5 типов рабочей среды (и как определить, что подходит именно вам)

9 июня 2021 г.

Ваша рабочая среда состоит из всех элементов, которые могут повлиять на вашу повседневную производительность, включая то, когда, где и как вы работаете. В процессе карьерного роста вы можете воспользоваться возможностями, которые обеспечат комфортную рабочую среду, способствующую вашему успеху и соответствующую вашим основным ценностям. В этой статье мы обсудим, что такое рабочая среда, элементы, из которых она состоит, и как лучше всего определить подходящую рабочую среду во время поиска работы.

Подробнее: Основные ценности: обзор и примеры

Что такое рабочая среда?

Рабочая среда – это обстановка, социальные особенности и физические условия, в которых вы выполняете свою работу. Эти элементы могут влиять на самочувствие, отношения на рабочем месте, сотрудничество, эффективность и здоровье сотрудников. Вот важные аспекты рабочей среды:

Физическая среда

Этот элемент состоит из размера, планировки и расположения рабочего места, независимо от того, ведется ли работа в помещении или на открытом воздухе, удобств, предлагаемых на рабочем месте, и мебели, используемой во время работы.

Корпоративная культура

Этот элемент относится к тому, как работает компания и ее сотрудники, в том числе к тому, как выглядит эффективная коммуникация между сотрудниками разных уровней, как сотрудники относятся к лидерам компании, к целям компании и к тому, что ценит организация.

Рабочие условия

Этот элемент включает формальные условия найма сотрудников, такие как ставка заработной платы, трудовой договор и продолжительность рабочего дня. Он также может охватывать развлекательные мероприятия и другие инициативы по продвижению здорового рабочего места.

Подробнее: Руководство по корпоративной культуре

Элементы рабочей среды

Используйте следующие описания каждого элемента рабочей среды, чтобы определить положительное и продуктивное рабочее место:

Физическая среда

Физические условия, в которых вы работаете, будут играть решающую роль в том, чтобы вы могли полностью раскрыть свой потенциал. Некоторые важные аспекты вашей физической среды, которые следует учитывать, включают:

Размер

Размер вашей рабочей зоны может влиять на то, есть ли у вас все под рукой для выполнения вашей работы, и в то же время значительно влиять на то, как вы себя чувствуете на работе. Чтобы оценить размер вашего рабочего пространства, подумайте, сколько места вам нужно для свободного передвижения, есть ли у вас поблизости все необходимое оборудование и достаточно ли площадь для размещения всех сотрудников.

Макет

Некоторые рабочие места в помещении имеют открытую планировку, в то время как другие используют кабинки или другие перегородки для разделения пространств. Оформление рабочего места может зависеть от вида работы. Например, открытая планировка может принести пользу среде для совместной работы, в то время как для работы, требующей осторожности, лучше работать в отдельных офисах или кабинетах, чтобы обеспечить конфиденциальность.

Обстановка

Столы, стулья, столы для переговоров и другая рабочая мебель также могут влиять на работу сотрудников. Доступ к удобным и адекватным сиденьям, чистым рабочим местам и функциональным столам может обеспечить эффективность рабочих мест внутри помещений. Рабочие места на открытом воздухе могут включать удобную мебель для перерывов.

Оборудование

Некоторые роли требуют специального оборудования для выполнения своей работы, и в зависимости от компании работодатель может его предоставить или не предоставить. Для некоторых должностей, таких как механик, может потребоваться собственный набор инструментов. Внутренние офисные помещения, скорее всего, будут оснащены необходимым оборудованием, таким как компьютеры, принтеры и другая необходимая техника, используемая в работе.

Удобства

Другие объекты могут влиять на ваше физическое и психическое самочувствие в течение вашей трудовой жизни. Возможность сделать перерыв или сходить в туалет является неотъемлемой частью любой продуктивной повседневной жизни, поэтому расположение этих удобств также может влиять на рабочую среду. Дополнительные удобства, такие как места для отдыха и спортивные залы, также могут оказать положительное влияние на сотрудников.

Место нахождения

Некоторые роли преимущественно работают внутри, некоторые проводят большую часть своего рабочего дня на улице, а некоторые роли могут сочетать работу как в помещении, так и на улице. Многие работодатели могут предоставить дополнительные помещения или оборудование, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно во время работы и сохраняли производительность.

