48 вопросов для собеседования с менеджером по безопасности (с примерами ответов)

14 октября 2021 г.

Менеджеры по безопасности контролируют функции безопасности организации, включая активы компании, объекты и безопасность сотрудников. При собеседовании на должность менеджера по безопасности менеджеры по найму могут задаться вопросом о конкретных аспектах вашего опыта в области безопасности или квалификации, которые они считают необходимыми для этой должности. Просмотр вопросов такого типа перед собеседованием может помочь вам действовать уверенно и произвести хорошее впечатление. В этой статье мы приводим список вопросов для собеседования с менеджером по безопасности и рассматриваем несколько подробных вопросов с примерами ответов.

Общие вопросы для собеседования с менеджером по безопасности

Общие вопросы для собеседования с менеджером по безопасности могут помочь менеджеру узнать и понять вас. Общие вопросы могут касаться вашей истории работы, ваших интересов и того, как вы взаимодействуете на работе. Эти вопросы могут помочь менеджеру по найму определить, как вы можете взаимодействовать с командой и соответствовать корпоративной культуре. Вот несколько примеров общих вопросов для собеседования с менеджером по безопасности:

1. Расскажите о себе и своем опыте работы.

2. Как бы вы описали свой стиль управления?

3. Кем вы видите себя через пять лет?

4. Как бы вы определили честность?

5. Почему вы стремитесь уйти с текущей работы?

6. Что вам не нравилось в вашей предыдущей должности?

7. Каковы ваши самые большие личные мотиваторы?

8. Почему вам интересно работать в нашей организации?

9. В чем ваша самая сильная сторона и как она помогает вам работать в качестве менеджера по безопасности?

10. Как вы справляетесь с конфликтующими проектами и приоритетами?

11. Что вы делаете помимо работы, чтобы зарядиться энергией?

12. Можете ли вы поделиться историей о том, как в прошлом вам не удалось достичь личной цели?

13. Как вы справляетесь со стрессом, в том числе собственным и стрессом вашей команды?

14. Как моральный дух влияет на сотрудников и как, по вашему мнению, организации могут улучшить моральный дух?

15. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

Вопросы для собеседования с менеджером по безопасности об опыте и прошлом

Вопросы о вашем опыте и прошлом дают интервьюерам возможность определить ваш уровень квалификации на этой должности. Ваши ответы позволяют вам поделиться своими обязанностями и достижениями на предыдущих должностях. Вопросы об опыте и предыстории безопасности могут включать:

1. Как ваши знания и опыт подходят для этой должности?

2. Какое профессиональное обучение вы прошли в качестве менеджера по безопасности?

3. Если бы вы могли более эффективно развить один из ваших личных навыков, что бы это было и почему?

4. Что вам нравится в должности менеджера по безопасности?

5. У вас есть опыт контроля бюджетов безопасности?

6. Какой тип связи должен иметь менеджер по безопасности с другими менеджерами?

7. Как вы справляетесь с бумажной работой?

8. Какой у вас опыт работы с охранным оборудованием и системами наблюдения?

9. Как вы справляетесь с напряженным рабочим графиком, например, с ночевкой или дополнительным временем в отпуске?

10. Какие элементы важно включать в журналы активности и отчеты об инцидентах?

11. Расскажите мне о случае, когда вы проявили инициативу в качестве менеджера по безопасности.

12. Какой у вас опыт в области информационной безопасности?

13. Каков ваш опыт создания новых стандартов и процессов безопасности?

14. Можете ли вы поделиться примером того, как вы организовали охрану для особого мероприятия в вашей организации, и что вы могли бы сделать по-другому сегодня в той же ситуации?

15. Какой, на ваш взгляд, наиболее эффективный протокол обучения новых сотрудников службы безопасности?

Углубленные вопросы интервью менеджера по безопасности

Интервьюер обычно задает подробные вопросы позже в ходе интервью, чтобы понять ваш стиль работы и этику, а также предсказать, как вы будете вести себя в определенных рабочих сценариях. Углубленные вопросы обычно имеют отношение к должности, на которую вы нанимаетесь, и часто используют подробные ситуации в качестве примеров. Вот несколько подробных вопросов, которые вы можете попрактиковать на собеседовании с менеджером по безопасности:

1. Есть ли какие-либо политики или процедуры безопасности, которые, по вашему мнению, нужны нашей компании?

