали за один год до вычета налогов, включая базовую заработную плату и другие формы компенсации.

Различные виды пособий, включенных в общую компенсацию

В дополнение к базовому окладу есть несколько других преимуществ компенсационного пакета, о которых вы можете договориться. Типы льгот, которые компании предлагают в стандартных компенсационных пакетах, включают медицинское страхование, бонусы по результатам работы и пенсионные планы. Стоимость этих планов может или не может быть сообщена сотрудникам. Вы также должны иметь в виду, что та же ставка может быть недоступна для вас, если вы платите за индивидуальный план медицинского страхования.

Некоторые компании также предлагают более необычные или творческие преимущества в рамках общего компенсационного пакета. Они могут иметь разную финансовую ценность, но также могут по-разному оцениваться отдельными работниками в зависимости от их интересов.

Компенсации, такие как членство в тренажерном зале, уход за детьми на месте, гибкий график работы и другие виды необычных компенсаций, могут быть недорогими для компаний, но могут сэкономить ваше время или улучшить качество вашей жизни. Вы должны убедиться, что понимаете все элементы вознаграждения в предложении о работе, помимо базовой заработной платы.

Подумайте, как вы оцениваете каждый из этих видов вознаграждения, прежде чем делать встречное предложение или принимать предложение.