5 шагов, чтобы создать план развития карьеры для себя

8 декабря 2020 г.

Установка конкретных, измеримых цели развития карьеры может помочь вам перейти на следующий уровень в вашей карьере. Хотя разработка карьерного плана может повлечь за собой значительный объем работы, он окупится тем, что поможет вам понять, куда вы хотите двигаться дальше в своей карьере и что вам нужно сделать, чтобы этого достичь.

Создание и реализация плана развития карьеры сотрудника позволяет почувствовать мотивирован на работедаже если вы еще не нашли работу своей мечты, потому что она помогает вам строить конкретные планы для ее достижения.

Здесь мы определяем шаблон плана развития карьеры и намечаем пять шагов, чтобы легко и эффективно составить для себя индивидуальный план развития.

Что такое план развития карьеры?

План развития карьеры — это личный план действий, который вы можете использовать для создания дорожной карты своей карьеры. Типичный пример плана развития карьеры описывает:

• Отправная точка: где вы сейчас находитесь в своей карьере

• Пункт назначения: Куда вы хотите пойти в своей карьере

• Разрыв: препятствия, которые вы должны преодолеть, чтобы добраться до места назначения

• Маршрут: как преодолеть разрыв, чтобы добраться до пункта назначения

Ваш индивидуальный план развития поможет вам определить конкретные достижимые карьерные цели, а затем разработать и реализовать стратегии для достижения ваших целей.

Как составить план развития карьеры

Выполните следующие шаги, чтобы создать план развития карьеры для себя:

1. Определите свое текущее положение.

2. Определите пункт назначения.

3. Проведите анализ пробелов.

4. Составьте свой план развития карьеры.

5. Измеряйте свой прогресс и будьте готовы к переоценке.

1. Определите свое текущее положение

Первым шагом в любом плане развития карьеры является определение того, где вы сейчас находитесь в своей карьере. Этот шаг также позволяет вам подумать о ваших текущих навыках и сильных сторонах.

На этом этапе следует рассмотреть такие вопросы, как:

• Каков мой прошлый опыт?

• Что мне нравится делать?

• Какими природными навыками и талантами я обладаю?

• Что я делаю, когда чувствую себя наиболее взволнованным или мотивированным на работе?

• Предпочитаю ли я вести группу, работать со сверстниками или работать в одиночку?

• Что заряжает меня энергией? Что истощает мою энергию?

• Есть ли у меня особое призвание в жизни?

• Что в моей карьере мотивирует меня вставать и идти на работу по утрам?

Найдите время, чтобы записать ответы на эти вопросы. Отметьте свое текущее положение в своей области, в том числе, закончили ли вы свое образование или хотели бы получить дополнительное образование в аспирантуре и где вы находитесь на карьерной лестнице.

2. Определите пункт назначения

Затем определите, куда вы хотите двигаться в своей карьере, выполнив следующие действия:

Мозговой штурм.

Отбросьте любые препятствия или запреты, которые могут сдерживать вас. Какая у тебя карьера мечты? Где бы вы хотели оказаться через 5-10 лет, если бы вас ничего не удерживало? Включите вашу конечную цель карьеры. Если вы мечтаете стать генеральным директором компании среднего размера, включите это в свой план.

Разработайте более конкретные цели в форме кратких утверждений.

Может быть полезно установить, где вы хотели бы быть, с меньшими приращениями. Учитывая, где вы находитесь и какие навыки у вас есть, какой бы вы хотели видеть свою карьеру через два года? Это приращение достаточно близко к вашей текущей повседневной жизни, поэтому его легче визуализировать.

Рассмотрим ближайшие 5-10 лет.

Затем подумайте о том, где вы хотите быть через 5-10 лет. Это более существенный шаг, и он потребует от вас представления о возможностях, которые могут возникнуть через два-три шага. Вы хотите по-прежнему работать в своей нынешней компании, но на более высокой должности? Вы хотите получить работу в другой компании? Или, возможно, вы хотите полностью сменить профессию. Убедитесь, что ваши заявленные цели совпадают с тем, что мотивирует вас больше всего.

После того, как вы выполните эти первые два шага, вы должны лучше понять свои навыки и варианты карьеры, которые вам доступны. Теперь вы готовы оценить, как добраться до места назначения.

3. Проведите анализ пробелов

На этом этапе вы готовы провести анализ пробелов, который определит, где вы сейчас находитесь и где вы стремитесь быть. Выполните анализ пробелов, выполнив следующие действия:

Исследуйте свою целевую карьеру

Принимая во внимание цели, которые вы обозначили как свою двухлетнюю или пятилетнюю карьеру, найдите списки вакансий для той работы, которую вы хотите. Убедитесь, что описания соответствуют вашим навыкам и опыту, а требования соответствуют вашим амбициям.

Проконсультируйтесь с опытными профессионалами

Кроме того, найдите время, чтобы проконсультироваться со своим руководителем, наставником и коллегами по работе, чтобы понять, есть ли ключевые элементы, которые вы должны добавить в список. Хотя вы можете не захотеть сообщать своему руководителю, что ваша цель — получить более высокооплачиваемую работу в другой компании, вы все же можете сформулировать ему конкретные навыки, которые вы хотели бы привнести в свою текущую должность.

