6 преимуществ гибкости в бизнесе

Гибкость на рабочем месте предполагает адаптацию к меняющимся обстоятельствам и ожиданиям на работе. Это требует готовности как работодателей, так и работников быть непредубежденными и готовыми изменить то, как выполняется работа. Понимание гибкости в бизнесе может улучшить ваше рабочее место и оптимизировать производительность. В этой статье мы обсудим компоненты гибкости бизнеса, объясним, почему это важно на рабочем месте, и изучим преимущества использования гибких механизмов.

Что такое гибкость в бизнесе?

Гибкость в бизнесе — это когда качество работы имеет приоритет над тем, когда и где сотрудники завершают свою работу.

В бизнесе есть два типа гибкости:

Гибкость сотрудников: это включает в себя сотрудников, которые адаптируют свою роль в зависимости от потребностей компании, что включает в себя такие вещи, как корректировка своего рабочего времени, переход на работу на дому или задержание допоздна, чтобы помочь коллеге с проектом.
Гибкость работодателя: это включает в себя членов руководства, которые позволяют своим сотрудникам иметь свободу во время работы, например, выбирать свой график, иметь непринужденный дресс-код или выбирать свои собственные проекты.

Примеры гибкости бизнеса

Некоторые примеры практики гибкости на рабочем месте включают:

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Дресс-код

Один из способов, которым компании предлагают гибкость, — это более непринужденный дресс-код. Компании могут разрешить своим сотрудникам носить джинсы, толстовки или другую повседневную одежду. Наличие более расслабленного дресс-кода приносит пользу сотрудникам, предоставляя им больше комфорта при ношении одежды, которую они хотят, и предоставляя им больше свободы для выражения своей индивидуальности.

Автономия в отношении заданий

Автономия сотрудников означает предоставление сотрудникам свободы решать, когда, где и как им работать. Наличие самостоятельности в выполнении заданий может также научить сотрудников проявлять инициативу и улучшать лидерские качества, поскольку у них есть стремление и мотивация выполнять проекты самостоятельно.

Расположение работы

Многие компании практикуют гибкость, позволяя своим сотрудникам выбирать, хотят ли они работать удаленно или в офисе. Для сотрудников есть много преимуществ удаленной работы, таких как сокращение денег, потраченных на обед или гардероб, и сокращение времени на дорогу до работы, в то время как преимущество для работодателей включает сокращение офисных площадей.

Гибкость в свободное от работы время

Гибкие предприятия обычно предлагают своим сотрудникам гибкий или неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO).

Гибкий PTO: это включает в себя предоставление сотрудникам возможности выбирать, когда они используют свое свободное время. Они могут использовать отгулы по болезни или в дни отпуска.
Неограниченный PTO: это когда сотрудники могут решать, сколько времени они хотят отсутствовать без каких-либо последствий.

Почему гибкость важна на рабочем месте?

Вот несколько причин, по которым гибкость важна на рабочем месте:

Гибкость в бизнесе важна, потому что она заставляет сотрудников чувствовать себя более ценными, укрепляя доверие и создавая более творческую рабочую среду.
Сотрудники, которые чувствуют, что их работу ценят, полностью раскрывают свой потенциал.
Это поощряет автономию, позволяя сотрудникам выбирать такие вещи, как расписание, проекты и место работы.
Гибкость на рабочем месте предлагает стимулы, которые интересны сотрудникам, мотивируют их и повышают моральный дух.
Предложение гибкого графика работы позволяет лучше сбалансировать работу и личную жизнь и снимает стресс с сотрудников.

Вот список преимуществ, которые работодатели могут ожидать от внедрения гибкости на рабочем месте:

Снижает стресс

Гибкость на рабочем месте снижает стресс благодаря непринужденной атмосфере, которую создает гибкость. Например, предоставление сотрудникам свободы выбора собственного графика снижает нагрузку на их рабочий день. Сотрудники, которые работают по более гибкому графику, часто испытывают меньше стресса, поскольку они контролируют свое время. Им больше не нужно беспокоиться о том, что они опоздают на работу, столкнутся с пробками во время поездок на работу и проснутся рано утром.

Повышает производительность

Снижение уровня стресса сотрудников и предоставление гибких льгот повышает производительность. Разрешение сотрудникам работать удаленно означает, что они с меньшей вероятностью будут брать выходные, что повышает производительность компании.

Сотрудники, которые имеют больший контроль над своими задачами, могут захотеть завершить свои проекты, потому что они более творчески реализованы и пользуются большим доверием со стороны своих менеджеров.

Лояльность сотрудников

Компании, которые предлагают своим сотрудникам такие стимулы, как неограниченный оплачиваемый отпуск и возможность работы на дому, показывают, что они глубоко заботятся о своих сотрудниках и с большей вероятностью будут иметь меньшую текучесть кадров. Сотрудники, которым нравится гибкость их компании, также могут делиться информацией о компании с другими и ссылаться на свои контакты, чтобы подать заявку.

Вызывает доверие

Гибкость на рабочем месте укрепляет доверие, призывая работодателей поверить в то, что их сотрудники могут выполнять свою работу точно и независимо. Очень важно иметь доверие между работодателем и работником, потому что они часто зависят друг от друга в плане помощи. Доверительные рабочие отношения полезны, потому что они заставляют сотрудников чувствовать, что им доверяют с ответственностью, на них полагаются и поддерживают, что может позволить им более активно участвовать в жизни компании. Сотрудники также могут стать более уверенными в себе, зная, что их работодатели доверяют им хорошо выполнять свою работу.

Больше независимости

Гибкость рабочего места предполагает предоставление сотрудникам возможности контролировать свои проекты и расписание, что дает им свободу и полномочия в своей работе.

Например, гибкие работодатели могут дать своим сотрудникам ожидание выполнения одного проекта в день, обеспечив сотрудников инструментами, необходимыми для выполнения этих проектов, такими как программное обеспечение или онлайн-ресурсы, а затем они позволяют сотрудникам работать в свободное время.

Баланс между работой и личной жизнью

Гибкость в бизнесе позволяет лучше сбалансировать работу и личную жизнь, поскольку работодатели доверяют своим сотрудникам создавать и поддерживать свои собственные графики. Наличие большего количества качественного времени, отведенного для семьи, друзей и хобби, дает сотрудникам возможность вернуться на работу, чувствуя себя отдохнувшими и готовыми взяться за новые проекты.

Например, если сотруднику нужно забрать своих детей из школы или у него назначен визит к врачу, ему не нужно использовать больничный. Сотрудники могут в равной степени сосредоточиться на своей работе и личных обязанностях, что снижает вероятность того, что они будут перегружены, показывая, что правильный баланс между работой и личной жизнью повышает удовлетворенность сотрудников и общий моральный дух.