9 советов по эффективной работе с рекрутерами

13 сентября 2021 г.

Рекрутеры помогут вам быстрее найти работу вашей мечты. Когда рекрутеры понимают ваши сильные и слабые стороны, они могут подобрать вам наиболее подходящие роли и помочь улучшить ваше резюме и навыки прохождения собеседования.

В этой статье мы поделимся несколькими советами, которые помогут вам хорошо работать с рекрутерами.

Почему стоит работать с рекрутерами?

Сотрудничество с рекрутерами может помочь вам быстро найти подходящую работу. У рекрутеров хорошие рабочие отношения с менеджерами по найму и другими специалистами по персоналу, которые могут помочь вам в поиске работы. К преимуществам работы с рекрутерами можно отнести:

• Изучение новых возможностей трудоустройства, в том числе некоторых неопубликованных вакансий.

• Иметь кого-то, кто будет защищать вас с менеджерами по найму, чтобы обеспечить себе роли и более высокие зарплаты.

• Получение внутренней информации о том, что ищут менеджеры по найму

• Коучинг по резюме и техникам собеседования

• Получение отзывов о каждом заявлении о приеме на работу, чтобы помочь вам стать лучше

Советы по работе с рекрутерами.

Эти советы могут сделать время, которое вы тратите на работу с рекрутерами, более продуктивным. Примените их к отношениям с рекрутерами, которых вы искали, и с рекрутерами, которые связались с вами, чтобы максимизировать потенциал ваших связей. Вот девять советов, как правильно работать с рекрутерами.

1. Подготовьтесь к первой встрече.

2. Задавайте вопросы, чтобы определить совместимость.

3. Общайтесь открыто.

4. Будьте уважительны и вежливы.

5. Используйте предпочитаемые методы и практики общения.

6. Посещайте все запланированные встречи.

7. Быстро отвечайте на сообщения.

8. Регулярно общайтесь с рекрутерами.

9. Спасибо рекрутерам за помощь.

1. Подготовьтесь к первой встрече

Подготовьтесь к первой встрече с новым рекрутером так же тщательно, как и к любому собеседованию при приеме на работу. Время, которое вы потратите на подготовку, гарантирует, что ваш рекрутер получит всю необходимую информацию, которая поможет вам в поиске работы.

Обновите свое резюме

Текущее резюме — ценный инструмент, помогающий рекрутерам подбирать вам подходящие должности. Убедитесь, что в вашем резюме есть актуальная и текущая история работы и образования, включая сведения о любых недавних курсах и волонтерской работе. Дважды проверьте актуальность контактных данных ваших рекомендаций, прежде чем отправлять свое резюме рекрутерам.

Планируйте ответы на общие вопросы

Ваша подготовка поможет вам уверенно и точно отвечать на вопросы. Большинство рекрутеров спрашивают новых клиентов об их карьерных целях, поскольку они помогают рекрутерам понять, чего они хотят достичь и как они могут помочь вам в этом. Если вы не уверены в своих целях, подумайте, какую работу вы хотите получить и как она выглядит.

Подумайте о своей предпочтительной отрасли и местоположении, о задачах, которые вы хотите выполнять, и о корпоративной культуре, которая вам больше всего подходит. Объяснение того, как выглядит работа вашей мечты, поможет рекрутерам подобрать вам подходящие должности.

Учитывайте ваши зарплатные ожидания

Выполните онлайн-поиск, чтобы увидеть средние зарплаты для предпочитаемых вами профессий. Учитывайте свой опыт и образование при определении разумной заработной платы. Будьте честны в том, сколько денег вам нужно или хотите. Эта информация поможет рекрутерам договориться о подходящей зарплате от вашего имени.

2. Задавайте вопросы, чтобы определить совместимость

Так же, как работодатель задает вопросы, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом на должность, вы должны задавать вопросы рекрутерам, чтобы узнать, являются ли они лучшими людьми, которые помогут вам в поиске работы. Спросите нового рекрутера об его опыте работы в вашей отрасли и о том, как он помогает кандидатам найти работу. Оцените их ответы и готовность слушать, чтобы определить, будут ли у вас хорошие рабочие отношения.

3. Общайтесь открыто

Открытое общение дает рекрутерам инструменты, необходимые им для того, чтобы эффективно представлять вас. Будьте честны во всем, что влияет на ваш поиск работы, включая ваше резюме, любые жесткие требования к работе и ваши отношения с другими рекрутерами.

