8 типов структур повышения заработной платы, которые используют работодатели

Структура оплаты труда компании может быть основным фактором удовлетворенности и удержания сотрудников. Повышение заработной платы — это структура, которую компания использует для увеличения вознаграждения сотрудников с течением времени. Если вы хотите привлечь в свою компанию лучших сотрудников и улучшить их удержание, вы можете рассмотреть возможность внедрения системы повышения заработной платы. В этой статье мы объясним, что такое прогрессия оплаты, и перечислим несколько различных типов прогрессии оплаты.

Что такое повышение заработной платы?

Повышение заработной платы — это структура, которую компании используют для периодического увеличения вознаграждения сотрудников. Существует множество различных методов повышения заработной платы, включая повышение заработной платы в зависимости от производительности и внешних факторов. Компании часто внедряют структуры повышения заработной платы, чтобы внести ясность в процесс повышения заработной платы, поскольку структура может действовать как руководство. У этих структур есть много преимуществ, в том числе повышение удовлетворенности сотрудников и их удержание.

Почему важно повышать зарплату?

Повышение заработной платы важно, потому что оно может помочь компании привлечь лучших сотрудников. Предложение конкурентоспособной компенсации может помочь компаниям гарантировать, что сотрудники выбирают их среди других компаний. Это также может помочь убедиться, что сотрудники чувствуют себя удовлетворенными своей заработной платой.

Структура роста заработной платы компании также может служить четким путем к целям заработной платы сотрудника. Сотрудник может использовать структуру, чтобы определить свой потенциал заработной платы во время работы в компании. Это может повысить вероятность того, что они будут продолжать работать в компании с течением времени, увеличивая удержание сотрудников.

8 видов прогрессии оплаты

Вот список нескольких типов повышения заработной платы, которые используют работодатели:

1. Продолжительность рабочего времени

Многие компании увеличивают вознаграждение своих сотрудников в зависимости от того, как долго они работают. Например, компания может увеличивать заработную плату сотрудника на 5000 долларов в год каждые два года. Этот тип структуры вознаграждает сотрудников, которые остаются в компании в течение нескольких лет, способствуя удержанию сотрудников.

2. Конкурентоспособные ставки

Некоторые компании также корректируют свои ставки заработной платы, чтобы оставаться конкурентоспособными по сравнению с другими компаниями. Они могут сделать это, исследуя другие компании и определяя, могут ли они сопоставить свои ставки заработной платы со своими ресурсами. Для компаний важно оставаться конкурентоспособными, чтобы убедить лучших сотрудников выбирать их, а не другие компании.

3. Производительность компании

Компании также могут основывать вознаграждение сотрудников на общей производительности всей организации. Они могут использовать метрики для оценки эффективности компании и определения соответствующих ставок заработной платы. Эта структура может помочь сотрудникам чувствовать себя связанными с успехом компании.

4. Индивидуальное выступление

Многие компании также повышают заработную плату сотрудникам с высокими индивидуальными показателями. Цель этого типа структуры повышения заработной платы состоит в том, чтобы побудить сотрудников преуспеть в своей работе. Эта структура мотивирует людей работать на высоком уровне, что может повысить моральный дух сотрудников. Компании могут основывать эффективность на конкретных достижениях или общем вкладе в компанию.

5. Командная производительность

Наряду с индивидуальными показателями некоторые компании основывают свои ставки заработной платы на результатах работы команды. Они используют метрики для анализа производительности всей команды и определения соответствующего повышения заработной платы. Этот тип оплаты труда может стимулировать командную работу и приверженность компании.

6. Развитие навыков

Часто компании также увеличивают заработную плату сотрудников в обмен на то, что они развивают новые навыки. Целью этой структуры повышения заработной платы является поощрение сотрудников к дальнейшему развитию набора навыков, которые могут улучшить их работу. Это может сделать этих сотрудников ценными для организации.

7. Повышение заработной платы, связанное с инфляцией

Ставки заработной платы также могут меняться из-за инфляции. Это происходит, когда окружающие цены растут, поэтому компания увеличивает вознаграждение сотрудников, чтобы не отставать от этих изменений. Например, если стоимость жизни в городе компании увеличивается, компания может повысить ставки заработной платы, чтобы сотрудники могли продолжать комфортно жить в городе.

8. Акции

Некоторые компании также присуждают повышение заработной платы на основе продвижения по службе. В этом случае наиболее эффективные сотрудники переходят на более высокие должности и получают соответствующее повышение заработной платы. Этот тип структуры может мотивировать сотрудников продолжать совершенствоваться и двигаться вверх по всей компании. Это может помочь компаниям привлечь сотрудников, которые остаются в течение многих лет и работают на разных уровнях, внося значительный вклад в организацию.

Советы по выбору типа прогрессии оплаты

Вот несколько советов по выбору правильной структуры оплаты труда для вашей компании:

Подумайте о своих ресурсах

Еще один совет — подумайте о финансовых ресурсах вашей компании. Рассмотрение финансового положения вашей компании может помочь вам определить, какие структуры повышения заработной платы являются реалистичными. Например, если ваша компания находится в стабильном финансовом положении, вы можете позволить себе увеличивать зарплату сотрудников на 5000 долларов в год каждые два года. Небольшая компания с меньшей стабильностью может выбрать структуру оплаты, основанную на результатах работы компании, присуждая прибавки к заработной плате, которые соответствуют успеху компании.

Обратитесь к своим целям

Вы также можете использовать цели своей компании, чтобы помочь вам выбрать структуру прогрессии оплаты. Например, если ваша компания хочет оставаться впереди своих конкурентов, вы можете выбрать конкурентоспособную структуру, привлекающую лучших сотрудников. Если вы больше сосредоточены на развитии своей рабочей силы, вы можете выбрать структуру, основанную на навыках, чтобы поощрять сотрудников к совершенствованию.

Учитывайте внешние факторы

Еще один совет по выбору системы повышения заработной платы — подумать о внешних факторах, влияющих на вашу компанию и сотрудников. Например, если вы живете в районе с высокой стоимостью жизни, вы можете выбрать структуру оплаты, связанную с инфляцией. Эта структура может помочь вашей компании гарантировать, что сотрудники зарабатывают достаточно, чтобы комфортно жить в вашем регионе. Вы также можете наблюдать за структурой оплаты других компаний в вашем регионе, чтобы убедиться, что ваша компания может конкурировать с ними.