9 советов по успешному изменению карьеры в рекрутменте

2 декабря 2021 г.

Многие профессионалы работают в разных отраслях и на разных должностях, прежде чем сменить карьеру. Найти работу в сфере подбора персонала можно, даже если у вас есть опыт работы в другой сфере. Если вы заинтересованы в переходе к карьере в области подбора персонала, понимание того, как выделить и использовать свои передаваемые навыки, может помочь вам найти возможности трудоустройства в этой отрасли. В этой статье мы обсудим причины перехода к рекрутингу и поделимся девятью советами, которые помогут вам успешно осуществить этот переход.

Почему вы можете изменить карьеру на набор?

Есть много факторов, которые вдохновляют людей на смену карьеры. Вот несколько причин, по которым вы можете перейти к карьере рекрутера:

• Более высокая оплата: карьера рекрутера может увеличить ваш потенциальный доход. Хотя заработная плата варьируется в зависимости от таких факторов, как опыт и местонахождение, некоторые должности по набору персонала, особенно те, которые назначают кандидатов в узкоспециализированных областях, таких как технологии и инженерия, могут предложить конкурентоспособную заработную плату и возможности для получения бонусов и комиссионных.

• Возможности помогать людям: как рекрутер вы можете общаться с кандидатами из разных слоев общества и помогать людям делать карьеру в новых отраслях и укреплять свои навыки. Профессионалы с сильными навыками межличностного общения, которым нравится строить отношения и улучшать жизнь других, могут выбрать карьеру в сфере подбора персонала.

• Карьерный рост. Карьера в сфере найма может предложить вам новые возможности для продвижения по службе, которые помогут вам развить свои навыки и взять на себя больше обязанностей. Например, вы можете изучать новые системы по мере совершенствования технологий найма, работать с более крупными клиентами и продвигаться на более высокие должности.

• Гибкость: хотя графики работы обычно варьируются в зависимости от вашего работодателя и отрасли, многие рекрутеры имеют гибкий график работы. Рекрутеры часто имеют возможность работать из дома, и их ежедневные задачи обычно меняются, что дает вам больше контроля над своим графиком и работой.

9 советов, как сменить карьеру на рекрутмент

Вот список советов, которые могут помочь вам успешно перейти к карьере в сфере подбора персонала:

1. Спросите совета у рекрутеров

Очень важно поговорить с людьми, которые уже работают на той должности, которую вы хотите, потому что они могут помочь вам понять, на что похожа роль, и определить, какие навыки для нее наиболее важны. Если в вашей текущей организации работают рекрутеры, вы можете связаться с ними, чтобы обсудить найм в отрасли, в которой вы уже разбираетесь. Подумайте о том, чтобы спросить этих рекрутеров, как они получили свои должности, и постарайтесь отметить любые курсы, сертификаты или работодателей, которых они рекомендуют. Вы также можете поговорить с рекрутинговыми агентствами, которые могут помочь вам найти работу и дать представление об индустрии найма.

2. Создайте временную шкалу для вашего перехода

Установление личного графика начала работы на новой должности может помочь вам организовать свои усилия и дать вам структуру при разработке плана смены вашей карьеры. Например, может быть полезно написать SMART-цель для вашего перехода. Вы можете установить крайний срок и установить, какие конкретные планы приведут вас к вашей цели. Например, вы можете планировать пройти онлайн-курс по подбору персонала за три месяца, а затем попытаться устроиться на работу младшим рекрутером в техническом рекрутинговом агентстве через год.

