7 распространенных вопросов на собеседовании по программированию на Java (с ответами)

Теган Гриффитс

8 декабря 2021 г.

Теган Гриффитс — технический писатель, увлекающийся всем, от искусственного обучения до машинного обучения. В настоящее время Теган пишет контент для журнала ассоциации технологического бизнеса.

Если вы готовитесь к собеседованию на работу, требующую знания Java, важно узнать о некоторых распространенных вопросах, которые может задать менеджер по найму. Практика ответов может помочь вам чувствовать себя более уверенно при ответе на вопросы или при написании тестового кода. Хотя вопросы, которые задает интервьюер, могут различаться, вы можете попрактиковаться в своих ответах, чтобы освежить свои знания о Java. В этой статье мы рассмотрим, почему Java является популярным языком среди работодателей, и приведем примеры вопросов и ответов для собеседования по программированию на Java, которые помогут вам подготовиться.

Видео по теме: Лучшие советы на собеседовании: общие вопросы, язык тела и многое другое
В этом видео мы разбираем все собеседование на работу от начала до конца. Мы анализируем все, от общих вопросов интервью до этикета и последующих действий.

Почему программирование на Java популярно среди работодателей?

Одна из главных причин популярности Java среди работодателей — ее независимость. Пока на вашем компьютере установлена ​​среда выполнения Java, вы можете запускать программу Java на своем компьютере. Большинство компьютеров могут работать с JRE, включая Macintosh, Linux, Unix, Windows и некоторые мобильные телефоны.

Особенности, которые делают программирование на Java популярным среди работодателей, включают:

• Это легко изучить и реализовать.

• Любой код, написанный на Java, может работать практически на любой вычислительной платформе.

• Код достаточно надежен для независимого запуска программ Java без каких-либо внешних зависимостей.

• Java постоянно развивалась.

• Это язык управления памятью и многопоточного программирования.

Советы, которые помогут вам подготовиться к собеседованию на Java

Java широк и имеет тысячи концепций. Интервьюеры, скорее всего, сосредоточатся на определенном наборе понятий для интервью. Вы можете определить концепции, на которых может сосредоточиться интервьюер, помня несколько советов. Для новичков интервью может быть посвящено основам, таким как строки, хэш-код, ООП и коллекция. Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам произвести отличное впечатление во время собеседования по кодированию Java:

Упражняться

Потренируйтесь отвечать на вопросы с друзьями или семьей или перед зеркалом. Подумайте о своих выражениях лица, языке тела и тоне — все это может произвести положительное впечатление на интервьюера. Практика может помочь вам чувствовать себя более комфортно и уверенно в своих ответах.

Внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии

Описание работы обычно включает ключевые слова, которые сообщают вам, какие технические навыки нужны интервьюеру. Ищите ключевые слова, такие как тестирование, ошибки и настройка приложения для разработчиков начального уровня. Управление программным обеспечением, дизайн приложений, разработка приложений и инфраструктура Java могут быть обычными для разработчиков среднего уровня. Наставничество разработчиков начального уровня и управление командами могут быть ключевыми словами для старшего разработчика.

Исследуйте компанию

Многие интервьюеры ищут кандидатов, которые могут быстро внести свой вклад в достижение целей компании и добавить больше к культуре. Просмотрите веб-сайт компании, в том числе ее страницу «О компании» или «Миссия», чтобы узнать о ее среде и целях. Вы можете использовать свое исследование, чтобы сформировать подробные вопросы, которые покажут менеджеру по найму, что вы заинтересованы в должности и в компании.

Подготовьтесь к кодированию в реальном времени

Если интервьюер просит вас создать Java-программу или код на основе решения в режиме реального времени, не забывайте поддерживать его вовлечение. Общайтесь с интервьюером и думайте вслух, разрабатывая свое решение. Используйте «мы» вместо «я» на протяжении всего процесса, чтобы показать, что у вас есть командное мышление. Завершите задачу, основанную на решении, объяснив, что вы сделали и почему.

Что такое техника интервью STAR?

Техника интервью STAR — это метод разработки подробных ответов, которые подробно отвечают на вопросы менеджера по найму. Вы можете обеспечить комплексный подход, выполнив следующие действия:

• Ситуация: Опишите среду, в которой вы столкнулись с проблемой или где вы занимались проектом. Например, вы можете описать, как вы управляли командой программистов.

• Задание: Далее опишите роли, которые у вас были во время мероприятия. Возможно, у вас был крайний срок, и вам нужно было возглавить команду, чтобы закончить проект к сроку.

• Действие: Опишите, как вы выполнили задание. Сосредоточьтесь на том, как вы повлияли на результат, а не на том, что сделала ваша команда для преодоления трудности.

• Результат: наконец, опишите результат вашего подхода к задаче. Вы также можете рассказать, что вы узнали в этой роли.