Объясните потенциальные области для беспокойства в вашем резюме

Резюме дает краткое изложение вашего образования и истории работы. Открытое общение с рекрутерами заполняет любые информационные пробелы, чтобы они могли лучше представлять вас. Например, отметив, что в вашей истории работы есть годичный перерыв, потому что вы путешествовали, вы поможете рекрутерам объяснить этот пробел менеджерам по найму.

Будьте честны в отношении любых требований к работе в компании

Некоторые соискатели предъявляют строгие требования к работе, например, работают только в будние дни или нуждаются в работе в определенном месте. Отметив это, вы поможете вашим рекрутерам определить вакансии, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям.

Обратите внимание, если вы работаете с другими рекрутерами

Будьте открыты в отношении вакансий, на которые вы подали заявку, с другими рекрутерами, чтобы каждый из них мог эффективно и продуктивно использовать свое время. Рекрутеры понимают, что соискатели используют различные профессиональные контакты в своем поиске, и ценят вашу откровенность.

4. Будьте уважительны и вежливы

Используйте уважительный тон и вежливые манеры, когда общаетесь с рекрутерами. Ваши рекрутеры будут исходить из того, что вы проявите такую ​​же вежливость по отношению к любому работодателю и будете чувствовать себя более уверенно, рекомендуя вас на должности. Они также будут относиться к вам более позитивно и будут усерднее работать, чтобы помочь вам найти хорошую работу.

Всегда говорите спокойно, вежливо и профессионально. Короткая переписка и общение только в случае необходимости показывает, что вы уважаете время своих рекрутеров и другие обязательства.

5. Используйте предпочтительные методы и практики общения

Общение с рекрутерами с использованием их предпочтительных методов и практик увеличивает ваши шансы на получение положительных и своевременных ответов.

• Используйте предпочтительные каналы связи. Одни рекрутеры предпочитают общаться преимущественно по электронной почте, другие предпочитают, например, переписку по телефону. Если вы не уверены, спросите рекрутеров, как они хотели бы, чтобы с ними связывались и как часто.

• Подайте документы предпочтительным для каждого рекрутера способом. Например, рекрутеры могут попросить вас загрузить свое резюме на их веб-сайт, прикрепить его к электронному письму или отправить по почте. Соблюдение этих рекомендаций гарантирует, что эти документы не останутся без внимания.

• Всегда общайтесь с рекрутерами после интервью. Ваши рекрутеры являются вашими контактными лицами на протяжении всего процесса поиска работы. Следование этой общепринятой практике общения является хорошим этикетом.

6. Посещайте все запланированные встречи

Посещение всех встреч, запланированных вашим рекрутером, показывает, что вы заслуживаете доверия. Когда рекрутеры знают, что вы надежны, они могут чувствовать себя более уверенно, рекомендуя вас. Обязательно посещайте все собеседования, которые организует ваш рекрутер, и встречи с ним. Убедитесь, что вы всегда приходите вовремя, так как пунктуальность — еще одно желательное качество для сотрудников. Если вы не можете прийти по какой-либо причине, например, из-за серьезной болезни или травмы, позвоните заранее, чтобы попытаться перенести встречу.

7. Быстро отвечайте на сообщения

Быстрое реагирование на сообщения рекрутеров демонстрирует уважение и рвение в поиске работы. Быстрый ответ также может помочь вам воспользоваться любыми срочными возможностями, такими как собеседования в тот же день. По возможности держите телефон включенным на полную громкость, чтобы не пропустить звонок. Регулярно проверяйте свой почтовый ящик, мгновенные сообщения и голосовую почту на наличие корреспонденции.

8. Регулярно общайтесь с рекрутерами

Регулярная переписка с вашими рекрутерами гарантирует, что они будут думать о вас всякий раз, когда находят подходящие роли. Рекомендуется общаться с вашими рекрутерами каждые две-четыре недели. Краткое сообщение о том, что вы все еще ищете работу и надеетесь вскоре получить от них известие, может стать эффективным напоминанием о вашем поиске работы.

9. Поблагодарите рекрутеров за помощь

Как только вы найдёте работу, вам больше не понадобятся услуги рекрутеров. Независимо от того, помогли они вам получить позицию или нет, найдите время, чтобы спасибо им за помощь.

Вы также можете оставить положительный отзыв о них в Интернете. Ваша благодарность даст рекрутерам окончательное положительное впечатление о вас, что побудит их работать с вами, если они понадобятся вам позже. Они могут даже обратиться к вам с привлекательными предложениями о работе в будущем, чтобы помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.