7 типов оценочных тестов для работы и чего ожидать

29 марта 2021 г.

Компании часто используют тесты для оценки работы в процессе найма и собеседования, чтобы убедиться, что соискатели подходят для этой должности. Тесты оценки работы могут оценить ваши навыки, знания или личность. Знание того, чего ожидать от различных типов тестов, может помочь вам подготовиться к ним и сдать их. В этой статье мы опишем семь типов оценочных тестов для рабочих мест.

Что такое оценочные тесты для рабочих мест?

Оценочные тесты для рабочих мест, также известные как тесты перед приемом на работу, помогают менеджерам по найму определить, обладает ли кандидат навыками, стилем работы, знаниями или личностью, чтобы преуспеть в работе. Компании используют оценочные тесты для принятия правильных решений о найме, часто на ранних этапах процесса собеседования. Оценочные тесты экономят время работодателей при приеме на работу, гарантируют, что они нанимают наиболее квалифицированных сотрудников и минимизируют время и деньги, затрачиваемые на обучение новых сотрудников.

Работодатель может попросить вас пройти оценочный тест:

• С вашим приложением

• После получения вашего заявления, чтобы определить, должны ли они провести с вами собеседование

• Во время интервью

Тест может быть онлайн или лично. В зависимости от типа теста, он может быть стандартным или домашним заданием, которое необходимо выполнить и отправить.

Виды оценки работы

Оценочные тесты для рабочих мест различаются в зависимости от отрасли и целей компании. Например, компания, нанимающая программиста, может захотеть подтвердить, что у вас есть соответствующие навыки кодирования. Организация, которая нанимает сотрудников на основе соответствия корпоративной культуре, может проверить ваш стиль работы или личность. Вот семь типов оценки работы, с которыми вы можете столкнуться:

Тесты оценки навыков

Тесты оценки навыков измеряют мягкие или твердые навыки кандидата. Менеджер по найму может оценить мягкие навыки, такие как критическое мышление, представив вам ситуации и попросив описать, как вы можете подойти к ним или решить их. Примеры оценки сложных навыков включают тесты на набор текста и письменные задания. Многим компаниям нравится использовать тесты для оценки навыков, потому что они объективны и надежны.

Тесты на знание работы

Тесты на профессиональные знания, также называемые тестами достижений или мастерства, измеряют опыт кандидата в определенной области. Менеджеры по найму могут использовать эти тесты для должностей, требующих большого опыта или узкоспециализированных знаний. Юридическая фирма, нанимающая помощника юриста, может спросить соискателей об основах уголовного права, тогда как инвестиционная фирма, нанимающая консультанта, может спросить о принципах управления финансами. Эти тесты оценивают ваши текущие знания, а не ваши способности к обучению или потенциал.

Тесты личности

Личностные тесты измеряют интересы, мотивацию, предпочтения и взаимодействие кандидата. Организации могут использовать эти тесты, чтобы определить, соответствует ли кандидат культуре их компании. Примеры часто используемых личностных тестов включают:

• Модель «Большой пятерки», которая оценивает экстраверсию человека, эмоциональную стабильность, доброжелательность, добросовестность и открытость новому опыту.

• Мотивационные тесты, которые оценивают мотиваторы, такие как успех, финансовая выгода, идентичность, власть, независимость, признание и статус.

• Индикатор типа личности Майерс-Бриггс, который классифицирует людей по одному из 16 типов личности в зависимости от их уровня экстраверсии или интроверсии, чувства или интуиции, мышления или чувства, суждения или восприятия.

Когда вы обсуждаете свою пригодность для компании с работодателями, следует помнить одну вещь: идея «соответствия корпоративной культуре» иногда может использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, пусть и неосознанно, тех, кто не думает, не действует или не действует. выглядеть как действующие сотрудники. Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы могли бы подумать, является «культура добавить», или ваша способность приносить команде свежие и дополнительные идеи и отзывы. Культура делает компанию сильнее за счет диверсификации опыта и взглядов ее сотрудников.

