9 советов, которые помогут вам рассмотреть предложение о работе

20 мая 2021 г.

Прежде чем принять предложение о работе, полезно обдумать все важные детали, которые могут повлиять на ваше решение. Если вы ищете работу в процессе оценки предложения о работе, вам может быть полезно изучить различные элементы, которые следует учитывать, прежде чем принять его. В этой статье мы обсудим, почему так важно уделить достаточно времени рассмотрению предложения о работе, прежде чем принимать решение, и предлагаем список советов, которые помогут вам решить, является ли принятие предложения о работе правильным выбором для вас.

Почему важно рассмотреть предложение о работе?

Когда вы получаете предложение о работе, полезно оценить должность и компанию, прежде чем принять или отклонить его. Вот несколько причин, по которым важно рассмотреть предложение о работе:

• Обеспечивает ясность: исследование компании перед принятием решения о предложении о работе может дать представление о важных аспектах компании, таких как ее культура, управление и цели.

• Гарантирует правильный выбор: тщательное рассмотрение предложения о работе может гарантировать, что вы сделаете правильный выбор, и снизит вероятность того, что вы согласитесь на должность, которая вам не подходит.

• Выделяет проблемы: предложения о работе обычно подчеркивают положительные стороны работы, поэтому изучение позиции может выявить любые проблемы, с которыми вы можете столкнуться в роли, что может лучше подготовить вас, если вы согласитесь на работу.

9 советов, которые помогут вам решить, стоит ли вам соглашаться на новую работу

Вот несколько советов, которые вы можете использовать при принятии решения о том, стоит ли принимать предложение о работе:

1. Задавайте вопросы

Когда компания делает вам предложение о работе, задавайте любые вопросы, которые могут помочь вам понять информацию о должности, например, о ваших обязанностях и ожиданиях. Задавая вопросы, вы сможете принять взвешенное решение. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать менеджеру по найму:

• Есть ли какие-то ожидания от моей должности, которые не включены в это предложение о работе?

• Как будет выглядеть мой рабочий день?

• С какими трудностями могут столкнуться люди на этой должности?

• Как выглядит карьерный рост на этой должности?

2. Составьте список

Прежде чем принять предложение о работе, составьте список всего, что вам нужно для работы. Вы можете основывать этот список на вещах, с которыми вы можете сталкиваться ежедневно, таких как поездки на работу, рабочее время и стили управления. Этот список может стать основой для принятия вами решения и показать, соответствует ли должность вашим потребностям. Например, если вы предпочитаете более короткие поездки на работу, то вы можете рассматривать предложения о работе только в компаниях, которые находятся в пределах пятнадцати минут от вашего дома.

После того, как вы заполнили свой список, вы можете сравнить все его элементы с предложением о работе и посмотреть, насколько они похожи. Если предложение о работе соответствует вашему списку, то вы, вероятно, отлично подходите для этой должности. Вот несколько пунктов, которые вы можете включить в свой список:

• Сумма оплачиваемого отгула

• Зарплата

• Преимущества

• Место работы

• Бонусы

• Рабочие обязанности

• Дата начала

• Рабочее время

3. Посмотрите на корпоративную культуру

Оценка того, соответствуете ли вы культуре компании, может помочь вам понять, является ли принятие предложения о работе правильным выбором для вас. Компании могут иметь совместную, гибкую, профессиональную или ориентированную на рост культуру. Потратьте некоторое время, чтобы решить, какие профессиональные ценности у вас есть, а затем сравните их с культурой компании, чтобы увидеть, совпадают ли их ценности с вашими. Чтобы узнать о культуре компании, вы можете обратиться к менеджеру по найму или посмотреть отзывы в Интернете от сотрудников, которые ранее работали в компании.

4. Сравните заработную плату и льготы

Сравните вашу текущую компенсацию с компенсацией, указанной в предложении о работе. Обязательно обратите внимание на свои льготы, зарплату, привилегии, бонусы и свободное время. Оцените каждый элемент предложения о работе, чтобы убедиться, что он соответствует вашим потребностям, а затем измерьте плюсы и минусы каждого преимущества. Например, если компания предлагает вам меньше дней отпуска, чем дает ваша текущая работа, но предлагает более высокую заработную плату и годовые бонусы, предложение о работе все равно может вас заинтересовать.

Также рекомендуется использовать онлайн-ресурсы, чтобы посмотреть среднюю зарплату и льготы для этой должности. Вы можете оценить, соответствует ли предложение о работе средней зарплате и льготам для этой должности, что поможет вам решить, принять или отклонить предложение о работе. Вот некоторые общие преимущества, которые можно найти в предложениях о работе:

• Оплачиваемый отпуск (PTO): это общее количество дней, которые компания предоставляет вам в год для личного времени.

• Пенсионное обеспечение: некоторые работодатели предлагают пенсионное обеспечение своим сотрудникам, когда они откладывают часть вашей зарплаты в сберегательный фонд.

• Дни болезни: это количество дней, которые у вас есть отдельно от личных дней, которые вы можете использовать, когда вы больны.

• Медицинское страхование: это деньги, которые работодатель кладет на ваши медицинские расходы.

5. Проанализируйте перспективы работы и гарантии занятости

Перспективы работы и безопасность являются важными факторами, которые следует учитывать при принятии решения о новой работе. Перспективы работы относятся к прогнозируемым темпам роста для работы в течение нескольких лет. Если перспективы позиции быстро ухудшаются, вы можете подумать о том, чтобы занять другую позицию. Гарантия занятости относится к вероятности того, что вы сможете сохранить свою работу в течение длительного периода времени, а наличие гарантии поможет вам чувствовать себя комфортно на своем месте. Чтобы найти перспективы работы и данные о безопасности, используйте онлайн-ресурсы по трудоустройству, такие как Бюро труда и статистики США.

6. Рассмотрите возможности роста

Рассмотрите возможности роста и карьерного роста на новой должности. Некоторые компании могут предлагать программы развития, которые поощряют сотрудников развивать управленческие навыки и опыт лидерства. Поговорите с менеджером по найму, чтобы понять, как быстро вы можете продвинуться в их компании и что включают в себя их требования к продвижению, например, требуют ли они, чтобы вы регистрировали определенное количество рабочих часов, прежде чем вы сможете претендовать на более высокие должности.

7. Изучите должностные обязанности

Прежде чем соглашаться на вакансию, попробуйте несколько раз прочитать предложение о работе, чтобы четко понять ожидания компании от вас. Понимание должностных обязанностей может помочь вам чувствовать себя более уверенно, если вы решите устроиться на эту работу, или может показать, что должностные обязанности вам не подходят. Вы можете поговорить с менеджером по найму, чтобы получить полное представление об обязанностях и обязанностях.

8. Проанализируйте стиль управления

В зависимости от вашей должности вы можете ежедневно взаимодействовать с руководством, поэтому полезно знать, что компания использует стиль управления, который вам удобен. Стиль управления компании может варьироваться от твердого и профессионального до расслабленного и неформального, и полезно иметь представление о том, какой стиль использует компания, прежде чем принимать предложение о работе. Попробуйте узнать мнение менеджера по найму о стиле управления в их компании или поищите в Интернете информацию о предыдущих сотрудниках.

9. Проверьте финансовое состояние компании

Работая в компании, вы хотите убедиться, что они финансово обеспечены. Вы можете исследовать компанию в Better Business Bureau, чтобы увидеть финансовое состояние компании, которое показывает ее положение на финансовом рынке и демонстрирует, находится ли она в экономическом спаде, стабильной или процветающей.

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.