2. Какие качества вы считаете важными при отборе новых сотрудников?

3. Какие технологические инструменты вы считаете наиболее полезными в работе по обеспечению безопасности?

4. Как мотивировать неэффективных сотрудников?

5. С вашего последнего поста, можете ли вы подробно описать протокол, который вы разработали для реагирования на чрезвычайную ситуацию?

6. Как вы оцениваете потребности организации в безопасности и определяете слабые места?

7. Что, по вашему мнению, является самым большим риском для безопасности в нашей отрасли?

8. Как вы ладите с трудными людьми?

9. Почему мы должны выбрать вас среди других квалифицированных кандидатов на эту должность?

10. У вас когда-нибудь что-то шло не так на работе? Как вы справились с ситуацией?

11. Как вы определяете успех в качестве менеджера по безопасности?

12. Каково ваше самое большое достижение в качестве менеджера по безопасности?

13. Как вы остаетесь в курсе новых технологий и изменений в операциях по обеспечению безопасности?

14. Расскажите о случае, когда вы предвидели потенциальную проблему и приняли превентивные меры, чтобы ее избежать.

15. Какой самый важный урок или навык вы усвоили за свою карьеру?

Вопросы для собеседования с менеджером по безопасности с примерами ответов

Изучая эти вопросы, полезно подумать, почему менеджер по найму может их задать. Причина часто может помочь вам дать более вдумчивый и продуманный ответ. Просмотрите эти распространенные вопросы для собеседования с менеджером по безопасности с пояснениями и ответами, которые помогут вам подготовиться:

1. Как вы нанимаете и обучаете кандидатов в охранники?

Работодатели хотят знать, что вы понимаете процесс найма и как обучать и удерживать качественных сотрудников. Они хотят определить вашу способность проверять потенциальных охранников и проводить допросы. Организация также хочет узнать о вашем профессионализме и способностях к принятию решений.

Пример: «Я считаю, что проверка биографических данных и рекомендаций являются важной частью приема на работу в службу безопасности. Во время собеседований я задаю исчерпывающую серию вопросов, которые оценивают уровень ответственности и надежности кандидата. Я также изучаю язык их тела, когда они отвечают. Во время обучения я считаю, что слежка за другим охранником — важная часть изучения должности. Мне также нравится проводить неформальную встречу с каждым новым сотрудником в первую неделю, чтобы обсудить любые вопросы».

2. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось столкнуться с проблемой безопасности, и как вы справились с этой проблемой.

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы понять ваш опыт в этой области. Они также хотят узнать о вашем мыслительном процессе, когда вы находитесь под давлением, и о том, как вы можете решать проблемы внутри компании. Это отличная возможность поделиться одним из ваших успехов и продемонстрировать, что вы идеальный кандидат на эту должность, основываясь на своем опыте и способности решать проблемы.

Пример: «На моей прошлой должности была ситуация с уволенным сотрудником. Меня вызвали на помощь после того, как этот человек начал кричать и вести себя неадекватно. меня немедленно. Хотя я быстро продумывал план эскалации и оказания помощи, я вел себя расслабленно. Недовольный сотрудник отнесся к моему подходу и позволил мне мирно вывести их из здания без дальнейших проблем».

3. Какие проблемы вы ищете в этой должности?

Менеджер может задать этот вопрос, чтобы узнать, что вы ищете на этой должности и подходите ли вы для этой роли. Ваш ответ информирует их о том, что мотивирует вас. Вы можете использовать этот вопрос, чтобы подчеркнуть свой опыт и квалификацию для этой должности, а также продемонстрировать, что вас мотивируют трудности и рост.

Пример: «Я рад возможности применить свои нынешние навыки менеджера по безопасности на должности в вашей гораздо более крупной организации. Я думаю, что изменение среды или обязанностей может расширить мой набор навыков. Я также с нетерпением жду возможностей, которые предлагает ваша компания. для обучения и развития знаний. На предыдущих должностях я часто сначала предлагал и осваивал новые технологии, а затем помогал команде. Я с нетерпением жду возможности делать это здесь в гораздо более широком масштабе и, возможно, даже создавать учебные программы, как мы обсуждали ранее».