5 основных компетенций в карьере HR

14 сентября 2021 г.

Компетенции — это особые навыки и качества, необходимые людям для достижения успеха в определенной области. Те, кто стремится сделать карьеру в области управления персоналом, должны сосредоточить свою энергию на развитии определенных компетенций, чтобы добиться личного успеха и проявить амбиции в своей работе. В этой статье мы обсудим основные компетенции, необходимые для достижения успеха в качестве специалиста по кадрам, почему они важны и как эффективно использовать эти компетенции в работе с персоналом.

Что такое кадровые компетенции?

Компетенции в области управления персоналом (HR) являются ключевыми качествами, которыми должен обладать сотрудник, чтобы преуспеть в своей работе в области управления персоналом и поддерживать рост своей компании. Компетенции обычно включают вашу способность общаться и взаимодействовать с другими. Многие отделы кадров также ценят навыки, связанные с урегулированием конфликтов и созданием хорошей корпоративной культуры.

Почему важны кадровые компетенции?

Чтобы компания работала эффективно, специалисты по кадрам должны быть в состоянии создавать должностные инструкции, нанимать квалифицированный персонал и организовывать заработную плату и льготы сотрудников. Сильные кадровые компетенции в компании помогают сотрудникам чувствовать, что их ценят и понимают. Компетентные специалисты по персоналу также вносят свой вклад в организацию компании и следят за тем, чтобы предприятия соблюдали правила и нормы своей отрасли.

Наиболее полезные кадровые компетенции

Каждая компания ценит в сотруднике разные качества и навыки в зависимости от видения и целей компании. Тем не менее, несколько компетенций в области человеческих ресурсов особенно полезны для обеспечения бесперебойной работы любого бизнеса. Одними из самых ценных компетенций для современного бизнеса являются:

1. Знание человеческих ресурсов

Работодателям нужны HR-специалисты, чтобы быть в курсе тенденций занятости и трудового законодательства. Отделы кадров часто управляют сложной документацией, которая может повлиять на то, как сотрудники получают оплату и доступ к своим льготам. Знания в области управления персоналом можно развить в ходе курсовой работы в колледже или опыта работы, и они являются одной из ключевых квалификаций для получения и сохранения работы в сфере управления персоналом. Вы должны быть готовы идти в ногу с новыми знаниями в этой области, чтобы стать частью успешной команды по управлению персоналом.

2. Общение

Специалисты по кадрам несут ответственность за то, чтобы помочь сотрудникам понять правила и ожидания от работы в конкретной компании. Поэтому им нужны отличные письменные коммуникативные навыки для написания справочников компании и должностных инструкций. Они также должны иметь навыки публичных выступлений и общего устного общения, чтобы проводить инструктажи и семинары для новых сотрудников. Коммуникация может быть определяющим фактором способности компании достигать целей и внедрять новые инициативы среди своих сотрудников.

3. Организация

Отделы кадров часто отвечают за определение того, какую иерархическую структуру будет использовать компания. Они также несут ответственность за ведение обширных записей о интервьюируемых и нанятых. Специалисты по персоналу часто должны быть знакомы с лучшим программным обеспечением и системами для организации и сортировки больших объемов данных. Они должны иметь возможность организовывать информацию для легкого доступа и определять наиболее полезную структуру для каждого отдела.

4. Решение проблем

Люди, работающие в отделе кадров, часто несут ответственность за урегулирование конфликтов между сотрудниками и помощь всем сотрудникам в получении надлежащих приспособлений. Они должны придумывать творческие решения сложных межличностных проблем, чтобы сотрудники были довольны, не выходя за рамки бюджета компании. Решение проблем — важная компетенция HR, поскольку преодоление трудностей может способствовать прогрессу и инновациям, а также предотвратить текучесть кадров.

5. Этика и честность

Компании полагаются на сотрудников отдела кадров, чтобы поддерживать этику в организации. Соблюдение этики защищает бизнес и сотрудников, помогая компании соблюдать закон и поддерживать высокие стандарты в своей отрасли. Специалисты по кадрам часто имеют дело с конфиденциальной информацией, поэтому они должны обладать высоким уровнем честности и надежности.

Как использовать кадровые компетенции в работе

Есть несколько способов продемонстрировать свои навыки работы с персоналом на рабочем месте. Активное использование основных компетенций при выполнении повседневных задач может помочь вам выделиться как высокоэффективному сотруднику. Выполните следующие шаги, чтобы развить навыки работы с персоналом на своей работе:

1. Поймите модель компетенций вашей компании

Понимание компетенций, которые ваша компания ценит больше всего, — это первый шаг к развитию ваших навыков управления персоналом. Многие отделы кадров имеют документ, подробно описывающий их модель компетенций. Вы также можете определить ключевые компетенции своего работодателя, спросив о миссии компании и основных ценностях. Таким образом, вы можете согласовать свои личные цели и поведение с целями и поведением вашего работодателя.

2. Самооценка

Как только вы поймете, на каких компетенциях в области управления персоналом вы хотели бы сосредоточиться, найдите способ оценить свой прогресс. Многие люди отслеживают свое профессиональное развитие, записывая размышления или планируя регулярные встречи со своими руководителями. Стремление к успеху и оценка того, что вы можете улучшить, является отличной стратегией для повышения вашей производительности.

3. Ищите наставников

Подумайте, кто из ваших коллег лучше всего воплощает в себе компетенции в области управления персоналом, и спросите у них совета. Вы можете следить за старшим сотрудником отдела кадров и наблюдать, как он развивает свои навыки. Некоторые отделы кадров предлагают награды или признание для сотрудников, которые регулярно демонстрируют основные ценности компании. Глядя на успех других, вы можете стремиться улучшить свои знания в области управления персоналом.

4. Стремитесь к профессиональному развитию

Много профессиональное развитие возможности для тех, кто заинтересован в укреплении своих кадровых компетенций. Вы также можете присоединиться к профессиональным организациям, продвигающим знания и образование в этой области. Посещение регулярных семинаров и занятий может обогатить вашу трудовую жизнь и помочь вам выделиться как сотруднику.

Подробнее: Вопросы для собеседования с HR, которые помогут вам подготовиться