Поскольку такое профессиональное развитие принесет пользу вашей команде и компании, а также вам лично, ваш начальник, скорее всего, будет рад помочь вам найти ресурсы или назначить вам соответствующие обязанности.

Оцените свою квалификацию

После того, как вы составили этот список навыков и опыта, просмотрите его строка за строкой и оцените свои текущие навыки, образование и опыт в соответствии с требованиями. Создайте простую систему оценок от 1 до 5, где 1 означает несоответствие между вами и требованием, а 5 означает, что вы полностью соответствуете требованию. С этой системой, чем ниже рейтинг, тем больше времени и энергии вам нужно будет вложить в улучшение.

Выявить пробелы и определить закономерности

Выполнив это упражнение, определите все области, в которых у вас есть пробелы в развитии. Найдите общие навыки и опыт и объедините их в группу. Скорее всего, вы начнете замечать модели, в которых у вас есть солидный опыт и навыки, а какие требуют дальнейшего развития. Посмотрите, есть ли элементы, которые должны выполняться в определенной последовательности. Например, прежде чем вы возьмете на себя дополнительные обязанности на работе, связанные с определенным программным обеспечением, вам необходимо научиться его использовать. Это список навыков, образования и опыта, на которых вам нужно сосредоточиться.

4. Создайте свой план развития карьеры

Теперь, когда у вас есть подробная информация о навыках, которые вам необходимо развить для продвижения по карьерной лестнице, вы готовы составить план действий. Этот шаг включает в себя составление списка навыков, образования и опыта, которые вы хотите получить в течение следующих нескольких лет, и создание конкретного плана для достижения ваших карьерных целей. Вот что нужно сделать:

Ставьте небольшие задачи, ориентированные на цели

Создайте набор задач, связанных с каждым пунктом в списке, которые помогут вам их выполнить. Например, если один из навыков, который вы хотите освоить, заключается в том, как использовать определенную часть программного обеспечения, ваш план может включать в себя подписку на курс, чтобы узнать об этом, попрактиковаться с коллегой и попросить своего руководителя разрешить вам работать с ним. программное обеспечение как часть вашей роли.

Организуйте с помощью временной шкалы

Упорядочите план как временную шкалу в соответствии с логической траекторией достижения ваших целей. Начните с краткосрочных целей, которых вы можете достичь относительно быстро, таких как чтение книги, а затем переходите к более долгосрочным целям, таким как получение степени магистра.

Думайте УМНО

Использование шаблона цели SMART может помочь вам установить достижимые цели. SMART расшифровывается как Smart, Measurable, Achievementable, Relevant and Time-bound. Например, цель улучшить ваше понимание системы расчета заработной платы вашей компании, работая один на один с вашим руководителем, представляет собой цель SMART. Разработка целей в соответствии с шаблоном SMART помогает убедиться, что ваши цели осязаемы и достижимы в заранее установленные сроки.

Ставьте сроки выполнения задач

Лучший способ держать себя в рамках плана — назначать себе даты для каждой задачи. Назначьте себе дату «начала», до которой вы должны работать над задачей. Не забудьте также спланировать любые предварительные шаги для каждого элемента. Например, прежде чем записаться на курс повышения квалификации, вам может потребоваться подать заявку и приобрести необходимые учебники. На этом этапе у вас есть план развития карьеры.

5. Измеряйте свой прогресс и будьте готовы к переоценке

Ваш план развития карьеры не заканчивается после того, как вы его создали. Стадия реализации начинается со следующих шагов:

Следите за

Чтобы держать себя в руках, следите за тем, как ваша фактическая реализация совпадает с датами, которые вы назначили себе на четвертом шаге. Проверяйте список по крайней мере два раза в год, чтобы убедиться, что вы продолжаете соблюдать установленные сроки.

Учитывайте вехи

Как только вы начнете работать со своим списком навыков, образования и опыта, вы захотите выяснить, как измерить прогресс в своей карьере. Положительный отзыв о работе, получение новой работы, продвижение по службе, установление полезные карьерные контакты или получение награды может быть показателем успеха в карьере.

Обновите цели соответствующим образом

Возникнут неожиданные явления и события. Возможность трудоустройства может привести вашу карьеру в неожиданное русло, или вы можете переехать через всю страну. Целый ряд факторов может сбить ваш план с курса. Имейте в виду, что можно изменить направление, если вы можете оставаться гибким. План не конкретен, и полезно периодически пересматривать его, чтобы привести свои цели в соответствие с жизненными обстоятельствами. В дополнение к регулярному отслеживанию своего прогресса планируйте переоценку самого плана каждые шесть месяцев или около того и корректируйте его в соответствии с вашими текущими целями.

Почему вы должны создать план развития карьеры

Независимо от того, закончили ли вы колледж или уже много лет работаете, план развития карьеры может стать важным инструментом для достижения ваших целей. Планирование вашей будущей карьеры не только поможет вам достичь карьерных целей, но также поможет вам оставаться мотивированным и вдохновленным на работе, повысить свою производительность и укрепить отношения с наставниками и руководителями.

Следите за своим планом, и, скорее всего, вы сможете вывести свою карьеру на новый уровень.