8 лучших личностных тестов, используемых в психологии (и работодателями)

30 июня 2021 г.

Личностные тесты часто используются, чтобы понять, кто такие люди и что ими движет. С точки зрения работодателя, понимание личности потенциального сотрудника может пролить свет на его стиль работы и то, как он может вписаться в рабочую культуру компании. В этой статье мы расскажем о наиболее распространенных типах личностных тестов, используемых в психологии, и о том, как их можно применять на рабочем месте.

Что такое личностный тест?

Исходя из области психологии, личностные тесты использовались для лучшего понимания черт характера в различных условиях, включая, если не особенно, рабочее место. В противном случае они могут быть полезны для психологической диагностики специалистами в области психического здоровья, личного развития или поддержания позитивных отношений с другими людьми. За прошедшие годы стало популярным бесчисленное количество личностных тестов, многие из которых до сих пор распространяются или легко доступны в Интернете.

История теста личности

Корни личностных тестов тесно связаны с психологией, ставшей уважаемой наукой. Сама психология восходит к Вигельму Вундту, «отцу психологии», который впервые провел различие между человеческой личностью и человеческим телом в 19 веке. Но личностного теста не существовало до окончания Первой мировой войны в 1900-х годах, когда появился лист личных данных Вудворта, который использовался для оценки психологических травм возвращающихся солдат.

Примерно в то же время стал популярным еще один личностный тест — тест чернильных пятен психоаналитика Германа Роршаха, более известный как тест Роршаха, который до сих пор иногда используется в психологии.

8 лучших личностных тестов, которые используют работодатели

В настоящее время не редкость столкнуться с личностным тестом при поиске работы. Работодатели часто используют различные личностные тесты, чтобы понять черты характера своих сотрудников. Оценка личности перед приемом на работу также может быть использована для оценки вероятности успеха кандидатов на работу. Некоторые из наиболее распространенных из этих личностных тестов включают в себя:

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс, также известный как MBTI, часто используется компаниями в процессе найма. Его вопросы определяют, к какой из четырех ключевых групп относится кандидат: экстраверсия или интроверсия, суждение или восприятие, интуиция или ощущение и мышление или чувство. Результаты этих группировок помещают испытуемых в один из 16 типов личности. Всего 93 вопроса, и это довольно длинная оценка.

2. Профиль суппорта

Профиль Caliper измеряет, как личностные качества соискателя или сотрудника соотносятся с их производительностью на работе. Этот личностный тест часто используется во время проверок при приеме на работу. При прохождении этого теста вы будете отвечать на вопросы в различных форматах, наиболее распространенный из которых представляет собой набор утверждений и предлагает вам выбрать, какие из них больше всего соответствуют вашим взглядам. Другие форматы вопросов включают истину или ложь, множественный выбор и шкалу степени согласия.

Эта оценка рассматривает как потенциально отрицательные, так и положительные качества кандидата, чтобы дать более широкую картину того, как он будет выполнять свою роль. Его также можно настроить для таргетинга на определенные модели поведения, которые особенно важны для определенной работы или функции.

3. 16 Опросник личностных факторов

В 1949 году Раймонд Б. Кеттелл, Морис Тацуока и Герберт Эбер опубликовали первую версию Опросника 16 личностных факторов, также называемого 16PF, хотя с годами он пересматривался. Он помогает измерять поведение людей и имеет множество применений, включая развитие карьеры и продвижение сотрудников. Типы личностных черт, которые он измеряет, включают доминирование, сознание правил, чувствительность, эмоциональную стабильность, перфекционизм, уверенность в себе и открытость к изменениям.

4. Профессиональная личностная анкета SHL.

Опросник профессиональной личности SHL, также называемый OPQ32, дает представление о том, как личностные черты и поведение человека могут влиять на производительность труда. Он включает 104 вопроса, измеряющих 32 ключевые характеристики, которые подразделяются на три основные области, влияющие на поведение человека на работе: эмоции, стиль мышления и чувства, а также отношения с людьми. Каждый вопрос включает в себя несколько утверждений, и берущий выбирает то, которое описывает их больше всего, и то, которое описывает их меньше всего.