3. Пересмотрите свое резюме

Важно написать резюме, которое покажет менеджеру по найму ваши передаваемые навыки, потому что сильное резюме может помочь работодателям понять вашу квалификацию для роли рекрутера, когда вы делаете смену карьеры. Когда вы пишете о своих предыдущих должностных обязанностях, старайтесь использовать язык, который применим к обязанностям рекрутера. Например, если вы работали страховым брокером, вы можете подчеркнуть свою способность поддерживать долгосрочные отношения с клиентами и достигать целей внутренних продаж. Некоторые навыки, которые могут быть полезны в разделе навыков резюме для подбора персонала, включают:

• Коммуникация

• Продажи

• Тайм-менеджмент

• Построение отношений

• Социальные сети

• Системы отслеживания кандидатов (ATS)

• Внимание к детали

• Анализ данных

4. Подумайте о дополнительном образовании

По сравнению с некоторыми другими профессиями рекрутеры могут иметь разное образование и опыт. Хотя получение новой степени для работы по найму не является обязательным, если ваша текущая отрасль резко отличается от отрасли, в которой вы работаете, может быть полезно получить степень бакалавра или магистра в смежной области, например, в области управления персоналом. ресурсов или коммуникаций. В качестве альтернативы вы можете записаться на онлайн-курс, чтобы укрепить свое понимание рекрутинга. Многие учреждения и организации предлагают занятия в таких областях, как практика найма, разнообразие и инклюзивность, а также анализ данных для человеческих ресурсов.

5. Укрепите свои существующие навыки

Чтобы успешно сменить карьеру на набор персонала, часто бывает полезно сосредоточиться на навыках, которые применимы к должности, которую вы преследуете. Некоторые навыки рекрутинга, которые вы, возможно, уже используете на работе, включают исследования, продажи и администрирование. Подумайте о том, чтобы попросить взять на себя больше обязанностей в этих областях на вашем нынешнем рабочем месте, чтобы укрепить свое резюме. Например, вы можете предложить поработать над задачей товарища по команде по планированию встреч с клиентами, чтобы развить свои административные навыки, или предложить изучить интернет-профили потенциального поставщика, чтобы попрактиковаться в использовании социальных сетей для сбора информации.

6. Поддерживайте деятельность по найму на вашей текущей должности

Вы можете получить опыт в рекрутинге, помогая команде рекрутинга в вашей текущей организации выбирать новых сотрудников. Подумайте о том, чтобы предложить помощь в написании описаний вакансий, просмотре резюме, собеседовании с кандидатами и участии в обсуждениях найма. Вы можете упомянуть эти задачи в резюме, в сопроводительном письме или во время собеседования, и они могут дать представление о факторах, влияющих на работодателей, когда они принимают решения о найме.

7. Исследуйте возможности найма

Рекрутеры работают во многих отраслях, и ваш отраслевой опыт может помочь вам претендовать на должность рекрутера в вашей текущей отрасли. Это может быть эффективным способом наладить связи при наборе персонала и изучить соответствующие технологии, используя имеющиеся у вас знания и сеть контактов. Вы можете поговорить со своим внутренним отделом кадров о своих карьерных целях, чтобы они могли помочь вам связать вас с внутренними возможностями.

8. Расширяйте свою сеть

Установление профессиональных связей может помочь вам открыть для себя возможности трудоустройства, научиться навыкам у других и познакомиться с отраслью. Когда вы меняете карьеру, знакомство с людьми, которые работают в отрасли, на которую вы ориентируетесь, может увеличить ваши шансы на собеседование на должность, даже если вы имеете опыт работы в другой отрасли. Вы можете расширить свою сеть в Интернете, исследуя местных специалистов по подбору персонала и отправляя им сообщения, чтобы представить себя. В качестве альтернативы вы можете посетить конференцию профессиональной организации или сетевое мероприятие, посетить лекции и встретиться с другими профессионалами, разделяющими ваши стремления.

9. Используйте возможности начального уровня

Возможно, вы сможете получить опыт рекрутинга на младшей должности. Многие организации нанимают координаторов по подбору персонала и младших рекрутеров. В этих ролях вы можете выполнять административные задачи, связанные с процессом найма, такие как планирование собеседований, просмотр резюме, загрузка информации в объявления о вакансиях и ввод писем с предложениями. Младшие рекрутеры могут управлять небольшими клиентами или набирать на должности начального уровня, и вы также можете попытаться скрыть более опытных рекрутеров.