8 преимуществ творческого отпуска (с определением)

Опубликовано 6 мая 2022 г.

Связанный: Как объяснить пробелы в карьере на собеседовании и в вашем резюме

В нашем последнем видео с советами по карьере Шинейд расскажет вам, как объяснить пробелы в карьере во время собеседования. В этом пошаговом руководстве вы можете быть уверены, что оно предложит несколько отличных способов решения вопросов на собеседовании, связанных с этим.

Если вы работаете в отделе кадров, который рассматривает возможность предоставления творческого отпуска опытным сотрудникам, вы можете быть не уверены в преимуществах. Предоставление творческих отпусков может иметь различные преимущества, в том числе увеличение удержания сотрудников и предоставление новым сотрудникам возможности приобрести ценные лидерские навыки. Понимание преимуществ творческого отпуска может помочь вам решить, стоит ли внедрять такую ​​программу отпусков на вашем рабочем месте.

В этой статье мы даем определение творческого отпуска и перечисляем восемь преимуществ предложения творческого отпуска в вашей организации.

Что такое творческий отпуск?

Творческий отпуск — это длительный перерыв в традиционной работе. Человек, который берет творческий отпуск, по-прежнему является сотрудником своей компании, но ему не нужно приходить на работу или выполнять свои традиционные обязанности. Во время творческого отпуска сотрудник может проводить индивидуальные исследования или писать, заниматься волонтерством, путешествовать или участвовать в аналогичных мероприятиях. Некоторые люди используют свой творческий отпуск, чтобы отдохнуть и расслабиться. Компании обычно предлагают творческий отпуск сотрудникам более высокого уровня, которые проработали в организации не менее пяти лет.

Любая компания может предложить своим сотрудникам творческий отпуск, но университеты обычно предлагают такой отпуск. Сотрудники, которые берут творческий отпуск, часто получают свою заработную плату или часть своей заработной платы, хотя некоторые сотрудники берут неоплачиваемый творческий отпуск. Эти перерывы в работе могут длиться разное время в зависимости от компании. Компании могут предоставлять творческие отпуска продолжительностью от одного месяца до двух лет.

8 преимуществ предложения отпуска в творческом отпуске

Вот список из восьми причин, по которым компания может извлечь выгоду из предложения творческого отпуска:

1. Это позволяет сотрудникам достигать личных целей

Творческий отпуск — это отличная возможность для сотрудника достичь личных целей. Они могут участвовать в мероприятиях, на которые у них никогда не было времени. Например, они могут получить возможность работать волонтером в другой стране или проводить независимые исследования. Если сотрудник использует свой творческий отпуск для продуктивной деятельности, а не только для отдыха, он может развить ценные навыки и расширить свои знания. Это может привести к большому личному удовлетворению. Эти навыки и знания также могут оказаться полезными на рабочем месте, делая сотрудника более ценным для компании.

2. Это помогает сотрудникам находить новые способы улучшить компанию.

Когда сотрудники берут творческий отпуск, они часто посещают новые города, страны или континенты. Пока они находятся в своем новом временном жилище, они могут открыть для себя инновационные способы улучшить свою компанию. Они могут заметить, что предприятия ведут операции по-разному, и они могут принять новую точку зрения. Это может позволить им предлагать усовершенствования компании, которые другой управленческий персонал, возможно, никогда не рассматривал. Например, человек, возвращающийся из творческого отпуска, может иметь идеи о том, как более эффективно выполнять бизнес-процесс или обслуживать международную клиентскую базу.

3. Это позволяет молодым сотрудникам оттачивать свои навыки

Как правило, большинство компаний предлагают творческий отпуск более опытным сотрудникам. В то время как опытные сотрудники находятся в разных странах, исследуя другие интересы, более молодые сотрудники могут взять на себя больше обязанностей в компании. Они могут развивать свои навыки, принимать новые задания и даже брать на себя руководящие роли. Молодые сотрудники могут стать более уверенными в себе, поскольку они получают больше обязанностей. Они могут справиться с непредвиденными случаями отсутствия, если они произойдут в будущем. Компания также может выполнять планирование преемственности, когда в компании появляются вакантные должности. В целом, творческие отпуска позволяют сотрудникам компании адаптироваться и стать более универсальными.

4. Это показывает, что компания заботится о благополучии сотрудников

Когда компания предоставляет творческий отпуск своим опытным сотрудникам, она может показать, что заботится о благополучии своих сотрудников. Это может быть полезно для улучшения культуры рабочего места и имени бренда. Существующие сотрудники могут рекомендовать компанию коллегам, которые ищут работу. Они могут даже рекомендовать предложения компании своим друзьям и родственникам, которым нужны определенные продукты и услуги. Компания может зарекомендовать себя как приятное место для работы, что позволяет ей привлекать талантливых специалистов высокого уровня и расширять штат сотрудников.

5. Это может снизить текучесть кадров

Предоставление творческих отпусков может снизить текучесть кадров. Имея возможность продленного отпуска, сотрудники могут с меньшей вероятностью искать работу в другом месте. Такое снижение текучести кадров может быть рентабельным для организации, поскольку ей не нужно выделять столько ресурсов на обучение новых сотрудников.

6. Уменьшает выгорание

Творческий отпуск может уменьшить выгорание, которое испытывает сотрудник, предлагая длительный перерыв в работе. Такой перерыв может быть более омолаживающим, чем традиционные выходные или недельный перерыв, который работник берет, используя свои дни отпуска. После творческого отпуска сотрудник может вернуться к работе, чувствуя себя хорошо отдохнувшим и готовым снова взять на себя свои обязанности с сосредоточенным мышлением.

7. Это побуждает сотрудников оставаться в компании

Творческий отпуск может побудить существующих сотрудников остаться в компании. Более опытные сотрудники могут рассчитывать на возможность творческого отпуска в ближайшем будущем. Новые сотрудники могут рассматривать эту возможность как то, над чем нужно работать, чтобы они могли испытать длительный перерыв и период омоложения после нескольких лет работы в своих организациях. Все сотрудники, от сотрудников начального уровня до руководителей более высокого уровня, могут быть более склонны оставаться в своей компании и проявлять лояльность к своей организации.

8. Это может поощрить сотрудников к лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Творческий отпуск, несомненно, предлагает период омоложения и позволяет сотруднику понять важность заботы о своем физическом и психическом здоровье. Вернувшись из творческого отпуска, сотрудник может понять, что для его продуктивности важно сбалансировать работу и личную жизнь. Сотрудник может принимать более активные меры для управления стрессом, сохранения своего физического здоровья и поддержания отношений, чтобы он мог выполнять свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами, которых ожидает его компания.