Корпоративная культура

Убеждения вашей компании и то, как их цели совпадают с вашими, могут стать существенным фактором вашего комфорта на рабочем месте. Вот важные элементы корпоративной культуры:

Нормы поведения

Некоторые компании могут объяснить свою деловую культуру в официальном кодексе поведения или предоставить инструкции для сотрудников. Эти документы могут заставить вас соблюдать определенные условия при выполнении задач, а также при взаимодействии с коллегами, руководителями на рабочем месте и внешними заинтересованными сторонами. Эти рекомендации часто можно найти в справочнике сотрудников.

Поощрение и развитие

Некоторые работодатели напрямую поощряют сотрудничество и командную работу, подчеркивают положительные отзывы и постоянно отмечают успешных сотрудников. Другие работодатели могут предоставить более конструктивную обратную связь, чтобы побудить сотрудников совершенствоваться.

Заявление о миссии компании

Это заявление представляет собой набор ценностей, которые компания стремится продвигать в своей работе. Хотя эти ценности не обсуждаются ежедневно, они определяют каждую вашу задачу и каждую цель, которую вы ставите как вкладчик в организацию.

Подробнее: Что такое корпоративная культура?

Рабочие условия

Следующие элементы определяют, как может выглядеть повседневная жизнь и как ваша занятость влияет на сферы вашей жизни, не связанные с работой:

Баланс между работой и личной жизнью

Количество часов, отработанных каждую неделю, и время могут варьироваться в зависимости от роли, компании и отрасли. Некоторые организации могут поддерживать баланс между работой и личной жизнью, предлагая щедрые оплачиваемые выходные или гибкий график работы. Другие работодатели могут поощрять сотрудников работать сверхурочно, чтобы уложиться в сроки, или обеспечивать круглосуточное обслуживание клиентов.

Условия трудоустройства

Помимо установленных часов, эти условия могут включать в себя то, является ли ваша работа временным контрактом или постоянной работой. Этот элемент может также включать льготы и положения об оплачиваемом отпуске.

Безопасность на рабочем месте

Существуют общегосударственные правила техники безопасности на рабочем месте, которым должны следовать все работодатели. Ваш работодатель может размещать правила в общественных местах, чтобы все сотрудники понимали и соблюдали эти правила. Также на этот элемент условий труда влияет безопасное использование оборудования, а также доступность выходов, аварийного оборудования и средств первой помощи.

Здоровый образ жизни

Некоторые работодатели могут поощрять сотрудников оставаться в форме и есть сбалансированное питание, чтобы улучшить их общее самочувствие. Они могут даже запастись здоровыми закусками, сотрудничать с ближайшим тренажерным залом или проводить командные мероприятия, связанные с физической активностью.

Типы рабочей среды

Существует множество различных типов рабочей среды, которые включают в себя сочетание физических компонентов, корпоративной культуры и условий труда. Какие элементы создают наилучший тип рабочей среды, зависит от отрасли и возраста организации, количества и типов сотрудников, а также от идеальной среды, которую организация хочет создать.

Согласно теории Холланда о совместимости личности и работы, некоторые среды могут лучше подходить для определенных личностей. При рассмотрении рабочей среды узнайте характеристики и ценности вашего типа личности, чтобы найти тот, который лучше всего подходит вам. Рабочая среда, основанная на личности, включает:

Реалистичный

Эта среда способствует физической активности и может быть лучше всего подходит для кинестетических сотрудников, также называемых «деятелями». Те, кто хорошо работает в этой среде, часто имеют навыки и предпочитают использовать инструменты и работать руками. Рабочие места с реалистичной рабочей средой включают в себя проектирование, техническое обслуживание и строительство.

Следственный

Этот тип среды основан на критическом мышлении, экспериментировании и решении проблем. Большая часть работы в этой среде включает в себя сбор доказательств, изучение информации и обучение, а также выводы. Сотрудники, которые являются «мыслителями», могут процветать в таких условиях, которые часто встречаются в таких областях, как здравоохранение, инженерия и технологии.

