83 примера основных ценностей для рабочего места

Основные ценности — это личная этика или идеалы, которыми вы руководствуетесь при принятии решений, построении отношений и решении проблем. Определение значимых для вашей жизни ценностей может помочь вам в развитии и достижении личных и профессиональных целей. Это также может помочь вам найти работу и компанию, которые соответствуют вашим идеалам.

В этой статье мы обсудим основные ценности на примерах, как их определить и как вы можете использовать их для продвижения по карьерной лестнице.

Что такое основные ценности?

Ключевые ценности — это набор фундаментальных убеждений, идеалов или практик, которые влияют на то, как вы ведете свою жизнь как в личном, так и в профессиональном плане. Компании также могут иметь и поддерживать основные ценности. Они могут помочь организации определить, как распределять ресурсы, принимать важные решения и расти.

Люди и компании обычно выбирают набор из 10 или менее основных ценностей, чтобы сосредоточить внимание на том, как они нанимают и удерживают персонал, подходят к повседневной деловой практике, проводят коммуникации и многое другое. Эти ценности могут указывать на то, как люди взаимодействуют (скромность, уважение, честность), в центре внимания человека или работы в бизнесе (изобретательность, креативность, управление данными) или на индивидуальных обязанностях, которые каждый будет нести (последовательность, качество и надежность).

Определение основных ценностей для себя или внутри компании может обеспечить структуру и руководство, особенно при принятии сложного решения или спора. Например, если одной из ваших основных ценностей является честность, вы будете ссылаться на нее при принятии решения о том, следует ли хранить определенную информацию в секрете.

Общие основные ценности для рабочего места с описаниями

Автономия

Способность работать так, чтобы добиться наилучших результатов, может цениться как вами, так и компанией. Как сотрудник, вы можете чувствовать себя уполномоченным принимать решения и действовать. Многие компании предпочитают предоставить вам возможность работать в своем собственном темпе и по-своему, пока вы продолжаете соответствовать удовлетворительным стандартам производительности.

Честность

Ценить честность на рабочем месте означает, что вы стремитесь поступать правильно, даже если вам кажется, что на вас никто не смотрит. Вы также можете ценить честность, прозрачность и стремление делать то, что лучше для ваших клиентов, клиентов, товарищей по команде и компании.

Инновации

Испытайте себя, чтобы увидеть, что возможно для лучшего удовлетворения потребностей вашей команды, ваших клиентов и вашей компании. Вы работаете над собой, стремитесь совершенствоваться и становиться лучше. Подумайте о творческих способах решения сложных проблем. Идите на просчитанный риск. Поиск новых способов решения проблемы движет компанией

Рост

Многие люди и компании считают, что рост компании связан с профессиональным ростом команды. Ценить рост означает, что вы должны стремиться к постоянному совершенствованию как себя, так и бизнеса. Рост основан на взаимном успехе. Если вы цените рост на рабочем месте, возможно, вы захотите найти компанию, которая развивает своих сотрудников и создает среду, способствующую личному и профессиональному развитию.

Услуга

Ориентация на обслуживание или клиентоориентированность означает, что вы заботитесь о качественном обслуживании клиентов, которых вы обслуживаете. Это значение может также распространяться на поддержку вашего сообщества и вашей команды. Ценность обслуживания означает, что вы стремитесь предоставить значимый опыт людям, которым вы служите и поддерживаете.,

Другие примеры основных ценностей

Ниже приведен список основных ценностей, на которые работодатели могут ориентироваться при создании и поддержании успешного рабочего места. Вы также можете использовать этот список в качестве вдохновения при выборе собственных основных ценностей, планировании ответов на вопросы интервью или понимании основных ценностей других:

