9 советов, как правильно уйти в отставку

23 августа 2021 г.

Уволиться с работы редко бывает легко. Обстоятельства, связанные с отъездом, часто бывают еще более сложными. Тем не менее, есть надлежащий способ решения этих обстоятельств, а также весь процесс. В этой статье мы обсудим, как узнать, когда нужно покинуть свою должность, и предоставим список советов, как это сделать.

Признаки того, что пора увольняться с работы

Решение уйти с работы может быть трудным решением. Многие факторы могут повлиять на ваш мыслительный процесс, однако часто есть признаки, указывающие на то, что уход — лучший вариант. Следующий список определяет ситуации, в которых уйти лучше, чем остаться:

Нет возможности продвижения

Даже если вы чувствуете себя очень комфортно в своей нынешней роли, если нет места для продвижения, вы можете чувствовать себя застрявшим. Ваши навыки, квалификация и страсть к этой роли только уводят вас в компании. Общий рост организации и структура отделов являются одними из факторов, определяющих, насколько далеко вы можете продвинуться. Если вы хотите большего, но ваша организация застревает на вашем уровне, пора двигаться дальше.

Высокий стресс

Некоторые роли сопряжены с высоким уровнем стресса. Однако, в зависимости от структуры организации, некоторые роли вызывают больший стресс, чем должны быть. Это происходит из-за самых разных факторов, но если работа влияет на ваше здоровье, вы должны уйти, потому что никакая сумма денег не стоит серьезного риска для здоровья.

Плохой баланс между работой и личной жизнью

Известно, что, как и в случае с ролями с высоким уровнем стресса, некоторые профессии имеют плохой баланс между работой и личной жизнью, а это означает, что вам приходится брать на себя больше обязанностей, чем обычно, вплоть до вмешательства в вашу личную жизнь. Если вы обнаружите, что не можете справиться с плохим балансом между работой и личной жизнью, вам следует уйти. Отсутствие личного времени с семьей или просто для себя не всегда стоит той зарплаты, которую вы получаете за роль.

Советы, как бросить работу

В уходе с позиции есть как преимущества, так и недостатки. Однако, если вы планируете уйти, есть правильный способ сделать это. Вот несколько полезных советов, как правильно уйти с работы:

Встретьтесь с вашим руководителем лично

Некоторые отделы кадров требуют официальных писем об увольнении. Однако для всех сторон будет более выгодно, если вы встретитесь со своим руководителем лично. Это не только профессионально, многие работодатели также используют это драгоценное время как возможность для совершенствования. Если что-то пошло не так с вашей личной ситуацией, объясните им это профессионально. Посоветуйте им, как можно улучшить ситуацию.

Сделайте свое заявление об увольнении простым и кратким

При написании заявления об увольнении избегайте длинных объяснений событий, которые привели к вашему решению. Единственные необходимые компоненты письма включают ваше имя, занимаемую должность, заявление об отставке и точную дату вашего последнего дня. Он служит отправной точкой процесса. Встретьтесь с вашим руководителем лично, чтобы обсудить детали.

Сосредоточьтесь на положительных сторонах роли

Хотя указывать причину ухода не обязательно, некоторые предпочитают объяснить. Даже если вы уходите в плохих условиях, оставайтесь профессионалом и поделитесь своей проблемой. Это тот момент, когда вы можете дать конструктивный совет о том, как можно улучшить положение. В противном случае сосредоточьтесь на положительных аспектах роли, например, на том, что вам понравилось или что сработало хорошо.

Избегайте личных сообщений

При написании заявления об увольнении не включайте личные сообщения товарищам по команде. Вместо этого вам следует писать индивидуальные сообщения только тем коллегам, с которыми у вас сложились близкие отношения, отдельно от заявления об увольнении. Это гарантирует, что ваше письмо останется профессиональным и сосредоточит внимание на том факте, что вы уходите.

Объявите в подходящее время

Может быть не самое подходящее время, чтобы объявить о своем уходе. В некоторых случаях неудачное время может быть неизбежным. Большинство компаний требуют двухнедельного уведомления как минимум. Однако есть несколько ситуаций, которые негативно сказываются на бизнесе и ваших коллегах. Например, если приближается срок выполнения крупного проекта и команде нужна вся возможная помощь, уход будет плохим, если не грубым решением. В большинстве случаев вы можете уйти, когда захотите, но помните о своем уходе и о том, как он может разрушить бизнес в целом.

Предлагайте помощь во время перехода

Уход в хороших отношениях требует, чтобы вы предложили помощь до вашего отъезда. Например, для нового сотрудника, который заменит вас, может потребоваться обучение. В этом случае вы можете предложить обучение, оставаясь на борту еще на неделю. Вы также можете работать до указанной даты, гарантируя успешное завершение текущих проектов.

Сообщите своему руководителю раньше других

Некоторые члены команды сближаются в течение определенного периода времени. У них формируется чувство близости, когда они работают вместе, даже делясь друг с другом своей личной жизнью. Однако, когда дело доходит до отъезда, всегда сначала уведомляйте своего руководителя. Позвольте руководству обрабатывать все официальные объявления, касающиеся вашего отпуска. Сюда же относится публикация в социальных сетях. Подождите, пока вы официально не встретитесь с руководством, прежде чем решать этот вопрос с кем-либо еще.

Внутреннее общение в течение последней недели

Когда вы прощаетесь с коллегами, воспользуйтесь возможностью пообщаться. Расскажите людям, что вам больше всего понравилось в работе с ними, и пожелайте им удачи в карьере. Даже те, с кем вы никогда тесно не работали, могут связаться с вами в социальных сетях или на сайтах карьерных сетей. Общение с людьми сейчас может открыть двери для будущих возможностей.

Оставайтесь полный последний день

Если ваш начальник не попросит вас уйти пораньше, оставайтесь на полную смену в свой последний день. Даже если у вас закончилась собственная работа, оставайтесь продуктивными и помогайте другим, когда и где это необходимо. Ближе к концу дня выделите время, чтобы завершить отъезд. Например, добавьте сообщение голосовой почты на свой телефон или сообщение об отсутствии в электронной почте, чтобы клиенты и другие люди знали, что вы больше не работаете там. Вы также можете использовать это время, чтобы сдать униформу или значки службы безопасности.