Художественный

Эта среда поощряет инновации и эксперименты, а также личное самовыражение. Художественная среда часто лучше всего подходит для тех, кто известен как «творцы», которые преуспевают в более гибкой и эмоциональной обстановке. Некоторые карьеры, которые лучше всего работают в этом типе, находятся в таких областях, как дизайн, изобразительное искусство и перформанс.

Социальное

Этот тип среды способствует общению, помощи, исцелению и обучению между сотрудниками. Те, кто преуспевает в этой среде, часто известны как «целители» и обладают такими качествами, как доброта, сочувствие и сострадание. Профессии, которые обычно предлагают социальную рабочую среду, включают образование, социальную работу, консультирование и уход.

Предприимчивый

Эта рабочая среда также включает в себя общение, но акцент делается на том, чтобы направлять других к достижению целей. Предприимчивая среда лучше всего подходит для «убеждающих», которые преуспевают в конкуренции и предпочитают выполнять роли, связанные с продажами, убеждением и обсуждением. Некоторые карьеры, которые имеют предприимчивую среду, включают недвижимость, политику, государственную службу и продажи.

Общепринятый

Эта среда построена на специфике, предсказуемости и организации. Тех, кто предпочитает традиционную среду, часто называют «организаторами», и они лучше всего работают в обстановке с четким порядком, поощряющей практичность и ценящей надежность. Роли, которые существуют в обычной рабочей среде, включают в себя должности в сфере финансов, должности помощника и традиционные офисные настройки.

Подробнее: Руководство: 16 типов личности

Как определить подходящую рабочую среду

Во время поиска работы рассмотрите возможность оценки потенциальных работодателей, чтобы найти комфортную рабочую среду, которая будет способствовать вашей производительности, эффективности и успеху. Используйте следующие советы, чтобы узнать, как идентифицировать элементы рабочей среды:

1. Внимательно прочитайте описание вакансии

Описание может дать вам представление о физической среде, в которой вы будете работать, например, об общих ежедневных задачах и типе физической обстановки. Изучите ожидания работодателя в отношении роли, чтобы найти элементы корпоративной культуры.

2. Исследуйте компанию в Интернете

У многих компаний есть веб-сайты, поэтому использовать этот ресурс чтобы узнать больше об их ценностях или целях, узнать, есть ли у них места для отдыха, или прочитать об их последних мероприятиях по сплочению команды. Вы также можете найти их страницы в социальных сетях и посмотреть, как они взаимодействуют с клиентами или другими внешними сторонами.

3. Задавайте вопросы на собеседовании

Проведя предварительное исследование, вы также можете подготовить несколько вопросов, касающихся рабочей среды, например, какое оборудование вы будете использовать, есть ли поблизости варианты здорового питания и как они предпочитают разрешать конфликты в команде.

4. Посетите свое рабочее место

После нескольких собеседований компания может пригласить вас на экскурсию по своим объектам и посмотреть, каково это работать там. Вы можете посетить физическую среду, в которой вы могли бы работать.

5. Спросите контакты, которые работают в компании

Если вы знаете нынешних или бывших сотрудников, свяжитесь с ними, чтобы узнать, каково это работать там. Вы можете лучше понять отношения между работодателем и работником и корпоративную культуру.

6. Читайте онлайн-обзоры

Многие веб-сайты, посвященные карьере или поиску работы, предлагают вам возможность прочитать об опыте других сотрудников. Прочтите положительные и отрицательные отзывы, чтобы понять плюсы и минусы работы или компании. Просмотрите эти ответы с точки зрения того, как эти элементы могут повлиять на вас, если вы там работали.

7. Прочтите свой трудовой договор и вступительные документы

Получив предложение о работе, вы, скорее всего, просмотрите адаптационные документы, в которых обсуждаются конкретные условия вашей рабочей среды. Например, контракты обычно включают ваши часы работы, требования работы и ставку заработной платы. Вы также можете ознакомиться с руководством для сотрудников, чтобы понять политику и процедуры компании.

8. Задавайте вопросы, если у вас есть какие-либо нерешенные вопросы

Если вы чувствуете, что вам нужна дополнительная информация о рабочей среде после получения предложения, попросите представителя отдела кадров или менеджера по найму узнать об их опыте работы в компании.