• Принятие

• Подотчетность

• Достижение

• Адаптивность

• Приключение

• Подлинность

• Орган власти

• Автономия

• Остаток средств

• Смелость

• Храбрость

• Искренность

• Вызов

• Ясность

• Сотрудничество

• Сострадание

• Коммуникация

• Сообщество

• Вклад

• Творческий подход

• Любопытство

• Надежность

• Определение

• Разнообразие

• Сочувствие

• Энтузиазм

• Равенство

• Семья

• Справедливость

• Гибкость

• Дружба

• Рост

• Счастье

• Тяжелая работа

• Честность

• Смирение

• Юмор

• Влияние

• Улучшение

• изобретательность

• Инновации

• Доброта

• Знание

• Лидерство

• Обучение

• Верность

• Значимая работа

• Оптимизм

• Право собственности

• Участие

• Терпение

• Мир

• Упорство

• Популярность

• Сила

• Качество

• Признание

• Отношения

• Надежность

• Репутация

• Уважать

• Обязанность

• Результаты

• Безопасность

• Самосовершенствование

• Простота

• Духовность

• Стабильность

• Успех

• устойчивость

• Работа в команде

• упорство

• Тайм-менеджмент

• Прозрачность

• Надежность

• Богатство

• Мудрость

• Трудовая этика

• Баланс между работой и личной жизнью

Как определить свои личные основные ценности

Если вы не уверены в своих основных ценностях, может быть полезно подумать о том, что для вас важно. Со временем может потребоваться много времени для размышлений, чтобы четко определить свои основные ценности, поэтому будьте терпеливы и внимательны к тому, что мотивирует и движет вашими мыслями и решениями.

Чтобы понять, какими могут быть ваши основные ценности, подумайте над ответами на следующие вопросы:

• В какой культуре вы хотите работать?

• Какая среда, настройки или ресурсы необходимы вам для достижения наилучших результатов?

• Какие качества, по вашему мнению, способствуют крепким, здоровым отношениям?

• Какими качествами вы больше всего восхищаетесь в своих образцах для подражания?

• Что мотивирует тебя?

• Какие качества вы хотите развить в себе в профессиональном и личном плане?

• Каковы ваши будущие цели? Какие качества потребуются для их достижения?

Подумайте над этими и другими вопросами, которые могут дать информацию о том, какие ключевые ценности вы хотите сделать приоритетными при поиске работы, на работе и в жизни. Вы можете использовать их в качестве руководства для достижения своих целей и продвижения по карьерной лестнице.

Еще одна практика, которую вы можете попробовать, — распечатать физическую копию приведенного выше списка основных ценностей и отсортировать их по трем категориям: очень важные, важные и неважные. Затем попробуйте выбрать от трех до шести «очень важных» ценностей. Не думайте слишком критично во время этого занятия — следуйте своим инстинктам и смотрите, что у вас получится.

Использование ваших основных ценностей

После того как вы определили несколько значений для определения приоритета, вы можете использовать их несколькими способами:

1. Включите основные ценности в свое резюме

Если вы обновляете или создаете резюме, может быть полезно перечислить ваши основные ценности, соответствующие должности, на которую вы претендуете. Особенно, если вы новичок на рынке труда или у вас мало профессионального опыта, определение того, как вы предпочитаете выполнять работу, может быть полезно для работодателей. Если у вас есть опыт работы, вы можете включить основные ценности в примеры конкретных достижений на ранее занимаемых должностях.

2. Согласуйте свои основные ценности с компаниями при поиске работы

Ищите работу в компаниях, которые соответствуют типу работы, которую вы хотите выполнять, культуре, в которой вы хотите быть, и миссии, над которой вы хотите работать. Внимательно изучите описание работы, чтобы понять, как ваши основные ценности могут быть актуальными и полезными на этой должности. Вы также должны провести исследование компании, чтобы убедиться, что ее миссия и основные ценности совпадают с вашими собственными.

3. Обсудите свои основные ценности во время интервью

Многие работодатели будут задавать вопросы конкретно о том, какие качества для вас наиболее важны во время собеседований. Это могут быть такие вопросы, как «Что вас мотивирует?», «Какой вы сотрудник?» или «Почему вы решили подать заявку здесь?» Вы можете использовать свои основные ценности, чтобы ответить на эти вопросы и предоставить контекст для ваших самых важных достижений. Например, если вы помогли своей предыдущей компании повысить производительность на 15%, вы можете объяснить, как высоко вы цените ответственность в отношении времени и ресурсов.

4. Используйте основные ценности на рабочем месте

Если вы получили работу или занимаетесь карьерой уже несколько лет, вы можете использовать свои основные ценности, чтобы продолжать продвигаться по службе. Четкое определение ваших целей может помочь вам принять важные решения о своей карьере, например, в какой отрасли вы хотите работать или какие краткосрочные и долгосрочные цели вы должны поставить.