Тесты когнитивных способностей

Тесты когнитивных способностей измеряют мыслительные процессы кандидата, такие как решение проблем, рассуждение, память и восприятие. Они часто бывают в форме стандартизированных тестов с несколькими вариантами ответов, верными или неверными вопросами или вопросами с кратким ответом. Тесты когнитивных способностей включают тесты IQ и тесты общих способностей, которые оценивают вербальные, математические и логические навыки и мышление. Компании могут использовать эти тесты для оценки способности соискателей решать проблемы или узнавать что-то новое. Они точны и позволяют прогнозировать производительность потенциального сотрудника.

Тесты эмоционального интеллекта

Тесты эмоционального интеллекта измеряют самосознание кандидата, эмпатию и способность управлять эмоциями и отношениями. Эти тесты важны для должностей, которые требуют сильных навыков межличностного общения или лидерства. Они могут включать вопросы, которые оценивают, как сотрудники реагируют на эмоциональные ситуации или решают деликатные проблемы. Например: «Как бы вы отреагировали на друга, который очень расстроен из-за потери работы?»

Тесты на целостность

Тесты на честность измеряют честность и надежность кандидата. Два типа проверки целостности включают в себя:

1. Открытые тесты на честность спрашивают кандидатов об их отношении к воровству, нечестности и неэтичному поведению. Пример: Вы когда-нибудь крали что-нибудь?

2. Скрытые тесты на честность спрашивают кандидатов о чертах характера, которые показывают честность, надежность и уважение. Пример: Какое утверждение описывает вас лучше всего: я всегда следую правилам, я иногда следую правилам, я никогда не следую правилам.

Компании могут использовать эти тесты при найме на должности, требующие высокого уровня ответственности или надежности. Профессии, которые могут потребовать проверки добросовестности, включают банковских служащих и кассиров, поставщиков услуг по уходу за детьми, охранников или помощников по уходу на дому.

Тесты на физические способности

Тесты на физические способности измеряют силу и выносливость кандидата. Эти тесты важны для работ, которые требуют поднятия тяжестей или стояния в течение большей части дня, таких как пожаротушение или строительство. Примеры тестов на физические способности включают в себя:

• Остаток средств

• Гибкость

• Мышечное напряжение

• Мышечная сила

• Мышечная выносливость

• Сердечно-сосудистая выносливость

Компании используют тесты физических способностей для найма сотрудников, которые будут безопасны и компетентны в работе, требующей определенного физического труда.

Другие компании по оценке работы, которые могут предложить кандидатам на работу, включают медицинские осмотры, медицинские осмотры, тесты на наркотики, проверку биографических данных и проверку кредитоспособности.

Чего ожидать во время оценочных испытаний для рабочих мест

Менеджер по найму может попросить вас пройти оценочный тест онлайн через веб-сайт компании или третьей стороны, по электронной почте или лично. Независимо от платформы, компания должна предоставить вам инструкции по доступу и прохождению теста. Если какая-либо часть процесса неясна, спросите у работодателя.

Тест, который вы проходите, зависит от типа оценки и обязанностей, связанных с должностью. Например, если вы претендуете на административную работу, вам, возможно, придется пройти тест навыков, чтобы оценить скорость и точность набора текста. Если вы претендуете на должность школьного консультанта, вам, возможно, придется ответить на вопросы, описывающие, как бы вы отреагировали на определенные ситуации, чтобы менеджер по найму мог оценить ваше словесное общение и сочувствие. Вот несколько советов для успеха:

• Исследуйте компанию, чтобы найти информацию от предыдущих соискателей и сотрудников о процессе тестирования. Вы можете найти отзывы и подробную информацию на досках объявлений, в социальных сетях, онлайн-сообществах и на сайтах профессиональных сетей.

• Если вы проходите тест онлайн или дома, убедитесь, что вы хорошо подготовлены, и не торопитесь. Например, если компания дает вам 48 часов на выполнение письменного задания, используйте это время, чтобы дополнительно подумать и приложить усилия к своим ответам.

• Честно рассказывайте о своих навыках, знаниях и предпочтениях, особенно если вы проходите тест на личностные качества или честность. Правдивые ответы гарантируют, что вы впишетесь в культуру компании и будете счастливы работать в ней.

Менеджер по найму оценивает вашу работу, используя оценку, рейтинг, процент или категорию. Они могут немедленно поделиться с вами вашей оценкой или сохранить эту информацию в тайне. Если вы хорошо сдадите оценочный тест, менеджер по найму может сказать вам, что вы прошли следующий раунд собеседований, или предложить вам работу.