Результаты предоставляются в виде индивидуального отчета для каждого соискателя, в котором подробно описываются их сильные и слабые стороны, а также графическое резюме, которое можно использовать для сравнения кандидатов друг с другом.

5. Пересмотренный опросник личности HEXACO

Более двух десятилетий назад исследователи составили личностный опросник HEXACO, чтобы оценить различные аспекты личности человека и то, как они применяют свои собственные теоретические интерпретации в различных ситуациях. Он измеряет шесть ключевых параметров личности: честность/смирение.
эмоциональная стабильность, экстраверсия, покладистость, добросовестность и открытость опыту. В исправленной версии вы можете выбрать один из трех вариантов длины теста: полный (200 вопросов), половинный (100 вопросов) и HEXACO 60 (60 вопросов).

6. Пересмотренный опросник личности NEO

Последняя версия Пересмотренного опросника личности NEO была завершена в 2005 году. Он измеряет и тестирует пять основных черт, изложенных в пятифакторной модели личности: невротизм, открытость опыту, доброжелательность, добросовестность и экстраверсия, при этом каждая из этих пяти черт нарушается. вниз в дополнительные подкатегории. Например, черта невротизма включает уязвимость к стрессу, тревогу, депрессию, импульсивность и застенчивость. Многие из характеристик, которые он измеряет, важны на рабочем месте, что привело к увеличению его использования в качестве инструмента проверки занятости.

7. Опросник личности Айзенка

Опросник личности Айзенка оценивает личность человека на основе двух ключевых параметров: невротизм против стабильности и экстраверсия против интроверсии. Результаты включают три основных показателя: «Е» (уровень экстраверсии), «N» (уровень невротизма) и «ложь», которые измеряют честность оценки, основанную на желании получить более высокие баллы. Полная оценка включает 100 вопросов, хотя есть и сокращенная версия с 57 вопросами «да/нет».

8. ДИСК личностный тест

Основываясь на категориях «Доминирование», «Влияние», «Устойчивость и соответствие» (DISC), этот тест разбивается на 28 утверждений, каждое из которых имеет четыре варианта для испытуемого, чтобы оценить, как он идентифицирует себя с утверждением, что в конечном итоге приводит к одному из 12 различных типов личности.

Почему тестирование личности полезно на рабочем месте

Понимание собственных черт характера может стать мощным инструментом при выборе карьерного пути. Кроме того, это самосознание может дать вам преимущество при оценке потенциальными работодателями. Прохождение личностного теста может помочь вам:

Поймите свои собственные навыки и интересы

Понимание вашего типа личности прольет свет на сильные стороны, которые вы можете выделить в своем резюме, а также выявит навыки, которые вы потенциально могли бы улучшить.

Определить перспективные карьерные пути

При рассмотрении возможности обучения, специальности в колледже или возможных изменений в карьере личностный тест может быть полезен для управления вашим профессиональным развитием.

Покажите себя работодателю позитивно

Оценки личности могут возникнуть в процессе собеседования. Может быть полезно заранее узнать свой тип личности, чтобы вы были готовы говорить о себе уверенно.

Определите идеальную рабочую среду и отношения

В более широком контексте вы, вероятно, уже знаете, если вы более интроверт или экстравертно более подробное представление о том, как классифицируется ваша личность, может помочь вам понять, какая среда или отношения, скорее всего, помогут вам процветать.

Будьте в курсе потенциальных проблем в данной рабочей роли или среде

Понимание того, какие обстоятельства могут оказаться более сложными, может помочь вам подготовиться к ним или полностью их избежать. Вы также сможете сосредоточиться на самосовершенствовании, если будете знать о чертах характера и ситуациях, которые с большей вероятностью могут создать для вас препятствия.