Вам не нужно будет отвечать на каждый вопрос, используя технику интервью STAR. Многие вопросы на собеседованиях по программированию на Java носят технический характер и требуют более прямого ответа, но обычно лучше всего использовать метод STAR, когда сталкиваешься с вопросом, основанным на поведении.

Связанный: [How To Use the STAR Interview Response Technique](career-advice/interviewing/how-to-use-the-star-interview-response-technique)

7 вопросов и ответов на собеседовании по программированию на Java

Вот семь вопросов по Java вместе с примерами ответов, которые помогут вам подготовиться:

1. Почему Java известен как «платформенно-независимый язык программирования»?

Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят определить, знаете ли вы основные функции и основы кода Java и их реальные преимущества. Отвечая на этот вопрос, объясните интервьюеру, что вы знаете, что функция независимости от платформы была одной из основных целей создания кода Java, и как эта функция создает реальные преимущества в приложении. Вы можете использовать метод интервью STAR при описании реальных преимуществ этой функции, описывая конкретный пример кода, который вы написали на одной платформе, который работает на нескольких платформах.

Пример ответа: «Одной из основных целей кода Java было создание языка программирования, который разработчики могли бы использовать на нескольких платформах без необходимости изменять исходный код для каждой платформы. Независимость от платформы означает, что выполнение вашей программы не зависит от операционной системы. Более ранние языки программирования, такие как C и C++, требовали от разработчиков компилировать отдельный исходный код для каждой операционной системы, в которой они его запускают.

Например, на моей последней работе я писал код Java, используя операционную систему Linux. Затем мы могли бы запустить этот байт-код в любой другой операционной системе, такой как Microsoft или MAC, путем преобразования кода с помощью виртуальной машины Java, которую можно установить во всех операционных системах. Это сэкономило время разработчиков, так как нам нужно написать исходный код только один раз».

2. Приведите пример, когда вам пришлось работать с командой, чтобы решить проблему.

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы определить вашу способность работать в команде и можете ли вы внести свой вклад в культуру их компании. Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на навыках, которые сделают вас ценным сотрудником компании, и на том, как вы использовали эти навыки для успешного выполнения командных проектов в прошлом.

Пример ответа: «На моей предыдущей должности я был членом группы разработчиков, работавших над приложением корпоративного класса для разработки системы управления взаимоотношениями с клиентами. Наша команда работала, поручая каждому разработчику написать отдельный фрагмент кода. Я закончил писать назначенный мне код, я помог команде завершить проект раньше, помогая другим разработчикам работать над их кодом».

3. Как перевернуть строку в Java?

В Java нет обратной утилиты. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы определить ваши знания Java и навыки решения проблем. Вы можете создать массив символов из строки и выполнить итерацию с конца к началу. Вы можете добавить символы в построитель строк и, наконец, вернуть перевернутую строку.

Пример ответа:

4. Напишите программу на Java для ряда Фибоначчи.

Этот вопрос является еще одним конкретным упражнением, которое может показать ваши знания об использовании кода Java для выполнения задачи. Интервьюер, вероятно, хочет убедиться, что вы можете прийти к правильному решению за приемлемое время. Это идеальное время, чтобы объяснить свой процесс вслух, когда вы пишете свой код, чтобы показать интервьюеру ход ваших мыслей.

Пример ответа:

Выход:

5. Напишите программу на Java, чтобы отображалась прокрутка вверх и прокрутка вниз.

Этот вопрос является основным заданием, которое вы можете получить независимо от уровня вашего опыта. Не забудьте тщательно объяснить свой процесс, когда вы пишете строки.

Пример ответа:

6. Напишите программу на Java для обращения строки без использования встроенной функции String.

Это еще одно специальное упражнение по кодированию Java, которое интервьюер может использовать для проверки ваших знаний и опыта в Java.

Пример ответа:

Выход:

7. Что такое конструкторы в Java?

Конструкторы относятся к коду, который используется для инициализации состояния объекта в Java. Работодатели задают этот вопрос, чтобы определить, есть ли у вас понимание основ языка программирования. Другие вопросы, такие как «Есть ли конструкторы копирования в Java?» и “Что такое цепочка конструкторов?” являются вариантами вопроса.

Пример ответа: «Конструктор инициализирует вновь созданный объект. Java поддерживает конструктор копирования, но для этого вам нужно написать свой собственный код. Цепочка конструкторов вызывает конструктор из другого конструктора. Однако вы не можете вызвать конструктор подкласса, используя конструктор суперкласса».

Видео по теме: 6 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях
В этом видео Дженн, действительно карьерный коуч, рассказывает о намерениях, стоящих за вопросами работодателей, и делится стратегиями для создания убедительных ответов.

Обратите внимание, что ни одна из организаций, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.